¿Qué derechos laborales tengo?

Conversamos con Pamela Araníbar Niño de

Guzmán, gerente legal de Overall sobre este tema.
“Lo básico que debemos saber al comenzar un trabajo es si estamos en planilla
y bajo qué régimen estamos”.

Con esto, Araníbar menciona que es sumamente importante ser transparentes

(colaborador como empleador) desde el inicio y tener claro los siguientes puntos.

Contrato: La norma en el Perú, por regla general tiene el contrato a tiempo

indefinido o plazo indeterminado. De ser temporal, este tiene que tener un
sustento. Eso quiere decir que el contrato bajo la modalidad temporal puede ser
por inicio de actividad, suplencia o por algún servicio específico.
Sueldo: De ser un trabajador en planilla de Régimen Ordinario, me
correspondería una Remuneración Mínima Vital justa cuanto menos,
dependiendo del puesto. De ser part time, la remuneración será proporcional a
las horas trabajadas sobre la base de la RMV. Si soy practicante, tengo un
régimen especial llamada modalidad formativa. Ellos no reciben una
remuneración sino una subvención económica.
Horario de trabajo: La jornada laborar, en un trabajador en planilla de Régimen
Ordinario, debe ser de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Así mismo, tener
descansos semanales y en días feriados. Para el régimen de par time, ellos
trabajan menos de 4 horas diarias. Y en el caso de los practicantes, dependerá
de su horario de estudios.
Vacaciones: Solo el trabajador en planilla tendrá 30 días de vacaciones luego
de cumplir 1 año en su centro de trabajo. Los trabajadores part-time no tienen
estipuladas las vacaciones, pero en algunas empresas, mediante el convenio de
la OIT, se les otorga 7 días de descanso luego de 1 año. En caso que el
trabajador no quiera salir de vacaciones, la norma estipula que solo podrá vender
la mitad de sus vacaciones. En el caso de un trabajador regular, solo serán 15
días vendidos y 15 descansados.
CTS: El único trabajador que cuenta con este derecho laboral, es el de planilla
de Régimen Ordinario. Los colaboradores part-time no tienen estabilidad laboral
con este derecho.
Gratificaciones: El trabajador en planilla de Régimen Ordinario al igual que el
trabajador part time reciben gratificaciones en julio y diciembre. De trabajar 6
meses a más, recibirán un sueldo completo. En caso trabaje menos de ese
tiempo, se hará un proporcional de su sueldo. Los practicantes no reciben
gratificación sino una subvención económica cada 6 meses. No necesariamente
caerá en julio y diciembre.
Seguros: De estar en el Régimen Ordinario, la empresa está obligada a inscribir
a su colaborador en EsSalud. Este cargo es para el empleador. Si está laborando
en una pequeña empresa, de la misma manera. En cambio, en el régimen de
micro empresa, está el tema del SIS que es subvencionado una parte por el
Estado y otra por el empleador. Adicionalmente, los trabajadores pueden
acceder a las EPS con un pago adicional.

Finalmente, Araníbar reiteró que la relación laboral se basa en un tema de

confianza y en tener las reglas claras.
“Desde un comienzo, el empleador y colaborador deben ser muy claros en
cuanto a lo más básico, cuánto voy a ganar, cuál va a ser mi remuneración.
Además de saber mi horario de trabajo, mi jornada, la política de la empresa en
cuanto a las horas extras.”

Todas estas situaciones resultan ser fundamentales para mantener también una
buena relación laboral y el clima adecuado porque en ello va a incidir los
resultados de la empresa.