CONTRATO A TÉRMINO FIJO

PEPITO PEREZ X, identificado con cédula de ciudadanía No 16.154.123, actuando como

representante legal de EMPRESA X S.A. identificado con el NIT. No 890.322.250, cuyo
domicilio principal se encuentra en la ciudad de Cali (Valle), quien en adelante se denominara
EMPLEADOR, y SERGIO ANDRES CALDERON RAMOS identificado con cédula de
ciudadanía No. 1.075.296.027 residente en la ciudad de Cali (Valle), quien en adelante se
denominará TRABAJADOR, y quienes de manera conjunta se conocerán como “las partes”,
hemos acordado celebrar el presente contrato individual de trabajo a término fijo, regido por
legislación laboral vigente en Colombia y en especial por la siguientes clausulas:

PRIMERA: Lugar. El TRABAJADOR desarrollará sus funciones en las dependencias o el

lugar que la empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique
cambio de ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.

SEGUNDA: Funciones. El EMPLEADOR contrata los servicios personales y exclusivos del

TRABAJADOR, en el desempeño de las funciones del cargo de “Auxiliar Contable”, y demás
propios del oficio mencionado, así como de las labores ordinarias, anexas y/o complementarias
que se determinen de acuerdo con las órdenes, instrucciones, reglamentos y programas que
defina el EMPLEADOR.

TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al EMPLEADOR suministrar los elementos

necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.

CUARTA: Obligaciones del contratado. El TRABAJADOR por su parte, prestará su fuerza

laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el Reglamento Interno de Trabajo,
Higiene y de Seguridad Ocupacional, cumpliendo las órdenes e instrucciones que le imparta el
EMPLEADOR o sus representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador
en el mismo oficio, mientras esté vigente este contrato.

QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración de 6

meses, comprendidos entre el 01 de Septiembre de 2019 fecha de iniciación de labores y el 01
de Marzo de 2020 fecha de terminación de la misma. Igualmente, las PARTES acuerdan un
período de prueba de sesenta (45) días calendario, durante el cual cualquiera de los contratantes
podrá darlo por terminado, en cualquier momento, mediante notificación escrita entregada a la
otra parte y sin previo aviso. Vencido el período de prueba, sin que se haya dado el aviso de
terminación, el contrato se entenderá celebrado en firme y sujeto a las cláusulas estipuladas en
este documento.

SEXTA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las PARTES, el incumplimiento a las
obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos 57 y siguientes del Código
sustantivo del Trabajo. Además del incumplimiento o violación a las normas establecidas en el
reglamento interno de trabajo, higiene y de seguridad ocupacional, y las previamente
establecidas por el empleador o sus representantes.

SEPTIMA: Salario. El EMPLEADOR cancelará al TRABAJADOR un salario mensual de un

millón de pesos MCTE ($ 1.000.000), que se cancelará por quincenas vencidas a través de
consignación en la cuenta bancaria que indique por escrito el TRABAJADOR para tal efecto.
Cada comprobante de pago que firme el TRABAJADOR por salarios, descanso, vacaciones,
dominicales y festivos, primas, trabajo suplementario, beneficios extralegales, prestaciones
sociales y en general, respecto de cualquier derecho que tenga como causa el presente contrato
hará presumir que el EMPLEADOR se encuentra a paz y salvo con el TRABAJADOR.

OCTAVA: Jornada laboral. La dedicación del TRABAJADOR será de tiempo completo

(cuarenta y ocho (48) horas semanales). El TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada
ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el EMPLEADOR, pudiendo hacer éste
último los ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente, con las limitaciones y
excepciones que establece la Ley. Por acuerdo tácito o expreso de las PARTES, podrán repartirse
las horas de la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas adicionales diarias, con el fin exclusivo
de permitir el descanso durante todo el sábado. Esta ampliación no constituye trabajo
suplementario u horas extras.

NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas

extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los
nocturnos, será remunerado conforme a la ley. Es de advertir que dicho trabajo debe ser
autorizado u ordenado por el EMPLEADOR para efectos de su reconocimiento. Cuando se
presenten situaciones urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo
suplementario, se deberá ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible
al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no se autorizó
o no se notificó no será reconocido.

DECIMA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación del EMPLEADOR afiliar al

TRABAJADOR a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales,
autorizando el TRABAJADOR el descuento en su salario, los valores que le corresponda
aportan, en la proporción establecida por la ley.

DECIMA PRIMERA: Naturaleza del contrato. El presente contrato es de naturaleza laboral,

regulado conforme al Código Sustantivo de Trabajo, por la Ley 50 de 1990, Ley 100 de 1993,
Ley 1429 de 2010 y demás disposiciones del derecho laboral colombiano.

DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se da con

una anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un periodo igual al inicial,
siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.

DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe

efectuarse por escrito y anexarse a este documento.

DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro
contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

Se firma por las partes, el día 01 del mes de septiembre de 2019

EMPLEADOR TRABAJADOR

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PEPITO PEREZ X Sergio Andres Calderón Ramos
C.C N° 16.154.123 C.C. 1.075.296.027