Medellín, 13 de mayo de 2019.

Valor ___%

UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL.
Taller Práctico.

1. El señor Pedro Moreno, celebró un contrato de trabajo con la sociedad

“Oficinas Limpias S.A.”. para despeñar el cargo de servicios varios de limpieza, en
la empresa cliente “Abogados S.A.S.

Entre estas dos sociedades se celebró un contrato comercial, para que la

sociedad “Oficinas Limpias S.A.”, actuando de manera independiente y autónoma,
con libertad técnica y directiva, con sus propios medios y personal a cargo,
asumiendo la totalidad de los riesgos, prestará los servicios de limpieza en las
oficinas de la sociedad ABOGADOS S.A.S.

La Jornada de trabajo del señor Pedro Moreno era de lunes a sábado de 8:00 am
a 5:00 pm. Teniendo 1 hora de descanso para ingerir su alimentos de 12:00 mm a
1:00 pm

Al momento de suscribir el contrato de trabajo, el señor Pedro Morenos y su

empleador, acordaron en la cláusula tercera del contrato de trabajo lo siguiente:

“TERCERA: JUSTA CAUSA: No obstante de que el presente contrato es a

término indefinido, las partes acuerdan que por estar el objeto del contrato
de trabajo supeditado a la existencia del contrato comercial con la sociedad
“ABOGADOS S.A.S.” Será justa causa de terminación del contrato de
trabajo el hecho de que se termine por cualquier razón el contrato
comercial con la empresa cliente, caso en el cual el contrato de trabajo se
entenderá pactado por la duración de la obra o labor determinada.
Entendiéndose la obra o labor, la prestación del servicio durante el contrato
comercial con la empresa cliente.”

PROBLEMA JURÍDICO A RESOLVER:

a. ¿Indique cuál de las dos sociedades fungió como verdadero empleador? y

Por qué?

b. ¿Indique qué clase de contrato de trabajo unió a las partes?

c. ¿Consideran que la cláusula tercera del contrato de trabajo es, valida, legal
y eficaz? ¿Si o no y por qué?

d. ¿Podría terminarse el contrato de Trabajo del señor Pedro Moreno,

aduciendo como causa legal la finalización de la obra o labor contratada, al
terminarse el contrato comercial con la empresa cliente? ¿Si o no y por
qué?

2. La señora Matilde Lina, es contratada laboralmente el 2 de Enero de 1990,

mediante un contrato de trabajo a término indefinido por una prestigiosa empresa
productora de Leche, para desempeñar el cargo de Gerente Regional de Ventas,
sin embrago, al momento de ser contratada no se había graduado de su carrera
profesional como administradora de empresas, según ella porque no había tenía
tiempo de hacer a investigación y la tesis, requisitos estos exigidos por la
Universidad para graduarse, situación escolar que no fue informada al empleador.
El 26 de abril del 2002, por nuevas políticas de la empresa, el empleador le pasa a
Matilde Lina, para que firme un contrato de trabajo a término fijo inferior a un año,
teniendo como plazo inicial 3 meses. Pues a partir de esa fecha ningún trabajador
puede estar contratado con una modalidad de contrato diferente a término fijo. La
señora Matilde, recibe el contrato, lo firma y guarda una copia.

El 22 de marzo de 2019, Matilde recibe una carta de su empleador, en la cual se le

preavisa la terminación de su contrato de trabajo, a partir del 25 de mayo de 2019,
toda vez que no tenía intención de prorrogarlo.

El 25 de mayo del 2019, Matilde recibe una carta, informándole que de

conformidad con el preaviso a ella entregado, su contrato terminaba por la causa
legal del vencimiento del plazo fijo pactado, y que además ella había suministrado
información falsa al momento de ser contratada, toda vez que no era profesional
en Administración de empresas. Finalizada la jornada de trabajo, Matilde recibe la
liquidación final de prestaciones sociales (cesantías, intereses a las cesantías,
prima de servicios y vacaciones) por todo el tiempo transcurrido entre el 02 de
Enero de 1990 hasta el 25 de mayo de 2019; Además del valor de los salarios
adeudados por los últimos días de servicio laborados.

El salario que devengaba Matilde para la terminación de su contrato era de cuatro

millones de pesos mensuales. ($4´000.000)

PROBLEMA JURÍDICO A RESOLVER:

i) Indique qué clase de contrato de trabajo rigió la relación laboral? ¿y Por qué?

ii) ¿Consideran que la terminación del contrato de trabajo, fue legal y valida?
¿Si o no y por qué?

iii) Habrá lugar al pago de la indemnización por terminación del contrato de

trabajo? ¿Si o no? y Por qué? ¿En caso afirmativo cuál sería el valor de la
misma?

3. Juan Buendía, fue contrato para desempeñar el cargo de camillero en una

clínica de la ciudad, en su contrato de trabajo, las partes pactaron que su cargo
era de “dirección, confianza y manejo”; Las actividades que Juan desempeñaba en
el día a día, era acompañar a los pacientes desde el ingreso a la clínica, hasta los
consultorios o quirófanos, y posteriormente llevarlos a su habitaciones, o a la
salida de la clínica.
Juan tenía pactada una jornada de 48 horas a la semana, 8 horas diarias,
laborado de lunes a sábado de 8:00 am a 6:00 pm, con una hora de descanso
para ingerir sus alimentos. El valor del salario ordinario de Juan es de Tres
millones de pesos ($3´000.000) mensuales.

En las tres últimas semanas Juan laboró las siguientes horas:

Primera Semana:
Lunes Martes Miércole Jueves Viernes Sábado Domingo
s
De 8:00 De 8:00 De 8:00 De 8:00 De 8:00 De 8:00 Descans
am a am a am a 7:00 am a am a am a o
8:00 Pm 6:00 Pm Pm 6:00 Pm 8:00 Pm 7:00 Pm

Segunda Semana:
Lunes Martes Miércole Jueves Viernes Sábado Domingo
s
De 8:00 De 8:00 De 8:00 De 8:00 De 8:00 De 8:00 Descans
pm a pm a pm a 6:00 pm a pm a pm a o
6:00 am 6:00 am am 7:00 am 8:00 am 7:00 am

Tercera Semana:
Lunes Martes Miércole Jueves Viernes Sábado Domingo
s
De 8:00 De 8:00 De 8:00 De 8:00 De 8:00 De 8:00 Descans
pm a pm a pm a 7:00 pm a pm a pm a o
8:00 am 6:00 am am 6:00 am 8:00 am 7:00 am

PROBLEMA JURÍDICO A RESOLVER:

a) ¿Está Juan exento del cumplimiento de la jornada? ¿Si o no y por qué?

b) ¿Tendría Juan derecho al reconocimiento y pago de trabajo suplementario?
Si o no y por qué? ¿Cuántas horas extras labora Juan, y cuál sería su
valor?
c) ¿Tendría Juan derecho al reconocimiento y pago del recargo nocturno? ¿Si
o no y por qué? ¿Cuántas horas de trabajo nocturno laboró Juan, y cuál
sería su valor?

4. Pedro, es un mecanismo de maquinaria pesada, que labora, hace más de 25

años con el mismo empleador, a través de un contrato de trabajo a termino
indefinido. Su jornada de trabajo, siempre ha sido por turnos rotativos, en
actividades no continuas. El cargo que desempeña en la empresa es el de
mecánico 1, tenido como función principal, coordinar el área de mantenimiento de
la empresa, por lo que tiene personal a cargo y sobre quienes ejerce funciones de
disciplina, además que tiene facultades de tomar decisión al interior de la empresa
refrentes al mantenimiento de la maquinaria, sus repuestos y demás.

Durante el mes de abril de 2019, tuvo como turno programado 6 días a la semana,
de martes a domingo, de 9:00 pm a 6:00 am, con una hora en la mitad de su
jornada para descansar y consumir alimentos.
El salario ordinario que devenga Pedro es de dos millones de pesos mensuales
($2`000.000).

PROBLEMA JURÍDICO A RESOLVER:

d) ¿Podría considerarse que Pedro ejerce un cargo de dirección confianza y

manejo? ¿Si o no y por qué?
e) ¿En el caso bajo estudio y teniendo en cuenta su respuesta anterior, Pedro
tendría derecho algún recargo por trabajo dominical? ¿Si o no y por qué?
f) ¿En caso afirmativo como se liquida el trabajo dominical realizado por el
trabajador y a cuánto asciende el valor por trabajo dominical realizado en
abril de 2019?