Anexo 1

A partir de la siguiente lectura, y de los conceptos estudiados en el

glosario del curso, usted deberá realizar un organizador gráfico en donde
relacione los aspectos relevantes identificados dentro del contexto laboral
del trabajo decente en Colombia.
Recuerde que cada participante debe escoger un organizador gráfico
diferente de los que se proponen en la guía de actividades de la Fase 0,
previa selección dentro del foro, y proceder a realizar el organizador
gráfico a mano alzada (realizado a mano), escanearlo y compartirlo en el
foro de trabajo.
Lectura propuesta:
Trabajo decente: Derecho fundamental del trabajo
Los artículos de la Constitución Política que reflejan los principios del
trabajo decente son: 25 (derecho al trabajo); 38 (garantía del derecho de
asociación); 39 (derecho a constituir sindicatos o asociaciones sin
intervención del Estado); 43 (igualdad entre hombres y mujeres,
protección especial a la maternidad); 44 (Derechos fundamentales de los
niños y niñas); 45 (El adolescente tiene derecho a la protección y a la
formación integral) 47 (derecho a la previsión, rehabilitación e integración
social); 48 (derecho a la seguridad social); 53 (Obligatoriedad de expedir
el Estatuto del Trabajo y otorga rango de norma de la legislación interna
a los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados); 54
(la obligación del Estado y los empleadores de ofrecer formación y
habilitación profesional); 55 (derecho a la negociación colectiva para
regular las relaciones laborales); 56 (garantía del derecho de huelga); 93
(establece que los tratados y convenios internacionales ratificados por el
Congreso, que reconocen los derechos humanos y que prohíben su
limitación en los estados de excepción, prevalecen en el orden interno).
El Código Sustantivo del Trabajo (CST) desarrolla los principios
constitucionales en lo referente a la definición de trabajo, igualdad de los
trabajadores, derecho al trabajo, derechos de asociación y huelga,
mínimos de derechos y garantías, carácter de orden público de las normas
laborales e irrenunciabilidad, norma general de interpretación, normas de
aplicación supletoria, conflicto de leyes y normas más favorables y, los
derechos individuales y colectivos.
En materia de protección y seguridad social es necesario remitirse a la
Ley 100 de 1993, a través de la cual se crea el sistema de seguridad social
integral, concordante con la Ley 797 de 2003, que reformó algunas
disposiciones del sistema general de pensiones previsto en la Ley 100 de
1993, adopta disposiciones sobre los Regímenes Pensionales exceptuados
y especial; así mismo y en lo atinente a Seguridad y Salud en el Trabajo,
la Ley 1562 de 2012, modificó el Sistema de Riesgos Laborales y consagró
disposiciones en materia de Salud Ocupacional, concordante con el
decreto 1072 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo.
En materia de trabajo infantil la Ley 1098 de 2006 - Código de la Infancia
y la Adolescencia, establece normas sustantivas y procesales para la
protección integral de los niños, las niñas y los adolescentes, garantizar
el ejercicio de sus derechos y libertades consagrados en los instrumentos
internacionales de Derechos Humanos, en la Constitución Política y en las
leyes, así como su restablecimiento. Dicha garantía y protección será
obligación de la familia, la sociedad y el Estado. La Resolución 3597 de
2003, por la cual se señalan y actualizan las actividades consideradas
como peores formas de trabajo infantil y se establece la clasificación de
actividades peligrosas y en condiciones de trabajo nocivas para la salud e
integridad física o psicológica de las personas menores de 18 años.
En temas de empleo, las Leyes 1429 de 2010 para formalización y
empleo, la Ley 1636 de 2014 estableció el mecanismo de protección al
cesante y la Ley 1780 de 2016 o Ley Pro-joven. Para el Sector Público la
Ley 909 de 2004, relativa a la carrera administrativa.
De igual forma, el Gobierno Nacional en la implementación del trabajo
decente determina en el Plan Nacional de Desarrollo 2006-2010 (Ley 1151
de 2007), y en el Plan Nacional de Desarrollo 2010-2014 ( Ley 1450 de
2011), los sistemas de protección social, la competitividad y crecimiento
económico, la innovación para la prosperidad, y las cinco (5) locomotoras
para el crecimiento y la generación de empleo, el nuevo Plan de Desarrollo
2014-2018 ( Ley 1753 de 2015) “Todos por un nuevo País”, cuenta con
estrategias transversales y regionales, orientado al trabajo digno y
decente y se identifican dos artículos: 74 sobre Política Nacional de
Trabajo Decente y 75 Fortalecimiento del Diálogo Social y la
Concertación.
Marco conceptual
De acuerdo con la (OIT, 2015) el Trabajo decente:
[…] resume las aspiraciones de la gente durante su vida laboral. Significa
contar con oportunidades de un trabajo que sea productivo y que
produzca un ingreso digno, seguridad en el lugar de trabajo y protección
social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e
integración a la sociedad, libertad para que la gente exprese sus
opiniones, organización y participación en las decisiones que afectan sus
vidas, e igualdad de oportunidad y trato para todas las mujeres y
hombres.
Este concepto reconoce al trabajo como fuente de dignidad personal,
estabilidad familiar, paz en la comunidad y como punto de convergencia
de cuatro objetivos estratégicos (OIT, 1999):
Crear empleo e ingresos, ya que sin un empleo productivo resulta vano
pretender alcanzar un nivel de vida digno, el desarrollo social y económico
y el pleno desarrollo personal. Los países deben promover crecimiento
integrador con alto coeficiente de empleo, en el que la economía genere
oportunidades de inversión, iniciativa empresarial, desarrollo de
calificaciones, puestos de trabajo y modos de vida sostenibles.
Garantizar los derechos de los trabajadores en general y en
particular de aquellos trabajadores desfavorecidos o pobres que necesitan
representación, participación y leyes adecuadas que se cumplan y estén
a favor de sus intereses. En principios y derechos fundamentales en el
trabajo existen cuatro categorías: libertad de asociación y libertad sindical
y reconocimiento efectivo de derecho a negociación colectiva, eliminación
del trabajo forzoso u obligatorio, abolición del trabajo infantil y
eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
Extender la protección social, para la inclusión social y la productividad
al garantizar que hombres y mujeres disfruten de condiciones seguras en
el trabajo, tiempo libre y descansos adecuados, teniendo en cuenta
valores familiares y sociales, que contemplen una retribución adecuada
en caso de pérdida o reducción de los ingresos, y que permita el acceso
a una asistencia sanitaria adecuada.
Promover diálogo social, incluyendo todos los tipos de negociación,
consulta e intercambio de información entre representantes de gobiernos,
empleadores y trabajadores sobre temas de interés común. Puede ser
tripartito, donde gobierno interviene como parte oficial en el dialogo, o
bien, bipartito donde relación es exclusiva de trabajadores y empresas,
con o sin participación indirecta del gobierno. La participación de
organizaciones de trabajadores y empleadores, sólidas e independientes,
es fundamental para incrementar productividad, evitar conflictos en el
trabajo y crear una sociedad cohesionada.

Referencia:

Mintrabajo (2019). Trabajo decente: Derecho fundamental del trabajo.

Recuperado de http://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/relaciones-
laborales/derechos-fundamentales-del-trabajo/promocion-de-la-
organizacion/trabajo-decente (15/06/2019)