Página 1 de 30

CODIGO:001
DESCRIPCION Y ANALISIS DE REVISÓN:
CARGO POR FECHA: 13/05/2017
COMPETENCIAS

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

1. Nombre del cargo:

Gerente
2. Posición del cargo en el organigrama
a) Subordinación: (Indique si en este cargo tiene o no personal Tienes 3 subordinados: asistente de gerencia, subgerente
subordinado, cuántos son y cuál es el nivel del cargo de los subordinados)
y revisor fiscal
b) Supervisión: (Indique si el cargo tiene supervisión de alguien, a Tiene 1 supervisión: subgerente
quién le corresponde este rol indicando el cargo).

c) Comunicaciones colaterales: (Indique con qué

estamentos de la organización se relaciona para que las funciones de este
cargo sean exitosas, detallando el nivel de dependencia y relación).
3. Contenido del cargo
Elabore una relación de las Principales Tareas que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo
laboral que estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Principal % Tiempo Laboral
Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y
largo plazo.
Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como también de
las funciones y los cargos.
Dirigir la empresa, tomar decisiones, supervisar y ser un líder dentro de
ésta
Controlar las actividades planificadas comparándolas con lo realizado y
detectar las desviaciones o diferencias.
Decidir respecto de contratar, seleccionar, capacitar y ubicar el personal
adecuado para cada cargo
Analizar los problemas de la empresa en el aspecto financiero,
administrativo, personal, contable entre otros

Elabore una relación de las Tareas Secundarias que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo
laboral se estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Secundaria % Tiempo Laboral
Realizar cálculos matemáticos, algebraicos y financieros
Deducir o concluir los análisis efectuados anteriormente.

4. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el peso relativo que
tiene cada una de ellas? (marque con una X).

Peso Relativo
Responsabilidad
Primaria Secundaria
Uso de materiales y equipos X
Supervisión del trabajo de otras personas X
Manejo de dinero, títulos o documentos afines X
Responsabilidad de manejo de información X
Responsabilidad en relaciones públicas X
Responsabilidad en la confidencialidad de la información X

Elaboró: Jhony Cortez Revisó: Doris charris Autorizó: Lina estrada

Damaris miranda
 Página 2 de 30
CODIGO:001
DESCRIPCION Y ANALISIS DE REVISÓN:
CARGO POR FECHA: 13/05/2017
COMPETENCIAS

Responsabilidad académica X
Responsabilidad administrativa X
ANALISIS DEL CARGO
1. Requisitos técnicos
Nivel educacional: Profesional

Título profesional: Ingeniero

Cursos de perfeccionamiento (últimos tres años):

Título de post- grado:

Maestría en Administración y Gestión Pública

Experiencia anterior necesaria (señalar si se requiere, si fuese necesaria especificar de qué tipo)
10 años

2. Aptitudes necesarias
¿Cuáles de las aptitudes descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del
cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Agudeza visual X
Agudeza auditiva X
Rapidez de decisión X
Habilidad expresiva X
Coordinación tacto visual X
Coordinación general X
Iniciativa X
Creatividad X
Aptitud investigativa X
Capacidad de juicio X
Atención X
Comprensión de lectura X
Cálculo X
Redacción X
Trabajo de equipo X
Liderazgo X
Toma de decisión X
Sociabilidad X
Comunicación interpersonal X
Orden y organización X
Minuciosidad X
Dominio tecnologías informáticas de comunicación X

3. Nivel de desempeño
¿Qué factores definiría usted como fundamentales para medir el desempeño del puesto? (indicar
conductas observables y medibles)

Elaboró: Jhony Cortez Revisó: Doris charris Autorizó: Lina estrada

Damaris miranda
 Página 3 de 30
CODIGO:001
DESCRIPCION Y ANALISIS DE REVISÓN:
CARGO POR FECHA: 13/05/2017
COMPETENCIAS

1. Liderazgo para el cambio

2. Pensamiento Estratégico
3. Trabajo en equipo
4. Compromiso y Ética
5. Capacidad de planificación y organización.
6. Capacidad de análisis y solución de problemas.

Desde su punto de vista, ¿Qué factores identificables contribuyen significativamente al desempeño

adecuado del puesto?
1. Liderazgo para el cambio
2. Pensamiento Estratégico
3. Trabajo en equipo
4. Compromiso y Ética
5. Capacidad de planificación y organización.
6. Capacidad de análisis y solución de problemas.

Elaboró: Jhony Cortez Revisó: Doris charris Autorizó: Lina estrada

Damaris miranda
 Página 4 de 30
CODIGO:001
DESCRIPCION Y ANALISIS DE REVISÓN:
CARGO POR FECHA: 13/05/2017
COMPETENCIAS

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

1. Nombre del cargo:
Subgerente
2. Posición del cargo en el organigrama
a) Subordinación: (Indique si en este cargo tiene o no personal Tienes 6 subordinados: departamento de operaciones y
subordinado, cuántos son y cuál es el nivel del cargo de los subordinados)
ventas y auxiliar contable
b) Supervisión: (Indique si el cargo tiene supervisión de alguien, a Tiene 3 supervisión: diseñador, coordinador de venta y
quién le corresponde este rol indicando el cargo).
auxiliar contable
c) Comunicaciones colaterales: (Indique con qué
estamentos de la organización se relaciona para que las funciones de este
cargo sean exitosas, detallando el nivel de dependencia y relación).
3. Contenido del cargo
Elabore una relación de las Principales Tareas que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo
laboral que estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Principal % Tiempo Laboral
Apoyar al Gerente(a) de Proyecto en la selección y organizar el equipo de
trabajo encargado del sistema de información para la gestión integrada
Evaluar la situación actual y detectar las necesidades, analizando las vías
de solución
Elaborar informes de gestión y presentarlos al Gerente(a) de Proyecto

Control y dirección de todos los departamentos de la organización

Elabore una relación de las Tareas Secundarias que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo
laboral se estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Secundaria % Tiempo Laboral

4. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el peso relativo que
tiene cada una de ellas? (marque con una X).

Peso Relativo
Responsabilidad
Primaria Secundaria
Uso de materiales y equipos X
Supervisión del trabajo de otras personas X
Manejo de dinero, títulos o documentos afines X
Responsabilidad de manejo de información X
Responsabilidad en relaciones públicas X
Responsabilidad en la confidencialidad de la información X
Responsabilidad académica X

Elaboró: Jhony Cortez Revisó: Doris charris Autorizó: Lina estrada

Damaris miranda
 Página 5 de 30
CODIGO:001
DESCRIPCION Y ANALISIS DE REVISÓN:
CARGO POR FECHA: 13/05/2017
COMPETENCIAS

Responsabilidad administrativa X
ANALISIS DEL CARGO
1. Requisitos técnicos
Nivel educacional: Profesional

Título profesional: Administrador de empresa

Cursos de perfeccionamiento (últimos tres años):

Título de post- grado:

Maestría en Administración

Experiencia anterior necesaria (señalar si se requiere, si fuese necesaria especificar de qué tipo)
8 años

2. Aptitudes necesarias
¿Cuáles de las aptitudes descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del
cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Agudeza visual X
Agudeza auditiva X
Rapidez de decisión X
Habilidad expresiva X
Coordinación tacto visual X
Coordinación general X
Iniciativa X
Creatividad X
Aptitud investigativa X
Capacidad de juicio X
Atención X
Comprensión de lectura X
Cálculo X
Redacción X
Trabajo de equipo X
Liderazgo X
Toma de decisión X
Sociabilidad X
Comunicación interpersonal X
Orden y organización X
Minuciosidad X
Dominio tecnologías informáticas de comunicación X

3. Nivel de desempeño
¿Qué factores definiría usted como fundamentales para medir el desempeño del puesto? (indicar
conductas observables y medibles)

Elaboró: Jhony Cortez Revisó: Doris charris Autorizó: Lina estrada

Damaris miranda
 Página 6 de 30
CODIGO:001
DESCRIPCION Y ANALISIS DE REVISÓN:
CARGO POR FECHA: 13/05/2017
COMPETENCIAS

Capacidad de innovación y creatividad

Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo
Orientación al compromiso y ética pública
Orientación al usuario interno y/o externo

Desde su punto de vista, ¿Qué factores identificables contribuyen significativamente al desempeño

adecuado del puesto?
Asesorar al Gerente de Proyecto para la toma de decisiones
Calificar el desempeño del equipo de trabajo
Establecer coordinación y colaboración con agentes internos y externos
Gestionar equipos de trabajo
Gestionar formulación y seguimiento de metas, planes y procedimientos
Conocimiento en metodologías de rediseño de procesos
Conocimiento en el análisis y elaboración de proyectos
Gestionar procesos de contratación y supervisión
Supervisar cumplimiento de metas, planes, programas y proyectos

Elaboró: Jhony Cortez Revisó: Doris charris Autorizó: Lina estrada

Damaris miranda
 Página 7 de 30
CODIGO:001
DESCRIPCION Y ANALISIS DE REVISÓN:
CARGO POR FECHA: 13/05/2017
COMPETENCIAS

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

1. Nombre del cargo:
Asistente de gerencia

2. Posición del cargo en el organigrama

a) Subordinación: (Indique si en este cargo tiene o no personal No tiene subordinados
subordinado, cuántos son y cuál es el nivel del cargo de los subordinados)
b) Supervisión: (Indique si el cargo tiene supervisión de alguien, a No tiene supervisión
quién le corresponde este rol indicando el cargo).

c) Comunicaciones colaterales: (Indique con qué

estamentos de la organización se relaciona para que las funciones de este
cargo sean exitosas, detallando el nivel de dependencia y relación).
3. Contenido del cargo
Elabore una relación de las Principales Tareas que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo
laboral que estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Principal % Tiempo Laboral
Llevar el control de la agenda de la gerencia

Apoyar la logística de eventos

Contestar y canalizar las llamadas telefónicas recibidas en la gerencia

Organizar y controlar el archivo físico y computacional de la Gerencia.

Tramitar y realizar el pago por servicios contratados (compras y

capacitación)
Proporcionar información a otras Gerencias y Jefaturas en Oficinas de
Apoyo

Elabore una relación de las Tareas Secundarias que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo
laboral se estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Secundaria % Tiempo Laboral
Solicitar y comprobar los gastos por viáticos de toda la Gerencia Mensual

4. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el peso relativo que
tiene cada una de ellas? (marque con una X).

Peso Relativo
Responsabilidad
Primaria Secundaria
Elaboró: Jhony Cortez Revisó: Doris charris Autorizó: Lina estrada
Damaris miranda
 Página 8 de 30
CODIGO:001
DESCRIPCION Y ANALISIS DE REVISÓN:
CARGO POR FECHA: 13/05/2017
COMPETENCIAS

Uso de materiales y equipos X

Supervisión del trabajo de otras personas X
Manejo de dinero, títulos o documentos afines X
Responsabilidad de manejo de información X
Responsabilidad en relaciones públicas X
Responsabilidad en la confidencialidad de la información X
Responsabilidad académica X
Responsabilidad administrativa X
ANALISIS DEL CARGO
1. Requisitos técnicos
Nivel educacional: Técnico laboral por competencias

Título profesional: asistente administrativa

Cursos de perfeccionamiento (últimos tres años):

Título de post- grado

Experiencia anterior necesaria (señalar si se requiere, si fuese necesaria especificar de qué tipo)
1 años

2. Aptitudes necesarias
¿Cuáles de las aptitudes descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del
cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Agudeza visual X
Agudeza auditiva X
Rapidez de decisión X
Habilidad expresiva X
Coordinación tacto visual X
Coordinación general X
Iniciativa X
Creatividad X
Aptitud investigativa X
Capacidad de juicio X
Atención X
Comprensión de lectura X
Cálculo X
Redacción X
Trabajo de equipo X
Liderazgo X
Toma de decisión X
Sociabilidad X
Comunicación interpersonal X
Orden y organización X
Minuciosidad X
Dominio tecnologías informáticas de comunicación X

3. Nivel de desempeño

Elaboró: Jhony Cortez Revisó: Doris charris Autorizó: Lina estrada

Damaris miranda
 Página 9 de 30
CODIGO:001
DESCRIPCION Y ANALISIS DE REVISÓN:
CARGO POR FECHA: 13/05/2017
COMPETENCIAS

¿Qué factores definiría usted como fundamentales para medir el desempeño del puesto? (indicar
conductas observables y medibles)
Establecer relaciones interpersonales positivas con las personas que trata.
Amabilidad y disposición para atender a personas o usuarios.
Capacidad para trabajar en equipo.
Atender tareas múltiples. Organización y planeación.
Capacidad para fomentar el orden y la disciplina en las actividades diarias.
Contribuir a la comunicación asertiva.
Optimizar y controlar los recursos materiales asignados.
Aprendizaje y habilidad para simplificar procesos.
Solucionar problemas poco complejos.

Desde su punto de vista, ¿Qué factores identificables contribuyen significativamente al desempeño

adecuado del puesto?
Establecer relaciones interpersonales positivas con las personas que trata.
Amabilidad y disposición para atender a personas o usuarios.
Capacidad para trabajar en equipo.
Atender tareas múltiples. Organización y planeación.
Capacidad para fomentar el orden y la disciplina en las actividades diarias.
Contribuir a la comunicación asertiva.
Optimizar y controlar los recursos materiales asignados.
Aprendizaje y habilidad para simplificar procesos.
Solucionar problemas poco complejos.

Elaboró: Jhony Cortez Revisó: Doris charris Autorizó: Lina estrada

Damaris miranda
 Página 10 de 30
CODIGO:001
DESCRIPCION Y ANALISIS DE REVISÓN:
CARGO POR FECHA: 13/05/2017
COMPETENCIAS

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

1. Nombre del cargo:
Auxiliar contable
2. Posición del cargo en el organigrama
a) Subordinación: (Indique si en este cargo tiene o no personal no tiene subordinados
subordinado, cuántos son y cuál es el nivel del cargo de los subordinados)
b) Supervisión: (Indique si el cargo tiene supervisión de alguien, a No tiene supervisión
quién le corresponde este rol indicando el cargo).

c) Comunicaciones colaterales: (Indique con qué

estamentos de la organización se relaciona para que las funciones de este
cargo sean exitosas, detallando el nivel de dependencia y relación).
3. Contenido del cargo
Elabore una relación de las Principales Tareas que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo
laboral que estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Principal % Tiempo Laboral
Atender de manera ágil, amable y eficaz las llamadas telefónicas del
conmutador.
Recibir la correspondencia, radicarla y entregarla, tanto interna como
externa
Atender todas aquellas personas que necesiten información.

Mantener actualizados los documentos legales de la compañía y entregar

al personal que lo
requiera
Elaborar la nómina y liquidación de seguridad social.

Revisión de la contabilización de los documentos

Elabore una relación de las Tareas Secundarias que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo
laboral se estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Secundaria % Tiempo Laboral
Clasificar adecuadamente de acuerdo a los centros de costos existentes
los documentos contables
Participar en la identificación de los riesgos de su área de trabajo y en la
generación de acciones de
mejora para su prevención
Administrar la papelería y elementos de uso de la compañía llevando
registros en las planillas
Indicadas.
Colaboración continúa en otras labores asignadas por su jefe inmediato.

4. Responsabilidades

Elaboró: Jhony Cortez Revisó: Doris charris Autorizó: Lina estrada

Damaris miranda
 Página 11 de 30
CODIGO:001
DESCRIPCION Y ANALISIS DE REVISÓN:
CARGO POR FECHA: 13/05/2017
COMPETENCIAS

¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el peso relativo que
tiene cada una de ellas? (marque con una X).

Peso Relativo
Responsabilidad
Primaria Secundaria
Uso de materiales y equipos X
Supervisión del trabajo de otras personas X
Manejo de dinero, títulos o documentos afines X
Responsabilidad de manejo de información X
Responsabilidad en relaciones públicas X
Responsabilidad en la confidencialidad de la información X
Responsabilidad académica X
Responsabilidad administrativa X
ANALISIS DEL CARGO
1. Requisitos técnicos
Nivel educacional: técnico

Título profesional: auxiliar contable

Cursos de perfeccionamiento (últimos tres años):

Título de post- grado:

Experiencia anterior necesaria (señalar si se requiere, si fuese necesaria especificar de qué tipo)
8 años

2. Aptitudes necesarias
¿Cuáles de las aptitudes descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del
cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Agudeza visual X
Agudeza auditiva X
Rapidez de decisión X
Habilidad expresiva X
Coordinación tacto visual X
Coordinación general X
Iniciativa X
Creatividad X
Aptitud investigativa X
Capacidad de juicio X
Atención X
Comprensión de lectura X
Cálculo X
Redacción X
Trabajo de equipo X
Liderazgo X
Toma de decisión X
Sociabilidad X
Comunicación interpersonal X

Elaboró: Jhony Cortez Revisó: Doris charris Autorizó: Lina estrada

Damaris miranda
 Página 12 de 30
CODIGO:001
DESCRIPCION Y ANALISIS DE REVISÓN:
CARGO POR FECHA: 13/05/2017
COMPETENCIAS

Orden y organización X
Minuciosidad X
Dominio tecnologías informáticas de comunicación X

3. Nivel de desempeño
¿Qué factores definiría usted como fundamentales para medir el desempeño del puesto? (indicar
conductas observables y medibles)
 Competencias comunicacionales, interpersonales intrapersonales y de gestión.
 Trabajo en equipo
 Iniciativa, creatividad, prudencia y pro actividad.
 Orientación al servicio

Desde su punto de vista, ¿Qué factores identificables contribuyen significativamente al desempeño

adecuado del puesto?

 Competencias comunicacionales, interpersonales intrapersonales y de gestión.

 Trabajo en equipo
 Iniciativa, creatividad, prudencia y pro actividad.
 Orientación al servicio

Elaboró: Jhony Cortez Revisó: Doris charris Autorizó: Lina estrada

Damaris miranda
 Página 13 de 30
CODIGO:001
DESCRIPCION Y ANALISIS DE REVISÓN:
CARGO POR FECHA: 13/05/2017
COMPETENCIAS

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

1. Nombre del cargo:

Soldador
2. Posición del cargo en el organigrama
a) Subordinación: (Indique si en este cargo tiene o no personal No tiene subordinación
subordinado, cuántos son y cuál es el nivel del cargo de los subordinados)
b) Supervisión: (Indique si el cargo tiene supervisión de alguien, a No tiene supervisión
quién le corresponde este rol indicando el cargo).

c) Comunicaciones colaterales: (Indique con qué

estamentos de la organización se relaciona para que las funciones de este
cargo sean exitosas, detallando el nivel de dependencia y relación).
3. Contenido del cargo
Elabore una relación de las Principales Tareas que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo
laboral que estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Principal % Tiempo Laboral
Preparar los materiales de acuerdo al trabajo que se solicita

Toma la medidas requeridas para realizar el trabajo

Corta el material según las medidas obtenidas o dadas

Arma la estructura

Suelda la estructura

Esmerila la estructura para presentar el trabajo terminado

Elabore una relación de las Tareas Secundarias que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo
laboral se estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Secundaria % Tiempo Laboral
Prepara el presupuesto de materiales de acuerdo a la medidas
Presenta el presupuesto al diseñador

Extrae el equipo y lo prepara para realizar las instalaciones

Debe realizar otras tareas relacionadas con la función de su unidad

4. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el peso relativo que
tiene cada una de ellas? (marque con una X).

Peso Relativo
Responsabilidad
Primaria Secundaria
Uso de materiales y equipos X
Supervisión del trabajo de otras personas X
Manejo de dinero, títulos o documentos afines X

Elaboró: Jhony Cortez Revisó: Doris charris Autorizó: Lina estrada

Damaris miranda
 Página 14 de 30
CODIGO:001
DESCRIPCION Y ANALISIS DE REVISÓN:
CARGO POR FECHA: 13/05/2017
COMPETENCIAS

Responsabilidad de manejo de información X

Responsabilidad en relaciones públicas X
Responsabilidad en la confidencialidad de la información X
Responsabilidad académica X
Responsabilidad administrativa X
ANALISIS DEL CARGO
1. Requisitos técnicos
Nivel educacional: técnico

Título profesional: técnico industrial en soldadura

Cursos de perfeccionamiento (últimos tres años):

Título de post- grado:

Maestría en Administración y Gestión Pública

Experiencia anterior necesaria (señalar si se requiere, si fuese necesaria especificar de qué tipo)
1 años

2. Aptitudes necesarias
¿Cuáles de las aptitudes descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del
cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Agudeza visual X
Agudeza auditiva X
Rapidez de decisión X
Habilidad expresiva X
Coordinación tacto visual X
Coordinación general X
Iniciativa X
Creatividad X
Aptitud investigativa X
Capacidad de juicio X
Atención X
Comprensión de lectura X
Cálculo X
Redacción X
Trabajo de equipo X
Liderazgo X
Toma de decisión X
Sociabilidad X
Comunicación interpersonal X
Orden y organización X
Minuciosidad X
Dominio tecnologías informáticas de comunicación X

3. Nivel de desempeño
¿Qué factores definiría usted como fundamentales para medir el desempeño del puesto? (indicar
conductas observables y medibles)

Elaboró: Jhony Cortez Revisó: Doris charris Autorizó: Lina estrada

Damaris miranda
 Página 15 de 30
CODIGO:001
DESCRIPCION Y ANALISIS DE REVISÓN:
CARGO POR FECHA: 13/05/2017
COMPETENCIAS

De los métodos y procedimientos de soldadura.

De las herramientas, materiales y equipos utilizados en soldadura.
De los riesgos o accidentes causados por trabajos de soldadura.
Elabora presupuesto de manera rápida y eficiente.
Confecciona correctamente todo tipo de estructura con hierro.
Realiza diariamente trabajos de soldadura especializada de acuerdo a solicitudes.
En el manejo de las herramientas y equipos de soldadura

Desde su punto de vista, ¿Qué factores identificables contribuyen significativamente al desempeño

adecuado del puesto?
De los métodos y procedimientos de soldadura.
De las herramientas, materiales y equipos utilizados en soldadura.
De los riesgos o accidentes causados por trabajos de soldadura.
Elabora presupuesto de manera rápida y eficiente.
Confecciona correctamente todo tipo de estructura con hierro.
Realiza diariamente trabajos de soldadura especializada de acuerdo a solicitudes.
En el manejo de las herramientas y equipos de soldadura

Elaboró: Jhony Cortez Revisó: Doris charris Autorizó: Lina estrada

Damaris miranda
 Página 16 de 30
CODIGO:001
DESCRIPCION Y ANALISIS DE REVISÓN:
CARGO POR FECHA: 13/05/2017
COMPETENCIAS

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

1. Nombre del cargo:
Ingeniero diseñador
2. Posición del cargo en el organigrama
a) Subordinación: (Indique si en este cargo tiene o no personal Tienes 2 subordinados: soldadores y almacenista
subordinado, cuántos son y cuál es el nivel del cargo de los subordinados)
b) Supervisión: (Indique si el cargo tiene supervisión de alguien, a Tiene 2 supervisión: soldadores y almacenista
quién le corresponde este rol indicando el cargo).

c) Comunicaciones colaterales: (Indique con qué

estamentos de la organización se relaciona para que las funciones de este
cargo sean exitosas, detallando el nivel de dependencia y relación).
3. Contenido del cargo
Elabore una relación de las Principales Tareas que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo
laboral que estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Principal % Tiempo Laboral
Diseña, construye y desarrolla prototipos de instrumentos para atender las diario
especificaciones asignadas
Realiza ensayos y evaluación de los instrumentos para eliminar fuentes de Mensual
fracaso y perfeccionar la exactitud, viabilidad de montaje y mantenimiento
Integra modificaciones de diseño y sustitución de componentes en el Diario
instrumento cuando resulta necesario introducir cambios
Se asegura de incorporación de los cambios a los dibujos y
especificaciones de herramientas y compras
Se mantiene al tanto de lo que ocurre en la competencia y de nuevos
materiales y métodos como antecedentes para métodos de diseño
Supervisar el departamento de operaciones

Elabore una relación de las Tareas Secundarias que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo
laboral se estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Secundaria % Tiempo Laboral

4. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el peso relativo que
tiene cada una de ellas? (marque con una X).

Peso Relativo
Responsabilidad
Primaria Secundaria
Uso de materiales y equipos X
Supervisión del trabajo de otras personas X
Manejo de dinero, títulos o documentos afines X
Responsabilidad de manejo de información X
Responsabilidad en relaciones públicas X
Responsabilidad en la confidencialidad de la información X
Responsabilidad académica X
Elaboró: Jhony Cortez Revisó: Doris charris Autorizó: Lina estrada
Damaris miranda
 Página 17 de 30
CODIGO:001
DESCRIPCION Y ANALISIS DE REVISÓN:
CARGO POR FECHA: 13/05/2017
COMPETENCIAS

Responsabilidad administrativa X
ANALISIS DEL CARGO
1. Requisitos técnicos
Nivel educacional: Profesional

Título profesional: ingeniero industrial

Cursos de perfeccionamiento (últimos tres años):

Título de post- grado:

Especialización en diseño industrial

Experiencia anterior necesaria (señalar si se requiere, si fuese necesaria especificar de qué tipo)
8 años

2. Aptitudes necesarias
¿Cuáles de las aptitudes descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del
cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Agudeza visual X
Agudeza auditiva X
Rapidez de decisión X
Habilidad expresiva X
Coordinación tacto visual X
Coordinación general X
Iniciativa X
Creatividad X
Aptitud investigativa X
Capacidad de juicio X
Atención X
Comprensión de lectura X
Cálculo X
Redacción X
Trabajo de equipo X
Liderazgo X
Toma de decisión X
Sociabilidad X
Comunicación interpersonal X
Orden y organización X
Minuciosidad X
Dominio tecnologías informáticas de comunicación X

3. Nivel de desempeño
¿Qué factores definiría usted como fundamentales para medir el desempeño del puesto? (indicar
conductas observables y medibles)

Elaboró: Jhony Cortez Revisó: Doris charris Autorizó: Lina estrada

Damaris miranda
 Página 18 de 30
CODIGO:001
DESCRIPCION Y ANALISIS DE REVISÓN:
CARGO POR FECHA: 13/05/2017
COMPETENCIAS

Dominio de herramientas de modelado y visualización 3D y Manejo multimedia en general.

Dominio de segundo y tercer idioma
Actitud proactiva frente al desarrollo de proyectos.
Capacidad de trabajo en equipo, junto con diseñadores o equipos multidisciplinarios.
Actitud visionaria frente a oportunidades de negocio.
Personalidad extrovertida que muestre seriedad y seguridad en el diseñador.
Herramientas adicionales a las adquiridas en la carrera, que le permitan al diseñador desenvolverse en el
área administrativa y de gestión financiera, marketing o producción.
Visión racional e industrial de los proyectos planteados, capacidad para reconocer nichos y oportunidades
de mercado.
Capacidad de considerar al medio ambiente, generando productos y procesos sustentables

Desde su punto de vista, ¿Qué factores identificables contribuyen significativamente al desempeño

adecuado del puesto?
Acercamiento a normativas internacionales de producción y calidad para el ingreso en nuevos mercados.
Profesional inteligente racional y emocionalmente.
Diseñador sensible a la percepción de conductas sociológicas que guíen las tendencias del mercado.
Visión global de mercado para competir con potencias internacionales.
Profesional versátil, profesional responsable y comprometido con la empresa.
Capacidad para desempeñarse en la generación de proyectos formales e interviniendo en procesos
tecnológicos.
Profesional dispuesto a aprender nuevas materias teóricas o prácticas, evitando la obsolescencia.
Creatividad, mente abierta y disposición para el riesgo.
Visión amplia en cuanto a lo que ofrece el mercado nacional para la producción de proyectos propios,
manejo en políticas

Elaboró: Jhony Cortez Revisó: Doris charris Autorizó: Lina estrada

Damaris miranda
 Página 19 de 30
CODIGO:001
DESCRIPCION Y ANALISIS DE REVISÓN:
CARGO POR FECHA: 13/05/2017
COMPETENCIAS

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

1. Nombre del cargo:

Coordinador de ventas
2. Posición del cargo en el organigrama
a) Subordinación: (Indique si en este cargo tiene o no personal Tienes 1 subordinados: asesores
subordinado, cuántos son y cuál es el nivel del cargo de los subordinados)
b) Supervisión: (Indique si el cargo tiene supervisión de alguien, a Tiene 1 supervisión: asesores
quién le corresponde este rol indicando el cargo).

c) Comunicaciones colaterales: (Indique con qué

estamentos de la organización se relaciona para que las funciones de este
cargo sean exitosas, detallando el nivel de dependencia y relación).
3. Contenido del cargo
Elabore una relación de las Principales Tareas que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo
laboral que estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Principal % Tiempo Laboral
Mantener y actualizar la base de datos de los clientes de todos los
sectores
Ejecutar el plan de mercadeo.

Soportar a la oficina PQRS (peticiones, quejas, reclamos y

solicitudes)cuando se presenten reclamaciones que tengan relación
directa con el servicio prestado
Identificar los nichos de mercado que permitan ampliar la cobertura del
servicio ordinario y especial.
Re categorización de residencial a comercial. Facturación

Supervisión del departamento de ventas

Elabore una relación de las Tareas Secundarias que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo
laboral se estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Secundaria % Tiempo Laboral

4. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el peso relativo que
tiene cada una de ellas? (marque con una X).

Peso Relativo
Responsabilidad
Primaria Secundaria
Uso de materiales y equipos X
Supervisión del trabajo de otras personas X
Manejo de dinero, títulos o documentos afines X
Responsabilidad de manejo de información X
Responsabilidad en relaciones públicas X

Elaboró: Jhony Cortez Revisó: Doris charris Autorizó: Lina estrada

Damaris miranda
 Página 20 de 30
CODIGO:001
DESCRIPCION Y ANALISIS DE REVISÓN:
CARGO POR FECHA: 13/05/2017
COMPETENCIAS

Responsabilidad en la confidencialidad de la información X

Responsabilidad académica X
Responsabilidad administrativa X
ANALISIS DEL CARGO
1. Requisitos técnicos
Nivel educacional: Profesional

Título profesional: mercadeo y ventas

Cursos de perfeccionamiento (últimos tres años):

Título de post- grado:

Experiencia anterior necesaria (señalar si se requiere, si fuese necesaria especificar de qué tipo)
5 años

2. Aptitudes necesarias
¿Cuáles de las aptitudes descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del
cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Agudeza visual X
Agudeza auditiva X
Rapidez de decisión X
Habilidad expresiva X
Coordinación tacto visual X
Coordinación general X
Iniciativa X
Creatividad X
Aptitud investigativa X
Capacidad de juicio X
Atención X
Comprensión de lectura X
Cálculo X
Redacción X
Trabajo de equipo X
Liderazgo X
Toma de decisión X
Sociabilidad X
Comunicación interpersonal X
Orden y organización X
Minuciosidad X
Dominio tecnologías informáticas de comunicación X

3. Nivel de desempeño
¿Qué factores definiría usted como fundamentales para medir el desempeño del puesto? (indicar
conductas observables y medibles)

Elaboró: Jhony Cortez Revisó: Doris charris Autorizó: Lina estrada

Damaris miranda
 Página 21 de 30
CODIGO:001
DESCRIPCION Y ANALISIS DE REVISÓN:
CARGO POR FECHA: 13/05/2017
COMPETENCIAS

Orientación a resultados
Innovación
Adaptabilidad
Orientación al cliente
Trabajo en equipo

Desde su punto de vista, ¿Qué factores identificables contribuyen significativamente al desempeño

adecuado del puesto?
Conocimiento técnico
Autocontrol
Comunicación
Pensamiento analítico

Elaboró: Jhony Cortez Revisó: Doris charris Autorizó: Lina estrada

Damaris miranda
 Página 22 de 30
CODIGO:001
DESCRIPCION Y ANALISIS DE REVISÓN:
CARGO POR FECHA: 13/05/2017
COMPETENCIAS

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

1. Nombre del cargo:
Asesor
2. Posición del cargo en el organigrama
a) Subordinación: (Indique si en este cargo tiene o no personal No tiene subordinados
subordinado, cuántos son y cuál es el nivel del cargo de los subordinados)
b) Supervisión: (Indique si el cargo tiene supervisión de alguien, a No tiene supervisión
quién le corresponde este rol indicando el cargo).

c) Comunicaciones colaterales: (Indique con qué

estamentos de la organización se relaciona para que las funciones de este
cargo sean exitosas, detallando el nivel de dependencia y relación).
3. Contenido del cargo
Elabore una relación de las Principales Tareas que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo
laboral que estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Principal % Tiempo Laboral
Conocer acertadamente los productos y servicios de la organización diario

Asesorar de manera real y objetiva a los clientes y sus necesidades Mensual

Mantener un continuo contacto con los clientes Diario

Administrar coherentemente su agenda de trabajo

Mantener una búsqueda constante de nuevos clientes y mercados

Realizar investigaciones constantes acerca del mercado y sus precios

Elabore una relación de las Tareas Secundarias que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo
laboral se estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Secundaria % Tiempo Laboral
Responsabilizarse del recaudo de cartera de los clientes.
Ofrecer un excelente servicio post venta

Diligenciar y reportar al coordinador de calidad las oportunidades de

mejoramiento expresadas por el cliente
Cumplir con las metas establecidas para el presupuesto

Confirmar con el cliente el recibo de la mercancía, la calidad del material

el servicio prestado y resolver cualquier inquietud que pueda tener

4. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el peso relativo que
tiene cada una de ellas? (marque con una X).

Peso Relativo
Responsabilidad
Primaria Secundaria
Uso de materiales y equipos X
Supervisión del trabajo de otras personas X
Manejo de dinero, títulos o documentos afines X
Responsabilidad de manejo de información X
Responsabilidad en relaciones públicas X
Responsabilidad en la confidencialidad de la información X
Responsabilidad académica X
Responsabilidad administrativa X
Elaboró: Jhony Cortez Revisó: Doris charris Autorizó: Lina estrada
Damaris miranda
 Página 23 de 30
CODIGO:001
DESCRIPCION Y ANALISIS DE REVISÓN:
CARGO POR FECHA: 13/05/2017
COMPETENCIAS

ANALISIS DEL CARGO

1. Requisitos técnicos
Nivel educacional: técnico

Título profesional: técnico en asesoría en ventas

Cursos de perfeccionamiento (últimos tres años):

Título de post- grado:

Experiencia anterior necesaria (señalar si se requiere, si fuese necesaria especificar de qué tipo)
1 años

2. Aptitudes necesarias
¿Cuáles de las aptitudes descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del
cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Agudeza visual X
Agudeza auditiva X
Rapidez de decisión X
Habilidad expresiva X
Coordinación tacto visual X
Coordinación general X
Iniciativa X
Creatividad X
Aptitud investigativa X
Capacidad de juicio X
Atención X
Comprensión de lectura X
Cálculo X
Redacción X
Trabajo de equipo X
Liderazgo X
Toma de decisión X
Sociabilidad X
Comunicación interpersonal X
Orden y organización X
Minuciosidad X
Dominio tecnologías informáticas de comunicación X

3. Nivel de desempeño
¿Qué factores definiría usted como fundamentales para medir el desempeño del puesto? (indicar
conductas observables y medibles)
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Transparencia
Compromiso con la organización

Elaboró: Jhony Cortez Revisó: Doris charris Autorizó: Lina estrada

Damaris miranda
 Página 24 de 30
CODIGO:001
DESCRIPCION Y ANALISIS DE REVISÓN:
CARGO POR FECHA: 13/05/2017
COMPETENCIAS

Desde su punto de vista, ¿Qué factores identificables contribuyen significativamente al desempeño

adecuado del puesto?
Experticia profesional
Conocimiento del entorno
Construcción de relaciones
Iniciativa

Elaboró: Jhony Cortez Revisó: Doris charris Autorizó: Lina estrada

Damaris miranda
 Página 25 de 30
CODIGO:001
DESCRIPCION Y ANALISIS DE REVISÓN:
CARGO POR FECHA: 13/05/2017
COMPETENCIAS

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

1. Nombre del cargo:
Almacenista
2. Posición del cargo en el organigrama
a) Subordinación: (Indique si en este cargo tiene o no personal no tiene subordinados
subordinado, cuántos son y cuál es el nivel del cargo de los subordinados)
b) Supervisión: (Indique si el cargo tiene supervisión de alguien, a No tiene supervisión
quién le corresponde este rol indicando el cargo).

c) Comunicaciones colaterales: (Indique con qué

estamentos de la organización se relaciona para que las funciones de este
cargo sean exitosas, detallando el nivel de dependencia y relación).
3. Contenido del cargo
Elabore una relación de las Principales Tareas que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo
laboral que estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Principal % Tiempo Laboral
Organiza, coordina las actividades del almacén.

Supervisa la labor de los funcionarios del almacén.

Coordina y supervisa la recepción y despacho de los materiales y

equipos.
Lleva el inventario de los bienes existentes que reposan en el almacén

Custodia los bienes adquiridos por la Institución en el almacén

Distribuye el espacio físico del almacén y mantiene el área de trabajo

limpia

Elabore una relación de las Tareas Secundarias que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo
laboral se estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Secundaria % Tiempo Laboral

4. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el peso relativo que
tiene cada una de ellas? (marque con una X).

Peso Relativo
Responsabilidad
Primaria Secundaria
Uso de materiales y equipos X
Supervisión del trabajo de otras personas X
Manejo de dinero, títulos o documentos afines X
Responsabilidad de manejo de información X
Responsabilidad en relaciones públicas X
Responsabilidad en la confidencialidad de la información X
Elaboró: Jhony Cortez Revisó: Doris charris Autorizó: Lina estrada
Damaris miranda
 Página 26 de 30
CODIGO:001
DESCRIPCION Y ANALISIS DE REVISÓN:
CARGO POR FECHA: 13/05/2017
COMPETENCIAS

Responsabilidad académica X
Responsabilidad administrativa X
ANALISIS DEL CARGO
1. Requisitos técnicos
Nivel educacional: técnico

Título profesional: técnico en administración

Cursos de perfeccionamiento (últimos tres años):

Curso de Supervisión de Personal.
Curso de Aplicaciones de Informáticas.
Curso de Administración de Inventarios.

Título de post- grado:

Experiencia anterior necesaria (señalar si se requiere, si fuese necesaria especificar de qué tipo)
1 años

2. Aptitudes necesarias
¿Cuáles de las aptitudes descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del
cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Agudeza visual X
Agudeza auditiva X
Rapidez de decisión X
Habilidad expresiva X
Coordinación tacto visual X
Coordinación general X
Iniciativa X
Creatividad X
Aptitud investigativa X
Capacidad de juicio X
Atención X
Comprensión de lectura X
Cálculo X
Redacción X
Trabajo de equipo X
Liderazgo X
Toma de decisión X
Sociabilidad X
Comunicación interpersonal X
Orden y organización X
Minuciosidad X
Dominio tecnologías informáticas de comunicación X

3. Nivel de desempeño
¿Qué factores definiría usted como fundamentales para medir el desempeño del puesto? (indicar
conductas observables y medibles)

Elaboró: Jhony Cortez Revisó: Doris charris Autorizó: Lina estrada

Damaris miranda
 Página 27 de 30
CODIGO:001
DESCRIPCION Y ANALISIS DE REVISÓN:
CARGO POR FECHA: 13/05/2017
COMPETENCIAS

Administración de Inventarios.
Agilidad mental.
Para expresarse oralmente.
Memoria.
Capacidad de organización.
Manual para la manipulación de equipo, mercancía y otros.
Visual para la percepción de detalles numéricos, cantidades, letras, nombres.
Desde su punto de vista, ¿Qué factores identificables contribuyen significativamente al desempeño
adecuado del puesto?
Entrega de equipos y materiales en condiciones óptimas dentro de los márgenes de tiempo establecidos.
Control de inventario mensualmente.
Almacén limpio, ordenado y con una distribución funcional.

Elaboró: Jhony Cortez Revisó: Doris charris Autorizó: Lina estrada

Damaris miranda
 Página 28 de 30
CODIGO:001
DESCRIPCION Y ANALISIS DE REVISÓN:
CARGO POR FECHA: 13/05/2017
COMPETENCIAS

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

1. Nombre del cargo:
Revisor fiscal
2. Posición del cargo en el organigrama
a) Subordinación: (Indique si en este cargo tiene o no personal Tiene 1 subordinado: auxiliar contable
subordinado, cuántos son y cuál es el nivel del cargo de los subordinados)
b) Supervisión: (Indique si el cargo tiene supervisión de alguien, a Tiene 1 supervisión: auxiliar contable
quién le corresponde este rol indicando el cargo).

c) Comunicaciones colaterales: (Indique con qué

estamentos de la organización se relaciona para que las funciones de este
cargo sean exitosas, detallando el nivel de dependencia y relación).
3. Contenido del cargo
Elabore una relación de las Principales Tareas que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo
laboral que estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Principal % Tiempo Laboral
Formular el plan estratégico

Planear las finanzas

Gestionar riesgos corporativos

Vigilancia institucional o normativa

Revisoría de la contabilidad

Revisoría de estados financieros y declaraciones fiscales e informes

Elabore una relación de las Tareas Secundarias que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo
laboral se estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Secundaria % Tiempo Laboral
Vigilancia del control interno de valores
Elaborar y presentar informes de revisoría fiscal

Seguimiento a la gestión y desempeño del sistema de gestión integral

Seguridad y salud de trabajo

Gestión ambiental

4. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el peso relativo que
tiene cada una de ellas? (marque con una X).

Peso Relativo
Responsabilidad
Primaria Secundaria
Uso de materiales y equipos X

Elaboró: Jhony Cortez Revisó: Doris charris Autorizó: Lina estrada

Damaris miranda
 Página 29 de 30
CODIGO:001
DESCRIPCION Y ANALISIS DE REVISÓN:
CARGO POR FECHA: 13/05/2017
COMPETENCIAS

Supervisión del trabajo de otras personas X

Manejo de dinero, títulos o documentos afines X
Responsabilidad de manejo de información X
Responsabilidad en relaciones públicas X
Responsabilidad en la confidencialidad de la información X
Responsabilidad académica X
Responsabilidad administrativa X
ANALISIS DEL CARGO
1. Requisitos técnicos
Nivel educacional: profesional

Título profesional: profesional en contabilidad, costos y administración financiera

Cursos de perfeccionamiento (últimos tres años):

Título de post- grado:

Contabilidad tributaria, revisor fiscal, NIF

Experiencia anterior necesaria (señalar si se requiere, si fuese necesaria especificar de qué tipo)
5 años

2. Aptitudes necesarias
¿Cuáles de las aptitudes descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del
cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Agudeza visual X
Agudeza auditiva X
Rapidez de decisión X
Habilidad expresiva X
Coordinación tacto visual X
Coordinación general X
Iniciativa X
Creatividad X
Aptitud investigativa X
Capacidad de juicio X
Atención X
Comprensión de lectura X
Cálculo X
Redacción X
Trabajo de equipo X
Liderazgo X
Toma de decisión X
Sociabilidad X
Comunicación interpersonal X
Orden y organización X
Minuciosidad X
Dominio tecnologías informáticas de comunicación X

3. Nivel de desempeño

Elaboró: Jhony Cortez Revisó: Doris charris Autorizó: Lina estrada

Damaris miranda
 Página 30 de 30
CODIGO:001
DESCRIPCION Y ANALISIS DE REVISÓN:
CARGO POR FECHA: 13/05/2017
COMPETENCIAS

¿Qué factores definiría usted como fundamentales para medir el desempeño del puesto? (indicar
conductas observables y medibles)
Trabajo en equipo
Orientación al servicio
Comunicación y relaciones personales
Orientación al logro

Desde su punto de vista, ¿Qué factores identificables contribuyen significativamente al desempeño

adecuado del puesto?
Análisis
Planeación y organización
Resolución
Seguridad y salud en el trabajo
Ambiente

Elaboró: Jhony Cortez Revisó: Doris charris Autorizó: Lina estrada

Damaris miranda