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ESTRATÉGICO DE UN BUEN
PROGRAMA DE SALUD EN LAS
EMPRESA OBJETIVO
OBJETIVO
SALUD SEGURIDAD
El valor de la salud y la seguridad
Taller:
• Bienestar
• Salud
• Confianza en simismo. • Cuidar a la familia, a
nosotros mismos y a
• Hacer bien las cosas nuestros compañeros.
• Amor a uno mismo y a la • Lograr metas y generar
ideas para el
familia mejoramiento.
• Mayor productividad • Vida feliz
El valor de la salud y la seguridad no es valor
cuando:
B. Porque es
A. Porque es
una acción
lo Correcto:
inteligente:
Ética
Interés
empresarial
empresarial
D. Porque es
C. Porque es una
lo legal: La tendencia
Ley mundial -
OIT
¿Porqué desarrollar fundamentos para
Entornos Laborales Saludables?
Relación entre salud y prosperidad
No existe una “talla única”
Educación
para el
Alianzas Inducción y
trabajo y el
educativas reinducción
desarrollo
humano
Ejemplos
OBJETIVO:
Garantizar las condiciones y el medio ambiente de trabajo seguros y saludables, a
través de la prevención, promoción, identificación, evaluación y control de los
riesgos laborales y la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad de
Saluden el Trabajo–SGSST, para evitar la ocurrencia de accidentes y
enfermedades laborales y otras situaciones que afecten la calidad de vida.
Prevención
Acondicionamiento Alimentación dependencia
Artístico y cultural
físico saludable sustancias
psicoactivas
Ejemplos
Vacaciones
recreativas y
Campañas Semana de
Trabajo en los
Día de la familia informativas Receso Escolar,
valores éticos y Cursos y talleres
(Ley1857 de (Feria de formativas y
código de para la familia
2017) vivienda entre culturales
integridad
otros) Infantiles y de
Preadolescentes
(talleres)
Ejemplos
• Día de la familia
• Loncheras saludables
• Actividades de recreación y
deporte con la familia
• Talleres de padres
• Ferias de negocios con los familiares
• Ferias de vivienda
• Ferias de educación
OBJETIVO:
Sensibilizar en el cuidado y conservación del planeta a través de actividades que
contribuyan en la disminución del efecto invernadero y aporten al equilibrio del
ambiente.
Siembra de
Biciusuarios Ahorro de
Puntos arboles –
Teletrabajo y día sin agua y
ecológicos caminatas
carro energía
ecológicas
Definición de Enfermedad Laboral
Ley 1562/2012 - Artículo 4°. Enfermedad
laboral. Es la contraída como resultado de
la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del
medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de causalidad con
los factores de riesgo ocupacional será
reconocida como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas
legales vigentes.
Decreto 1477/2014: Por la cual se
expide la tabla de Enfermedades
Artículo 1. La Tabla de Enfermedades Laborales tendrá
doble entrada:
Agentes de
riesgo Grupos de • Directas (Parte A)
enfermedades
• Grupos o categorías
(Parte B)
i) agentes de riesgo, para facilitar la prevención de
enfermedades en las actividades laborales y,
Agentes
Biológicos
Agentes Agentes
Físicos Psicosociales
Mesotelioma
maligno por
Asbestosis
exposición a
asbesto
Neumoconiosis
del minero de Silicosis
carbón
Tabla de Enfermedades: Grupo de Grupo I
Enfermedad
enfermedades Grupo XV
Enfermedad
es del
sistema
endocrino
es
infecciosas y
parasitarias
Grupo II
Cáncer de
origen
laboral
Grupo III
Enfermedad
Grupo XIV es no
Intoxicacione malignas del
s sistema
hematopoyét
ico
S PARA PARTE B:
ENFERMEDADES
DETERMINAR EL Grupo XII
Enfermedades
del sistema
CLASIFICADAS POR
GRUPOS O Grupo V
Enfermedad
músculo- CATEGORIAS es del
DIAGNÓSTICO esquelético y
tejido
sistema
nervioso
conjuntivo
MEDICO
Grupo XI
Grupo VI
Enfermedad
Enfermedad
es de la piel
es del ojo y
y tejido
sus anexos
subcutáneo
Grupo X
Grupo VII
Enfermedad
Enfermedad
es del
es del oído y
sistema
Grupo VIII problemas
digestivo yal
Grupo IX Enfermedad de fonación,
hígado
Enfermedad es del
es del sistema
sistema cardiovascul
respiratorio ar y cerebro-
vascular
Lo dice la norma
El Decreto determinó que en los casos en que
una enfermedad no figure en la tabla, pero que
se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacionales, será
reconocida como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas.
CONDICIONES DE HIGIENE
FACTORES DE RIESGO
Físicos
Químicos
Biológicos
ENFERMEDAD
LABORAL
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO
CONDICIONES DE HIGIENE
FACTOR DE RIESGO QUIMICO
Quemaduras
Inhalación
Dermatitis
Absorción
Intoxicaciones
Ingestión
(Crónicas o Agudas)
Lesiones Sistémicas
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO
CONDICIONES DE HIGIENE
FACTOR DE RIESGO FISICO
EXPOSICIÓN A
TEMPERATURAS
EXTREMAS
CALOR FRIO
Alteraciones vasculares
(dolores de cabeza, baja de
presión...)
Alteraciones vasculares y
Deshidratación nerviosas
Pérdida de peso Problemas cardiovasculares
Dermatosis
Calambres
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO
CONDICIONES DE HIGIENE
De impacto
Continuo
Intermitente
Sordera profesional
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO
CONDICIONES DE HIGIENE
Afecciones Osteomúsculares
Disconfort
Síndrome del túnel Carpiano
Problemas de circulación
sanguínea en las manos
VIBRACION
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO
CONDICIONES DE HIGIENE
FACTOR DE RIESGO FISICO
RADIACION
CONDICIONES DE HIGIENE
FACTOR DE RIESGO FISICO
Brillo
Poca luz
Fatiga
visual
ILUMINACION
INADECUADA
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO
CONDICIONES DE HIGIENE
FACTOR DE RIESGO BIOLOGICO
Microorganismos
(patógenos)
Virus
Hongos Microorganismos
Bacterias
- Brucelosis - Hepatitis
- HIV - Tuberculosis
- Contaminación de alimentos
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO
CONDICIONES ERGONOMICAS
Posturas estáticas
o inadecuadas
Sobreesfuerzos
Carga estática Carga dinámica
Enfermedades Osteomúsculares
(principalmente la lumbalgia)
Fatiga física
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO
CONDICIONES SICOLABORALES
FACTOR DE RIESGO CARGA PSIQUICA
Monotonía
Conflictos
Alto ritmo de trabajo
Poca comunicación
Poca promoción y capacitación
SICOLABORAL Insatisfacción
Estrés
Irritabilidad
Depresión
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO
Conductas No quiere
(Falta de motivación)
Inseguras
No puede
(Falta de habilidades motoras)
Accidentes de trabajo
Enfermedades Laborales
INTERVENCIÓN
ACTIVIDADES DE MEDICINA
• Evaluaciones Obligatorias:
1. Evaluación médica pre-ocupacional o de
pre-ingreso.
2. Evaluaciones médicas ocupacionales
periódicas (programadas o por cambios
de ocupación).
3. Evaluación médica post-ocupacional o de
egreso.
EVALUACIÓN MÉDICA PRE-
OCUPACIONAL O DE PRE-INGRESO.
• El objetivo es determinar la aptitud del trabajador
para desempeñar en forma eficiente las labores sin
perjuicio de su salud o la de terceros, comparando
las demandas del oficio para el cual se desea
contratar con sus capacidades físicas y mentales.
EVALUACIÓN MÉDICA PRE-
OCUPACIONAL O DE PRE-INGRESO.
• Establecer la existencia de restricciones
que ameriten alguna condición sujeta a
modificación
• ACGIH € BEI
• IARC € Cancerígenos
• OIT € Neumoconiosis
• CDC € Biológicos
EVALUACIONES MÉDICAS
OCUPACIONALES PERIÓDICAS.
• Detectar enfermedades por el trabajo o el ambiente laboral y
de origen común, con el fin de establecer un manejo
preventivo. Sistemas de Vigilancia Epidemiológica. La
periodicidad se establece por el SVE.
NIOSH
Definición – SVE
Continuo
Para tomar
acción
CICLO PHVA
Establece los objetivos y
Toma acciones
procesos necesarios para
para mejorar conseguir resultados de
continuamente acuerdo con las políticas
el desempeño de la compañía
ANÁLISIS SISTÉMICO Y
PERMANENTE DE LA
HACER SITUACIÓN PROBLEMA O
EVENTO A VIGILAR
Control y Seguimiento:
Condiciones de trabajo
Capacitación y entrenamiento
Comportamiento y estándares
Condiciones de salud
Sistema de información
ELEMENTOS
ELEMENTOSDEDEUNUN
SISTEMA DE VIGILANCIA
SISTEMA DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLÓGICA
EPIDEMIOLÓGICA ENEN
SALUD OCUPACIONAL
SALUD OCUPACIONAL
RECURSOS REQUERIDOS
RECURSOS REQUERIDOS
Interpretación de la norma:
Para la definición y construcción de los
indicadores (tipo de indicador), el empleador
debe considerar entre otros:
Formulación, medición y seguimiento
de los indicadores del SGSST
Indicadores de estructura
Son los medios, recursos generales o entradas del
SST
Es el análisis de todos los recursos del SST o
entidad.
Ejemplo:
No. actividades realizadas / No.
actividades programadas
No. trabajadores participantes / No.
trabajadores programados
Formulación, medición y seguimiento de
los indicadores del SGSST
Indicadores de Resultado
Cambios alcanzados en el SG-SST:
Ejemplos:
Prevalencia EL
Cumplimiento de los requisitos
normativos aplicables;
El cumplimiento del plan de trabajo
anual en seguridad y salud en el
trabajo y su cronograma;
Reflexiones: