A la sombra de un silencioso lugar de exterminio

LABORAL

¿Qué diferenciaría a un contrato a duración indeterminada, que es regla general, de un

contrato modal de servicio específico?

La respuesta la ha dado la jurisprudencia; tú solamente puedes celebrar contratos por

servicio específico para actividades que no son permanentes en tu giro de negocio. Un
profesor en una Universidad, no es un contrato por servicio específico salvo que se diga que
se contrata para que se prepare a los alumnos para el examen internacional de francés, entre
mes de Agosto y Noviembre. Esto no está en la malla curricular, el colegio lo da como un
servicio adicional, por lo que puede contratar por servicio específico. Esto no debe
confundirse con el contrato de locación de servicios, el contrato civil.

El parámetro para el contrato por servicio específico, hay que preguntarse si forma parte o
no de la actividad principal y permanente del giro del negocio; si la respuesta es sí entonces
el contrato está desnaturalizado.

Para que u contrato sujeto a modalidad se desnaturalice necesitas la acción positiva del
trabajador, hay trabajadores que nunca reclaman, no hacen nada. Pero también hay
empresas que siempre le demandan, sobre todo en las que hay sindicatos. Por ejemplo,
empleador le dice a empleado que no le renovaran contrato y solo trabajará hasta el 20 de
Junio. El empleado sabe que la causa objetiva de su contrato está mal redactada y se afilia
al sindicato, empleador no renueva y en vez de certificarse despido arbitrario, se configura
un despido nulo. Ya que el acto de despedirlo pasaría a ser una represalia contra
sindicalización y por ende debe ser repuesto al trabajo.

Duración máxima de contrato por servicio específico es de 5 años.

CONTRATO INTERMITENTE Y DE TEMPORADA.

Con lapsos

TEMPORADA.- Tengo actividades permanentes pero tienden a incrementarse cíclicamente

en una parte del año, en verano navidad, en invierno, lo que sea que marque un incremento
estacional. Ejemplo: Empresa que vende helados, alcohol esta en posibilidad de vender más
en verano.

No puedes tener temporadas todo el año. Si la tienes durante todo el año (san Valentín,
pascua, día de la madre, fiestas patrias, navidad) debes contrata a plazo indeterminado. Los
colegios antes alegaban que la temporada escolar era una temporada para realizar este tipo
de contratos.
Sunafil publicó protocolo de contrato modales, con reglas para fiscalizar, y resaltaron lo de
los colegios y la temporada escolar, ya que sería fraude.

Si tienes actividad permanente y cíclica, puede ser de temporada, indicando en causa

objetiva la duración de la temporada, las condiciones de su reanudación y las labores que
trabajador va a realizar en la temporada y porque trabajador permanente no puede cumplir.
El problema es que genera para trabajador derecho de opción, ya que si celebras os veces la
tercera se da opción de reincorporarse a la siguiente. Solo paga por el tiempo que dura el
vínculo laboral. Tienes que demostrar el carácter cíclico.

INTERMITENTES.- Contrato intermitente, cuando tienes actividades permanentes pero no

son cíclicas sino acicilicas, eso quiere decir que se da pero no sabes en qué momento de
año, hay incertidumbre. Sí se dan pero son discontinuas. Ejemplo: explotación de pota
(pesca) no se sabe cuándo va a haber peces y cuando no. Ya que puede desparecer el
cardumen. Donde se suspende actividad se suspende los contratos. Es injusto ya que ley
laboral exige pagar por tiempo laborado. Se debe proteger al trabajador , ya que para que
tenga seguro de salud debe haber aportado tres meses consecutivos o cuatro no
consecutivos en el periodo anterior a la contingencia, para que mamá pueda tener paro en
essalud debe estar asegurada en momento de concepción, puede pasar de que como contrato
se suspende y reanuda, nunca cumplen los tres meses ni aportan bien.

Hay contratos en regímenes especiales, en zona franca, y contrato de régimen de

exportación no tradicional. Estos son criticados en Estados Unidos porque no tiene límite
de tiempo. Otros sí tiene límite.

Si contrato sujeto a modalidad vence el día de hoy y el trabajador sigue laborando mañana,
o días siguientes, el contrato se desnaturaliza y se convierte a duración indeterminada.

Si contrato excede límite máximo, si dice que debe durar 3 años y dura 3 años y un día, se
ha desnaturalizado; los únicos que no tiene plazo son los de temporada o intermitentes.

Si obra de contrato determinado concluyó, o trabajador está en otra obra, automáticamente

se ha desnaturalizado.

Para caso de suplencia, titular de puesto se ha reincorporado, pero sigue mantenido a

suplente, se desnaturaliza, también si vinculo del titular se extingue, no hay nadie a quien
suplir y se desnaturaliza.

Causales de simulación o fraude. ¿Cuándo se presenta? Cuando lo que dices en contrato no

responde a realidad de hechos. En causa objetiva puedes poner que trabaja en un pabellón
de la universidad y lo encuentras trabajando en otro lado. Caso de simulación y fraude.
También cuando utilizas un contrato modal para cubrir una actividad permanente de giro de
negocio, por ejemplo en servicio específico, o cuando alegas tener incremento coyuntural e
imprevisible y no lo pruebas ni lo de muestras, entonces se desnaturaliza.
Cuando causa objetiva está mal redactada. No se puede alegar que, si la causa objetiva está
mal redactada, es preferente la primacía de la realidad. Abogado puede desconocer esto.

EJEMPLOS: Se contrata vigilante para labores temporales cuando la característica de su

posición es permanente.

Simulación se corrobora con la omisión que se observa en el contrato, el no haberse

consignado con mayor precisión las circunstancias que determinan la reanudación del
contrato.

Ley laboral permite que hagas un encadenamiento de modalidades. Puedes contratar por
servicios específico, por suplencia, por urgencia y luego por necesidades de mercado. La
suma de todos los contrato no debe ser más de 5 años.

SUNAFIL prohíbe a empleadores liquidar los beneficios sociales del trabajador cada vez
que se acabe un contrato modal. Contrato termino 30 de Marzo, el 31 vuelven a contratar a
10 de Mayo, el 11 te vuelven a contratar hasta 8 de Agosto y así sucesivamente. Al hacer
esto y liquidas a trabajador cada dos meses, le tienes que dar carta de cts que lo liberas del
banco, ante esto cts pierde carácter intangible y empleador la cobra siempre.

Lo más grave es que como trabajador no cumple años completo, empleador le paga las
vacaciones. Señor puede estar en empresa 4 años, pero como tres meses lo han liquidado, le
han dado de a poquitos su plata y no en descanso físico. Sunafil dice que esto agrava
situación y en materia de descanso vacacional.

Lo que no se puede hacer nunca es desvincular a un trabajador a duración indeterminada y

contratarlo a plazo fijo de inmediato. Tiene que trascurrir un año para hacer eso.