EQUIPOS DE MEDICIÓN

ADRIAN DAVID VARGAS RAMIREZ

XILENA HERNANDEZ DURAN

UNIVERSIDAD ECCI
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
BOGOTÁ
2019
 EQUIPOS DE MEDICIÓN

ADRIAN DAVID VARGAS RAMIREZ

XILENA HERNANDEZ DURAN

Mg. ANGELA MARIA FONSECA MONTOYA

UNIVERSIDAD ECCI
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
BOGOTÁ
2019
TABLA DE CONTENIDO

1. HIGIENE INDSUTRIAL............................................................................................................ 4
1.1 AGENTES FISICOS................................................................................................................. 4
1.1.1 RUIDO ............................................................................................................................... 4
1.1.2 VIBRACIÓN...................................................................................................................... 6
1.1.3 ILUMINACIÓN................................................................................................................. 7
1.2 AGENTES BIOLOGICOS ....................................................................................................... 9
1.3 AGENTES QUIMICOS.......................................................................................................... 10
1.3.1 TUBO COLORIMETRICO ............................................................................................. 12
1.3.2 MONITOR ....................................................................................................................... 12
1.3.3 EFECTOS EN LA SALUD.............................................................................................. 12
1.4 AGENTES ERGONOMICOS ................................................................................................ 13
1.4.1 METODOLOGIA DE EVALUACIÓN........................................................................... 13
1.5 AGENTES PSICOSOCIALES ............................................................................................... 14
2 CONCLUSIONES ......................................................................................................................... 17
BIBLIOGRAFIA............................................................................................................................... 18
 1. HIGIENE INDSUTRIAL

La higiene industrial tiene por objetivo la prevención y control de los riesgos originados por
los procesos de trabajo y garantizar por la promoción de la salud de los trabajadores, la
protección del medio ambiente y la contribución a un desarrollo seguro y sostenible. Su
importancia radica en la identificación y eliminación de la exposición al agente etiológico.
La modificación de un ambiente insano garantizara el adecuado funcionamiento de los
procesos de la organización y velar por la integridad física y psicológica del empleado. La
higiene industrial por otra parte contribuye a que la organización tenga un desarrollo seguro
y sostenible es decir asegurar que el desarrollo atienda las necesidades del presente sin
comprometer la capacidad de las futuras generaciones para atender sus necesidades
(Herrick, s.f).

En este sentido, en el ambiente de trabajo se pueden identificar agentes que pueden

comprometer la integridad física y psicológica de los empleados, entre estos tenemos los
físicos, biológicos, químicos, ergonómicos y psicológicos:

1.1 AGENTES FISICOS

1.1.1 RUIDO
El ruido es probablemente el peligro físico más frecuente, presente en el entorno laboral, así
como en nuestra vida cotidiana. El ruido lo constituye un grupo de sonidos deseados y/o
indeseados que producen una sensación auditiva desagradable, en ocasiones molesta, que
impide la comunicación.
El ruido laboral es un conjunto de sonidos, de intensidades y de tonos variables, con
diferentes características, con o sin ritmo, producidos de forma continua o discontinua por
maquinas, herramientas, dispositivos, medios de transporte, voz humana, etc., durante la
ejecución de la actividad profesional. El simple sonido o tono puro es un movimiento
oscilatorio mecánico capaz de producir una sensación auditiva. Es una onda acústica que se
produce cuando una fuente vibratoria, como la maquinaria, perturba un medio elástico
como el aire.
Según lo dispuesto en capítulo IV de la Resolución 2400 de 1979 el nivel máximo para
ruidos de carácter continuo en los lugares de trabajo, será el de 85 decibeles de presión
sonora, medidos en la zona en que el trabajador habitualmente mantiene su cabeza, el cual
será independiente de la frecuencia (ciclos por segundo o Hertz).
El control de la exposición a ruido se efectuará por varios de los siguientes motivos:
a) Se reducirá el ruido en el origen mediante un encerramiento parcial o total de la
maquinaria, operaciones o procesos productores del ruido; se cubrirán las
superficies, en donde se puede reflejar el ruido con materiales especiales para
 absorberlos, se colocarán aislantes para evitar las vibraciones; se cambiarán o se
sustituirán las piezas sueltas o gastadas; se lubricarán las partes móviles de la
maquinaria.
b) Se controlará el ruido entre el origen y la persona, instalando pantallas de material
absorbente; aumentado la distancia entre el origen y el ruido y el personal expuesto.
c) Se limitará el tiempo de exposición de los trabajadores al ruido
d) Se retirarán de los lugares de trabajo a los trabajadores hipersensibles al ruido
e) Se suministrarán a los trabajadores los elementos de protección persona, como
tapones, orejeras, etc.
El nivel del ruido se mide en decibelio con sonómetros o dosímetros:
1.1.1.1.SONOMETROS
Es un instrumento de lectura directa del nivel global de presión sonora. El resultado viene
expresado en decibelios. Proporciona una indicación del nivel acústico de las ondas sonoras
que inciden sobre el micrófono. El nivel de sonido se visualiza sobre una escala graduada
con un indicador de aguja móvil o en un indicador general. Está constituido por cinco
elementos básicos: micrófono, atenuador calibrado, amplificador, instrumento de medida u
una o varias redes compensadoras.
El micrófono a parte de su característica omnidireccional, ha de ser de tamaño
relativamente pequeño, para no perturbar en lo posible el campo sonoro, poco sensible a las
variaciones de temperatura, humedad y campos magnéticos y eléctricos. Juntamente con el
atenuador calibrado y el amplificador asociado, debe ser lo suficientemente sensibles para
detectar niveles de presión sonora comprendidos entre 20 y 130 dB y cubrir un margen de
20 a 20000 Hz.
1.1.1.2 DOSIMETROS
Es un pequeño sonómetro integrador que permite calcular la dosis de ruido a la que está
sometida una persona. Lleva incorporado un sistema lector en el que se expresa la dosis
acumulada en el tiempo que ha estado funcionando. Los más modernos nos dan
directamente el nivel de presión sonora equivalente de cualquier ruido y el nivel sonoro
continuo equivalente diario. Por su tamaño son portátiles, lo cual permite medir todo tipo
de ruidos tanto en puestos de trabajo fijos como móviles. Un dosímetro tiene que incorporar
la ponderación exponencial de tiempo, habitualmente la lenta, y el umbral de ruido
especificado por el fabricante.
1.1.1.3 ANALIZADOR DE FRECUENCIAS

Determina el contenido energético de un sonido en función de la frecuencia. La señal que

aporta el micrófono se procesa mediante filtros que actúan a frecuencias predeterminadas,
valorando el contenido energético del sonido en ese intervalo.
Muchos sonidos complejos están formados por un gran número de componentes de ruido,
distribuidos continuamente en el espectro de frecuencias. En ocasiones interesa emplear el
nivel de presión sonora en una banda de 1 Hz de ancho, SLp. Este valor se puede calcular a
partir de un nivel de presión acústica en banda BLp medido en un ancho de banda
comprendido entre dos frecuencias f1 y f2:

SLp = BLp - 10 log (fBl / l)

1.1.1.4 EFECTOS PARA LA SALUD

La exposición al ruido puede provocar dos tipos de efectos para la salud: efectos agudos,
crónicos y no auditivos.

 Efectos agudos: incluye el déficit auditivo (fatiga auditiva, tinnitus), el trauma

acústico que llevar a la sordera total.
 Efectos crónicos: pérdida de audición inducida por ruido que se desarrolla
lentamente e insidiosamente, la hipoacusia daño auditivo del oído interno es
permanente e irreversible.
 Efectos no auditivos: pueden ser alteraciones del sueño, efectos generales, en
particular, cardiovasculares (incremento de la tensión arterial y de la frecuencia
cardiaca), incremento de la frecuencia respiratoria, cambios metabólicos, efectos de
comportamiento, tales como dificultades de concentración, comportamiento
agresivo.
1.1.2 VIBRACIÓN
Las vibraciones son oscilaciones mecánicas de un objeto en un punto de equilibrio. Las
vibraciones entran en el cuerpo del órgano en contacto con el objeto vibrante. Existen dos
situaciones:

 La exposición a la vibración mano-brazo cuando un trabajador manipula un aparato

que se sostiene con las manos, tal como una sierra de cadena o un martillo
neumático, la vibración afecta las manos y los brazos.
 La exposición a la vibración del cuerpo entero ocurre cuando un trabajador está
sentado o de pie en el suelo o asiento vibrante, la exposición a la vibración afecta
casi todo el cuerpo.
Para su control el artículo 93 de la Resolución 2400 de 1979 dice que se debe de tener en
cuenta los siguientes métodos:
a) Se mejorarán los diseños de las herramientas, maquinas, equipos, aparatos
productores de vibraciones (formas, soportes, peso, etc.) o se suprimirá su uso en
cuanto sea posible.
b) Se entrenará al personal sobre la manera correcta en su utilización y manejo para
evitar esfuerzos inútiles o mal dirigidos.
 c) Se hará selección de personal, rechazando para tales trabajos a sujetos deficientes
d) Se reducirá a jornada de trabajo o se rotará al personal expuesto a las vibraciones
para prevenir las lesiones.
El nivel de las vibraciones se mide la aceleración, la velocidad o el desplazamiento de la
vibración. La aceleración es el parámetro más usado y sus unidades son m/s2. Igual que en
el ruido y, para simplificar las unidades a veces se habla de decibelios de aceleración o de
desplazamiento. Cuanto mayor es la aceleración de una vibración, mayor efecto contrario a
la salud o al confort tendrá.
El instrumento que sirve para medir las vibraciones se llama vibrómetro
1.1.2.1 VIBRÓMETRO
El vibrómetro PCE-VT 204 destaca por su multifuncionalidad. El vibrómetro es capaz de
medir los tres parámetros de la vibración con exactitud y además puede ser usado también
como tacómetro (óptico con bandas reflectantes o por contacto por rueda). El vibrómetro,
además de controlar las vibraciones de motores, transmisiones, engranajes, rodamientos,
cajas de cambio de motores, etc.; también es apto para medir las revoluciones en máquinas
e instalaciones rotativas. El sensor de aceleración adjunto puede ser colocado de forma
plana, equiparlo con la peana magnética o combinar el sensor con la punta de la aguja
atornillable (también forma parte del contenido del envío). Si desea traspasar los valores de
medición directamente del vibrómetro (o de la memoria) a un ordenador o portátil puede
usar el software que puede pedir adicionalmente. Los filtros de frecuencia internos
suprimen los ruidos de fondo, lo que permite detectar las vibraciones específicas.

1.1.2.2 EFECTOS PARA LA SALUD

Los efectos que las vibraciones provocan en el organismo son diferentes en función de su
frecuencia.

FRECUENCIA MAQUINA EFECTO EN LA SALUD

Muy baja Trenes, barco, aviones Mareos, vómitos, alteraciones del
sistema nervioso central
Baja Carretillas, tractores, Patología lumbar, mareos, alteraciones
maquinaria agrícola de visión
Alta Pulidoras, lijadoras, martillos, Necrosis escafoides, artrosis en codo,
picadoras, etc.. síndrome raynaud, estesis en mano,
gastropatías….

1.1.3 ILUMINACIÓN
La iluminación es un aspecto esencial de cualquier lugar de trabajo. La luz o luz visible es
una radiación electromagnética que es visible al ojo humano y es responsable del sentido de
la vista. Es necesario disponer de una iluminación uniforme del lugar completo de trabajo
combinando ambas iluminaciones, natural y artificial. El alumbrado localizado mejora la
iluminación y puede ser preciso en algunos casos para reducir costes. Una buena
iluminación ayuda a ver y a reconocer los peligros y a realizar un buen trabajo para
prevenir la fatiga laboral, las enfermedades visuales laborales y los accidentes del trabajo.
Se deberán tener en cuenta los niveles mínimos de intensidad de iluminación ya sean
medidas en lux o en bujías/pie, de conformidad con lo siguiente:
a) Para trabajos que necesiten diferenciación de detalles extremadamente finos, con
muy poco contraste y durante largos periodos de tiempo de 1.000 1.000 lux
b) Para diferenciación de detalles finos, con un grado regular de contraste y largos
periodos de tiempo de 500 a 1.000 lux
c) Cuando se necesita diferenciación moderada de detalles la intensidad de
iluminación será de 300 a 500 lux
d) Para trabajos con poca diferenciación de detalles la iluminación será de 150 a 250
lux
e) En trabajos ocasionales que no requieren observación detallada la intensidad de
iluminación de 200 lux
f) Zonas de almacenamiento, pasillos para circulación de personal con intensidad de
iluminación de 200 lux
g) Garajes, reparación de vehículos con iluminación de 1.000 lux
h) Cuartos para cambios de ropas, con intensidad de 200 lux
i) Trabajo regular de oficina, con intensidad de 1.500 lux
j) Corredores, con intensidad de iluminación de 300 lux
Las medidas para prevenir efectos en la salud por iluminación es la adecuada instalación de
iluminación según lo estipula la norma en toda la oficina que permita al empleado ver de
una manera correcta y sin esfuerzo para realizar las actividades. Para una buena
iluminación, es necesario tomar en cuenta: la precisión requerida para las tareas realizadas,
la cantidad de trabajo, la movilidad del trabajador y también las características del puesto
de trabajo (ventanas, tipo de luz, estación). Deberán evitarse lo siguiente: los reflejos
molestos, el brillo excesivo o las sombras profundas. El mantenimiento periódico de la
instalación de luz es muy importante, así como la limpieza de las ventanas. Se recomienda
utilizar la luz natural. Para que una iluminación sea buena debe ser suficiente (por lo menos
igual a los valores específicos). El puesto de trabajo debe disponer de una organización
ergonómica con el fin de prevenir los efectos en la salud.
La unidad de medida de la iluminación es el lux, el flujo luminoso por unidad de área en
cualquier punto de una superficie expuesta a luz incidente. El dispositivo que sirve para
medir la iluminación es el luxómetro
1.1.3.1 LUXÓMETRO
Un luxómetro (también llamado luxmetro o light meter) es un instrumento de mediciónque
permite medir simple y rápidamente la iluminancia real y no subjetiva de un ambiente. La
unidad de medida es el lux (lx). Contiene una célula fotoeléctrica que capta la luz y la
convierte en impulsos eléctricos, los cuales son interpretados y representada en un display o
aguja con la correspondiente escala de luxes.
El luxómetro moderno funciona según el principio de una celda
(célula) C.C.D. o fotovoltaica; un circuito integrado recibe una cierta cantidad de luz
(fotones que constituyen la "señal", una energía de brillo) y la transforma en una
señal eléctrica (analógica). Esta señal es visible por el desplazamiento de una aguja, el
encendido de un diodo o la fijación de una cifra. Una fotorresistencia asociada a
un ohmímetro desempeñaría el mismo papel.
1.1.3.2 EFECTOS PARA LA SALUD
La luz es un elemento clave de nuestra capacidad de ver y es necesaria para apreciar la
forma, el color y la perspectiva de los objetos que nos rodean. La capacidad y confort visual
son muy importantes, pues muchos accidentes se deben a iluminaciones deficientes o a
errores de parte del trabajador debidos a la dificultad de identificar objetos o riesgos
asociados con maquinarias, transportadores, contenedores peligrosos, etc. Una mala
visibilidad incrementa las posibilidades de cometer errores. También significa que las
personas trabajan más lentamente. Una mala iluminación puede afectar al rendimiento del
trabajador y también a su salud. Los aspectos de salud implican: la alteración visual (fatiga
visual, lágrimas y problemas visuales), fatiga, dolor de cabeza, trastornos músculo‐
esqueléticos. Además, la posición natural del trabajo puede no ser posible bajo una mala
iluminación, resultando así en tensión músculo‐esquelética, como dolor cervical, torácico o
lumbar, cambios en la curvatura de la columna vertebral
1.2 AGENTES BIOLOGICOS
Los agentes biológicos son seres vivos, con un determinado ciclo de vida que, al penetrar
en el ser humano, ocasionan enfermedades de tipo infeccioso o parasitario. La exposición
laboral a estos contaminantes se puede considerar bajo dos puntos de vista definidos por el
tipo de actividad;

 en primer lugar, se distinguen las actividades en las que existe la intención

deliberada de manipular agentes biológicos, por ejemplo: los laboratorios
microbiológicos o las industrias en cuyos procesos se utilizan estos agentes.
 En segundo lugar, las actividades en las que no existe la intención deliberada de
manipular agentes biológicos, pero sí puede existir la exposición debido a la
naturaleza del trabajo,
Los agentes biológicos se clasifican en cuatro grupos, según su diferente índice de riesgo de
infección.
  El grupo 1 incluye los agentes biológicos que resulta poco probable que causen
enfermedad en el ser humano.
 El grupo 2 incluye los agentes biológicos patógenos que puedan causar una
enfermedad en el ser humano; es poco probable que se propaguen a la colectividad
y, generalmente, existe para ellos una profilaxis o tratamiento eficaces. Pertenecen a
este grupo las bacterias causantes de la Legionelosis o el tétanos y los virus de la
gripe o del herpes, entre otros.
 El grupo 3 comprende los agentes biológicos patógenos que puedan causar una
enfermedad grave en el ser humano; existe el riesgo de que se propaguen a la
colectividad, pero generalmente existe una profilaxis o tratamiento eficaces. Las
bacterias causantes de la tuberculosis o el ántrax y los virus de la hepatitis o el
SIDA pertenecen, entre otros a este grupo.
 El grupo 4 comprende los agentes biológicos patógenos que causen enfermedades
graves en el ser humano; existen muchas probabilidades de que se propaguen a la
colectividad y no existe, generalmente, una profilaxis o tratamiento eficaces.
Ejemplos de este grupo son los virus de Ébola y de Marburg.
En cuanto a las acciones preventivas se recomienda los siguientes criterios básicos:

 Sustitución de los agentes biológicos peligrosos que no lo sean o lo sean en menor

grado
 Reducción al mínimo posible del número de trabajadores expuestos o que puedan
estar expuestos
 Establecimiento de procedimientos de trabajo y medidas técnicas adecuadas, de
gestión de residuos, de manipulación y transporte de agentes biológicos en el lugar
de trabajo y de planes de emergencia frente a los accidentes que incluyan agentes
biológicos
 Utilización de la señal de peligro biológico y otras señales de aviso pertinentes
 Utilización de medidas de protección colectivas y/o individuales cuando la
exposición no pueda evitarse por otros medios

1.3 AGENTES QUIMICOS

Se consideran agente químicos aquellas sustancias orgánicas o inorgánicas, naturales o
sintéticas y carentes de vida propia, que estando presentes en el medio laboral puedan ser
absorbidas por el organismo y causar efectos adversos a las personas expuestas. Atendiendo
a su forma molecular los agentes químicos se pueden clasificar en: gases, líquidos, vapores
y aerosoles.
La cantidad de producto absorbido por el organismo se denomina dosis. En las
exposiciones laborales se utiliza:
Dosis vía inhalatoria= concentración ambiental contaminante X tiempo exposición
Los agentes químicos son:
a) Polvos: particular solidas productos de la ruptura mecánica de solidos
b) Gases: fluidos que normalmente se encuentran en estado gaseoso
c) Vapores: normalmente son líquidos que al vaporizarse se comportan en forma
semejante a los gases
d) Rocíos: partículas liquidas producto de la fragmentación de líquidos
e) Humos metálicas: partículas sólidas que se generan de la condensación de vapores.
Se producen generalmente después de la volatilización de metales fundidos
f) Nieblas: partículas liquidas producto de la condensación de vapores
El sistema de captación depende del contaminante que se quiera medir. Existen muchos
sistemas de captación: filtros, soluciones absorbentes, tubos absorbentes, toma directa,
captadores pasivos, etc.

Las concentraciones suelen variar con el tiempo, por lo que el valor final emitido
corresponde al valor medio durante el tiempo de exposición. Los resultados de las
concentraciones se suelen expresar en miligramos por metro cubico (mg/m3) para aerosoles
y en parte por millón volumétricas (ppm) para gases o vapores.
La medición de la concentración de los contaminantes químicos en el medio ambiente
laboral ha de tener en cuenta el tipo de contaminante, la duración de la medición y la
localización de la medición.
Para la medición de contaminantes químicos existen dos tipos de muestreo:
a) Según su clasificación:
 Ambientales: medidas sobre puntos fijos de las zonas laborales
 Personales: sobre el trabajador , el cual lleva sujeto el instrumento de
medición
b) Según su duración:
 Puntuales: medición de corta duración, menos de 15 minutos
 Promediadas: medición de larga duración, desde 30 minutos hasta varias
horas, el resultado es el valor medio del muestreo
Existen dos tipos de métodos de medición o muestreo:

 Medida o lectura directa: permite identificar las concentraciones ambientales

mediante instrumentos que facilitan los datos puntuales de modo inmediato. La
determinación de medida directa permite que el muestro y el análisis se realice en
el mismo instrumento, obteniéndose la concentración de un determinado
contaminante, a partir de la lectura reflejada de un dial o indicador.
  Toma de muestra: consiste en trasferir los contaminantes presentes en el ambiente
de trabajo a un determinado soporte por medio de un equipo de captación, el
análisis se realiza en un laboratorio y se procesa mediante un método analítico
Para la prevención de los efectos de los agentes químicos se recomienda lo siguiente:
a) Ventilación adecuada
b) Planificar la distribución de puestos de trabajo y tareas de modo que el número de
trabajadores expuestos y el tiempo de exposición sea lo más bajo posible
c) Limitar las cantidades en el lugar de trabajo a las estrictamente necesarias
d) Limitar o eliminar la manipulación manual
e) Confinar o aislar los lugares en donde se utilicen agentes químicos peligrosos
f) Los equipos deben ser herméticos en la medida de lo posible
g) Establecimiento de procedimientos de trabajo adecuados
h) Medidas higiénicas adecuadas, tanto personales como de orden y limpieza
Otro aspecto importante a considerar en los agentes químicos es el concepto de
acumulación. Cunado un contaminante químico es absorbido a mayor velocidad que es
eliminado por el organismo se produce una acumulación del contaminante en uno o varios
órganos o tejidos
1.3.1 TUBO COLORIMETRICO
Consiste en un tubo de vidrio que contiene en su interior un reactivo que cambia de color
al reaccionar con el contaminante que se quieren medir, son de bajo costo y da la
posibilidad de valorar un número amplio de contaminantes. Su método se basa en que el
aire circula a través del reactivo forzando por una bomba manual o eléctricamente. Sobre
una escala graduada en el tubo puede leerse la concentración del contaminante en ppm,
indicada por la longitud de la zona que ha cambiado de color al paso de un determinado
volumen de aire contaminado.

1.3.2 MONITOR
Son equipos que permiten la medición inmediata de la concentración de un contaminante
determinado, con gran precisión, estos equipos constan de un sensor, que genera una señal
eléctrica proporcional a la concentración del contaminante específico para el que esta
diseñados. Existen sensores cuyo funcionamiento está basado en efectos físicos, químicos,
electromagnético, la lectura correspondiente aparece sobre una pantalla.
1.3.3 EFECTOS EN LA SALUD
Atendiendo a los efectos que producen sobre el organismo los agentes químicos se pueden
clasificar en:

 Corrosivo: destrucción de los tejidos sobre los que actúa el toxico

 Irritantes: irritación de la piel o las mucosas en contacto con el toxico
 Neumoconioticos: alteración pulmonar por partículas solidas
  Asfixiantes: desplazamiento del oxígeno del aire, o alteración de los mecanismos
oxidativos biológicos
 Anestésicos y narcóticos: depresión del sistema nerviosos central. Generalmente el
efecto desaparece cuando desaparece el contaminante
 Sensibilizantes: efecto alérgico del contaminante ante la presencia del toxico,
aunque sea en pequeñísimas cantidades.
 Cancerígenos: producción de cáncer
 Múgatenos: modificaciones hereditarias
 Teratógenos: malformaciones en la descendencia
 Sistémicos: alteraciones de órganos o sistemas específicos
1.4 AGENTES ERGONOMICOS
Los riesgos ergonómicos, en particular los sobreesfuerzos, producen trastornos o lesiones
músculo-esqueléticos (TME) en los trabajadores, por ejemplo; dolores y lesiones
inflamatorias o degenerativas generalmente en la espalda y en las extremidades superiores.
Los riesgos ergonómicos aparte de generar lesiones en los trabajadores, también elevan los
costes económicos de las empresas, ya que perturban la actividad laboral, dando lugar a
bajas por enfermedad e incapacidad laboral.
Los principales riesgos ergonómicos están producidos generalmente por la adopción de
posturas forzadas, la realización de movimientos repetitivos, por la manipulación manual
de cargas y por la aplicación de fuerzas durante la jornada laboral.
Los factores de riesgos son aquellas condiciones de trabajo o exigencias durante la
realización de trabajo repetitivo que incrementan la probabilidad de desarrollar una
patología, y por tanto, incrementan el nivel de riesgo.
1.4.1 METODOLOGIA DE EVALUACIÓN
METODO DESCRIPCION
Método REBA Permite estimar el riesgo de padecer desordenes corporales relacionados
con el trabajo basándose el análisis de las posturas adoptadas por los
miembros superiores del cuerpo, del tronco, del cuello y de las piernas.
Además, define la carga o fuerza manejada, el tipo de agarre o el tipo de
actividad muscular desarrollada por el trabajador
Método Se utiliza para la evaluación del riesgo asociado a movimientos
OCRA repetitivos de los miembros superiores concretamente evalúa las posturas
forzadas de los hombros, codos, muñecas y manos adoptadas durante la
realización del movimiento y además evalúa la presencia de otros
factores de riesgo complementarios como el uso de guantes inadecuados
al trabajo a desarrollar (molestos, demasiados gruesos, talla equivocada,
etc.).
Método Con este método se valora el levantamiento manual de cargas mediante
ILsimple los parámetros de: masa efectiva levantada, calidad de agarre, distancia
INSHT v 1.0 inicial y final del desplazamiento de la carga, distancia horizontal y la
asimetría o dislocación angular del tronco.
Norma ISO Esta metodología permite evaluar determinando las fuerzas límite
11228-2 mediante tablas que establecen altura del agarre, distancia a recorrer y
frecuencia de empuje o arrastre. Posteriormente, realizar la estimación
del nivel de riesgo a partir de las fuerzas registradas y los límites
establecidos en las tablas.
Norma ISO Se determina el valor límite de masa acumulada que pueden ser
11228-1 transportados durante un determinado tiempo. A la hora de evaluar, se
determinan dos valores diferentes: un valor de la masa acumulada por día
en el transporte de cargas y un valor de masa acumulada relativo a la
distancia.
Método Con este método se evalúa la aplicación de fuerza teniendo en cuenta la
FrINSHT v selección de la fuerza, es decir, si es con una mano, un brazo, el cuerpo
1.0 completo, el pie. Además se tienen en cuenta la velocidad del
movimiento, la frecuencia de las acciones, y la duración de la tarea.

1.5 AGENTES PSICOSOCIALES

Los riesgos psicosociales y el estrés laboral se encuentran entre los problemas que más
dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo. Afectan de
manera notable a la salud de las personas, de las organizaciones y de las economías
nacionales.
En torno a la mitad de los trabajadores europeos consideran que el estrés es un elemento
común en sus lugares de trabajo, y contribuye a cerca de la mitad de todas las jornadas
laborales perdidas. Como muchas otras cuestiones relativas a la enfermedad mental, el
estrés suele interpretarse mal o estigmatizarse. No obstante, si los riesgos psicosociales y el
estrés se plantean como un problema de las organizaciones, y no como un defecto personal,
se pueden gestionar como cualquier otro riesgo para la salud y la seguridad en el trabajo.
Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio
ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de organización, por una parte, y
por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación
personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede
influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción en el trabajo. Al analizar las
exigencias del trabajo, es importante no confundir riesgos psicosociales como una carga de
trabajo excesiva con situaciones que, aunque estimulantes y a veces desafiantes, ofrecen un
entorno de trabajo en el que se respalda al trabajador, que recibe la formación adecuada y
está motivado para desempeñar su trabajo lo mejor posible. Un entorno psicosocial
favorable fomenta el buen rendimiento y el desarrollo personal, así como el bienestar
mental y físico del trabajador.
Los trabajadores sienten estrés cuando las exigencias de su trabajo son mayores que su
capacidad para hacerles frente. Además de los problemas de salud mental, los trabajadores
sometidos a periodos de estrés prolongados pueden desarrollar problemas graves de salud
física, como enfermedades cardiovasculares o problemas musculo esqueléticos.

¿Cómo los reconocemos?

 Según: Características de la tarea: Cantidad de trabajo, fácil / difícil, monotonía /

repetitividad, automatización, ritmo de trabajo, precisión, responsabilidad,
desarrollo de aptitudes, iniciativa/ autonomía, formación requerida, aprendizaje de
la tarea, prestigio social de la tarea en la empresa.
 Estructura de la organización: Definición de competencias, Estructura jerárquica,
canales de comunicación e información, relaciones personales, desarrollo
profesional, ayudas sociales, estilo de mando.
 Características del empleo: diseño del lugar de trabajo, salario, estabilidad
laboral, condiciones físicas del trabajo.
 Características de la empresa: Tamaño, actividad de la empresa, ubicación, imagen
social.
 Organización del tiempo de trabajo: Duración y tipo de jornada, pausas de trabajo,
jornadas en días en festivos, trabajo a turnos y nocturno.

¿Qué consecuencias tienen en la salud de los trabajadores?

 Consecuencias psicológicas: actitudes negativas, irritación, preocupación, tensión,

ansiedad.
 Estrés laboral: Según la Agencia Europea, el estrés es uno de los problemas de salud
más comunes en el trabajo y afecta a cerca del 22% de los trabajadores de la UE.
Entre el 50% y el 60% del total de jornadas laborables perdidas estaría vinculado al
estrés.
 Reacciones de comportamiento: Disminución del rendimiento en el trabajo,
alteraciones de la vida social y familiar del individuo.
 Síntomas percibidos y problemas de salud: Tensión, dolores musculares,
disfunciones gástricas, síntomas cardiovasculares, síntomas respiratorios, mayor
agresividad, tendencia a la depresión y a otras neurosis de reacción.
 Accidentes de trabajo: El estrés laboral, la falta de formación, el trabajo a destajo, la
insatisfacción, el trabajo mal organizado, son factores adicionales a unas
condiciones de trabajo peligrosas.

¿Cómo se previenen los riesgos psicosociales?

 La prevención de los riesgos psicosociales debe realizarse a la medida de cada empresa u
organización particular. Estas medidas preventivas deben apoyarse en: adecuar la carga y
ritmo de trabajo a los trabajadores. Fomentar estrategias de comunicación entre los
distintos niveles, establecer sistemas de resolución de conflictos, mejorar la motivación de
las personas, facilitar la cohesión interna del grupo. Potenciar la creatividad y
capacidades de los trabajadores.
2 CONCLUSIONES
En el ambiente laboral, los empleados como organismos activos que desarrollan procesos y
procedimientos dentro de la organización están expuestos a constante riesgos que pueden
ocasionar o no enfermedades o patologías que afectan de manera aguda o crónica su estado
de salud. Es por esto que los gerentes en compañía de los procesos de salud y seguridad en
el trabajo buscan identificar todos los peligros y la valoración de los mismos.
En este sentido, el conocimiento de los diferentes equipos de medición e identificación de
los agentes contaminantes permite prever y solucionar los problemas que se puedan o se
presenten en el desarrollo normativo de la organización y así no se comprometen los
recursos de la organización, y así trabajar de una manera eficiente y eficaz.
Por último, la identificación de estos contribuye a mejorar los procesos de la empresa y
cuidar de la integridad física y psicológica del empleado siempre en miras de garantizar un
trabajo digno y seguro.
BIBLIOGRAFIA
Universitat de les Illes Balears (2003). Prevención de riesgos laborales: capítulo 2.
Recuperado de: https://www.uib.cat/depart/dqu/dquo/dquo2/MasterSL/ASIG/PDF/2.2.2.pdf

Aguilar, Bernaola, Galvez, Rams, Sanchez, Sousa, Tanarro y Tejedor (2010). Riesgos
quimico: sistema para la evaluación higiénica. Instituto nacional de seguridad e higiene en
el trabajo. recuperado de:
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/CATALOGO%20DE%20PUBL
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Herrick (s.f). Higiene industrial. Enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo. Recuperado de:
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