UNIDAD 1: TAREA 1 - ACERCAMIENTO HISTÓRICO

DAYANA PAEZ VERJEL

CODIGO: 1094580935

MARTHA CECILIA LUQUE

TUTORA

GRUPÓ: 403031_40

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES
PROGRAMA DE PSICOLOGÍA
ACCIÓN PSICOSOCIAL Y TRABAJO
ABREGO N. DE S.
AGOSTO DEL 2019
 INTRODUCCION
La psicología social surge de dos factores fundamentales: el interés en el individuo como
participante social, y la importancia que le atribuye a la comprensión de los procesos de
influencia social, en donde el individuo es fruto del poder de la situación presentada, cada
persona tiene un modo diferente de reaccionar frente a la misma situación, las personas son
la razón en donde la psicología social se presenta para analizar los comportamientos
sociales y las situaciones de la persona. La realidad social en las personas es una clave
importante en donde la psicología social realiza sus estudios por medio de la cognición de
las personas y su entorno. En el siguiente trabajo se realizó un mapa conceptual donde se
presenta la evolución histórica y los principales hitos y hechos que permitieron el
surgimiento de la psicología y el trabajo, seguidamente se da respuesta a las preguntas
formuladas en la guía de actividades.
 OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Aplicar los conceptos fundamentales y los diferentes enfoques de la psicología del
Trabajo sobre el comportamiento humano tanto en su estructura individual como en
su dimensión grupal.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Comprender, explicar, interpretar, e intervenir en el comportamiento humano en el
ámbito laboral.
Establecer prioridades, las metas y objetivos de la intervención en el ámbito laboral.
Aplicar las habilidades profesionales en el ámbito laboral y en la vida en general.
 MAPA CONCEPTUAL

ACCIÓN PSICOSOCIAL Y EL TRABAJO

MAPA CONCEPTUAL

Es un conjunto de actividades humanas de carácter productivo

y creativo que atreves de la aplicación de técnicas,
instrumentos, materias datos o información disponible,
permite obtener, producir o prestar ciertos bienes, productos
o servicios.
El trabajo prehistórico Tuvo sus orígenes en los
estaba orientado primeros años del siglo
exclusivamente a la XX, cuando por primera
satisfacción de PSICOLOGIA DEL TRABAJO: Encargada del análisis vez algunos psicólogos de
necesidades básicas, de la actividad de las personas en el trabajo como estados unidos y en
consistía en una por ejemplo la fatiga, los errores, los niveles de Europa trataron de
interacción hombre- esfuerzo entre otras. aplicar los relativamente
naturaleza y en el nuevos conocimientos
participaban la totalidad psicológicos en el campo
de los miembros de la del trabajo, los negocios
PSICOLOGIA DEL PERSONAL: se ocupa de las
comunidad. y las ventas.
relaciones entre las personas y la organización en
donde se tiene en cuenta aptitudes, capacidades,
necesidades etc.
ETAPAS DE LA EVOLUCIÓN
Los psicólogos que DE LA DISCIPLINA
protagonizaron la primera PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES: se interesa
aproximación de la por el comportamiento colectivo en relación con los Enfoque de trabajo que
psicología del trabajo modos en que en las organizaciones se conforman y corresponde con la
adoptaron un enfoque funcionan como sistemas socio técnicos como el adaptación del hombre al
individual, y experimental poder, el liderazgo entre otras . trabajo
en donde la primera se
centró en el análisis de las
variables individuales, y la Enfoque en relaciones
ROLES DEL PSICOLOGO humanas: investiga el
segunda su mayor parte en
la psicología diferencial. efecto de los factores
El psicólogo como un ser sensible ambientales en el
trabajo.

El psicólogo como un científico Es necesario adaptar el

trabajo a las
características de los
El psicólogo como vigía individuos.

Interés en abordar los

El psicólogo un ser polivalente problemas de la
organización como un
todo relacionado
 RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS FORMULADAS EN EL PUNTO 2 Y EN EL
LITERAL B DEL PUNTO 3

Hacia dónde me llevará este curso y menciono las competencias que permitirán
cuenta de mi aprendizaje.
Este curso me llevara a proponer desde la disciplina la atención y el acompañamiento a las
problemáticas psicosociales que surgen en los espacios laborales y que buscan incidir sobre
las condiciones y dinámicas de interacción, de los individuos dentro de los contextos de
trabajo.
Las competencias que me permitirán el aprendizaje:
. Conocer y saber identificar los factores psicosociales relacionados con la promoción del
bienestar psicológico y social de las personas, grupos, comunidades y poblaciones en
general.
. Conocer y ser capaz de identificar recursos, estrategias y técnicas individuales,
microsociales y/o macrosociales, aplicadas a la intervención psicológica en ámbitos
sociales
Qué significa la Acción psicosocial en el contexto del trabajo.
La acción psicosocial en el trabajo trata de comprender, predecir y cambiar la conducta
social de las personas, con la finalidad de mejorar la calidad de vida de estas. En este
sentido, el mundo de hoy clama por intervenciones psicosociales, que movilicen
pensamientos, sentimientos y emociones entorno al desarrollo orientado a la satisfacción de
las necesidades individuales y colectivas, desde la praxis, lo que exige poner en práctica
técnicas de intervención psicosocial que lleven a cada sujeto a usar todo su potencial para
intervenir la realidad social y buscar las soluciones más adecuadas a las necesidades
detectadas, lo que demanda apostarle a intervenciones psicosociales que, trasciendan las
posiciones convencionales tanto económicas como sociales, políticas, como culturales, que
posibiliten visualizar al ser humano como el ente primordial y potencializador de su
desarrollo.
 CONCLUSIONES
La psicología social no solo es un estudio científico sino que es uno de los estudios que
realiza procesos psicosociales que implica el desarrollo y consecuencia del comportamiento
interpersonal y a su vez la manera en que las personas se relacionan entre sí. La
importancia de la psicología social y el trabajo es que estudia el desarrollo que determina
los problemas que surgen en la práctica social y a su vez evalúa la personalidad y la manera
en que se desarrolla el comportamiento social de las personas y su manera de pensar
socialmente a través de métodos de análisis en la práctica social y psicosocial.