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PERFIL DEL CARGO

DIANA PATRICIA GIRALDO ROMAN- ID 000639053

LINA MARCELA MOLINA RESTREPO- ID 000410457
SINDY LORENA RAMIREZ LOPERA-ID 000629732
DANIEL GOMEZ ROJAS- ID 000309294

NRC 3152
GERENCIA EN TALENTO HUMANO
PROFESORA: PAOLA VIVIANA ORDONEZ ERASO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

BELLO
2019
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Introducción

La creación de un perfil para el cargo de Supervisora de planta de producción Inmobiliaria

para el Hogar trae a relación una formulación detallada de cada uno de los requisitos,
responsabilidades y obligaciones con las que debe de cumplir la persona que sea postulada
al cargo, en este trabajo vamos a poder observar dichos alcances y necesidades así como el
objetivo inmediato del cargo y todas sus implicaciones para poder establecer si el candidato
es o no apropiado al cargo.
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Justificación

En el desarrollo de este trabajo vamos a aprender cómo se formula un perfil para un cargo
en una organización, estableceremos cuales son las funciones y propósitos de dicho perfil,
de esta forma aclarar dudas y fortalecer conocimientos acerca de la implementación de
cargos, todo esto con el fin de continuar con una formación en el ámbito laboral y asegurar
la eficiencia y eficacia de un cargo.
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Objetivos

o Realizar la formulación de un perfil para el cargo de Supervisora de planta de

producción Inmobiliaria para el Hogar.

o Establecer las necesidades y prioridades de un perfil para el cargo.

o Comprender cuales son las competencias y responsabilidades dependiendo del perfil

que se está buscando para ocupar un cargo.

o Identificar las posibles fortalezas y puntos débiles de la persona perfilada al cargo.

o Elaborar un plan de acción de acuerdo a las falencias encontradas.

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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO

I. INFORMACIÓN GENERAL:

Nombre del Puesto de Supervisora de planta de producción Inmobiliaria para el

Trabajo: Hogar
Área a la que reporta: Gerencia- Sub gerencia
Salario o Nivel Salarial: Mínimo + bonificación
Cargo al que Reporta: Gerente -Subgerente
Puestos que le reportan Tapicería, ebanistería, pintura y despacho
directamente:
Total de personas 56 personas directas 4 indirectas
supervisadas directa e
indirectamente
Fecha de elaboración: 2019/08/22
Fecha de actualización:

II. OBJETIVO DEL PUESTO:

Describe el propósito del puesto en un enunciado. QUÉ hace, CÓMO lo hace, y PARA
QUÉ lo hace. Es decir, la razón de existir del puesto.

Supervisar, controlar el personal y la producción en diferentes áreas de trabajo, con un 50% del
tiempo en planta coordinando la fabricación de los productos y verificando que cada uno de los
operarios cumpla con su respectiva función y un 50 % del tiempo en actividades administrativas
del cargo.

III. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES CLAVES:

Definir y evaluar el trabajo de todos los operativos

Verificar la asistencia diaria de todo el personal
Verificar inventarios
Hacer compras necesarias de materia prima
Realizar ordenes de producción
Realizar llamados de atención
Diligenciar formatos de salida de almacén
Vigilar y controlar todos los productos dando cumplimiento a los estándares de calidad
Reporte de incidentes y accidentes laborales
Diligenciar formatos de SST
Despachar personal

Todas las funciones y responsabilidades descritas son enunciativas y NO limitativas

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IV. PERFIL DEL PUESTO:

CARACTERISTICAS GENERALES:

Sexo: Femenino
Edad Requerida (rango): 25-40

ESCOLARIDAD & AREAS DE CONOCIMIENTO:

Carrera genérica: Calidad y logística, talento humano.

Estudios complementarios: Gestión de recursos de planta y producción
(formación continua, diplomados,
especialización, maestría, doctorado)
Nivel de Estudio requeridos y grado de Tecnólogo, Universitario.
avance:
Áreas de experiencia y años requeridos: Gestión humana, presupuesto, costos, logística
Especificar en qué áreas y por cuánto
tiempo requiere de experiencia la persona
que ocupe el puesto.
Manejo de Presupuestos: NA
(montos que se deben de haber manejado
previamente)
Idiomas: NA
(especifica el nivel)

V. RELACIONES INTERNAS ESTRATEGICAS:

Con quién (área y Para qué (acción concreta) Frecuencia

puesto de la empresa) (Diario, semanal,
mensual,
eventualmente…)
Promoción y Desarrollo NA
Jurídico NA
Contabilidad Solicitudes de facturación Diaria
Gerencia Informes Diaria
Otra Gestión Humana Diaria
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Falencias encontradas en la descripción del puesto de trabajo supervisora de planta

Inmobiliaria.

El tiempo dedicado para realizar tareas administrativas resta presencia en planta, al no contar
con un auxiliar no se puede cumplir con las actividades propias de supervisión en planta.

El área de costos es realizada por la supervisora con apoyo ocasional de un profesional, falta
acompañamiento y respaldo de gerencia para el cumplimiento a cabalidad de las funciones.

No existe manual de funciones.

Diferentes tareas de gran importancia realizadas por la supervisora sin auxiliares.

Plan de acción

1. Elaborar perfiles de cargo de la empresa Inmobiliaria.

2. Realizar un análisis de escala salarial.

3. Capacitar a la alta Gerencia en desarrollo organizacional.

4. Diseñar un programa de inducción y entrenamiento para el personal nuevo.

5. Realizar un diagnóstico de las necesidades de capacitación.

6. Capacitar al personal nuevo y actual para el desarrollo de habilidades.

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Conclusiones

o La elaboración de un perfil es una función de gran importancia, en la que se debe de

tener en cuenta lo que se buscamos y todos los aspectos determinantes que debe de
tener la persona que vaya a ocupar el cargo en una organización.

o Los cargos administrativos con personal a cargo son de suma importancia y se deben
tener en cuenta las aptitudes y el manejo de relaciones interpersonales para un buen
desempeño y manejo de personal.

o Cuando se formula y crea un perfil hay que tener en cuenta el fin y el propósito para
el cual se necesita dicha cargo dentro de la organización.