1.

- Opinó que traerían problemas a largo plazo porque la coyuntura o

periodo va cambiando y la situación de la empresa no sería estable por
la que podría estar en crisis la organización, las utilidades bajarían y
no habría liquidez para cumplir con las compensaciones.
Se debe estimar la utilidad de la empresa así no ofrecer al empleado lo
que no es posible, y las compensaciones deben variar por el
desempeño de la persona.

2.- Para tener una compensación equitativa y justa ya que con esto
evitaremos que se den problemas internos con los empleados, con esta
información podemos acceder a los que hace cada empleado y con
esto ver quien es la persona que deba recibir más compensación o
viceversa. De igual manera estarían ubicados de mejor manera y con
esto se podrán forman grupos para saber qué tipo de compensaciones
le toca a cada persona

4.- Los incentivos sobre topógrafos deberá ser conforme a los metros
en que trabajen cada día, ponerle incentivos que tan rápido hacen las
mediciones y como trabajan conforme al mes, para eso necesitas
incentivos, como deben medir 25km al mes y cada vez que lo superen
se les dará un bono de $100 pesos por cada vez que lo superen se les
puede dar