1.

- Origen

3.- Derecho y equidad

7.- 90% trabajadores mexicanos y 10% extranjeros

8.-Definición de trabajador

10.- Definición de Patrón

11.-Representante legal

12- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para
que presten servicios a un patrón.

13.- No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que
contraten trabajos.

16.-Definición de empresa: la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios

y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea
parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

20.- Relación de trabajo

25.-Condiciones de trabajo

82.-Salario

83.-Como se fija el salario

84.-Integración del salario

85.-Salario siempre igual o mayor que el mínimo.

86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales,
debe corresponder salario igual.

88.-Plazos de pago, para trabajo material una semana, para todos los demás hasta 15 días.

98.-Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios

100.-El salario se le pagará directamente al trabajador o al apoderado que destine.

101.-El salario se paga en efectivo.

102.-Prestaciones en especie.

106.-No se suspende el pago del salario.

108.-Pago en el lugar de trabajo.

109.-Pago en día no laborable.

110.-Prohibido descuentos en salarios.

111.-Las deudas con el patrón no dan interés.

115.-Beneficiarios de un trabajador fallecido.

87.-Aguinaldo

90.-Salario mínimo

91.-Aplicación de salario mínimo.

58.-Jornada de trabajo

60.-Tipos de jornada, diurna, nocturna, mixta.

61.-Duración de la jornada Diurna 8 hrs Nocturna 7 Mixta 7 ½

65.-Prolongación de jornada.

66.-Horas extras

69.-Por cada 6 días de trabajo un día de descanso

70.-Común acuerdo para descanso laboral.

71.-Día de descanso domingo o pago de prima dominical.

153A.-Capacitación=Patrón y Trabajador=Obligación

153D.-Obligación de trabajadores de impartir capacitación.

153C.-Adiestramiento

153U.-Constacia de aprobación del curso de capacitación.

22.-Trabajador menor de 14 años y menor 16 años que no hayan terminado su educación

obligatoria

23.-Mayores de 16 pueden trabajar con autorización de sus padres.

74.-Días de descanso obligatorios

76.-Derecho a vacaciones nunca menor a 6 días y aumentará en 2 días hasta llegar a 12. Del año 4
aumentará a 2 por año hasta llegar a doce.

79.-No remuneración por vacaciones, remuneración únicamente para quienes terminen antes del
año.

80.-Prima de vacaciones no menor a 25%.

81.-Formas de otorgar las vacaciones 6 meses siguientes al año de servicio.

154.-Derechos de preferencia a trabajadores de vacantes mexicanos sobre extranjeros.

162.-Prima de antigüedad 12 días por año por cada año trabajado.

473.-Riego de trabajo

474.-Accidente de trabajo
475.-Enfermedad de trabajo

478.-Incapacidad temporal, perdida de las facultades o aptitudes que incapacita por un tiempo,
disminución de las facultades.

479.-Incapacidad permanente o parcial

480.-Incapacidad permanente total.

483.-La indemnización se paga directamente al trabajador.

485.- La indemnización nunca menor al salario mínimo.

514.-Tabla de enfermedades.

487.-Derechos de los trabajadores en riesgos de trabajo, hospitalización rehabilitación,

indemnización.

488.-Excepción en las obligaciones del patrón riesgos de trabajo, embriaguez, narcótico,

ocasionada, intento de suicidio.

490.-Casos de falta inexcusable de patrón. -si no cumple con las disposiciones -si no adopta las
medidas adecuadas

494.-Patrón no obligado a pagar incapacidad mayor a la permanente

497.-Solicitar patrón o trabajador revisión de grado

498.-El patrón está obligado a reponer al empleado su puesto.

499.-Rehubicacion de puesto.

500.-Muerte del trabajador 2 meses de salario por gastos funerarios.

501.-Quien puede recibir la indemnización

502.-Indemnización por muerte equivalente a 730 días de salario sin deducir la indemnización de
la incapacidad que recibió le trabajador.

504.-Obligaciones del patrón en cuanto temas de salud.

-Medicamentos y botiquín

-más de 100 trabajadores enfermeras.

-más de 300 un doctor y hospital

-contratos con sanatorios y/o hospitales

136.-Aportar al fondo nacional para la vivienda

356.-Que es el sindicato para trabajadores, para empresas

357.-Derecho a constituir un sindicato

359.-Libertad en los sindicatos

258.-Aceptar o afiliarse a un sindicato

360.-Los sindicatos de trabajadores pueden ser

361.-Cracteristicas de los sindicatos

364.-Quorum para sindicatos 20 Trabajadores activos o 3 patrones

440.-Que es la huelga suspensión laboral de trabajo coalición de trabajadores

442.-Alcance de la huelga, puede abarcar uno o varios establecimientos.

443.- Limitaciones de huelga

445.-Huelga ilícita

446.-Huelga justificada son imputables al patrón.

25.-Escrito donde consten las condiciones de trabajo x obra x tiempo determinado x tiempo
indeterminado

116.-Prohibido dentro y fuera en 4 km bebidas y juegos de azar.

20.-Contrato individual pago salario

386.-Contrato colectivo de trabajo

3911.-Contenido del contrato colectivo de trabajo

46.-Recisión de la relación de trabajo

47.-Recisión sin responsabilidad para el patrón

51.-Recisión sin responsabilidad para el trabajador

53.-Causas de terminación de las relaciones de trabajo

427 suspensión temporal de las relaciones de trabajo

Prescripción de la demanda trabajo.

1 mes. Art 517 La demanda sea iniciada por el patrón

2 meses.- Art 518 acciones derivadas de la separación de los trabajadores

1 año.- art 516-prestaciones económicas

2 años.-art 519 riesgo de trabajo, beneficios