La Encuesta Trimestral de Coste Laboral, que hasta el primer trimestre de 2004 se denominó Índice de

Costes Laborales, se publica en España desde el año 2001. Cuando comenzó a realizarse sustituyó a la
Encuesta de Salarios en la Industria y los Servicios, que venía realizando el INE desde 1963.

La ETCL ha mantenido el mismo marco y plan de muestreo que la Encuesta de Salarios en la Industria y
los Servicios, ampliando el tamaño muestral para cubrir los establecimientos con menos de cinco
trabajadores y los sectores de educación, sanidad y otros servicios sociales. Además, mejora su
cobertura con la inclusión de componentes del coste laboral diferentes a los salarios.

A partir del primer trimestre de 2009 los datos de la ETCL se publican bajo la nueva Clasificación
Nacional de Actividades Económicas (CNAE-2009). En junio de 2015 se define como nuevo año base el
año 2012 y se incorporan otras novedades y mejoras tecnológicas.

Diferencias trimestrales

iferencias trimestrales

Los pagos realizados por el empleador pueden variar considerablemente de un trimestre a otro debido a
pagos irregulares (pagas extraordinarias, complementos, etc.). El volumen de trabajo realizado, horas
efectivamente trabajadas, también puede variar (por ejemplo, los trabajadores permanecen más tiempo
ausentes durante el tercer trimestre debido a las vacaciones estivales). Por ello, las series trimestrales
de costes medios muestran asimismo comportamientos irregulares.

Definiciones

Trabajador - Es toda persona ligada a la unidad productora mediante un contrato de trabajo,

independientemente de su modalidad, y que haya cotizado durante al menos un día en el periodo de
referencia. Los trabajadores se clasifican según su tipo de jornada en trabajadores a tiempo completo
(realizan la jornada habitual de la empresa) y a tiempo parcial (realizan una jornada inferior a la jornada
considerada como habitual).

Coste Laboral - Es el coste total en que incurre el empleador por la utilización de factor trabajo. Incluye
el Coste Salarial más los Otros Costes.

Coste Salarial - Comprende todas las remuneraciones brutas (en metálico o en especie), realizadas a
los trabajadores por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena. Incluye tanto
el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como de trabajo. El Coste Salarial Total
incluye el salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios
y pagos atrasados.

Otros Costes - Los Otros Costes que soportan las empresas incluyen las Percepciones no Salariales
(pagos por incapacidad temporal, desempleo, indemnizaciones por despido, adquisición de prendas de
trabajo, gastos de locomoción y dietas de viaje, plus de distancia y transporte urbano, etc.) y las
Cotizaciones Obligatorias a la Seguridad Social.

Jornada Laboral - Es el número de horas que cada trabajador dedica a desempeñar su actividad
laboral. Se distinguen los siguientes conceptos:

 Horas pactadas: Son las horas legalmente establecidas por acuerdo verbal, contrato individual
o convenio colectivo entre el trabajador y la empresa.
 Horas efectivas: Son las horas realmente trabajadas tanto en periodos normales de trabajo
como en jornada extraordinaria.
 Horas no trabajadas: Son las horas no trabajadas durante la jornada laboral por cualquier
motivo (vacaciones, incapacidad temporal, maternidad, motivos personales, conflictividad
laboral, absentismo, cierre patronal, etc.).