Unidad N°2.

Proceso de Selección de Talento Humano

Actividad: Aplicando la Normas de Contratación de Personal

Nombre Laura Katherine Rubio Gonzalez

aprendiz:
Email: Lauris_40@hotmail.com
Fecha: 25-08-2019

Estudio de Casos

La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que
cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte
operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una
asistente de gerencia).

La organización necesita que usted realice el proceso de selección para llegar

a tomar la mejor decisión. Debe utilizar todas las herramientas que tenga
disponibles y demostrar que realizo el proceso.

PUBLICACIÒN DE OFERTA LABORAL JEFE DE LOGISTICA:

Importante empresa ubicada en Bogotá requiere de manera urgente

Tecnólogo o profesional en logística, producción, ingeniería industrial o
productividad y calidad; con conocimientos en sistemas SAP y que cuente
con experiencia mínima de 2 años en el área de logística. Sus funciones
consisten en planificar, coordinar y controlar las operaciones de la cadena de
abastecimiento asegurando el buen orden y control de inventarios en bodega,
debe tener conocimiento en órdenes de compra, despacho, facturas,
remisiones, almacenamiento, stock, entre otros pertinentes al cargo.
Salario 2`500.000 + prestaciones de Ley.
Horario: Lunes a Viernes de 7:00 am a 5:00 pm y Sábados: 7:00 a 1:00 pm
Cierre de convocatoria: 26-agosto- 2019

Si cumple con el perfil enviar su hoja de vida al correo

lrubio@santamaria.com, especificando vacante Jefe de logística o de lo
contrario no será tenido en cuenta.
PUBLICACIÒN DE OFERTA LABORAL ASISTENTE DE GERENCIA:

Importante empresa ubicada en Bogotá requiere de manera urgente mujer

profesional con licencia con 3 años de experiencia en el área administrativa
en cargos relacionados desempeñando funciones como manejo en
computador y conocimiento en sistemas, manejo de agenda de citas y
llamadas, alistamiento de viajes y con buena redacción.
Salario 2`800.000 + prestaciones de Ley.
Horario: Lunes a Viernes de 7:00 am a 5:00 pm y un Sábado cada 15 días de
de 7:00 a 12:00 pm
Cierre de convocatoria: 26-agosto- 2019

Si cumple con el perfil enviar su hoja de vida al correo

lrubio@santamaria.com, especificando vacante Asistente de gerencia o de
lo contrario no será tenido en cuenta.

RECOLECCIÒN DE HOJAS DE VIDA:

Gracias a la publicación de las dos convocatorias en las bolsas de empleo,

se recogieron varias hojas de vida, las cuales fueron recibidas al correo de la
empresa lrubio@santamaria.com

De esta manera se seleccionaran las que cumplan con dichos perfiles.

CLASIFICACIÒN DE HOJAS DE VIDA:

De las hojas de vida recibidas en el correo se seleccionaron las que llenan

los requisitos mínimos solicitados por la empresa para ocupar la vacante y se
da inicio el día siguiente de cerrar la convocatoria.

SELECCIÒN DE HOJAS DE VIDA:

Al clasificar las hojas de vida que cumplen con los requisitos nos queda más
fácil identificar cuáles son los más preparados y aptos para ocupar la
vacante.

ANALIZAR: se analizara la vida académica, universidad de la cual es

egresado y algunos detalles cursos complementarios entre otros.
REVISAR: Se revisara las referencias, experiencia profesional.

ENTREVISTAS:

Se realiza las entrevistas a aquellos que cumplieron con los requerimientos

para ocupar la vacante, se hará de forma individual y en forma estructurada
de acuerdo a la empresa que lo solicita, ya que permite conocer la fluidez
verbal, presentación personal, capacidad de escucha, liderazgo, y actitudes
positivas para el cargo y se analizara experiencias dependiendo de la
experiencia puesta en la hoja de vida.

APLICACIÒN DE PRUEBAS:

 Para los candidatos al cargo de jefe de logística se le realizara

pruebas de conocimiento, manejo en maquinarias, reconocimiento de
materiales y pruebas psicotécnicas.

 Para el cargo de asistente de gerencia, se realizara pruebas de

conocimiento, redacción, manejo en programa Excel y Office, manejo
de computador junto con pruebas psicotécnicas.

TOMA DE DECISIÒN:

Al culminar el proceso de las pruebas se preseleccionaran 3 para cada

vacante y se entregara a gerencia, el cual escogerá junto con el jefe directo de
cada área el candidato a ocupar el vacante y se notificara al profesional de
RR.HH para que lo incluya en la nómina y proceso de inducción para que
inicie lo más pronto posible en su nuevo puesto.

2. Escribir las conclusiones del aprendizaje que obtuvo tras el desarrollo de

la presente actividad.
 Son importantes para la selección de personal adecuado pero sin
embargo, es importante cambiar la metodología de preguntas, que
estas no sean las más comunes, generando así respuestas que
pueden ser acertadas pero que no demuestran en si la realidad de la
persona entrevistada.

 Se puede resaltar la importancia de cada etapa para el proceso de

selección de personal, ya que en cada uno de estos se busca más a
fondo información que ayuda a conocer mejor al candidato, y sobre
sus capacidades profesionales, y personales.