08 Mínimo vital

Principio constitucional que debe ser garantizado por Principios

del derecho
el Estado. Consiste en mantener la capacidad
adquisitiva de los trabajadores en aras de no
desmejorar su calidad de vida; lo que se busca es dar

LABORAL
la opción de progreso.

Al respecto la Corte se ha manifestado diciendo que:

el mínimo vital garantizado como derecho inalienable

de todo trabajador, está constituido por los En el sistema jurídico colombiano
requerimientos básicos indispensables para asegurar la
digna subsistencia de la persona y de su familia, no
solamente en lo relativo a alimentación y vestuario,
sino en lo referente a salud, educación, vivienda,
seguridad social y medio ambiente, en cuanto factores
VIAJES CARLOTA
insustituibles para la preservación de una calidad de
vida que, no obstante su modestia, corresponda a las
Dirección
exigencias más elementales del ser humano
Ciudad, código postal
Número de teléfono
Sitio web
Correo electrónico

Que son los principios

07 DERECHOS ADQUIRIDOS
La sentencia C-168 de la Corte Constitucional, de 20
Los principios son aquellas normas
de abril de 1995, dispone: los derechos adquiridos Unidades Tecnológicas de que dirigen una conducta y que
están íntimamente relacionados con la aplicación de
la ley en el tiempo, pues una ley posterior no puede Santander permiten que aquellas conductas se
tener efectos retroactivos para desconocer las Bucaramanga realicen en la mayor medida posible
situaciones jurídicas creadas y consolidadas bajo la con las posibilidades jurídicas y
ley anterior. Sin embargo, nuestra Constitución Legislación Laboral
fácticas.
establece una excepción al principio de la
27/08/2019
irretroactividad de la ley, al consagrar la favorabilidad
de las normas penales, la que dejó estatuida en el GRUPO E002
artículo 29, así: en materia penal, la ley permisiva o PRSENTADO POR: CAROLINA MÁRQUEZ, DUVAN ALEXIS CADENA,
MARTHA ARDILA, CESAR AUGUSTO GONZALEZ, LEIDY YASMITH
favorable, aun cuando sea posterior, se aplicará de
PINEDA
preferencia a la restrictiva o desfavorable.
 01 FAVORABILIDAD
Es aquella norma que más favorece al
trabajador y debe ser aplicada al pie de la
letra, cuando haya duda sobre su aplicación
siempre debe prevalecer la más favorable

Según el art 53 de la constitución política y el

art 21 del código sustantivo de trabajo

El principio del in dubio pro operario indica la 05 CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA

02 "No solo hacemos la reserva de su viaje; podemos ayudarle a cumplir
IN DUBIO PRO existencia de una sola norma que admite dos o
sus sueños si nos da una idea de qué tipo de experiencias busca."
La condición más beneficiosa no implica, pues,
que la ley no se pueda modificar ni que puedan
más interpretaciones diversas aplicables a un
OPERARIO
- Marina Rodríguez hecho concreto; entonces en este caso se toma existir cambios normativos o derogación de
leyes, por el contrario, la condición más
la interpretación más favorable al trabajador.
beneficiosa supone que al momento de un
cambio normativo o de sucesión normativa, no
se pue-den desmejorar o menoscabar los
derechos de los trabajadores

03 PRIMACÍA DE LA REALIDAD 04 ESTABILIDAD 06 IRRENUNCIABILIDAD

Este principio puede enunciarse diciendo
que, en materia laboral, deben preferirse
los datos que ofrece la realidad por sobre
aquéllos que figuren formalmente en
acuerdos o documentos. Se trata de un
postulado que mira más el aspecto
fáctico o probato-rio que el puramente
legal
El principio de estabilidad indica la
certidumbre que debe asistir al trabajador
en el sentido de que, mientras de su parte
haya observancia de las condiciones
fijadas por la ley en relación con su
desempeño, no será removido del
empleo.
El principio de irrenunciabilidad de los
beneficios laborales se apoya en el
mejoramiento constante de los niveles de
vida y en la dignificación del trabajador. Las
disposiciones legales que regulan el trabajo
humano son de orden público.