PROCESO DE LIQUIDACIÓN EN LA TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

En Colombia es indispensable tener en claro que, todo contrato de trabajo existente

esta dispuesto a ser determinado sea con justa o sin justa causa así sea que se
trate de un contrato a termino fijo o a termino indefinido y la terminación del contrato
sea con el consentimiento del empleado o no
En el caso de un empleado que incumpla con su trabajo será este una justa causa
para su despido siempre y cuando ya se le hayan echo las notificaciones pertinentes
de las faltas cometidas y en la cual una carta no será suficiente sino también la
recolección de pruebas que justifique su despido
“ el llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador
cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización
o cuando no esta cumpliendo cabalmente con sus funciones al elaborarlo se debe
de tener claro cual es el aspecto a señalar y procurar expresar de la mejor manera
posible”
Lo dicho anteriormente podemos encontrarlo en el código sustantivo de trabajo el
cual considera las prohibiciones al trabajador según lo establecido a partir del
capitulo V ejecución y efecto del contrato y a partir del art 56 podemos observar las
obligaciones que tienen ambas partes tanto del empleador como del empleado y
por lo cual se muestran las causantes de despido con justa causa
Las justas causas: del empleador puede dar por terminado el contrato son las
siguientes
El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y
con el rendimiento promedio en labores análogas cuando se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del empleador” (artículo 62 literal A numeral 9
de C.S.T)
El empleador incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como
sindicatos o lo estipulado por el reglamento de la compañía (ej. Articulo 62 literal A
numeral 8 y art 398 del C.S.T)
Faltar al trabajo sin injusta causa de incumplimiento o sin permiso del empleador
excepto de los casos e huelga en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo
(art 60 literal a numeral 4 del C.S.T)
La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada (art 60 literal A
numeral 13 del C.S.T)
IDENTIFICACION DE JUSTA CAUSA
Se detecta las incurrencias de la empleada martha marin a la falta de sus
obligaciones como las de inasistencia laboral en la empresa se procede a reunir las
pruebas los de inasistencia laboral en la empresa. Se procede a reunir las pruebas
referentes al caso como elementos probatorios para la justificación de la decisión
de despido por justa causa acobijado por el C.S.T

NOTIFICACION DE TRABAJADOR DE LA DILIGENCIA DE DESCARGOS

Se llama a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargos en la que se
procede a notificarle los hechos que se le atribuyen como sus inasistencias
injustificadas en la empresa el no notificar con anterioridad a sus superiores siendo
esta una falta grave a la obligación que tiene para con la empresa incumpliendo así
con la normativa y cláusulas de la empresa siendo la decisión tomada acobijada
también por el código sustantivo de trabajo
NOTIFICACIÓN DE LA CARTA DE DESPIDO
Se procede a realizar la notificación a la empleada martha marin por medio de una
carta en la cual están justificado las razones y las cuales concretas por las cuales
se tomó la decisión de su desvinculación con la empresa en dicha carta se da a
conocer hasta que fecha estará laborando y el pago el cual es su derecho por ley
Liquidación y pago de los valores adecuados al trabajador
Se procede a hacer la liquidación correspondiente del contrato laboral de la señora
martha marin por desvinculación de la empresa por despido con justa causa se
efectúan las liquidaciones correspondientes que se le adeudan al trabajador tales
como
 Salario ( si hay pagos pendientes)
 Prestaciones sociales
 Aportes parafiscales
 Aporte a seguridad social
Siendo esto ultimo a realizarse para su completa desvinculación
Conclusión del caso
En el caso de la señora martha marin se comprueba que la terminación de contrato
laboral hace referencia a su incumplimiento y la falta repetitiva de inasistencia
injustificada y aun siendo notificada anteriormente con llamado de atención unas
tres veces de manera escrita y una de forma verbal siguió faltando a su obligación
laboral por eso es que la empresa orvis internacional procede a la terminación de
contrato de la empleada Martha Marín
ORVIS INTERNACIONAL

SEÑORA
MARTHA MARÍN
ASESORA DE VENTAS

REFERENCIA: TERMINACIÓN DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA

por medio de la presente se hace de su conocimiento la desvinculación de su
contrato laboral en la empresa orvis internacional en virtud de las ausencias en su
puesto de trabajo sin avisar con anterioridad ni pedir permiso a sus superiores y
teniendo aun tres llamados de atención por escrito y una de forma verbal y ver que
no se obtuvo cambio alguno en su comportamiento y compromiso por la empresa
me permito comunicarle que se ha decidido dar por terminado su contrato con justa
causa

dicha decisión tiene como fundamento legal el articulo 62 literal a del código
sustantivo de trabajo

en estos términos sírvase entender por finalizado su contrato de trabajo el cual

incluirá en su totalidad la liquidación a la cual tiene derecho

atentamente