1.

Hablar de la gestión de los recursos humanos por competencia refiere a la forma de aprovechar
las cualidades, capacidades que tiene cada integrante. La institución debe velar por la contratación
de personas capaces en el campo laboral que desempeñen, esto se traduce a resultados positivos
y a ganancias para la empresa. Cuando un equipo de trabajo está integrado de la mejor manera,
se aprovechan los recursos de la mejor forma. En eso consiste la gestión por competencias.
2. El modelo de la gestión por competencia se refiere a la forma en que una empresa gestione
su persona, o en otras palabras sus recursos humanos. Para ello, contar con las personas más
capaces dentro de una empresa, crea las mejores oportunidades de desarrollo en calidad de
servicios y productos, esto será el impulsor principal para el desarrollo económico de la empresa.
En la actualidad las empresas, persiguen a los talentos de las personas mejor preparadas y que
reflejan capacidades positivas. Ellos son perseguidos por las empresas, y son contratos para
integrar un equipo de trabajo competente. Aunque muchas empresas se concentran en las
capacidades intelectuales y prácticas del personal operativo en las distintas áreas de la misma,
otros en cambio observan las características psicológicas y morales de los recursos humanos.
Todas estas cualidades tienen incidencia trascendental en el desarrollo positivo de la empresa.
3. propuesta de política empresarial.
Capacitación constante y especialización del personal según las áreas de la empresa donde hayan
demostrado dominio inherente.
4. Herramienta para capacitación, evaluación, planes de carrera y remuneración por competencia.
Entrevista de trabajo, modelo de cuestionario a utilizarse para determinar algunas características
y aspiraciones del personal
Ámbito personal y social
o Deportes: se te da bien jugar en equipo, estás en forma, tienes mucha energía, confianza.
o Lectura: eres tranquilo, inteligente...
o Exposiciones: eres intelectual, creativo...
o Jardinería: eres callado, cuidadoso, creativo, tranquilo...
o Bailar: eres sociable. Cuidado porque también puede implicar que te gusta trasnochar...
o Cine: no da demasiada información por sí solo hasta que se exponen las películas que ves.
o Cocina: eres detallista, paciente, creativo...
o Animales: eres cuidadoso, tienes sentido de la responsabilidad, quizás eres cariñoso y fiable.
o Excursionismo: estás en forma, pero quizás eres un poco aburrido...
o Deportes de riesgo: eres impulsivo, atrevido, aventurero...
o Coleccionismo: tienes un enfoque pasivo, no eres muy activo
Ámbito laboral
o Aspiraciones: cuanto esperas ganar en este puesto.
o Desempeño: Trabajarías en equipo
o Puestos: esperas asensos frecuentes dentro de la empresa.
o Personalidad: como te consideras trabajando en forma individual y en equipo.