PLAN DE GESTIÓN PREXOR.

PROTOCOLO DE EXPOSICIÓN OCUPACIONAL AL RUIDO.

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Alexandra Valenzuela Saavedra Cristian Mella Saó nchez Jaime Contreras Valencia
Experto en Prevencioó n de Administrador de Contrato Gerente General
Riesgos

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FECHA: FECHA: FECHA:

1. OBJETIVO GENERAL
Establecer las disposiciones míónimas para la implementacioó n y mantencioó n del programa
de vigilancia ambiental al ruido para aquellos trabajadores que, por desarrollar una
actividad rutinaria encomendada por la empresa F&S MINERÍA S.A. dentro de las horas de
trabajo se expongan a este agente fíósico y le pueda originan una enfermedad profesional el
corto y/o largo plazo.

2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Instaurar dentro de Minera Las Cenizas, una cultura preventiva sobre la prevencioó n de
la Hipoacusia Sensorineural Laboral (HSNL) o peó rdida auditiva de origen laboral.
• • Establecer un programa coordinado, con apoyo de la Asociacioó n Chilena de
Seguridad, en temas de prevencioó n e higiene ocupacional para trabajadores expuestos
ocupacionalmente a ruido.
0 • Velar por la realizacioó n de la vigilancia ambiental a los trabajadores en los lugares de
trabajo que estaó n expuestos ocupacionalmente a ruido, a cargo de la entidad
evaluadora, para: o Determinar los niveles de exposicioó n a ruido de los puestos de
trabajo.

1 o Como empresa, adoptar oportuna y eficazmente las medidas de prevencioó n y/o

control, seguó n corresponda, recomendadas por dicha entidad, de acuerdo a la
periodicidad establecida por las evaluaciones ambientales.
2
3 • Velar por la realizacioó n de la vigilancia a la salud auditiva, por parte de su OAL, en los
trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido que igualen o superen los Criterios
de Accioó n, para detectar y prevenir el inicio y/o avance de la HSNL.
4 • Establecer un plan de mejoramiento de las condiciones de trabajo que apunte a
lograr, mediante la disminucioó n de los niveles de ruido, un mejor ambiente de trabajo.

• Establecer estructuradamente la implementacioó n de medidas de control ingenieriles,

administrativas recomendadas a la empresa por la entidad evaluadora, para disminuir
las emisiones de ruido ocupacional.
• •Elaborar y realizar un programa anual de capacitaciones y difusiones que se
realizaraó n en la empresa sobre el riesgo de exposicioó n a ruido ocupacional a todos los
trabajadores de la empresa para prevenir la ocurrencia de la enfermedad.

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• •Establecer seguimiento a las acciones o medidas de control realizadas para la
prevencioó n de la HSNL.

Estos objetivos deben ser evaluados cada anñ o de forma de verificar su cumplimiento o
posibles modificaciones en funcioó n de la actualizacioó n y adaptacioó n del sistema de gestioó n
al funcionamiento del mismo. Al respecto, deberaó senñ alarse expresamente la fecha de
vigencia y de la siguiente evaluacioó n dentro del sistema de gestioó n mismo.

3. CAMPO DE APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN.

Este Sistema de Gestioó n, se aplicaraó a: gerentes, supervisores, jefaturas intermedias y

trabajadores de las faenas, sucursales y/o puestos de trabajo de la empresa F&S Mineríóa S.A,
sin distincioó n de cargos ni actividad.

4. GLOSARIO.

 Audiometría: Es un estudio audiomeó trico subjetivo que busca registrar los

umbrales de audicioó n de un trabajador mediante la presentacioó n de tonos puros a
diferentes intensidades y frecuencias.
 Criterio de Acción: Valor que, si es excedido, daraó lugar a la implementacioó n
inmediata de medidas de control teó cnicas y/o administrativas, destinadas a
disminuir la exposicioó n ocupacional a ruido del trabajador, junto con el ingreso del
trabajador al programa de vigilancia de la salud auditiva.
 Decibel: Unidad de tipo adimensional, que se obtiene calculando el logaritmo (de
base 10) de una relacioó n entre dos magnitudes similares, en este caso, dos presiones
sonoras.
 Dosis: Energía sonora total que una persona recibe durante su jornada de
trabajo diaria.
 Dosis de Acción: Corresponde al Criterio de Accioó n en teó rminos de la Dosis de
Ruido.
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 Dosis de Ruido: Corresponde a la energíóa sonora total, expresada en porcentaje, que
un trabajador recibe durante su jornada de trabajo diaria. Se calcularaó de acuerdo a
lo establecido en la materia por el laboratorio nacional y de referencia.
 Elemento de Protección Auditiva (EPA): Son elementos de proteccioó n personal
cuyas propiedades de atenuacioó n sonora tiene por objeto prevenir los efectos
danñ inos en el oó rgano de la audicioó n, reduciendo los niveles de presioó n sonora que
llegan al oíódo. EÉ stos se pueden clasificar en: Orejeras; Tapones; Protectores Auditivos
Especiales.
 Elemento de Protección Personal (EPP): Todo equipo, aparato o dispositivo
especialmente proyectado y fabricado para proteger el cuerpo humano, de todo o en
parte, de riesgos especíóficos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales.
 Emisión de Ruido: Generacioó n o creacioó n de una perturbacioó n sonora que se
propagaraó en forma de ondas.
 Exposición Ocupacional a Ruido: Exposicioó n a ruido de los trabajadores en sus
lugares de trabajo.
 Frecuencia: La frecuencia de un sonido es el nuó mero de variaciones de presioó n de la
onda sonora en un segundo y es lo que caracteriza el tono con el que percibimos un
sonido (agudo o grave). En general, el ruido se conforma por la unioó n de sonidos de
distinta frecuencia.
 Grupos Similares de Exposición (GSE): Grupo de trabajadores que realiza una
misma tarea, usando las mismas materias primas y durante el mismo tiempo de
manera que su exposicioó n a ruido sea equivalente durante la jornada de trabajo.
 Hipoacusia Sensorio Neural Laboral (HSNL): Es la Hipoacusia Sensorio Neural
producida por la exposicioó n ocupacional prolongada a niveles de ruido que generan
un trauma acuó stico croó nico con compromiso predominantemente sensorial por
lesioó n de las ceó lulas ciliadas internas, tambieó n se ha encontrada a niveles de ceó lulas
ciliadas internas y en las fibras del nervio auditivo, alteraciones en mucha menor
proporcioó n.

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 Jornada Efectiva: Tiempo diario, durante el cual el trabajador estaó efectivamente
expuesto a condiciones de ruido cuyos niveles de presioó n sonora continuó o
equivalente sean superiores a 80 dB(A).
 Límite Máximo Permisible (LMP): Cantidad de energíóa o condicioó n en el ambiente
de trabajo, al que puede someterse o exponerse una persona en su jornada laboral
diaria, por debajo de la cual existen pocas probabilidades de adquirir una
enfermedad profesional.
 Nivel de Acción: Corresponde al Criterio de Accioó n en teó rminos del Nivel de Presioó n
Sonora Continuo Equivalente Ponderado A (NPSeq) y el Nivel de Presioó n Sonora Peak
(NPSpeak).
 Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente Ponderado A (NPSeq): Nivel de
presioó n sonora constante, expresado en decibeles A, que, en el mismo intervalo de
tiempo, contiene la misma energíóa total (o dosis) que el ruido medido.
 Nivel de Presión Sonora Mínimo (NPSmin): Es el míónimo Nivel de Presioó n Sonora
registrado durante un períóodo de medicioó n dado.
 Nivel de Presión Sonora Peak (NPSpeak): Nivel de presioó n sonora instantaó nea
maó xima, expresado en decibeles C, durante un intervalo de tiempo establecido. No se
debe confundir con NPSmaó x, ya que eó ste es el maó ximo valor eficaz (no instantaó neo)
en un periodo dado.
 Nivel de Exposición Normalizado: Valor del Nivel de Presioó n Sonora Continuo
Equivalente ponderado A normalizado a 8 horas, NPSeq8h, obtenido a partir de la
ecuacioó n del Anexo 1 de La Guíóa Preventiva para los Trabajadores Expuestos a Ruido,
ISP. Este valor normalizado es el que se deberaó comparar con el Nivel de Accioó n.
 Peligro: Situacioó n inherente con capacidad de causar lesiones o danñ os a la Salud de
las personas.
 Pérdida Auditiva: Cambio de umbral auditivo correspondiente al descenso de este
umbral en el rango de frecuencias estudiadas.

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 Potencia Acústica (WA): Velocidad promedio con que la energíóa fluye a traveó s de
una superficie. Su magnitud es propia de cada fuente sonora independiente de donde
eó sta se encuentre, por lo tanto, permanece constante.
 Riesgo: Probabilidad y consecuencia asociada a la materializacioó n de un peligro.
 Ruido: Sonido molesto, que produce danñ o o que interfiere en la transmisioó n,
percepcioó n
 interpretacioó n de un sonido uó til.
 Ruido Impulsivo: Ruido que presenta impulsos de energíóa acuó stica de duracioó n
inferior a 1 segundo a intervalos superiores a 1 segundo.
 Sonómetro: Mide el nivel continuo de ruido, es decir, el ruido a que estaó expuesta
una persona trabajando durante un tiempo determinado.
 Sonido: Perturbacioó n fíósica que se propaga en un medio elaó stico (aire, soó lido,
líóquido) produciendo variaciones de presioó n que pueden ser percibidas por el oíódo
humano o detectadas mediante instrumentos.
 Sustancias Ototóxicas: Son aquellas que ejerce un efecto nocivo, de caraó cter
permanente o temporal, sobre el oíódo interno. La exposicioó n a estas sustancias
puede dar lugar a alteraciones del oíódo interno, afectando tanto al sentido de la
audicioó n (disminucioó n de la capacidad auditiva o hipoacusia neurosensorial,
zumbidos de oíódos o acufenos, naó useas, veó rtigo, ataxia), como al del equilibrio.
 Vigilancia del ambiental permite, evaluar la exposicioó n a ruido a la que estaó n
expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo, con el objetivo de adoptar
oportuna y eficazmente
 medidas de prevencioó n y/o proteccioó n seguó n corresponda. Ademaó s, establecer
criterios preventivos para la periodicidad de las evaluaciones ambientales.
 Vigilancia de la salud consiste en la evaluacioó n meó dica perioó dica de los
trabajadores expuestos a ruido laboral con el propoó sito de realizar un diagnoó stico
precoz de hipoacusia laboral, y de definir oportunamente el cambio de puesto de

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 trabajo, si hay trabajadores con peó rdida de ganancia < 15%, para asíó disminuir las
probabilidades de que eó sta evolucione.
 aqueó llas que ejercen un efecto nocivo, de caraó cter.

5. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL SISTEMA DE GESTIÓN.

a. Gerente (gerencia) o empleador:

 Es el responsable de aprobar el Sistema de Gestioó n. Ademaó s, deberaó informar a todos

los administradores, supervisores y trabajadores sobre el compromiso de la gerencia
para el desarrollo, ejecucioó n y el cumplimiento del sistema de gestioó n en la empresa
y toda(s) la (s) faena(s), sucursal(es) o centro(s) de trabajo(s) de la misma.

b. Administrador de contrato:

 Seraó responsable de controlar la ejecucioó n del Sistema de Gestioó n, para que se

cumpla en la empresa F&S MINERIÉA S.A, debiendo ademaó s disponer de los medios
necesarios para su implementacioó n y reportar el estado de avance en reuniones del
comiteó ejecutivo o en su equivalente en la empresa.
 Exigir a la líónea de mando el compromiso de llevar a cabo tal y cual las medidas que
emanan del Plan de Gestioó n, de manera que el cumplimiento de eó stas resguarde la
salud fíósica y mental de quienes esteó n a su cargo.

c. Jefe de terreno:

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  Supervisar continuamente en terreno que los trabajadores de la empresa den e
cumplimiento al Sistema de Gestioó n.
 Verificar que los jefes de terreno estaó n cumpliendo con todas las medidas para
desarrollar los trabajos a su cargo, en relacioó n con dicho Sistema.
 Reforzar el cumplimiento de las medidas indicadas en el Plan de Gestioó n.

d. Jefes de turno:

 Verificar que los trabajadores que estaó n a su cargo cumplan con todas las
medidas senñ aladas en el Sistema de Gestioó n
 Exigir al personal a cargo el uso correcto de los elementos de proteccioó n
personal.

e. Trabajadores:

 Seraó n responsable de cumplir con lo senñ alado en el Sistema de Gestioó n, en los

procedimientos de trabajo seguro, medidas preventivas, capacitaciones.
 Colaborar cuando se le realice la evaluacioó n del puesto de trabajo.
 Asistir a los exaó menes del programa de vigilancia meó dica del respectivo
organismo administrador y dar aviso de cualquier anomalíóa que detecta en sus
labores habituales, en relacioó n con dicho Sistema.

f. Departamento de Prevención de Riesgos:

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  El experto (y su equipo) es (son) el(los) responsable(s) de planificar, ejecutar
(seguó n corresponda), controlar y evaluar el Sistema de Gestioó n.
 Instruir a los profesionales, líónea de mando, comiteó s paritarios, sindicatos y
comiteó paritario de faenas, con relacioó n a las responsabilidades en la ejecucioó n
del Sistema.
 Difundir a todos los miembros del comiteó paritario, los dirigentes sindicales,
trabajadores de la empresa F&S MINERIÉA S.A sobre el tema de Gestioó n al ruido.
 Velar porque las actividades otorgadas por las entidades evaluadoras den
cumplimiento fiel de lo descrito en el PREXOR.

g. Comité Paritario de Higiene y Seguridad, sucursal, faena o centro de trabajo:

 Efectuar las acciones senñ aladas en el Sistema de Gestioó n, que deberaó n estar
incorporadas en el cronograma anual de actividades del Comiteó Paritario y en
concordancia con el plan de mejoramiento de las condiciones de trabajo y el
cronograma anual de las capacitaciones y difusiones.
 Controlar que la empresa F&S MINERIÉA S.A implemente las medidas de control
indicadas en el Sistema de Gestioó n.
 Sensibilizar a los trabajadores en el cumplimiento de las medidas de prevencioó n
para evitar la exposicioó n ocupacional a ruido.

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 6. VIGILANCIA AMBIENTAL CON SUS RESPECTIVAS EVALUACIONES
AMBIENTALES DETALLANDO.

La empresa debe coordinar con su organismo administrador, dicha evaluación.

6.1. CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL RECINTO.

A continuación, se describen los lugares donde se desempeñan nuestros trabajadores expuestos a

ruido ocupacional:

• Taller de mantención mina Sauce, el taller está ubicado en superficie Mina, galpón semi cerrado
el cual cuenta con ventilación natural.
• Interior mina Sauce, galerías cerradas en sus 4 caras.

• Oficinas Administrativas, de madera en exterior, con revestimiento de madera en su interior,

cuentan con ventilación natural.

6.2. PUESTO DE TRABAJO EVALUADO:

A continuación, se presenta tabla con las fuentes de ruido en las diferentes áreas que superan los 80
(dB(A)) en los sectores de Mina Sauce.

Tabla con puesto de trabajo sobre los 80 dB

N° Área Fuente de Ruido / Nivel Ambiental NPSeq (dB (A)) NPSeq (dB(C))
1 Mina Sauce Manipulador Telescoó pico Botcat 81,5 92,1
T35 100SL, medido en ralentíó al
interior de la cabina del operador.
2 Mina Sauce Esmeril angular de 7", medido en 94,1 92,5
corte de cable de acero, a la altura del
oíódo del trabajador.
3 Mina Sauce Perforadora neumaó tica, medida en 98,8 99,9
proceso de despiche de aire a 10
metros de distancia
4 Mina Sauce Perforadora neumaó tica, en instalacioó n 110,8 11,0
de pernos Splitset, medida a 10
metros de distancia.

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 6.3. NÚMERO DE TRABAJADORES QUE REALIZA UNA TAREA DETERMINADA.

Área Puesto trabajo N° de trabajadores Horas

Mina Sauce Maestro Minero 3 8
Mina Sauce Ayudante Minero 2 8
Mina Sauce Operador de equipo de levante 3 8
Mina Sauce Supervisor 2 8

6.4. NÓMINA DE TRABAJADORES EXPUESTOS.

A continuación, se presenta una tabla con los trabajadores expuesto a ruido, su nivel de riesgo y su
periocidad.

Rut Nombre Nivel de Riesgos Periocidad

6.5. Existencia de Grupos Similares de Exposición (GSE).

Dentro de los procesos de la empresa, existen sistemas de trabajo similares en las áreas, en la cuales
los trabajadores realizan las mismas actividades y tareas diarias, usando los mismos equipos que son
la fuente de ruido y durante el mismo tiempo de exposición.
De acuerdo a lo anterior la exposición a ruido es equivalente durante la jornada laboral.

7. MAPA DE RIESGO POR EXPOSICIÓN A RUIDO.

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Mina Sauce

7. IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS DE CONTROL.

8.1. PLAZOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS MEDIDAS DE CONTROL

La empresa deberá implementar las medidas de control de acuerdo a lo señalado en la “Guía
Preventiva para Trabajadores Expuestos a Ruido” del ISP, y en el PREXOR. En este sentido, se deben
utilizar los valores de exposición indicados en los informes de medición realizados por la entidad
evaluadora para establecer los plazos asociados a su implementación, de acuerdo a lo señalado en la
reglamentación que a continuación se reproduce:

a) Si la dosis obtenida (o nivel de exposición normalizado) se encuentra entre un 50% (82 dB(A)) y
1000% (95 dB(A)), el plazo máximo será 1 año.
b) Si la dosis obtenida (o nivel de exposición normalizado) es igual o superior a 1000% (95dB(A)), el
plazo máximo será de 6 meses.
c) Si se constata la presencia de ruido impulsivo y su valor supera el Criterio de Acción establecido
(135 dB(C) peak), el plazo máximo será de 6 meses.
Una vez implementados los métodos de control se deben establecer los mecanismos para que la
empresa comunique a la entidad evaluadora respecto de dicha implementación, de forma de que esta
institución evalúe la efectividad de la medida.
En el caso de que las medidas no sean efectivas se deberán implementar, dentro de los plazos ya
establecidos, medidas adicionales de forma de poder lograr que la exposición en dichos puestos sea
menor que los criterios de acción.

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8.2.MEDIDAS DE CARÁCTER TÉCNICO (INGENIERIL):

Son aquellas que apuntan a la eliminación de la fuente ruido, sustitución de la misma y/o aplicación
de controles de ingeniería, tales como: encerramientos acústicos, silenciadores, aislación
vibromecánica de las maquinas o equipos, acondicionamiento acústico del sitio de trabajo,
mantenimiento mecánico, etc.

8.3.MEDIDAS DE CARÁCTER ADMINISTRATIVO:

Corresponde a decisiones que tienen carácter administrativo que tienen incidencia directa en la
disminución de la exposición ocupacional al ruido, tales como: modificación de los métodos de
trabajo, disminución de los tiempos de exposición, reubicación de puestos de trabajo, programación
de mantenimiento preventivo de fuentes de ruido, limitar el acceso de trabajadores a las áreas
ruidosas, implementación de las zonas críticas para advertir a los trabajadores.

8.4.ELEMENTO DE PROTECCIÓN AUDITIVA (EPA):

La utilización de elementos de protección auditiva aplica mientras se implementan las medidas de

control recomendadas y/o cuando, aunque se hayan implementado medidas de control, aún persisten a
nivel de ambiente niveles de ruido residuales por sobre los criterios de acción, que también puedan
provocar daño auditivo a los trabajadores.

9 DETALLE DE LOS TRABAJADORES EN VIGILANCIA DE LA SALUD.

La empresa debe precisar, a partir de la información entregada por los encargados de la vigilancia
médica de la Asociación Chilena de Seguridad, lo siguiente:

9.1.El listado de trabajadores con exposición a ruido igual o superior al Criterio de Acción, en
vigilancia médica, indicando claramente cuál es el puesto de trabajo en el que se desempeña.
9.2.Tareas realizadas por cada trabajador en cada uno de estos puestos de trabajo.
9.3.Dosis de Ruido Diaria que afecta a cada trabajador que se encuentra en vigilancia médica. De
dicha información dependerá la periodicidad de las audiometrías de seguimiento a las cuales debe ser
sometido el trabajador y que son realizadas por la Asociación Chilena de Seguridad , de acuerdo a lo
establecido en la siguiente tabla:
Nivel de Exposición ocupacional a Ruido Periocidad de
seguimiento audiometrías
I 82dB(A) ≤ NPSeq 85dB(A) o 50% ≤ DRD ≤ 100% Cada 3 años

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 II 85dB(A) < NPSeq ≤ 95dB(A) o100% < DRD ≤ Cada 2 años
1000%
III NPSeq > 95dB(A) o DRD > 1000%* Cada 1 año

IV Presencia ruido impulsivo (≥135 dB(C) Peak) Cada 6 meses

10, CAPACITACIONES ANUALES.

La empresa realizará la difusión del PREXOR y del sistema de Gestión. Se dejarán registros de las
capacitaciones efectuadas a los trabajadores con el nombre y RUT de cada asistente, cargo, fecha,
tiempo de duración, nombre del relator y temas tratados en el documento. Los temas a abordar en las
capacitaciones serán las siguientes:

a a. Legislación y normativa de referencia asociada a la evaluación de la exposición

ocupacional a ruido en los lugares de trabajo.
b b. Conceptos básicos de ruido ocupacional.
c c. Efectos en la audición producto de la exposición ocupacional a ruido, así como sus
consecuencias y síntomas.
d d. NPSeq existentes en los lugares de trabajo, indicando específicamente los resultados de las
evaluaciones efectuadas y su comparación con los criterios de acción y límites máximos permitidos
establecidos en la normativa legal vigente, señalando explícitamente la implicancia que tiene su
superación.

a Modos de utilización de las maquinarias y equipos para reducir al mínimo la emisión de

ruido, considerando, además, criterios de revisión y mantenimiento de éstas.

b f. Criterios de trabajo seguros.

c g. Las medidas de prevención y de control de ruido implementadas en los puestos de trabajo,

explicitando las del tipo técnico y administrativas.

d h. Los factores que pueden incrementar los efectos del ruido (sustancias ototóxicas,
vibraciones, edad, embarazo, etc.).

e i. Aspectos para que el mismo trabajador detecte en forma precoz posibles grados de pérdida
auditiva: dificultad para escuchar conversaciones de otras personas o llamados telefónicos; pérdidas
temporales de la audición.

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 11. EVALUACIÓN DEL PROGAMA IMPLEMENTADO.
F&s Minería S.A. debe efectuar una revisión y/o actualización de su Sistema de Gestión a lo menos
una vez al año, considerando cada uno de los puntos anteriores y tomando en cuenta todos los puestos
de trabajo. De esta manera, se verificará el cumplimiento de los objetivos trazados, junto con detectar
cualquier cambio que se haya producido en el ambiente de trabajo que implique necesariamente una
modificación de cualquiera de los aspectos considerados dentro de dicho Sistema de Gestión.
Por lo tanto, se deben realizar evaluaciones mensuales, trimestrales y anuales en cuanto a
su cumplimiento, para esto se debe considerar los siguientes puntos:

 Seguimiento del cumplimiento de las medidas de ingenieriles propuestas.

 Seguimiento del cumplimiento de las medidas administrativas.
 Seguimiento del cumplimiento de las capacitaciones propuestas.

12.Bibliografía

a a. Instructivo para la Aplicación del D.S N° 594/99 del MINSAL, Título IV, Párrafo 3°
Agentes Físicos - Ruido. Resolución Exenta N° 926 del 21 de junio de 2004, Instituto de Salud
Pública de Chile.
b b. Guía para la Selección y Control de Protectores Auditivos. Resolución Exenta N° 1392 del
13 de agosto de 2007, Instituto de Salud Pública de Chile.
c c. Guía Preventiva para los Trabajadores Expuestos a Ruido. Resolución Exenta N° 1079 del
06 de junio de 2011, Instituto de Salud Pública de Chile.
d d. Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programa de Vigilancia de la
Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo (PREXOR). Resolución Exenta
N° 1029 del 11 de noviembre de 2011, Ministerio de Salud.

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