DIFERENCIA ENTRE CONVENCIÓN COLECTIVA Y CONTRATO INDIVIDUAL DEL

TRABAJO

A) Contrato, significa convención entre partes que se obligan sobre materia determinada
B) Convención es:
 Convenio
 Conveniencia
 Conformidad
 Asamblea de Representantes del Pueblo
 Asamblea de Representantes de un Partido Político
 Cada uno de los símbolos que se usan en los mapas

En lo señalado entre las palabras signadas con A) y B) hallamos que

 Contrato, tiene una sola aceptación la Convención existe una polisemia, es decir tiene varias
acepciones.
 Entre el Contrato y la Convención se da una sinonimia. Siendo sinónimas las dos palabras, la
diferencia es únicamente de carácter cuantitativo.

Contrato es una relación interpersonal singular, de carácter laboral; y Convención es una

interrelación plural, entre trabajadores y uno o más empleadores.

El convenio colectivo estipula las normas a que deben ajustarse los contratos individuales,
mientras que por estos últimos, una de las partes pone su actividad o trabajo al servicio de
otra, a cambio de una remuneración. Hay una relación contractual de carácter laboral, entre
trabajador y empleador.

El contrato individual de trabajo y la convención colectiva se diferencian por los sujetos y por
la naturaleza del contenido de la relación:

 Los sujetos en el contrato individual son un empresario y un trabajador

 Los sujetos en la convención colectiva son un empresario o un grupo de empresarios, o una
sociedad empresarial, y una organización profesional de trabadores, organizados
sindicalmente, o no.

La convención colectiva no reemplaza al contrato individual de trabajo, sino la modifica,

determinando el contenido de los contratos individuales, regulando, generalmente, las
condiciones generales de trabajo, los salarios y la duración de los contratos individuales.

El contenido del contrato individual de trabajo se agota en la fijación de derechos y deberes

recíprocos y directos entre los sujetos de dichos contratos.

En la convención colectiva el contenido es doble normativo y obligacional, pues no solo se

fijan las condiciones a que se han de sujetarse los contratos individuales de trabajo, sino que
también se crean obligaciones entre las partes de la convención.

En la convención colectiva, se estipulan cláusulas que habrán de aplicarse a los contratos

individuales de trabajo, tanto que en el contrato individual de trabajo se establecen pautas
que ratifican los derechos preexistentes, que son precisamente los “Derechos Adquiridos” que
se actualizan, mejorándolos si es el caso; y se crean nuevos derechos. Este procedimiento
se lleva a efecto en todos los contratos individuales de los trabajadores del sindicato de la
empresa y lo que es usual casi siempre por acuerdo solidario del mismo sindicato, haciendo
extensivo los beneficios alcanzados en la convención colectiva, a los trabajadores no afiliados
a la organización. (Palomino, 2004, pág. 20)

Diferencias entre el Contrato de Trabajo y el Contrato de Locación de Servicios.

La naturaleza jurídica de los contratos de trabajo y los de locación de servicios es distinta por
el hecho de ser regulados los primeros por el Derecho Laboral, y los segundos por el Derecho
 Civil, especialmente por el código sustantivo sobre esta materia. Las diferencias más
específicas las podemos encontrar en:

DIFERENCIAS ENTRE UN CONTRATO DE NATURALEZA LABORAL Y OTRO DE

NATURALEZA CIVIL

CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO DE LOCACION DE

SERVICIOS
1 Normado por Legislación laboral y convenios Normado por el Código Civil
internacionales de la OIT.

2 Puede ser en la generalidad de los casos de Los contratos de locación de

duración indeterminada o puede ser de plazo servicios siempre serán de plazo
fijo determinado

3 La prestación del servicio debe realizarse En los contratos de locación de

estrictamente de manera personal y no puede
ser delegado en otra persona.
4 Se nota claramente la subordinación o
dependencia, es decir, la autoridad del
empleador o su representante para dar
órdenes y supervisar las tareas directamente y
hasta aplicar sanciones disciplinarias.
5 La contraprestación se denomina
remuneración afecta a derechos y obligaciones
y es de naturaleza periódica y de tracto
sucesivo y debe ser pagada a través de
planillas y boletas.
6 El empleador está obligado a pagar al
trabajador y a otras entidades públicas y
privadas tasas sobre remuneraciones pagadas
al trabador llamadas sobre costos laborales
que superan el 60%.
servicios se acepta que el locador
bajo su propia supervisión y
responsabilidad, se puede valer de
auxiliares y sustitutos.
En el caso de locación de servicios
no se dan estas características ya
que el locador no se encuentra
subordinado al comitente.
En cambio, la contraprestación en
la locación de servicios se
denominada retribución sujeto a
obligaciones de carácter civil. Su
pago se realiza a través de facturas
o recibos por honorarios
profesionales
En cambio el comitente no está
obligado a pagar montos diferentes
a las retribuciones que paga al
locador.

a) El contrato de trabajo puede ser en la generalidad de los casos de duración indeterminada o

puede ser de plazo fijo; en cambio los contratos de locación de servicios, siempre serán de
plazo determinado.
b) En el contrato laboral, la prestación del servicio debe realizarse estrictamente de manera
personal y no puede ser delegado en otra persona, sin embargo, en los contratos de locación
de servicios se acepta que el locador, bajo su propia supervisión y responsabilidad, se puede
valer de auxiliares y sustitutos.
c) En el contrato de trabajo se nota claramente la subordinación o dependencia, es decir, la
autoridad del empleador o su representante para dar órdenes y supervisar las tareas
directamente y hasta aplicar sanciones disciplinarias. En el caso de locación de servicios no
se dan estas características ya que el locador no se encuentra subordinado al comitente.
d) En el contrato de trabajo, la contraprestación se denomina remuneración, afecta a derechos
y obligaciones, y es de naturaleza periódica y de tracto sucesivo y debe ser pagada a través
de planillas y boletas de pago. En cambio, la contraprestación en la locación de servicios se
denomina retribución sujeto a obligaciones de carácter civil. Su pago se realiza a través de
facturas o recibos por honorarios profesionales.
e) El empleador está obligado a pagar al trabajador y a otras entidades públicas y privadas,
tasas sobre las remuneraciones pagadas a sus trabajadores, por diferentes conceptos, que
en la práctica se denominan sobrecostos laborales que superan el 60%. En cambio, el
comitente no está obligado a pagar montos diferentes a las retribuciones que paga al locador.
(Haro Carranza, 2010, pág. 96)

CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO

Dentro de los contratos de trabajo encontramos:

1. Contratos de Trabajo a Tiempo Indeterminado

2. Contratos de Trabajo a Tiempo Parcial
3. Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad

1. CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO INDETERMINADO

Son aquellos Contratos que pueden prolongarse en forma indefinida, éstos pueden ser en
forma verbales o por escrito. La existencia de un contrato a plazo indeterminado está sujeto
al periodo de prueba a cuyo término el trabajador alcanza el derecho a la protección contra el
despido arbitrario.

El empleador se encuentra en la obligación de registrar en su libro de planillas al trabador

contratado en el plazo de setenta y dos (72) horas de ingresado a prestar sus servicios.

 Formalidad

El contrato de trabajo a tiempo indeterminado no está sujeto a formalidad alguna, reiteramos,

pudiendo ser escrito o verbal.

2. CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Son aquellos que tienen una jornada de trabajo inferior a cuatro (04) horas diarias, y no tienen
límite en su contratación.

Los trabadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales,
siempre que para su percepción no se exija el cumplimiento del requisito mínimo de cuatro
(04) horas diarias de labor.

En consecuencia, no tendrán derecho a Compensación por Tiempo de servicios, vacaciones,

Indemnización por Despido Arbitrario y todo aquel beneficio en donde se exija trabajar por lo
menos cuatro (04) horas diarias.

En tal sentido, solo tienen derecho a Gratificaciones y Utilidades (en caso la empresa lo
genere).

 Formalidad

Debe ser celebrado necesariamente por escrito o puesto en conocimiento de la Autoridad

Administrativa de trabajo, para su correspondiente registro, en el término de quince (15) días
naturales contados a partir de su suscripción.

El contrato de trabajo puede suscribirse a plazo indeterminado o a plazo fijo.

No se exige el pago de ningún derecho o tasa, únicamente en el caso de prestación

extemporánea. El tramite tendrá un costo de 0.88% de la UIT.

DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL

CONCEPTO GOCE DEL BASE LEGAL

DERECHO O
BEDEFICIO
 Compensación por NO Art. 4° del Decreto Supremo
Tiempo de Servicios. N°001-97-TR.
Descanso semanal SI Art. 1° del Decreto Supremo
Obligatorio. N°713.
Art. 1° del Decreto Supremo
N°012-92-TR
Feriados No Laborales. SI Arts. 5°, 6° y 7° del Decreto
Supremo N°713.
Vacaciones. NO Art. 11° del Decreto Supremo
N°012-92-TR.
Gratificaciones de Fiestas SI Art. 1° de la Ley N°27735
Patrias Y Navidad.
Seguro Social de Salud. SI Arts. 3°, 4° y 6° de la Ley
N°26790.
Sistema Pensionario. SI Art. 10° de la Constitución
política.
Seguro de Vida. SI Art. 1° del Decreto Legislativo
N°688
Asignación Familiar. SI Arts. 1° y 2° de la Ley N°25129.

Participación en las SI Art. 5° del Decreto Legislativo

Utilidades. N°892
Indemnización por NO Art. 22° del Decreto Supremo
Despido. N°003-97-TR.
Derechos Colectivos. SI Art. 1° del Decreto Supremo
N°010-2003-TR.

3. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Los Contratos de trabajo sujetos a Modalidad llamados también “a Plazo Fijo”, constituyen
una excepción a la regla general mantenida en nuestra Legislación laboral y referida a la
celebración de los contratos de trabajo por tiempo Indeterminado. Los contratos sujetos a
modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor
producción de la empresa, o cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio
que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitentes o de temporada que por su naturaleza pueden ser permanentes.

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden ser celebrados por las empresas o
entidades privadas, así como las empresas del Estado, instituciones Públicas, cuyos
trabajadores estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Por otro lado, se debe
tener en cuenta que los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser recontratados
bajo ninguna de las modalidades previstas para los contratos a plazo fijo, salvo que haya
transcurrido un (1) año de cese.

 Formalidades:

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad deberán constar por escrito, debiendo
consignarse en forma expresa su duración, y las causas objetivas determinantes de la
contratación, así como las demás condiciones de la relación laboral.

 Requisitos y Tasas:

Una vez suscrito el respectivo contrato de trabajo, el empleador deberá presentarlo ante la
Autoridad Administrativa del Trabajo, dentro de los quince (15) días naturales siguientes a su
celebración, para su correspondiente conocimiento y aprobación por parte de la autoridad
administrativa mencionada.
 Asimismo se debe adjuntar una tasa correspondiente al 0.33% de la UIT. En el caso de
prestación extemporánea (solo durante la vigencia del contrato), se paga una tasa equivalente
al 0.85% de la UIT.

Cabe señalar que también se deberá presentar adjunto a los contratos de trabajo una
Declaración Jurada suscrita y una Hoja informativa (Formatos establecidos por el MTPE).

Posteriormente, dicha autoridad podrá ordenar la verificación de la veracidad de los datos

consignados ene l contrato, sin perjuicio de la multa que se puede imponer al empleador por
el incumplimiento incurrido. Cumplida la presentación de los contratos de trabajo, el
empleador está obligado a presentar a cada uno de los trabajadores contratados, un ejemplar
del respectivo contrato dentro del término de 03 días hábiles contados a partir de la fecha de
presentación a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

MODALIDADES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Los contratos sujetos a modalidad se dividen en tres grupos: Contratos de Naturaleza

Temporal, Contratos de Naturaleza accidental, Contratos para Obra o servicio.

Los trabajadores contratados bajo modalidad, tienen derecho a percibir los mismo beneficios
que por Ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duración
indeterminado, del respectivo centro de trabajo y a la estabilidad laboral durante el tiempo
que dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba. (Bernuy Alvarez, Manual
Laboral, 2009, pág. 90)

Ilustración 1.Modalidades De Los Contratos De Trabajo

Fuente: (Bernuy Alvarez, Manual Laboral, 2009, pág. 93)

Trabajos citados
Bernuy Alvarez, O. (2009). Manual Laboral. Lima-Perú: Entrelíneas S.R. Ltda.

Bernuy Alvarez, O. (2009). Manual Laboral. Lima-Perú: Entrelíneas S.R. Ltda.

Haro Carranza, J. E. (2010). Derecho Individual del Trabajo. Lima-Perú: San Marcos.

Palomino, T. (2004). Derecho Colectivo del Trabajo. Lima-Perú: Juris Laboral.