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�ndice
1 Definiciones
2 Percepciones de la funci�n social de las empresas
2.1 Finalidades econ�micas y sociales de las empresas
3 Clasificaci�n de las empresas
3.1 Seg�n las relaciones que mantengan con otras empresas y con los clientes
3.2 Seg�n el sector de la actividad
3.3 Seg�n la forma jur�dica
3.4 Seg�n su tama�o
3.5 Seg�n su �mbito de actuaci�n
3.6 Seg�n la cuota de mercado que poseen las empresas
4 Recursos y transacciones contables de la empresa
4.1 Transacciones contables (operaciones contables)
5 V�ase tambi�n
6 Referencias
7 Enlaces externos
Definiciones
Se puede considerar que una definici�n de uso com�n en c�rculos comerciales es la
siguiente: �Una empresa es un sistema con su entorno definido como la industria en
la cual se materializa una idea, de forma planificada, dando satisfacci�n a
demandas y deseos de clientes, a trav�s de una actividad comercial". Requiere de
una raz�n de ser, una misi�n, una estrategia, un plan de negocio, objetivos,
t�cticas y pol�ticas de actuaci�n. Se necesita de una visi�n previa, y de una
formulaci�n y desarrollo estrat�gico de la empresa. Se debe partir de una buena
definici�n de la misi�n, y la planificaci�n posterior est� condicionada por dicha
definici�n.1? La Comisi�n de la Uni�n Europea sugiere la siguiente definici�n: �Se
considerar� empresa toda entidad, independientemente de su forma jur�dica, que
ejerza una actividad econ�mica. En particular, se considerar�n empresas las
entidades que ejerzan una actividad artesanal u otras actividades a t�tulo
individual o familiar, las sociedades de personas, y las asociaciones que ejerzan
una actividad econ�mica de forma regular�.2?
Un diccionario legal de EE. UU. las define como: �an economic organization or
activity; especially: a business organization� (una organizaci�n o actividad
econ�mica; especialmente una organizaci�n de negocios).4?
Otra definici�n -con un sentido m�s acad�mico y de uso general entre soci�logos-
es: �Grupo social en el que a trav�s de la administraci�n de sus recursos, del
capital y del trabajo, se producen bienes o servicios tendientes a la satisfacci�n
de las necesidades de una comunidad. Conjunto de actividades humanas organizadas
con el fin de producir bienes o servicios�.5?
El razonamiento de Smith es que es el caso que hay ciertos bienes y servicios cuya
existencia o provisi�n implica beneficios que se extienden a la comunidad entera,
incluso a quienes no pagan por ellos (ver Externalidad positiva en Externalidad).
Esto da origen �en la percepci�n de Smith� al problema del poliz�n, es decir, al
problema de que los individuos de esa sociedad est�n en la posici�n de
beneficiarse, contribuyan o no a los costos. Consecuentemente Smith propone que la
manera apropiada y justa de proveer y financiar esos bienes y servicios es a trav�s
de impuestos y empresas p�blicas. (ver op cit.)
Posteriormente, Paul Samuelson retoma9? esa percepci�n de Smith para sugerir que la
maximizacion del beneficio o utilidad social se puede lograr satisfaciendo la
famosa Condici�n de Samuelson, lo que ha llevado a algunos a sugerir una econom�a
mixta. En las palabras de Joseph E. Stiglitz: �El verdadero debate hoy en d�a gira
en torno a encontrar el balance correcto entre el mercado y el gobierno. Ambos son
necesarios. Cada uno puede complementar al otro. Este balance ser� diferente
dependiendo de la �poca y el lugar�.10?
Desde otra perspectiva Max Weber llama nuestra atenci�n a los aspectos
organizacionales de las empresas. Se ha aducido que Weber sugiere una similitud
entre las empresas modernas y los sistemas burocr�ticos: en ambos el ideal es la
racionalizaci�n de actividades en aras del resultado, con atenci�n centrada en la
eficiencia y productividad. En ambas los �productores� no poseen los medios de
producci�n, medios cuya propiedad ha sido incrementalmente concentrada en las manos
de una �lite directora, etc.11? Esto se da contra un tel�n de fondo en el cual la
consecuci�n de ganancia parece ser el valor supremo, un fin en s� mismo y no el
medio para el mejoramiento de la vida (ver La �tica protestante y el esp�ritu del
capitalismo).
Sin embargo para Thorstein Veblen -para quien �el �sistema industrial moderno� es
una concatenaci�n de procesos que tienen mucho del car�cter de un proceso mec�nico
�nico, comprensivo, balanceado�.12? - las grandes corporaciones no est�n
primariamente interesadas en maximar las ganancias a trav�s de la producci�n y
venta de productos o servicios. El objetivo principal de los gerentes corporativos
es maximar el valor de sus inversiones. Para Veblen el capital de una empresa
incluye no solo elementos materiales sino tambi�n aspectos intangibles -medido en
el buen nombre o reputaci�n de la empresa.13?
Ese an�lisis parece relevante para explicar la pr�ctica de muchas grandes empresas
modernas -por ejemplo: Goldman Sachs, Apple, Google14? etc- que no ofrecen o
ofrecen solo sumas menores como dividendos a sus accionistas, descansando
primariamente en el aumento del valor de las acciones para atraer y mantener
inversionistas: �Sin embargo, al final de la d�cada de los noventa se promovi�
desde EEUU que, para las empresas en bolsa, el criterio primordial para establecer
el bonus deber�a ser el llamado �valor para el accionista', es decir el incremento
del valor de la acci�n durante el per�odo en cuesti�n. Eso implicaba que la mejora
de la acci�n estaba directamente relacionada con la gesti�n de la compa��a de
manera que si sub�a el valor de la acci�n era debido a una buena gesti�n.�15?
Wilhelm R�pke -junto a otros miembros del llamado "neoliberalismo alem�n" (ver
Ordoliberalismo) quienes denunciaron lo que percibieron como excesiva
matematizacion de la econom�a, que llevar�a a -en las palabras de R�pke- �la
expulsi�n del hombre de la econom�a�- parece extender esa sugerencia de Veblen.
Para R�pke el objetivo principal de las empresas es producir valor en su sentido
moral: �Es evidente que la satisfacci�n -de las necesidades del hombre- no puede
resultar ajena o indiferente al �xito o fracaso de la productividad t�cnica. Sin
embargo, hacer de la "producci�n de cosas" el fin �ltimo de la econom�a desmerece
de la condici�n humana de lo econ�mico. Para R�pke, el problema de fondo ha sido el
encumbramiento de una concepci�n materialista o utilitaria de la vida, a lo que no
fue ajeno el viejo liberalismo.�.16? Para R�pke el desarrollo de las empresas (y el
desarrollo que las empresas producen) depende de un tel�n de fondo valorico17? y el
Estado debe producir un marco legal que lo promueva, interviniendo si es necesario
a fin de preservar esos valores (ver Escuela de Friburgo).
Esta posici�n de R�pke dio origen a un fuerte debate interno en la Sociedad Mont
Pelerin con los partidarios de la visi�n de Ludwig von Mises y Friedrich von Hayek,
lo que termin� con la renuncia de R�pke y algunos otros de los �neoliberales
alemanes�. R. Hartwell, �nico historiador de la Sociedad hasta el momento, en el
cap�tulo denominado �The Hunold Affair� de su obra, describe as� la situaci�n:18?
�Exist�an tres posibles conflictos en estas aspiraciones: seguridad versus
progreso, igualdad versus eficiencia, y solidaridad versus individualismo. Hab�a
algunos en la conferencia, como L. Von Mises, que tomaron una posici�n libertaria
en todos estos temas... otros como R�pke, cre�an que el sistema competitivo sin
controles pod�a destruir valiosas instituciones humanas. R�pke defendi� fuertemente
la intervenci�n agr�cola, por ejemplo, porque quer�a preservar las peque�as granjas
familiares como una forma valiosa de vida. El deseo por seguridad que muchos de los
participantes aceptaban condujeron en algunos casos a propuestas intervencionistas
�sugerencias de controles agregados, salarios controlados por el gobierno, y
programas de apoyo a la agricultura, por ejemplo. Estas propuestas, sin embargo,
eran formuladas sin una justificaci�n anal�tica adecuada y fueron rechazadas
vigorosamente por otros participantes, que enfatizaban tanto su inefectividad como
su car�cter no-liberal.�
Seg�n las relaciones que mantengan con otras empresas y con los clientes
Empresas aisladas o de lazo cerrado: se trata de un conjunto de empresas que son
independientes del resto del mercado, por lo que solo dependen de s� mismas (Este
hecho implica que todo el producto ha sido realizado por ellas mismas, desde la
materia prima hasta el producto elaborado, sin utilizar ning�n producto
semielaborado). En la actualidad este modelo de empresa es pr�cticamente
inexistente.[cita requerida]
Redes de empresas o empresas de lazo abierto: Uni�n temporal de empresas con unos
objetivos comunes, en la que cada una aporta sus competencias principales para
ayudar a las necesidades del mercado y mejorar la situaci�n de competencia. En la
actualidad, debido a la globalizaci�n es muy com�n encontrar empresas
especializadas en un subproducto concreto que forma parte de un producto elaborado.
De esta forma tambi�n existen empresas especializadas en comprar y ensamblar las
distintas piezas del producto acabado.[cita requerida]
Seg�n el sector de la actividad
Las empresas pueden clasificarse, de acuerdo con la actividad que desarrollen, en:
Empresas individuales: si s�lo pertenece a una persona. Esta puede responder frente
a terceros con todos sus bienes, es decir, con responsabilidad ilimitada, o s�lo
hasta el monto del aporte para su constituci�n, en el caso de las empresas
individuales de responsabilidad limitada o EIRL. Es la forma m�s sencilla de
establecer un negocio y suelen ser empresas peque�as o de car�cter familiar.
Empresas societarias o sociedades: constituidas por varias personas. Dentro de esta
clasificaci�n est�n: la sociedad an�nima, la sociedad colectiva, la sociedad
comanditaria, la sociedad de responsabilidad limitada y la sociedad por acciones
simplificada SAS.
Las cooperativas u otras organizaciones de econom�a social.
Seg�n su tama�o
No hay unanimidad entre los economistas a la hora de establecer qu� es una empresa
grande o peque�a, puesto que no existe un criterio �nico para medir el tama�o de la
empresa. Los principales indicadores son: el volumen de ventas, el capital propio,
n�mero de trabajadores, beneficios, etc. El m�s utilizado suele ser seg�n el n�mero
de trabajadores (siempre dependiendo del tipo de empresa, sea construcci�n,
servicios, agropecuario, etc). Este criterio delimita la magnitud de las empresas
de la forma mostrada a continuaci�n:
Empresas locales: son aquellas empresas que venden sus productos o servicios dentro
de una localidad determinada.
Empresas nacionales: son aquellas empresas que act�an dentro de un solo pa�s.
Empresas multinacionales o empresas internacionales: son aquellas que act�an en
varios pa�ses.
Empresas Transnacionales: las empresas transnacionales son las que no solo est�n
establecidas en su pa�s de origen, sino que tambi�n se constituyen en otros pa�ses,
para realizar sus actividades mercantiles no s�lo de venta y compra, sino de
producci�n en los pa�ses donde se han establecido.
Seg�n la cuota de mercado que poseen las empresas
Empresa aspirante: aquella cuya estrategia va dirigida a ampliar su cuota frente al
l�der y dem�s empresas competidoras, y dependiendo de los objetivos que se plantee,
actuar� de una forma u otra en su planificaci�n estrat�gica.
Empresa especialista: aquella que responde a necesidades muy concretas, dentro de
un segmento de mercado, f�cilmente defendible frente a los competidores y en el que
pueda actuar casi en condiciones de monopolio. Este segmento debe tener un tama�o
lo suficientemente grande como para que sea rentable, pero no tanto como para
atraer a las empresas l�deres.
Empresa l�der: aquella que marca la pauta en cuanto a precio, innovaciones,
publicidad, etc., siendo normalmente imitada por el resto de los actuantes en el
mercado.
Empresa seguidora: aquella que no dispone de una cuota suficientemente grande como
para inquietar a la empresa l�der.
Recursos y transacciones contables de la empresa
Toda empresa requiere una serie de recursos para su existencia y consecuci�n de sus
fines, estos recursos pueden ser: Humanos y Materiales. Los recursos humanos, la
empresa los obtiene a trav�s del proceso de reclutamiento y selecci�n de personal y
los recursos materiales, se obtienen mediante la aportaci�n del due�o y adem�s
recurriendo a pr�stamos y cr�ditos que le conceden otras personas � entidades
comerciales. Podemos concluir entonces, que los recursos materiales de la empresa
los obtiene a trav�s de dos fuentes: 1. Fuentes propias-Propietarios: aportaciones,
utilidades 2. Fuentes ajenas- Acreedores: pr�stamos, cr�ditos.
V�ase tambi�n
Wikcionario tiene definiciones y otra informaci�n sobre empresa.
Administraci�n de empresas
Actividad econ�mica
Atenci�n al cliente
Contrato p�blico
Cooperativa
Corporaci�n
Corporatocracia
Econom�a de la empresa
Empresario
Emprendedor
Empresa capitalista
Estados financieros
Funciones b�sicas de la empresa
Gerente
Grupo de empresas
Industria
Modelo de negocio
Negocio
Negocios sustentables
Peque�a y mediana empresa (PYME)
Plan de negocio
Sociedad mercantil
Trabajador aut�nomo
Triple resultado
Public company (Estados Unidos)
Referencias
Oficina del Emprendedor de Base Tecnol�gica Madrid: �Qu� es una Empresa?
Comisi�n de la Uni�n Europea: DEFINICI�N DE MICRO-EMPRESAS, PEQUE�AS Y MEDIANAS
EMPRESAS ADOPTADA POR LA COMISI�N, art. I.
GestioPolis: 6. LA EMPRESA COMO SUJETO DE DERECHO DEL DERECHO INTERNACIONAL DE LA
EMPRESA
Merriam-Webster's Dictionary of Law. Retrieved May 19, 2010, from Dictionary.com
website: http://dictionary.reference.com/browse/enterprise
Telpin: Definici�n de empresa
Adam Smith: An inquiry into the nature and causes of the wealth of nations. book
IV, cap IX, p 396 (en ingl�s).
por ejemplo: William J. Baumol (1983) Towards a Theory of Public Enterprise.
Ver, por ejemplo: Friedrich von Wieser (1889): Der nat�rliche Werth
particularmente Introducci�n al Libro VI, cap�tulo I (en alem�n)
SAMUELSON, Paul. A. (1954): �The Pure Theory of Public Expenditure�, Review of
Economics and Statistics�, vol. XXXVI, pp. 387-388. (Traducci�n en castellano en
Hacienda P�blica Espa�ola, n�m. 5, 1970
ALTMAN, Daniel. Managing Globalization. En: Q & Answers con Joseph E. Stiglitz,
Columbia University y The International Herald Tribune, 11 de octubre, 2006
05:03AM.
John Kilcullen, (1996): Max Weber on Capitalism
Veblen: Theory of Business Enterprise (1904) Cap 3
William T. Ganley: The Theory of Business Enterprise and Veblen's Neglected Theory
of Corporation Finance.
El valor de bolsa de Apple -a fines de mayo del 2010- sobrepaso (222100 millones
de d�lares) al de Microsoft (219200 millones) a pesar que esta ultima empresa tiene
tanto un volumen de venta como ganancias superiores a Apple. Google tiene un valor
de 155.530 millones de d�lares a pesar que, famosamente, su producto principal
-resultados de busca en la web- no se venden. Estos son ejemplos bastante extremos
de como el valor de bolsa de una empresa depende del �buen nombre� -expectaciones
al futuro- (para valores de bolsa, ver Yahoo! finance
Jos� Luis Rodr�guez: Bonus perversos
Jer�nimo Molina Cano: LA TERCERA V�A EN WILHELM R�PKE
Archivado el 1 de noviembre de 2012 en la Wayback Machine. p 41: �Producir cosas o
producir valor?
Gustavo Hasperu�: Wilhelm R�pke y Peter Bauer. Condiciones culturales e
institucionales del desarrollo econ�mico
Citado por Marcelo F. Resico, en WILHELM R�PKE: UNA VIDA POR EL HUMANISMO
ECON�MICO Seccion IV: El Debate Econ�mico de Posguerra
Alexander Ebner y Nikolaus Beck (editores) The Institutions of the Market - Oxford
University Press (2008)
Harland Prechel (editor) Politics & Neoliberalism: Structure, Process & Outcome
Por ejemplo: Michael Dietrich y Abhijit Sharma: The Corrupt Corporation: A
Galbraith Inspired Analysis. Ver tambi�n: Globalisation Understandings
Archivado el 19 de octubre de 2010 en la Wayback Machine.
Globalisation Understandings
Archivado el 19 de octubre de 2010 en la Wayback Machine.
"Los retos de futuro a los que se enfrenta el �rea de gesti�n comercial de la
empresa" Madrid Pres