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ORGANIZACIONAL
Acadêmicos¹
Tutor Externo²
RESUMO
Este artigo científico expõe a importância do planejamento organizacional, desde sua fundação, e
renovando-o de acordo com a demanda do mercado econômico. deve-se entender que o
planejamento possui muitas vantagens, ele ajuda a empresa a administrar as mudanças no
ambiente interno e externo, tem a capacidade de analisar de uma forma mais nítida o quadro
operacional e com isso estabelecer mais precisamente ações e normas de operação para a
empresa.
1. INTRODUÇÃO
Nos dias de hoje, existem três tipos de organizações: as que fazem acontecer, as que
apenas observam acontecer e as que surpreendentemente se espantam com o que
aconteceu. Desse modo, uma organização moderna que pretende manter-se competitiva
deve estar entre as organizações que fazem acontecer, pois no mundo globalizado não
existe espaço para seguidores, mas sim para inovadores. Nesse contexto, pode-se
evidenciar a importância de uma estratégia que oriente a empresa para que seja possível
alcançar seus objetivos, seja através da produção de bens ou de oferecimento de serviços.
A organização que escolher a abordagem do “Eu não me importo para onde” pode-
se ver à mercê de forças múltiplas no mercado. A concorrência pode dominá-la; idéias
I
novas podem substituir seu produto; novos métodos de marketing podem fazer com que
seus sistemas de distribuição fiquem obsoletos. A organização pode nunca atingir seus
objetivos. Após a Revolução Industrial as empresas tornaram-se mais complexas, exigindo
uma melhor organização, controle e planejamento em sua estrutura, pois começa uma
maior exigência das empresas com o aumento da concorrência, onde a ênfase desloca-se
da produção eficiente para o planejamento e estrutura da organização.
2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
Os gerentes estão constantemente lidando com a incerteza e os eventos inesperados, sejam eles
pequenos, como a perda repentina de um cliente especial, ou algo grande e dramático [...] As
organizações de hoje estão enfrentando desafios diversos e de longo alcance. Elas precisam manter o
passo com a tecnologia, que está sempre avançando, encontrar meios de incorporar a Internet e o
ebusiness nas suas estratégias e modelos comerciais e lutar para permanecerem competitivas em face
da crescente concorrência global, de ambientes incertos, cortes de funcionários e recursos e massivas
mudanças econômicas, políticas e sociais no mundo todo (DAFT, 2005, p. 4)
II
Com a globalização, o cenário empresarial se modificou, pois houve mudanças nas
estruturas sociais, econômicas e políticas das sociedades. Graças a evolução dos processos
de comunicação, houve uma melhoria do processo de relações comerciais devido a
facilidade de troca de informações o que gera uma facilidade nas transações financeiras.
Por isso as empresas devem estar a par do que acontece no cenário mundial, adotando
assim, novas tecnologias, tendo preços mais competitivos, proporcionando mais
benefícios ao consumidor, oferecendo melhor oferta de produtos e desenvolver uma maior
discussão sobre ética e valores dentro da organização.
Outro ponto importante a destacar é que as mudanças no modo de produção das mercadorias
foram significativas. [...] Antes, quem tomava as grandes decisões econômicas eram os
governos. Agora esse papel é desempenhado pelas empresas: são elas que decidem o que,
como, quando e onde produzir os bens e serviços que serão consumidos pelo mundo
(RIBEIRO, 2010, p.3)
Por sua vez, ainda precisa enfrentar problemas internos, como a diversidade da
força de trabalho, as demandas conflitantes dos funcionários que almejam uma
oportunidade justa de poder e responsabilidade, visando assim, que os gerentes não
acumulem poder, mas o compartilhe com a classe trabalhista.
A crescente diversidade da força de trabalho cria outras dinâmicas: como a empresa mantém uma cultura
corporativa forte, enquanto sustenta a diversidade. [...] Os funcionários estão pedindo que os gerentes, em
vez de acumularem, compartilhem o poder (DAFT, 2005, p. 4).
O autor exemplifica que ao não ter espaço e nem tecnologia para conservar
alimento, era necessário programar o término do preparo da refeição para um momento
que o companheiro estivesse presente, saber o momento de enviar um dos filhos para
buscar gravetos ou tirar leite de cabras, e assim eram desenvolvidos conceitos muito
semelhantes ao que hoje se chama cientificamente de planejamento, controle de
orçamento, estoque, produção, logística etc.
3. MATERIAIS E MÉTODOS
III
Formular estratégias é projetar e selecionar estratégias que levem à realização de
objetivos organizacionais. O enfoque central está em como lidar satisfatoriamente com a
concorrência. Assim que o ambiente tenha sido analisado e a diretriz organizacional
estipulada, a administração é capaz de traçar cursos alternativos de ação em um esforço
conhecido para assegurar o sucesso da organização. O propósito do planejamento pode ser
definido como o desenvolvimento de processos, técnicas e atitudes administrativas as
quais proporcionam uma solução viável de avaliar as implicações futuras de decisões
presentes em função dos objetivos empresariais que facilitarão a tomada de decisão no
futuro, de modo mais rápido, coerente, eficiente e eficaz. O planejamento tende a reduzir a
incerteza envolvida no processo decisório e, conseqüentemente, provoca aumento da
probabilidade de alcance dos objetivos e desafios estabelecidos para a empresa.
O planejamento é uma característica intrínsica do desenvolvimento e da evolução do ser
humano. Através dele o ser humano consegue traçar metas para o seu bem estar, se
prepara para eventualidades e ameaças futuras e obter sucessos em função de novas
oportunidades. Assim, para atingir um objetivo primeiro é preciso planejar o caminho a
percorrer.
4. RESULTADOS E DISCUSSÃO
Mas, em virtude das condições externas sempre mutáveis, o planejamento deve ser
um processo contínuo. Por essa razão flexibilidade é um fator importante no processo de
planejamento e auxilia determinar onde a empresa terá sucesso.Antes de começar a
organizar uma empresa, devem ser elaborados planos que estabeleçam propósitos e
direções para atividades como liderá-la e controlá-la. Um planejamento bem elaborado é a
chave de uma administração eficiente. O planejamento é uma gerência fundamental,
independentemente do tipo de organização que esteja sendo gerenciado. Os gerentes
IV
modernos enfrentam o desafio de realizar um planejamento sólido tanto em organizações
pequenas e relativamente simples, quanto nas grandes e mais complexas.É fundamental
para a própria sobrevivência da empresa que o planejamento estratégico seja executado de
uma forma lógica. A empresa deve ter uma visão clara, coerente e estimulante das suas
metas e objetivos, não apenas em função do mercado e do produto, mas também em
função do aspecto financeiro.
A ausência destas metas e objetivos fará com que a empresa fique a deriva e por
causa disso não tenha sucesso. A sociedade moderna é formada por organizações, e suas
complexidades e inter-relações representam uma problemática crucial. Parte-se da
hipótese de que quando se elucidam os avanços teóricos fundamentais da evolução da
administração à luz das realidades atuais, criam-se condições razoáveis de interpretar os
objetivos propostos pelas organizações e de levantar subsídios para a transformação destes
objetivos em ações organizacionais por meio do planejamento, da organização, da direção,
do controle e da coordenação (ALMEIDA, 2002, p. 89).
Muitos empresários defendem que a instabilidade econômica seria a maior razão para o
fechamento de suas empresas; juros altos, queda do poder aquisitivo, dificuldades para
aquisição de financiamentos, etc., mas nada que um bom planejamento não possa resolver,
pois por intermédio deste é possível dentre outras questões prever as possíveis ameaças do
mercado. Realmente estes fatores ocorrem e têm grande peso na administração das micro
e pequenas empresas.
V
4.CONCLUSÃO
Devido ao planejamento, a CANON consegue atingir suas metas, mas sabe que
para se manter nesta posição, deve continuar com o planejamento constante, sempre
inovando. Enquanto que a Kodak que era líder absoluta no mercado, preferiu fechar os
olhos para as mudanças e manter sua forma de negócio por medo das alterações. Ignorar
as mudanças do mercado e hesitar para a adoção de novas tecnologias foram erros cruciais
para definir o fracasso da organização. Tudo isso poderia ter sido evitado se houvesse um
planejamento constante e eficiente de seus líderes para a aceitação do futuro.
Em certa medida, a Kodak foi vítima de seu próprio sucesso. [...] faz parte da
herança de Eastman, que morreu há quase 80 anos, a crença absoluta na onipotência dos
chefes, dos quais ninguém ousava discordar (HESSEL, 2012). A partir de então, a empresa
luta para sair da crise, com uma mudança gerencial que faz um novo planejamento para
voltar a ocupar a liderança do mercado.
VI
REFERÊNCIAS
DAFT, Richard L. Administração/ Richard L. Daft; [tradução Robert Brian Taylor]. São
Paulo: Thomson Learning, 2006.
VII
1 Nome dos acadêmicos
2 Nome do Professor tutor externo
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI - Curso (Código da Turma) – Prática do Módulo I – dd/mm/aa