EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

El contrato colectivo de trabajo, (CCT) es un tipo peculiar del contrato celebrado entre un
sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores; o un sindicato o grupo de
sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. También, en caso
que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores
interesados, debidamente elegidos y autorizados, de acuerdo con la legislación nacional.
(Racines, 2016)

El contrato colectivo de trabajo regula todos los aspectos de la relación laboral, a saber :
salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación
profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales. También
determina las reglas para la relación entre los sindicatos y empleadores. (Racines, 2016)

Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa o
actividad), aunque no estén afiliados al sindicato firmante. También, dependiendo de la
legislación de cada país, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele
aplicarse por extensión a todas las empresas del ámbito que cubre el contrato, aun aquellas
que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del CCT.
(Racines, 2016)

Las condiciones del convenio suelen considerarse como mínimas. El contrato individual que
firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo, más descansos, etc.), pero no puede
establecer condiciones más desfavorables para el trabajador referidas a licencias, condiciones
de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías
profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los
empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera
sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).

El contrato colectivo de trabajo está precedido y es resultado de una actividad de negociación

colectiva entre las partes. (Racines, 2016)

GARANTÍAS

Los principales fines de las organizaciones sindicales en general, son los siguientes:

 Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva,

suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su
cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos nazcan.
 Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanado de los
contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados.
 No será necesario requerimiento de los afectados para que los representen en el
ejercicio de los derechos cuando proceden de los instrumentos colectivos de trabajo y
cuando se reclame de las infracciones legales que afecten a la generalidad de sus
socios. En ningún caso podrán percibir las remuneraciones de sus afiliados.
 Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo y de la seguridad social , denunciando
sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, y actuando como
parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicación de multas u otras
sanciones.
 Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o administrativo,
que tengan por objeto denunciar prácticas desleales; en general asumir la
representación del interés social comprometido por la inobservancia de las leyes de
protección establecidas en defensa sus afiliados, conjunta o separadamente de los
servicios estatales respectivos.
 Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos,
estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación .
 Promover la educación gremial, técnica y general de sus asociados.
 Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y de su
trabajo.
 Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales.
 Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a fondos u otros servicios y participar
en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesorías técnicas, jurídicas,
educacionales, culturales, de promoción socio-económicos y otras.
 Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a instituciones de carácter provisional
o de salud cualquiera sea su naturaleza jurídica y participar en ellas.
 Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de colocación
de trabajadores.
 En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no
estuvieren prohibidas por ley (Racines, 2016)
ELABORACIÓN DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA

METROPOLITANA DE ALCANTARILLADO Y AGUA POTABLE DE QUITO
(EMAAP-Q)
2006 - 2007

En la ciudad de Quito, a los dieciocho días del mes de octubre del 2006, ante el doctor César
Romero Lescano DIRECTOR REGIONAL DEL TRABAJO DE QUITO (E) y la infrascrita
SECRETARIA DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DEL TRABAJO (E), doctora Madelaine Torres,
comparecen: por una parte, la EMPRESA METROPOLITANA DE ALCANTARILLADO Y
AGUA POTABLE DE QUITO (EMAAP-Q), representada legalmente por su GERENTE
GENERAL, ingeniero Juan A. Neira Carrasco, a quien en adelante se denominará la
EMPRESA o EMAAP-Q, indistintamente; y, por otra parte, el Comité de Empresa de
Trabajadores de la Empresa Metropolitana de Alcantarillado y Agua Potable de Quito, en
adelante el CETEMAAP-Q o COMITÉ DE EMPRESA indistintamente, representado por su
SECRETARIO GENERAL, licenciado Manuel Ushiña Cadena y su Comité Ejecutivo, conforme
se justifica con los documentos habilitantes que se agregan, con la finalidad de celebrar el
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO al tenor de los siguientes capítulos y artículos:

CAPÍTULO IX
DISPOSICIONES GENERALES

Art. 96 CAMBIO DE LA DENOMINACIÓN DE LA EMAAP-Q

La EMAAP-Q, consciente de garantizar plenamente la estabilidad de los trabajadores
protegidos por este Contrato Colectivo, si por alguna causa cambiare de denominación, se
fusionare con otra empresa o fuera absorbida parcial o totalmente por otra entidad de servicio
público o por entidad privada, municipal, provincial o semipública, sea por Mandato, Decreto
Legislativo, Ejecutivo o Seccional, automáticamente todos sus trabajadores, parte de este
Contrato, pasarán a integrar la nueva Empresa o entidad, obligándose los nuevos
empleadores a reconocer y respetar la antigüedad por los años de servicio en la Empresa
cesante, así como todos los derechos adquiridos y todos los beneficios obtenidos a través de
este Contrato Colectivo. Los trabajadores, en el caso de producirse dichos cambios, seguirán
protegidos por la Codificación del Código del Trabajo.
 Dr. César Romero Lescano Ing. Juan A. Neira Carrasco
DIRECTOR REGIONAL DEL TRABAJO ( E ) GERENTE GENERAL DE EMAAP-Q.

Manuel Ushiña Cadena Olwin Arévalo Bohórquez

SECRETARIO GENERAL SEC. DE ORGANIZACIÓN

Miguel Borja Falcón Juan Rivera Cajía

SEC. DE AA. Y CC. SEC. DE DISCIPLINA

Pedro Tabango Moreano Alejandro Mosquera Jácome

SEC. DE DEF. JUR. SEC. DE FINANZAS

René Cepeda Rodrigo Gualli

SEC. DE SEG. IND. SEC. DE PREN. Y PROPAG.

Washington Guanoquiza Margarita Ochoa

SEC. DE EDUC. SINDICAL SEC. PROM. DE LA MUJER

José Bravo
SEC. DE DEPORTES

Dra. Madelaine Torres

SECRETARIA REGIONAL DEL TRABAJO (E)

CONCLUSIONES
El contrato colectivo es un mecanismo muy eficiente para que los trabajadores puedan
alcanzar mejores condiciones laborales. La fuerza del grupo, en un frente unido de
negociación, lo consigue, contiene cláusulas “que los obreros o empleados solos jamás
hubieran podido obtener, ni siquiera se habrían atrevido a solicitar”.

RECOMENDACIONES

Es importante que los sindicatos de trabajadores especifiquen con detenimiento las

condiciones para llevar a cabo de esta manera el contrato o convenio sin ningún inconveniente
en el futuro a sí mismo es necesario que el empleador natural o jurídico asuma las leyes de la
constitución contempladas en el código laboral.

CUESTIONARIO

1. ¿Qué es un sindicato?

Asociación de trabajadores cuyo objetivo es la defensa de los intereses profesionales,

económicos y laborales de los asociados.

2. ¿Qué es un contrato?

Acuerdo, generalmente escrito, por el que dos o más partes se comprometen recíprocamente
a respetar y cumplir una serie de condiciones.

3. ¿Qué es la colectividad?

Conjunto de personas que tienen problemas e intereses comunes.

4. ¿Qué es un contrato colectivo?

Es un tipo peculiar del contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o
varios empleadores

5. ¿Qué regula un contrato colectivo de trabajo?

El contrato colectivo de trabajo regula todos los aspectos de la relación laboral.

Bibliografía
Racines, P. (23 de Agosto de 2016). Monografias.com. Obtenido de Monografias Web Site:
https://www.monografias.com/trabajos102/contrato-colectivo-ecuador/contrato-colectivo-
ecuador.shtml

Raffino, & Maria. (03 de Marzo de 2019). Conceptos.de. Obtenido de Conceptos de Web site:
https://concepto.de/derecho-laboral/