PROPUESTA DE INTERVENCIÓN

ADRIAN DAVID VARGAS RAMIREZ

UNIVERSIDAD ECCI
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
BOGOTÁ-COLOMBIA
2019
 PROPUESTA DE INTERVENCIÓN

ADRIAN DAVID VARGAS RAMIREZ

Mg. ANGELA MARIA FONSECA MONTOYA

UNIVERSIDAD ECCI
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
BOGOTÁ-COLOMBIA
2019
TABLA DE CONTENIDO
PROPUESTA DE INTERVENCIÓN: CLINICA VETERINARIA ................................................... 4
1. DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA .............................................................. 4
2. FACTORES DE RIESGO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL .............................. 5
2.1 FACTORES DE RIESGO DE HIGIENE ........................................................................... 5
2.2 FACTORES DE RIESGO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL ........................................... 5
3. ACCIDENTES DE TRABAJO ................................................................................................... 6
4. ENFERMEDAD LABORAL ...................................................................................................... 6
5. IMPLEMENTACIÓN DEL COPASST ...................................................................................... 6
6. FACTORES DE RIESGO DE LA GTC-45 ................................................................................ 6
7. BRIGADAS PARA LA EMPRESA. .......................................................................................... 7
CONCLUSIONES .............................................................................................................................. 8
BIBLIOGRAFIA................................................................................................................................. 9
 PROPUESTA DE INTERVENCIÓN: CLINICA VETERINARIA

1. DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

Según lo estipulado en la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de todas las

actividades económicas CIIU Rev. 3.1 A.C. en la sección N, división 85, grupo 852, clase
8520 la cual establece que las actividades veterinarias incluyen las actividades de atención
médica, quirúrgica, odontológica y control de animales en establecimientos agropecuarios,
las actividades de atención médica, quirúrgica, odontológica y control de animales
domésticos (de compañía); estas actividades son relacionadas por veterinarios que prestan
servicios en clínicas u hospitales veterinarios, así como en establecimientos agropecuarios,
perreras, a domicilio, en consultorios y salas de cirugía privados, etc.

Se puede agregar que, una clínica veterinaria es la especialidad el ejercicio de la

veterinaria que se ocupa de las enfermedades y su prevención, del manejo, conducta,
nutrición, selección genética, medicina preventiva y curativa, identificación y peritaje de los
perros, gatos y de otros animales de compañía.

Los servicios veterinarios pueden clasificarse en cuatro categorías principales:

 Servicios clínicos: tratamiento de animales enfermos y control de

enfermedades que limitan la producción.
 Servicios preventivos de enfermedades.
 Suministro de medicamentos, vacunas y otros productos (v.g.
inseminación artificial).
 Protección de la salud humana (por ejemplo, inspección de productos
animales para la venta).

Los servicios veterinarios comprenden también diferentes categorías económicas de

bienes, lo cual además está sujeto a distintas interpretaciones. Los servicios clínicos y la
provisión de medicamentos veterinarios son los más cercanos a los bienes privados puros.
No obstante, ciertas externalidades positivas de los tratamientos podrían justificar alguna
forma de intervención pública, en especial cuando se trata de enfermedades infecciosas.
Podría argumentarse que los servicios de prevención de la salud animal también justifican la
prestación pública o, por lo menos, el financiamiento de los productores afectados, debido a
la existencia de externalidades o de casos de disfrute libre (free-riding), en que no se podría
cargar a ciertos usuarios por servicios que también benefician a otros. En algunos servicios
veterinarios, especialmente el suministro de medicamentos y la inspección sanitaria, se
presentan situaciones de peligro moral que requieren la continuación de la participación del
gobierno.
 Por otro lado, invertir en mascotas se ha convertido en una tendencia en el mundo y
en nuestro país. La industria colombiana de los animales de compañía creció cinco veces
más, al pasar de mover US$ 60 millones en el año 2000 a US $ 300 millones en el año 2018,
de acuerdo con cifras de Fenalco; por lo que este mercado se convirtió en una gran
oportunidad de negocio para muchos emprendedores. Al igual que como se prevé con la
economía nacional, las proyecciones para el mercado de las clínicas veterinarias, las tiendas
para mascotas, los agropuntos y las peluquerías, colegios, guarderías y hoteles para perros y
gatos, indican que en 2019 habría una reactivación económica, que se reflejaría en un
incremento en las ventas para el sector.

2. FACTORES DE RIESGO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

2.1 FACTORES DE RIESGO DE HIGIENE

 Contacto con muestras biológicas de los animales que puedan estar o no infectadas o
que contengan enfermedades de rápida propagación.
 Enfermedades por bacterias contenidas en animales de compañía que se transmitan
con el solo contacto con el animal, por inhalación o mordeduras o arañazos de los
animales.
 Contaminación por algún medicamento o sustancia química que se maneje para el
procedimiento de los animales.
 malas posturas prolongadas al realizar el ingreso de los animales y las historias
clínicas de los mismos.
 Falta de iluminación en la sala de cirugía, consultorio o recepción que obliguen a
forzar la vista
 Falta de ventilación correcta en los diferentes espacios de la clínica que no deje
concentrar los olores de químicos o sustancia que no sean de agrado.
 Falta de limpieza periódica o adecuada a los lugares donde se hagan procedimientos
quirúrgicos y no quirúrgicos que pueden ayudar a propagar bacterias.

2.2 FACTORES DE RIESGO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

 Caídas por pisos húmedos o resbaladizos en las instalaciones de la clínica

 Estructuras no adecuadas en altura o resistencia para las actividades que se
desempeñan en la clínica.
 Cortos circuitos de los equipos de cómputo de la clínica veterinaria.
 Incendios por mala manipulación de sustancias o gases que se utilicen para los
procedimientos quirúrgicos de los animales.
  Herramientas quirúrgicas o máquinas para procedimientos de cirugía o cargue y
descargue.
 Escaleras sin barandales o antideslizantes.

3. ACCIDENTES DE TRABAJO
 Corte con un objeto punzante al manipular material quirúrgico, en cuanto a limpieza
de los mismos o en la realización de procedimientos quirúrgicos.
 Aplastamiento por mercancía mal almacenada, y a la hora del empleado ir a buscar
se le cayeron encima toda la mercancía ocasionándole lesiones corporales
 Traumatismo, luxaciones y/o fracturas resultantes de patadas de animales tratados
en la clínica o fuera de la clínica

4. ENFERMEDAD LABORAL
 Enfermedad por adquisición de alguna bacteria que residía en algún animal al cual
trataron en la clínica, también llamadas enfermedades zoonoticas.
 Perdida visual por factores de iluminación y posibles contaminantes químicos y
biológicos
 Enfermedades musculo-esquelitas por posturas prolongadas o carga de material
pesado

5. IMPLEMENTACIÓN DEL COPASST

Para el caso de la clínica veterinaria que posee 7 trabajadores, la resolución 2013 de

1986 por la cual se reglamenta los comités paritarios de salud ocupacional, dictamina en su
artículo 3 que las empresas o establecimientos de trabajos que tengan a su servicio menos de
diez trabajadores, deberán nombrar un vigía ocupacional, el cual cumple y desarrolla las
funciones del comité paritario de salud ocupacional y se registra en el Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social conforme al artículo 35 del Decreto 1295 de 1994 y la resolución 2013
de 1986.
Lo anterior se realiza, a disposición de la norma y teniendo en cuenta que el número
de empleados es muy pequeño para utilizar a más de un trabajador para dichas actividades,
y teniendo en cuenta que un solo trabajador será capaz de realizar las actividades estipuladas
en la norma.

6. FACTORES DE RIESGO DE LA GTC-45

FENOMENOS NATURALES MEDIDAS PREVENTIVAS

Sismos Señalización de la ruta de evacuación,
capacitaciones a los empleados en cómo
reaccionar frente a esos fenómenos
naturales, designación del brigadista que
maneje la situación en esos hechos, revisar
 las estructuras del local y hacer su
respectivo mantenimiento
Inundaciones Señalización de la ruta de evacuación,
capacitaciones a los empleados en cómo
reaccionar frente a esos fenómenos
naturales
Vendavales Revisar los ventanales y su respectiva
protección, que los vidrios de las ventanas
sean templados para evitar cortaduras o
lesiones cuando sean rotos por los fuertes
vientos u objetos que este arrastre.

7. BRIGADAS PARA LA EMPRESA.

Internamente la brigada de una empresa debe ser constituida de la siguiente manera,

un jefe de brigada, un grupo de primeros auxilios, un grupo de prevención y control de
incendios y un grupo de evacuación y rescate, cada uno con sus brigadistas respectivos; no
obstante, para el caso de la clínica veterinaria que cuenta con 7 empleados, se estipula que el
número de miembros de la brigada estará determinado por la cantidad de funcionarios y
contratistas que componen cada instalación locativa, siendo así, que para las empresas de
menos de 10 personas solo se designara un brigadista; este, se realizara exámenes médicos y
pruebas de conocimientos, que evalúen periódicamente para asegurar el desarrollo de las
habilidades requeridas y certificar la aptitud frene al cargo del postulante, quien además
deberá regiré por el reglamento interno de la brigada.
 CONCLUSIONES

El analizar la situación de una organización, a partir de su actividad económica, sus

procesos y procedimientos realizados en función de ella, desde una perspectiva de higiene y
seguridad industrial permite identificar los posibles riesgos físicos, químicos, psicológicos,
biológicos, locativos, mecánicos, ergonómicos etc… que pueden ocurrir en el desarrollo de
la organización, es así, que al identificarlos permite crear estrategias o medidas preventivas
para disminuir o eliminar el riesgo desde su origen y poder garantizar la integridad física y
psicológica de los empleados de la organización.

Por otra parte, el conocimiento de la normatividad en cuanto a la conformación de

Brigadas en las empresas permite capacitar a los empleados en la manera en cómo deben
reaccionar a eventualidades de gran impacto que ocurran en la empresa; por otra parte, en las
medidas preventivas o en cuanto al accionar sobre las enfermedades laborales o accidentes
de trabajo que ocurran en el desarrollo de la misión de la organización.

Por último, el prever dichos riesgos, el capacitar al personal y formular planes de

acción a seguir en eventuales contribuye a, primero cuidar la integridad de los empleados,
segundo evitar demandas innecesarias por negligencia en la seguridad y salud de los
trabajadores, y tercero en tener a un personal capacitado para las eventuales y que utilicen
elementos adecuados para disminuir esos riesgos que afecten la salud de los mismos.
BIBLIOGRAFIA
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