ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Fecha de elaboración Marzo del 2004

Código del puesto ANRH
Número de plazas 1

DATOS GENERALES

Sexo Indistinto
Edad Entre 20 y 26 años
Estado Civill Indistinto
Escolaridad Lic. Administración, Lic. Psicología, Lic. Administración
de Recursos Humanos o similares.
Experiencia Necesaria Mínimo 6 meses en puesto similar
Reporta a Dirección General
Supervisa a ----------
Sueldo inicial

DESCRIPCIÓN

Objetivo Creación, mantenimiento y desarrollo de un conjunto de

personas y condiciones organizacionales que propicien
su satisfacción y con ello el logro de objetivos
organizacionales e individuales.
Función Proveer a la empresa de personal calificado para cada
puesto, integrarlo, mantenerlo, desarrollarlo y darle
seguimiento.
Actividades
 Diarias y constantes 1. Coordinación del proceso de reclutamiento y
selección de personal.
2. Seguimiento del llenado de minuto a minuto.
3. Seguimiento y control de asistencias y puntualidad.
4. Seguimiento del personal (necesidades, inquietudes,
cumpleaños)
5. Seguimiento de contratación de recursos.
6. Programación de entrevistas con candidatos
7. Realización de entrevistas preliminares de selección
8. Control de expedientes del personal.
9. Aplicación de pruebas psicométricas y elaboración de
reportes psicométricos.
10. Coordinación y seguimiento de capacitación del
personal.
11. Actualización y control de aplicaciones de Recursos
Humanos.

 Periódicas o 1. Revisión mensual de los reportes de asistencia de

eventuales todo el personal
2. Elaboración de contratos de personal
3. Control de prestaciones

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 4. Curso de inducción a los nuevos integrantes
5. Contacto y seguimiento con las bolsas de trabajo
6. Elaboración y actualización de reglamentos, políticas
y procedimientos
7. Elaboración y actualización de descripciones de
puesto.
8. Elaboración, seguimiento y actualización de inventario
de personal y planes de carrera.
9. Elaboración de presupuestos referentes al área.
10. Desarrollo y actualización de estrategias del área.
11. Retroalimentación al personal.
12. Organización y coordinación de eventos y/o
actividades recreativas.
13. Control de vacaciones.
14. Evaluaciones del desempeño.

RESPONSABILIDADES 1. Cubrir oportunamente las vacantes que se susciten

en la empresa.
2. Seguimiento de personal
3. Control de archivos de personal
4. Actualización y divulgación de reglamentos, políticas,
procedimientos y descripciones de puesto.
5. Manejo correcto de la información confidencial.

ESPECIFICACIONES

CONOCIMIENTOS
ESPECÍFICOS

Conocimientos necesarios 1. Administración

2. Administración de Recursos Humanos
3. Ley Federal del Trabajo
4. Bases de contabilidad
5. Aplicación, evaluación e interpretación de pruebas
psicométricas.
5. Programas de tratamiento de textos y tablas de
cálculo.

HABILIDADES

Generales - Capacidad de organización

- Capacidad de autodirección
- Habilidades sociales
- Habilidad para atender y escuchar
- Capacidad para la toma de decisiones y resolución de
problemas
- Iniciativa
- Liderazgo y motivación
- Capacidad para trabajar bajo presión.

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 - Negociación
- Facilidad para investigar
- Buena ortografía y redacción
- Facilidad de palabra.
Trato con los compañeros - Cordial y amable
de trabajo - Diferenciación correcta de los momentos de
relajamiento y de trabajo.
- Discreta
- Objetiva
- Motivación
Trato con el cliente - Cordial y amable
- Espíritu de servicio
- Paciencia
- Estricto en los compromisos
Administrativas - Llenado de minutas.
- Explotación de minuto a minuto, control de tiempos,
recluta y bonos.
- Actualización y control de aplicaciones de RH
Promoción - Conocimiento general de las tecnologías manejadas
por Ejemplo de

CURSOS - Inducción a Ejemplo de

- Reclutamiento y Selección
- Administración de Recursos Humanos
- Relaciones laborales
- Motivación
CARRERA LABORAL Coordinador de Recursos Humanos

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