1) Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un

salario de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de

salario por valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la
actividad económica de la empresa.

Determine:

 Salario Base de Cotización del trabajador:

Salario = $ 2.500.000
Comisiones = $ 300.000
Bonificación = $ 400.000
Total Devengado: $ 3.200.000

 Valor de aportes a Salud del trabajador:

El trabajador debe aportar 4% en salud así:
3.200.000X4% = 128.000 aporte en salud.

 Valor de aportes a Pensiones del trabajador:

El trabajador debe aportar 4% en pensión así:
3.200.000X4% = 128.000 aporte en pensión.

 Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a

riesgos laborales.
a. Riesgo Mínimo: 3.200.000x0.435% = 13.920
b. Riesgo Máximo: 3.200.000x1.653% = 52.896.

 Valor de aportes a salud de la empresa:

La empresa debe aportar 8.5% en salud así:
3.200.000X8.5% = 272.000 aporte en salud.

 Valor de aportes a pensiones de la empresa:

La empresa debe aportar 12% en pensión así:
3.200.000X12% = 384.000 aporte en pensión.

2) Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una
nómina mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.

a. Aportes al SENA:
400.000.000X2% = 8.000.000 aporte al Sena.
b. Aportes a ICBF:
400.000.000X3% = 12.000.000 aporte al ICBF.
c. Aportes a Caja de Compensación Familiar:
400.000.000X4% = 16.000.000 aporte al CCF.
3) Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la
suma de $ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.

Determine:

a. Ingreso base de cotización:

5.000.000X40% = 2.000.000 IBC

b. Valor de aportes a Salud del contratista:

2.000.000X12.5% = 250.000 aporte en salud.

c. Valor de aportes a Pensiones del contratista.

2.000.000X16% = 320.000 aporte en pensión.

d. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a

riesgos laborales:
Riesgo Mínimo: 5.000.000x0.348% = 17.400
Riesgo Máximo: 5.200.000x0.696% = 34.800

e. Valor de aportes a salud y pensiones de la empresa:

En este caso, la empresa del contratista no le acarrea el respectivo pago de los
aportes al sistema de Seguridad Social, ya que en este tipo de contrato de
prestación de servicio, esencialmente no existe la subordinación, de la cual es uno
de los elementos y/o requisitos de los contratos de trabajo para que la empresa
contratante tenga la obligación de pagarle al trabajador los aportes del Sistema de
Seguridad Social.