Según el decreto 1429 de 2010 Articulo 1 “El contrato sindical como un acuerdo de

voluntades, de naturaleza colectivolaboral, tiene las características de un contrato

solemne, nominado y principal, cuya celebración y ejecución puede darse entre uno o
varios sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos de
empleadores, para la prestación de servicios o la ejecución de obras con sus propios
afiliados, realizado en ejercicio de la libertad sindical, con autonomía administrativa e
independencia financiera por parte del sindicato o de los sindicatos y que se rige por las
normas y principios del derecho colectivo del trabajo”.

Características según decreto 1429 de 2010:

1) Según su funcionamiento:

a. El sindicato contrata con el empleador una prestación de servicios no subordinada. Así

las cosas, ofrece servicios a la empresa a la que pertenece y se entiende como el
proveedor de servicios a la empresa.
b. Los afiliados al sindicato prestan servicios a favor del empleador, pero les paga el
sindicato; c. Se le aplica la duración, la revisión y la extinción, iguales a los de los
contratos de trabajo. No aplican ni prestaciones sociales, ni recargos, ni nada diferente
de lo dicho anteriormente; d. La particularidad es que no existe relación laboral entre
los trabajadores y el sindicato, como tampoco hay relación laboral entre la empresa
contratante y los trabajadores afiliados al sindicato; y e. El rol que ejercen los afiliados
para lograr la labor, lo hacen en calidad de afiliados y no de trabajadores de la
empresa.

2) Según su procedimiento:
a. Uno de los ejemplares del contrato colectivo debe depositarse “en el Ministerio de
Trabajo, a más tardar quince días después de su firma”.7 Es decir, la naturaleza del
derecho colectivo laboral genera la necesidad de depositar la copia del contrato
sindical con su respectivo reglamento ante la respectiva Dirección Territorial,
dependencia del Ministerio del Trabajo.
b. La suscripción del contrato sindical genera obligaciones directas que surjan del
mismo hasta el cumplimiento de las obligaciones que suscriban sus afiliados, salvo la
suspensión del contrato previsto por la ley o la convención.
3) Representación:
a. El sindicato cuenta con personería jurídica para ejercer tanto los derechos y
acciones que le correspondan directamente, como los que le correspondan a cada uno
de sus afiliados.
4) Disolución:
 a. En caso de disolución del sindicato de trabajadores que haya sido parte de un
contrato sindical, los trabajadores continuarán prestando sus servicios en las
condiciones estipuladas, mientras dure la vigencia del contrato. “La caución que haya
prestado el sindicato disuelto subsistirá para garantizar las obligaciones de los
trabajadores”.
Las demás disposiciones del decreto tienen como objetivo general proteger a los
trabajadores sindicalizados que participen en un contrato sindical. En este sentido,
obliga la norma a la adopción de un reglamento para cada contrato sindical en el que
se fijen garantías para los asociados relacionadas con tiempo mínimo de afiliación,
nombramiento de coordinadores, procedimiento de selección, causales de retiro,
mecanismos de solución de controversias, métodos de capacitación, seguridad social,
promoción de salud y lo referente a compensaciones, participaciones y deducciones

Objetivo del contrato sindical.

De acuerdo a lo expresado por el gobierno, tiene como fin que los sindicatos puedan
participar en la gestión de las empresas, en la promoción del trabajo colectivo y la
generación de empleo.

Función sindical.
Entre las funciones sindicales señaladas por el artículo 373, numeral 3 del CST, se
encuentra la de “celebrar contratos sindicales, garantizar su cumplimiento por parte de sus
afiliados y ejercer los derechos ya acciones que de ellos nazcan”.

Requisitos para celebrar el contrato

 “Existencia previa del sindicato por lo menos con 6 meses de constitución antes de la firma
del contrato sindical.
 La afiliación de trabajadores vinculados a la empresa con la cual se celebra el contrato
sindical.
 La aprobación en asamblea de afiliados de la suscripción del contrato sindical.
 La estructura y capacidad administrativa y financiera para prestar los servicios, ejecutar las
obras contratadas y cumplir con las obligaciones legales”.

Responsabilidad de los sindicatos:

El sindicato de trabajadores que haya suscrito un contrato sindical, responde tanto por las
obligaciones directas que surjan del mismo como por el cumplimiento de las que se
estipulen para sus afiliados, salvo en los casos de simple suspensión del contrato, previstos
por la ley o la convención, y tiene personería para ejercer tanto los derechos y acciones que
le correspondan directamente, como las que correspondan a cada uno de sus afiliados.
Para estos efectos, cada una de las partes contratantes debe constituir caución suficiente;
si no se constituyere, se entiende que el patrimonio de cada contratante responde de las
respectivas obligaciones.

Reglamento de los sindicatos:

Las organizaciones sindicales deberán elaborar un reglamento por cada contrato sindical, el
cual contendrá como mínimo las siguientes garantías en defensa de sus afiliados partícipes:

1. Tiempo mínimo de afiliación al sindicato para participar en la ejecución de un contrato

sindical.

2. Procedimiento para el nombramiento del coordinador o coordinadores en el desarrollo

del contrato sindical.

3. Procedimiento para seleccionar a los afiliados que van a participar en el desarrollo del
contrato sindical, así como la forma de distribuir entre los afiliados partícipes el valor del
trabajo del grupo, garantizando que este sea como mínimo equivalente y nunca inferior al
salario mínimo legal mensual vigente, en proporción a la participación individual.

4. Causales y procedimiento de retiro y de reemplazo de afiliados que participan en el

desarrollo del contrato sindical.

5. Mecanismos de solución de controversias de quienes participan en la ejecución del

contrato sindical, teniendo en cuenta la normatividad establecida tanto en los estatutos
como en el reglamento específico del contrato colectivo, con el objeto de garantizarles a
los afiliados, los derechos fundamentales al debido proceso y a la defensa.

6. Porcentaje del excedente del Contrato Sindical que se destinará a educación,

capacitación y vivienda para los afiliados partícipes.

7. El sindicato será el responsable de la administración del sistema de seguridad social

integral, tales como la afiliación, retiro, pagos y demás novedades respecto de los afiliados
partícipes.

8. El sindicato promoverá la seguridad y salud en el trabajo de los afiliados partícipes.

9. Dado el plano de igualdad en la que intervienen los afiliados partícipes entre sí y con el
Sindicato en la ejecución del contrato sindical, el reglamento deberá incluir lo pertinente a
las compensaciones o participaciones y deducciones para los afiliados partícipes a que haya
lugar.

10. Los demás derechos y obligaciones que se establezcan para los afiliados partícipes.
Trámites:

Sindicato: Requiere que la asamblea general del sindicato previamente autorice la

celebración del contrato sindical 2.2.2.1.19

Formalización: Se realiza mediante firma de contrato por parte del representante legal del
sindicato y el representante legal de la empresa o empresas

Depósito: El contrato debe depositarse en el Ministerio del Trabajo dentro de los 15 días
siguientes a su celebración, en la respectiva dirección territorial en donde este se suscriba o
se vaya ejecutar, con su respectivo reglamento, entidad que expide constancia del
depósito.

Caución: Tanto el sindicato como el empleador deben constituir caución con el fin de
garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales y las que se estipulen para amparar a
los afiliados vinculados para su ejecución. De no constituirse se entiende que el patrimonio
de cada contratante responde por sus respectivas obligaciones.

Reglamento: Cada contrato sindical deberá tener un reglamento elaborado por el sindicato
y aprobado por su asamblea general.

Contabilidad: El sindicato contratante deberá establecer dentro de su contabilidad una sub

cuenta para cada uno de los contratos suscritos, de manera que puedan constatar
claramente los movimientos propios de cada contrato.

Prestación del servicio: El sindicato o sindicatos contratantes prestarán el servicio o

ejecutarán las obras por medio de afiliados que vinculan específicamente para la ejecución
del contrato. Su actividad se regirá por lo dispuesto en los artículos 373,482, 483, y 484 del
CST y por lo dispuesto en el contrato sindical y su respectivo reglamento.