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Instructor
VIRTUAL
BIENVENID@S
Por: Ing. Jaider Villareal
MISIÓN
El SENA está encargado de cumplir la función
que le corresponde al Estado de invertir en el
desarrollo social y técnico de los trabajadores
colombianos, ofreciendo y ejecutando la
formación profesional integral, para la
incorporación y el desarrollo de las personas
en actividades productivas que contribuyan
al desarrollo social, económico y tecnológico
del país.
VISIÓN
El SENA será reconocido por la efectividad de
su gestión, sus aportes al empleo decente y a
la generación de ingresos, impactando la
productividad de las personas y de las
empresas; que incidirán positivamente en el
desarrollo de las regiones como contribución
a una Colombia educada, equitativa y en paz.
POLÍTICAS
El SENA como una “organización de Conocimiento para todos los
Colombianos”, en el marco de la política del Sector de la
protección Social del Gobierno Nacional, Se compromete con : El
mejoramiento continuo de sus procesos para garantizar la
calidad, pertinencia y oportunidad de la Formación Profesional
Integral para el Trabajo La Innovación El Desarrollo Tecnológico
de sus Centros de Formación El Emprendimiento Así se podrá
facilitar el desarrollo de las competencias laborales de los
alumnos y servicios públicos; mejorar la productividad y la
competitividad del sector productivo nacional y contribuir al
autoempleo y la empleabilidad.
ORIENTACIÓN SOBRE EL
PROCESO PEDAGÓGICO
el SENA está aunado con el sector productivo y tal unión genera
que el enfoque pedagógico que se oriente en el SENA esté
dirigido a la formación de ciudadanos para el trabajo en dicho
sector, claro está, sin abandonar los elementos de las
competencias que se exploraron en párrafos previos La
formación del aprendiz SENA se basa en la combinación entre
teoría (saber) y práctica (hacer), a la que le es inherente, una
sólida base de competencias básicas, estas se refieren a las
actitudes y comportamientos éticos, a la comunicación asertiva, a
la capacidad de liderar procesos, de tomar decisiones, de
solucionar problemas, entre otras.
ORIENTACIÓN SOBRE EL
PROCESO PEDAGÓGICO
El desarrollo de competencias permite integrar los
procesos pedagógicos, tecnológicos y culturales, con
los del conocimiento y con los éticos en una formación
por procesos que posibilita múltiples interacciones y
con estos, el aprendizaje para la vida y para el trabajo.
Del enfoque de competencias surge el aprendizaje por
proyectos, que es, una propuesta de carácter
metodológico que crea las condiciones propicias para
que el Aprendiz asuma su rol activo y el Instructor su
rol de mediador.
CARACTERÍSTICAS DE LA
CULTURA SENA
§ Respeto, Libre pensamiento y liderazgo
acompañado de actitud critica,
solidaridad, justicia, equidad,
transparencia, creatividad e innovación.
§ Convivencia pacifica, congruencia en el
pensar, decir y actuar, Disciplina,
Entrega y lealtad, emprendimiento
Compromiso Social y ambiental,
honradez y gestión.
CEN
TROS
SENA
CARACTERÍSTICAS DE LA
PLATAFORMA VIRTUAL SENA
Una vez que se haya
asignado la
responsabilidad de
conducir el rol de
aprendiz es importante
la exploración y
reconocimiento del
Programa Semilla
CARACTERÍSTICAS DE LA
PLATAFORMA VIRTUAL SENA
Edición y Configuración
A lo largo del alistamiento del
programa de formación semilla
usted eventualmente tendrá que
editar o configurar un elemento,
carpeta, anuncio o similar. Para
hacer debe manejar el editor de
texto de Blackboard que está
presente en la mayoría de
herramientas del sistema, así como
las opciones inferiores de
configuración.
CARACTERÍSTICAS DE LA
PLATAFORMA VIRTUAL SENA
CARACTERÍSTICAS DE LA
PLATAFORMA VIRTUAL SENA
1 2
3
CARACTERÍSTICAS DE LA
PLATAFORMA VIRTUAL SENA
Objetivos de las
actividades de inducción y
diagnóstico
Anuncios
del
Programa
de
Formación
CARACTERÍSTICAS DE LA
PLATAFORMA VIRTUAL SENA
Tipos de Anuncios
CARACTERÍSTICAS DE LA
PLATAFORMA VIRTUAL SENA
Cronograma de Actividades
Los cronogramas en los AVA no
sólo representan una relación de
fechas de entrega de evidencias;
realmente constituyen un espacio
en el que el aprendiz tiene claridad
sobre las asignaciones semanales,
el tipo de evaluación y los
resultados de aprendizaje (RAP)
(Ver Figura 13). Este elemento va
ubicado en la información general
del programa de formación, pero si
usted desea que sus aprendices lo
tengan en cuenta, puede enlazarlo
en un anuncio o enviar la versión
descargable a través de un correo
electrónico
CARACTERÍSTICAS DE LA
PLATAFORMA VIRTUAL SENA
Perfil del Instructor
Dentro del proceso de
alistamiento, la creación
del perfil es también una
actividad importante, ya
que es un canal de
comunicación y apertura
de su parte hacia los
aprendices, en donde
ellos conocen a un actor
clave del proceso que en
muchas ocasiones no
será visible.
CARACTERÍSTICAS DE LA
PLATAFORMA VIRTUAL SENA
Objetos Virtuales de Aprendizaje OVA
ü En la creación de su perfil venda una imagen lo mas impecable tanto profesional como
personal.
ü Cumpla con los periodos de tiempo estipulados en el plan de formación.
ü Mantenga sus conocimientos actualizados.
ü Al finalizar el programa de aprendizaje de una calurosa despedida.
ü
ü Realice sus anuncios incluyendo elementos básicos como: Título, Imagen y Párrafo.
ü Tenga en cuenta como parte principal de los programas de aprendizaje EL ALISTAMIENTO.
ü Maneje una comunicación eficaz.
ü Elabore tres anuncios semanales: Al inicio indicando actividades de la semana, durante la
semana para motivar a sus aprendices, y finalizando con el fin de retroalimentar las
Actividades realizadas.
ü Cree, Envíe Emails y Publique sus anuncios.