 Director de marketing

Competencias
Habilidades de comunicación verbales y escritas.
La capacidad de trabajar en equipo.
Habilidades de TIC.
analizar e interpretar la información.
Ideas creativas.
Habilidades de presentación.
Habilidades numéricas para trabajar con presupuestos y estadísticas.
Funciones

– Diseñar, planificar elaborar e instaurar los planes de marketing de la empresa.

– Coordinar y controlar el lanzamiento de campañas

– Dirigir y supervisar los estudios sobre coberturas, cuotas y distribución.

– Hacer investigaciones comerciales de los productos existentes o nuevos

Responsabilidades
 Concretar los canales de marketing y comercialización de los que se servirá
la compañía.
 Elaborar previsiones de ventas.
 Establecer la política de precios.
 Administrar el presupuesto de marketing y ventas de la forma más eficiente
posible.

 Director de relaciones publicas

Competencias
Planificar
Organizar
Dirigir
Controlar y evaluar actividades con otras empresas
Funciones

 Creatividad e iniciativa.
 Habilidades de comunicación:
 Organizado, capaz de manejar su tiempo efectivamente y con habilidades
gerenciales:
  Analítico, con capacidad de resolución de problemas y toma de decisiones:
 Responsable y discreto al momento de manejar información confidencial y
sensible.
 Proactivo, confiable, responsable, certero y con excelente atención a los
detalles.
Responsabilidades

 Decidir cuál comunicado será enviado a los medios de comunicación.

 Diseñar vías de comunicación efectivas
 Desarrollar y conservar la imagen e identidad corporativa de la empresa o cliente.
 Diseñar e implementar programas de comunicación y promoción.
 Supervisar y monitorear las actividades designadas a distintos miembros del
equipo.
 Coordinador del área clínica
Competencias

 autonomía y liderazgo.
 Capacidad de supervisar, coordinar, formar y apoyar equipos de trabajo.
 Capacidad de establecer un diálogo y procesos de negociación a alto nivel con
 Capacidad para establecer una red de contactos a diferentes niveles.
 Capacidad física y mental para trabajar bajo presión y en condiciones laborales
difíciles.
 Fuerte espíritu de equipo.
 Capacidad para analizar el entorno político y social.
 Sentido de la confidencialidad y discreción.
 Sentido de empatía, escucha y paciencia.
 Capacidad confirmada para trabajar con equipos multidisciplinarios, multiculturales
y
 Capacidad de planeación, organización, gestión y documentación.

Funciones

 Planifica, coordina y supervisa las actividades y programas que se realizan

en la unidad.
 Realiza investigaciones en el área psicosocial, sociodinámico e
institucional.
 Diagnostica y recomienda el proceso a seguir en las investigaciones.
 Evalúa los procesos de investigación y orientación realizados por el
personal de la unidad.
 Diseña y valida instrumentos psicométricos.
 Coordina programas de selección de personal requerido por la Institución.
 Asesora y orienta individual y grupalmente en el área de su competencia.
  Coordina y supervisa la aplicación de psicoterapias individuales y/o
grupales.
 Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.

Responsabilidades

 Coordinar, supervisar, monitorear y apoyar técnicamente los equipo de trabajo

 Compilar, analizar y redactar informes acerca de las áreas de trabajo en los
diferentes nivel
 Redactar informes técnicos y administrativos en periodos predefinidos (minutas,
mensuales, trimestrales, bianuales)