UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA
CEI: IMB-PC San Cristóbal
Administración De Empresas
Derecho Empresarial 1
Jueves 18:00 Hrs.
Tutor: Lic. Olga Margarita Donis Minera

Capítulo 7
Actividades 7.1, 7.2, 7.3.

Lopez Velasco, Julio Fernando

Carnet: 18010023
21 de ago. de 19
Semana 7
Actividades Capitulo 7 Organización Administrativa y Judicial del Trabajo. Actividad
7.1

Investigue cuales son las atribuciones de la inspección General de Trabajo del

Ministerio de Trabajo y Prevención Social.

Realizar verificaciones laborales, Realizar verificaciones administrativas, Realizar

revisiones de higiene y seguridad ambiental en centros de trabajo.
Prevenir a patronos y empleados cumplan con dignidad y respeto las leyes laborales,
convenios, pactos colectivos y otras disposiciones que favorezcan la relación laboral. Velar
por la equidad en las relaciones sociales de producción. Proteger la maternidad y lactancia
de la mujer trabajadora.
Participar como representante mediador del Ministerio en los conflictos laborales, individual
o colectivo de carácter jurídico cuando figuren mujeres y menores o se trate de acciones de
hecho. Asesorar técnicamente al Ministerio y evacuar consultas sobre la forma que deben
ser aplicada las disposiciones legales de su competencia Sancionar a los infractores de las
leyes laborales nacionales, convenios y tratados internacionales. Informar al Despacho
Ministerial de las situaciones laborales especiales que se manifiesten en al ámbito laboral.
Actividades Capitulo 7 Organización Administrativa y Judicial del Trabajo. Actividad
7.2

Investigue las principales funciones de la Dirección General de Trabajo del

Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

Velar por el cumplimiento de las funciones que específicamente asigna al Ministerio de

Trabajo y Previsión Social el Decreto 114-97 del Congreso de la República

Refrendar los decretos, acuerdos gubernativos y reglamentos dictados por el presidente de

la República

Ser jefe del Ramo de la Administración que le está encomendado, bajo la inmediata
dependencia del
Presidente de la República

Ser órgano de comunicación del presidente de la República con los demás funcionarios y
empleados del Ramo

Supervisar y procurar el buen funcionamiento de las actividades del Ramo

Resolver los asuntos de su Ramo y revisar Jerárquicamente los actos y resoluciones de los
demás funcionarios y empleados dentro de su esfera

Firmar la correspondencia que se dirija a los presidentes de los organismos de Estado, a

los Ministros de Estado, así como la que por su importancia lo amerite

Refrendar los nombramientos de los empleados del Ramo y nombrarlos directamente

cuando la ley le faculte para ello. (Véase estructura orgánica del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social).

Corresponde al ministro, asimismo, la supervisión de las labores de la Oficina de Registro

y Trámite Presupuestal y del Departamento de Relaciones Públicas.
Actividades Capitulo 7 Organización Administrativa y Judicial del Trabajo. Actividad
7.3

Investigue como se conforma un Tribunal de Arbitraje Laboral y cuáles son sus

principales funciones. Consulte el Código de Trabajo Artículo 397 al 408.

El arbitraje procede:

1) Potestativamente:
 Cuando las partes así lo acuerden, antes o inmediatamente después del trámite de
conciliación;
 Cuando las partes así lo convengan, una vez se hayan ido a la huelga o al paro,
calificados de legales.

2) Obligatoriamente:
 En los casos en que, una vez calificados como legal la huelga o el paro, transcurra
el término correspondiente sin que se hayan realizado;
 En los casos previstos en los incisos a) y d) del artículo 243 de este Código;
 En el caso de que, solicitada la calificación de legalidad o ilegalidad de huelga, una
vez agotado el trámite de conciliación, no se llenare el requisito a que alude el inciso
c) del artículo 241 de este Código, y siempre que el número de trabajadores que
apoyen el conflicto constituya por lo menos mayoría absoluta del total de laborantes
que trabajen en la empresa o centros de labores de que se trate. En el caso del
inciso b) del arbitraje potestativo, las partes, al acordarlo, deben reanudar los
trabajos que se hubieren suspendido y someter a la consideración del respectivo
Tribunal de Arbitraje la resolución del conflicto.

 La reanudación de labores se hará en las mismas o mejores condiciones vigentes

en el momento en que ocurrió la suspensión. Este extremo debe comprobarse ante
el tribunal que corresponda mediante declaración suscrita por ambas partes,
pudiendo el juez, si lo considera conveniente, ordenar por los medios pertinentes su
comprobación.

En los casos de arbitraje potestativo, las partes debe someter ante el respectivo juez de
Trabajo y Previsión Social y por escrito, los motivos de su divergencia y los puntos sobre
los cuales están de acuerdo; designando, además, tres delegados por cada parte con
poderes suficientes Para representarlos de conformidad con lo preceptuado en el artículo
409, señalando lugar para recibir notificaciones; en caso no llenaren este Requisito, el juez
ordenará subsanar la omisión.

En los casos de arbitraje obligatorio, el juez convocará a las partes y levantará un acta que
contenga los requisitos enumerados en el párrafo anterior. Lo dispuesto en el artículo 383
de este Código es aplicable Para los tribunales de arbitraje. Será motivo de excusa para los
vocales del tribunal el haber conocido del mismo asunto en conciliación, pero puede ser
ésta allanada por los delegados de ambas partes. De todo fallo arbitral se enviará copia
autorizada a la
Inspección General de Trabajo.