DocuSign Envelope ID: 110974D3-EE62-4E1B-915D-B619F9EBF894

 
CONTRACT OF EMPLOYMENT BY AND BETWEEN 
 
1) Foodora Norway AS, org.nr. 996 691 349, (the «​Company​»), and 
  Dewan Abu Md. Arefin
2) ​[Name] ​__________________________________________, (the «​Employee​»), jointly referred to as the «Parties»​. 
 
1. EMPLOYMENT 
12 August 2019
The Employee is employed as a delivery courier as of ​[date] ​__________________. 
 
2. PLACE OF WORK 
The Employee’s place of work shall be within the area where the Company provides deliveries  
in trondheim with point of contact at Kongens gate 64, 7012 .   Trondheim
 
3. THE EMPLOYEE’S DUTIES 
The  position  as  a  delivery  courier  includes  delivering  food  in  defined  areas  of 
trondheim by 
bicycle.  The  food  shall  be  brought  from  the  partner  restaurant  to  the  customer  within  a  certain  time 
frame  with  a  high  level  of  service.  The  Employee  shall  always  have  a  polite  conduct  and  a  neat 
appearance.  The  Employee  shall  take  all  necessary  precautions  and  behave  predictably  and  carefully  in 
traffic,  so  that  no  harm  or  disturbance  may  be  inflicted  on others in traffic. Cycling on sidewalks shall be 
avoided in general, and may only be done when it is free of pedestrians. It is the Employee’s responsibility 
to  know,  understand  and  obey  the  local  traffic  laws.  The  employee  shall  keep  all  safety  equipment  in 
good  working  order  and  use  it  properly,  and  shall  use  a  helmet  during  working  hours.  The  Employee  is 
obliged  to  carry  out  the  duties  that  are  or  will  be  assigned  to  the  Employee’s  position  and  that  fall 
naturally  within  the  scope  of  the  position.  The  Employee  reports  to  the  Head  of  Operations  or  to  the 
person reporting to him.  
 
4. EQUIPMENT 
The  Employee  shall  use  his  or her own bicycle, mobile phone and personal computer. It is the Employee’s 
responsibility  that  the  bicycle  meets  all  legal  safety  requirements,  including,  but  not  limited  to,  two 
working  brakes,  adequate  lights  and  reflexes,  bell  and  tires  with  proper  grip.  Suitable tires shall be used 
for winter conditions (eg. studded winter tires). 
 
The  Company  will  provide  an  uniform  and  necessary  equipment  for  food  delivery.  Equipment  provided 
by  the  Company  shall  be  kept and returned in good condition. During work hours the Employee shall use 
the  equipment  provided  by  the  Company  in  accordance  with  the  instructions provided by the Company 
as described in the Employee Handbook.  
 
5. WORKING HOURS 
The  Employee  shall  work  minimum  10  hours  per  week.  The  working  hours  consist  of  shifts  within  the 
Company’s  opening  hours  between  11:00  to  23:00,  no  longer  than  7  hours  per  shift.  If  the  shifts  last 
longer  than  five  and  a  half  hours,  the  Employee  shall  have  at  least  one  break,  in  accordance  with  the 
Norwegian Work Environment Act.  
 
The  employee  shall apply for shifts according to the defined procedures. These procedures are subject to 
change  and  it  is  The  Employee’s  responsibility  to  always  keep  updated  on  the  current  procedure.  The 
Employee  shall  be  punctual  for  work  and  all  necessary  equipment shall be ready when each shift begins. 
If  The  Employee  fails  to  do  so,  it  may  be  counted  as  a  No  Show.  If  necessary,  the  Employer  may call the 
Employee to work outside the schedule. In such event the Employee has a right to say no to these shifts. 
 
6. SALARY 
The  salary  shall  be  NOK  120  per  hour,  with  an  additional  payment  of  NOK  15  per  order  on  weekdays 
(Monday  to  Friday),  NOK  20  per  order  on  Saturdays  and  NOK  25  per  order  on  Sundays.  Delivery  of 
equipment  and  materials  from  the  Company  to  a  restaurant  shall  be  compensated  with  NOK  15  per 
delivery. The salary is paid on the 9th of each month. 
 
 

1
Foodora Norway AS | Tollbugata 8 A, 0152 Oslo, Norway | org.nr. 996 691 349 | www.foodora.no
DocuSign Envelope ID: 110974D3-EE62-4E1B-915D-B619F9EBF894

 
7. DEDUCTIONS IN SALARY 
Deductions  from  salary may be made only in so far as they are permitted by the Work Environment Act § 
14-15 (2). 
 
8. INSURANCE 
The Employee shall be covered by the insurance schemes offered by the Company at any given time.   
 
9. ILLNESS – SICK PAY 
The  Employee  shall  report  any absence due to illness without undue delay. The right to self-certified sick 
leave  and  potential  limitations  in  this  right  follows  from  the  Norwegian  Social  Security  Act.  The 
Employee  is  entitled  to  sick  pay  and  parental  benefits  in  accordance  with  the  prevailing  Company 
regulations  and  any  applicable  mandatory  legislation.  Sick  pay  is  calculated  based  on  the  Employee’s 
average hourly rate of the three (3) months that preceded the sickness absence. 
 
10. HOLIDAY AND HOLIDAY PAY 
The right to holiday and holiday pay is in accordance with the Norwegian Holiday Act. 
 
11. CONFIDENTIALITY 
The Employee is obliged both during the period of employment and after termination of the employment, 
to  observe  complete  confidentiality  in  relation  to  third  parties  about  any  business  or  company  secrets 
that  might  have  come  to  the  Employee's  attention  during  the  Employee’s  work.  The  confidentiality 
clause  also  applies  to  information  regarding  the  Company’s  other  Employees  and  advisors  unless  such 
information  is  necessary  for  the  Employee’s  work  or  assignment  for  the  Company.  This  clause  shall  not 
inhibit  the  best  possible  cooperation  between  employees  in  the  Company’s  interest.  The  Employee 
acknowledges  that  any  breach  of  confidentiality  during  his  or  her employment or at any time thereafter 
may  lead  to  liability  and  may  constitute  grounds  for dismissal and/or render the Employee liable to legal 
action.  At  termination  of the contract, the Employee shall upon request sign a statement declaring not to 
be  in  possession  of  any  of  the  Company’s  documents  or  copies  of  such  documents,  data  files,  discs,  etc. 
The  Employee  has  no  right  to  retain  such  property  as  security  for  potential  claims  the  Employee  may 
have  against  the  Company.  The above-identified provisions shall not preclude that the Employee, having 
left  the  Company,  may  make  use  of  any  general  knowledge  and  experience  of  a  technical  or 
business-related nature acquired by the Employee during the employment.  
 
12. TERMINATION – PROBATIONARY PERIOD  
The  probationary  period  shall  be  6  months.  During  the  probationary  period, the mutual period of notice 
is  14  days, calculated as from the date on which the notice is given. If the Employee has been absent from 
work  during  the  probationary  period,  the  Company  may  extend  the  agreed  probationary  period  by  a 
period  corresponding  to  the  duration  of  such  absence.  The  Company  shall  in  such  a  case  inform  the 
Employee  in  writing  of  such  an  extension  prior  to  the  expiry  of  the  probationary  period.  After  the 
probationary  period  the  mutual notice is one (1) month. The period of notice shall start to run on the first 
day of the calendar month immediately following the date upon which notice was given.  
 
13. DISPUTES 
The  Parties  shall  seek  to  resolve  any  dispute  regarding  the  interpretation  of  clauses  of  the  Agreement 
primarily  through  negotiations.  The  agreement  shall  be  governed  by  the Norwegian Work Environment 
Act  
**** 
The Agreement has been executed in two original copies, of which each party has received one copy. 
  12 August 2019
[Date/Year]​_______________________ 
 
 
 
 
_____________________________________________ _____________________________________________  
Foodora Norway AS   Employee  

2
Foodora Norway AS | Tollbugata 8 A, 0152 Oslo, Norway | org.nr. 996 691 349 | www.foodora.no
DocuSign Envelope ID: 110974D3-EE62-4E1B-915D-B619F9EBF894

SUPPLEMENTAL AGREEMENT BY AND BETWEEN 

 
1) Foodora Norway AS, org.nr. 996 691 349, (the «​Company​»), and 
  Dewan Abu Md. Arefin
2) ​[Name]​ _​ ______________________​ , (the «​Employee​»), jointly referred to as the «Parties»​. 
 
Appendix to the work employment contract.  
  
1. PUNCTUALITY 
The  Employee  shall  always  be  ​on  time  for  his  or  her  shift  and  is  responsible  for  making  themselves 
available  with  correct  status  in  the Company application designated for his or her work tasks at the start 
of their shift, to prevent Company designated lateness. 
 
2.  PRESENTABILITY 
As  per  Company  guidelines  foodora  expects  the Employee to be presentable prior to his or her shift, this 
includes  a  clean  company-fitted  uniform  and  a  high  standard  of cleanliness and hygiene, due to both the 
nature of the work and the daily interaction with colleagues and customers. 
 
3.  UNAUTHORIZED ABSENCE  
Each  Employee  shall  document  his  or  her  absences.  As  employer  foodora  has  a  no-tolerance  policy  on 
unauthorized absences not validated with ​sick leave or egenmelding, respectively. 
 
4.  CODE OF CONDUCT 
The  Employee  shall  act  respectfully  towards  his  or  her  colleagues,  including  employees  at  foodora 
partner  restaurants  and  customers.  The  Employee  shall  use  a  respectful  tone  of  voice  and  attitude  on 
foodora communication platforms, on social media, and at the workplace. 
 
5.  REPORTING 
The  Employee  shall  report  to  his  or  her  Rider  Captain  weekly,  and  the  Employee  shall  expect  to  be 
contacted  by  his  or  her  respective  Rider  Captain  and  make themselves reachable through the Company 
designated communication channels. 
 
6.  COMPLIANCE WITH TRAFFIC LAW 
Foodora  has  a  no-tolerance  on employees breaking the law (be it traffic or other) and the Employee shall 
always  prioritize  safety  and  Norwegian  laws  above  all  else  when  navigating  traffic.  The  Employee  is 
responsible for being aware of the current Norwegian traffic laws. 
 
Non-compliance  with  sections  above  can  lead  to  a  written  warning  and/or  possibly  termination  of  the 
employee's contract.  
 
**** 
 
The Agreement has been executed in two original copies, of which each party has received one copy. 
 
  12 August 2019
[Date/Year] _​ ______________________ 
 
 
 
 
_____________________________________________ _____________________________________________  
Foodora Norway AS   Employee 
 

3
Foodora Norway AS | Tollbugata 8 A, 0152 Oslo, Norway | org.nr. 996 691 349 | www.foodora.no