SOLUCIÓN DE CASO: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

LINA MARIA ROJAS QUINTERO

C.C 1.045.432.556

ALEXANDER BELTRAN ECHEVERRY

TUTOR

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

SERVICIO DE APRENDIZAJE SENA

26-AGOSTO DE 2019
Solución de caso: Terminación de un contrato
La señora Martha Marín trabaja como asesora de ventas en la empresa ORVIS
INTERNACIONAL y ha incumplido obligaciones reiterativamente. Por estos
incumplimientos ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita tres veces. Por esta
razón la empresa ha tomado la decisión de retirarla del cargo. Como Recursos Humanos
tengo que aplicar el proceso adecuado en este caso que se termina un contrato vigente.

Un contrato se puede terminar con o sin justa causa. En este caso considero que es una justa
causa, ya que la señora obtuvo varias llamadas de atención. Dejándolo claro que no ha estado
cumpliendo con los requisitos laborales.

El próximo paso es saber si es un contrato a término fijo o a término indefinido. En el caso

de un contrato a término fijo ambas partes conocen la fecha de terminación con anticipación
y tiene una duración cierta y limitada en el tiempo de máximo 3 años. En el caso de un
contrato a término indefinido no se pacta un tiempo de duración, no es definido cuando se
terminará ni cuánto durará el contrato. Para este caso me voy enfocar en el contrato a término
fijo.

En este caso una de las partes decidió de terminar el contrato uníparamente, en el caso de
Martha Marín se considera una justa causa. Si el contrato se termina con justa causa, la
empleada puede ser despedida sin el pago de indemnizaciones. Las justas causas para
terminar un contrato se pueden encontrar en el artículo 62 del código sustantivo del trabajo.

Sin embargo, cuando el trabajador no está de acuerdo puede acudir a la jurisdicción laboral
a impugnar esa decisión. En ese caso un juez evalúa objetivamente los hechos que llevaron
a cabo la decisión de terminar el contrato. La empleada también puede pedir que en la carta
de despidida se indiquen las causas y motivos concretos y particulares que llevaron a tomar
la decisión de retirarla del cargo.

Si la señora Martha Marín no exige esta información, ni decide llevar el caso antes la
jurisdicción laboral, terminare el contrato notificándole de forma escrita.

El próximo paso es la liquidación del contrato de trabajo, en este caso terminación unilateral
por cualquiera de las partes en cualquier momento. Lo que se paga: (1) salarios adeudados,
(2) prestaciones sociales, (3) aportes parafiscales a que haya lugar, (4) aportes a seguridad
social, y (5) indemnizaciones si hubiera lugar a ellas.

1. Salarios adeudadas:

En este caso se calculan los días restantes que se tienen que pagar como salario.

Primero se calcula el sueldo restante.

Sueldo restante que se paga = (Sueldo mensual / 30) x Días laborados.

En el caso que la señora recibía auxilio de transporte y bono de alimentación:

Auxilio de transporte que se paga = (Cantidad de auxilio de transporte / 30) x Días laborados.
Bono de alimentación que se paga = (Cantidad de bono de alimentación / 30) x Días
laborados.

Así que el salario adeudado es la suma de todo lo anterior.

2. Las prestaciones sociales:

Cesantías = (Días laborados x Salario) / 360 días.

Intereses sobre cesantías = (Cesantías / 360 días) x Días laborados x 0.12.
Prima = (Días laborados x Salario) / 360 días.
Vacaciones = (Días laborados x Salario) / 720 días.

Así que las prestaciones sociales que se tienen que pagar es la suma de todo lo anterior.

3. Aportes parafiscales:

En este caso no hay aportes parafiscales por pagar.

4. Aportes a seguridad social:

Aquí calculo no lo que aporte la empresa, pero la parte que el empleado tiene que contribuir
a salud (4%) y pensión (4%).

Esto se calcula a base de la nómina. La nómina es el pago mensual o quincenal que la empresa
tiene que realizar a la señora Martha Marín. Esto se compone del salario, comisiones, horas
extras, recargos nocturnos, festivos, dominicales, descuentos, etc.

Salud = nómina x 0.04.

Pensión = nómina x 0.04.

5. Indemnizaciones:

El contrato se termina por justa causa, así que no hay indemnizaciones por pagar.

Con toda esta información puedo liquidar el contrato.

Lo que se paga al empleado en este caso es (1) la suma de los salarios adeudados y las
prestaciones sociales, y (2) deduciendo los aportes a seguridad social. Esta liquidación
primero se firma en papel por ambas partes, se firma una copia para la empresa, y se firma
una copia para la señora Martha Marín.
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Y como último paso entrego a la señora Martha Marín la carta laboral.