MÓDULO 1.

ORGANIZACIÓN
CASO 1. REQUISITOS LEGALES SST
Te cuidamos SAS es un Centro de Salud que actualmente cuenta con 25 trabajadores
directos y 47 prestadores de servicio, en la Institución se presta el servicio de atención
básica a pacientes, procedimientos de baja complejidad y rayos X. La institución cuenta
con 3 tanques de almacenamiento de agua de 5000 Litros cada uno, ubicados en el techo
de las instalaciones y a los cuales se les debe realizar mantenimiento cada 6 meses, para
lo cual contratan una empresa contratista experta en este tipo de mantenimientos. El
Techo cuenta con una estructura que requiere mantenimiento cada año, María la persona
Responsable del SG-SST ha entregado a la Gerencia 3 cotizaciones para la instalación
de las líneas de vida, sin embargo en los dos años que lleva en la Institución de Salud, no
ha sido aprobada ninguna de ellas, por lo que actualmente no cuentan con este
mecanismo de protección contra caídas, adicionalmente, como el Mantenimiento lo realiza
una empresa contratista, María cree que no debe hacer ningún control frente al trabajo en
alturas, por lo que no hace un seguimiento al cumplimiento de certificaciones, permisos y
equipos.
El Área de Gestión Humana es responsable de la afiliación de los trabajadores
dependientes y Contabilidad de verificar que los prestadores de servicio traigan su
seguridad social al final del mes para el pago de los honorarios, pero no realizan la
afiliación a riesgos de los independientes.
María ha convocado dos veces al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo,
lleva a cabo las elecciones y lo conforma, sin embargo, el equipo ha decido reunirse cada
dos meses ya que las múltiples ocupaciones no le permite reunirse de manera mensual y
mucho menos participar en la investigación de los accidentes de trabajo que se han
presentado. De igual manera, nombró a los mismos representantes del COPASST como
Representantes del Comité de convivencia laboral, quienes no se han reunido a la fecha
ya que no han tenido casos de acoso laboral.
Los accidentes se han investigado por parte de María y uno de ellos fue clasificado como
grave por ser una fractura de fémur del mensajero por una caída en su moto, este
accidente fue reportado a la ARL y al Ministerio de Trabajo, la investigación fue realizada
y las acciones parcialmente implementadas. Maria lleva las estadísticas anuales de
severidad de AT, Frecuencia de los AT, mortalidad de los AT, incidencia y prevalencia de
la EL y Ausentismo, considerando a todos los trabajadores independiente de su forma de
contratación.
María en el mes de octubre de 2017 realizó la evaluación inicial del SG-SST bajo
estándares mínimos y obtuvo una calificación del 45%, está esperando que el Gerente
revise esta evaluación para definir el plan de mejora, pero como ya se va para
vacaciones, esperará hasta enero que regresa de ellas. Por múltiples actividades, el
Gerente aún no ha realizado la Revisión por la dirección ni ha autorizado la realización de
la auditoria de cumplimiento al SG-SST.
 1. Seleccione de los siguientes requisitos legales, cuáles son aplicables a la empresa
“Te Cuidamos SAS”

Seleccione
Nombre Tema

APLICABLE
Resolución 2400 de 1979
APLICABLE Ley 9 de 1979
Resolución 2413 de 1979
Decreto 614 de 1984
Aplicable Resolución 2013 de 1986
Aplicable Ley 100 de 1993
Decreto 1108 de 1994
Aplicable
Decreto 1295 de 1994
Estatuto de Seguridad Industrial
Código Sanitario Nacional
Reglamento de higiene y seguridad
para la industria de la construcción
Se determina las bases para la
organización y administración de la
salud ocupacional en el país
Comité Paritario Salud Ocupacional
Sistema General de la Seguridad Social
Salud Mental
Por el cual se determina la
organización y administración del
Sistema General de Riesgos
Profesionales.

Aplicable Por la cual se reglamenta la

organización, funcionamiento y forma
Resolución 1016 de 1989 de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el país
Aplicable Campaña de control de la
Resolución 1075 de 1992 farmacodependencia, alcoholismo y
tabaquismo
Aplicable Seguridad en la utilización de productos
Ley 55 de 1993
químicos en el trabajo
Accidente de Trabajo y Enfermedad
Decreto 1530 de 1996
Profesional con muerte del trabajador
Aplicable Mecanismos de integración social de
Ley 361 de 1997
las personas con limitación.
Aplicable
Resolución 1995 de 1999 Historias clínicas

Aplicable
Ley 789 de 2002 Contrato de aprendizaje

Aplicable Circular Unificada de la

Dirección Nacional de Riesgos Condiciones del lugar de trabajo
Profesionales de 2004
 Afiliación a la Seguridad Social en
Decreto 4369 de 2006
empresas de servicios temporales
Aplicable
Ley 1010 de 2006 Acoso laboral

Ley Anti tramites (registro del

Ley 962 de 2005
Reglamento de Higiene y Seguridad)
Aplicable Por la cual se dictan normas sobre la
organización, administración y
Ley 776 de 2012 prestaciones del Sistema General de
Riesgos
Profesionales.
Aplicable Reglamenta la investigación de
Resolución 1401 de 2007
Accidentes e Incidentes de Trabajo
Aplicable Regula la práctica de evaluaciones
médicas ocupacionales y el manejo y
Resolución 2346 de 2007
contenido de las historias clínicas
ocupacionales
Aplicable Modifica los artículos 11 y 17 de la
Resolución 1918 de 2009 Resolución 2346 de 2007 y se dictan
otras disposiciones
Normas para promover y regular el
Ley 1221 de 2008
teletrabajo
Aplicable Por la cual se adoptan medidas en
Resolución 1956 de 2008 relación con el consumo de cigarrillo o
tabaco
Aplicable Por la cual se establecen disposiciones
y se definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente
Resolución 2646 de 2008 de la exposición a factores de riesgo
psicosociales en el trabajo y para la
determinación del origen de las
patologías causadas por estrés
ocupacional
Aplicable Ley 1335 de 2009 Prevención y consumo de tabaco
Aplicable Decreto 2566 de 2009 Tabla de Enfermedades Profesionales
Promueve la formación de hábitos,
Ley 1503 de 2011 comportamientos y conductas seguros
en la vía y se dictan otras disposiciones
Aplicable Por la cual se establece la
conformación y funcionamiento del
Comité de Convivencia Laboral en
Resolución 652 de 2012
entidades públicas y empresas
privadas y se dictan otras
disposiciones.
Aplicable Espacios libres de humo y sustancias
Circular 0038
psicoactivas en las empresas.
Aplicable
Ley 1616 de 2012 Salud mental y otras disposiciones
Aplicable Por la cual se modifica parcialmente la
Resolución 1356 de 2012
resolución 652 de 2012.
Reglamento de la Ley 1221 de 2008,
Decreto 884 de 2012
Teletrabajo
Aplicable Por la cual se modifica el sistema de
riesgos laborales y se dictan otras
Ley 1562 de 2012
disposiciones en materia de salud
ocupacional.
Aplicable Por la cual se establece el reglamento
Resolución 1409 de 2012 de seguridad para protección contra
caídas en trabajo en alturas.
Decreto 1352 de 2013 Juntas de Calificación
Aplicable Por el cual se reglamenta la afiliación al
Sistema General de Riesgos Laborales
de las personas vinculadas a través de
un contrato formal de prestación de
Decreto 0723 de 2013 servicios con entidades o instituciones
públicas o privadas y de los
trabajadores independientes que
laboren en actividades de alto riesgo.

Decreto 2851 de 2013 Seguridad Vial

Guía Metodológica para la elaboración
Resolución 1565 de 2014
del Plan Estratégico de Seguridad Vial
Aplicable
Decreto 1477 de 2014 Nueva tabla de enfermedades laborales
Aplicable Implementación del Sistema de Gestión
Decreto 1443 de 2014 de la Seguridad y la Salud en el
Trabajo
Aplicable Reglamenta la afiliación de estudiantes
Decreto 055 de 2015
al SGRL y otras disposiciones
Aplicable Por el cual se reglamentan los criterios
de graduación de las multas por
infracción a las normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo y Riesgos
Laborales, se señalan normas para la
Decreto 472 del 2015
aplicación de la orden de clausura del
lugar de trabajo o cierre definitivo de la
empresa y paralización o prohibición
inmediata de trabajos o tareas y se
dictan otras disposiciones
Aplicable Por medio del cual se expide el Decreto
Decreto 1072 de 2015 Único Reglamentario del Sector
Trabajo
Aplicable Reporte de accidentes graves, mortales
Resolución 2851 de 2015
y enfermedades laborales a la

Decreto 171 de 2016
Aplicable
Decreto 583 de 2106
Aplicable
Decreto 1563 de 2016
Resolución 4927 de 2016
Aplicable
Decreto 052 de 2017
Aplicable
Resolución 0144 de 2017
Aplicable
Resolución 0312 de 2019
Tomado de Anexo 1 Requisitos Legales, Módulo Organización Capacitación Virtual 50 horas
del SG-SST
Dirección Territorial del Ministerio de
Trabajo
Unificación de plazos para la
implementación del SG-SST
Tercerización laboral
Por medio de la cual se reglamenta la
afiliación voluntaria al Sistema General
de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones
Por la cual se establecen los
parámetros y requisitos para
desarrollar, certificar y registrar la
capacitación virtual en el Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo
Por medio del cual se modifica el
artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de
2015, Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo, sobre la transición para
la implementación del sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST)
Por la cual se adopta el formato de
identificación de peligros establecido en
el Artículo 2.2.4.2.5.2, numerales 6.1 y
6.2 del Decreto 1563 del 2016 y se
dictan otras disposiciones
Por la cual se definen los Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo para
empleadores y contratantes.

2. De los requisitos seleccionados que aplican a “Te Cuidamos SAS”, tome como
referencia los siguientes requisitos para el análisis de la aplicación y
diligenciamiento de la matriz de requisitos legales
a. Resolución 1401 de 2007: Se presenta el ejemplo con este requisito legal para
algunos puntos
b. Resolución 0312 de 2019
c. Decreto 1072 de 2015 (Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2, sección 2)
d. Resolución 2013 de 1986
e. Resolución 1409 de 2012
Teniendo en cuenta el caso, describa para cada uno de los requisitos
mencionados, un agrupador que tenga relación con la temática del requisito
 REQUISITO TEMA
Reporte e Investigación de accidentes,
Resolución 1401 de 2007
incidentes
Resolución 0312 de 2019 Estándares mínimos
Decreto 1072 de 2015 (Libro 2,
Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2,
sección 2) Decreto único reglamentario
Resolución 2013 de 1986 COPASO
Resolución 1409 de 2012 Trabajo en alturas
3. Para cada uno de los requisitos planteados en el numeral 2, describa el Título del
Requisito legal

REQUISITO TÍTULO
Por la cual se reglamenta la
Resolución 1401 de 2007 investigación de incidentes y accidentes
de trabajo
Por medio del cual se definen los
estándares mínimos del sistema de
Resolución 0312 de 2019 gestión de seguridad y salud en el
trabajo
Decreto 1072 de 2015
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Por medio del cual se expide el Decreto
Capitulo 2, sección 2) Único Reglamentario del Sector Trabajo
Por la cual se reglamenta la
organización y funcionamiento de los
Resolución 2013 de 1986 comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en los lugares de
trabajo.
Por el cual se establece el Reglamento
Resolución 1409 de 2012 de Seguridad para protección contra
caídas en trabajo en alturas

4. Para cada uno de los requisitos planteados en el numeral 2, describa el Ente que
emite el requisito

REQUISITO ENTE QUE EMITE EL REQUISITO

Resolución 1401 de 2007 Ministerio de Protección Social
Resolución 0312 de 2019 Ministerio de trabajo
Decreto 1072 de 2015
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4,
Capitulo 2, sección 2) Ministerio de trabajo
Ministerio de trabajo y seguridad social y
Resolución 2013 de 1986
salud
Resolución 1409 de 2012 Ministerio de trabajo
5. Para cada uno de los requisitos planteados en el numeral 2, describa 2 artículos
que aplican de acuerdo con el caso

REQUISITO ARTÍCULOS QUE APLICAN

Artículo #6; Metodología de la
investigación de incidente y accidente
Resolución 1401 de 2007
de trabajo y Artículo #7; Equipo
investigador
Articulo #2; campo de aplicación y
Resolución 0312 de 2019 articulo #16; estándares mínimos para
empresas de más de 50 trabajadores
Artículo # 2.2.4.2.2.5. Afiliación por
Decreto 1072 de 2015
intermedio del contratante y Artículo
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4,
2.2.4.2.2.15. Obligaciones del
Capitulo 2, sección 2)
contratante.
Articulo #2; conformación de Comité de
Medicina, Higiene y Seguridad y Articulo
Resolución 2013 de 1986 #11; Son funciones del Comité de
Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial,
Articulo #3; obligaciones del empleador
y Artículo #9; capacitación o certificación
Resolución 1409 de 2012 de la competencia laboral de
trabajadores que realicen trabajo en
alturas

6. Para cada uno de los artículos planteados en el numeral 5, describa las evidencias
de cumplimiento
EVIDENCIA DE INCUMPLIMIENTO
REQUISITO
CUMPLIMIENTO IDENTIFICADO
(Artículo #6; Metodología
de la investigación de
incidente y accidente de
trabajo y Artículo #7;
Resolución 1401 de Equipo investigador)…
2007 los accidentes se han Por exceso de trabajo mucho
realizado y se han menos participaron en la
reportado ante la ARL y investigación de los
al ministerio de trabajo accidentes de trabajo que se
por parte de María han presentado.
(Articulo #2; campo de Por múltiples actividades, el
aplicación y articulo #16; Gerente aún no ha realizado
estándares mínimos para la Revisión por la dirección ni
Resolución 0312 de
empresas de más de 50 ha autorizado la realización
2019
trabajadores)… En el de la auditoria de
mes de octubre María cumplimiento al SG-SST.
realizo la evaluación
 inicial del SG-SST bajo
los estándares minimos
(Artículo # 2.2.4.2.2.5.
Afiliación por intermedio
del contratante y Artículo
#2.2.4.2.2.15.
Decreto 1072 de 2015
Obligaciones del Contabilidad de verificar que
(Libro 2, Parte 2, Titulo
contratante)… El Área de los prestadores de servicio
4, Capitulo 2, sección
Gestión Humana es traigan su seguridad social al
2)
responsable de la final del mes para el pago de
afiliación de los los honorarios, pero no
trabajadores realizan la afiliación a riesgos
dependientes de los independientes.
Articulo #2; conformación
de Comité de Medicina, el equipo ha decido reunirse
Higiene y Seguridad y cada dos meses ya que las
Resolución 2013 de
Articulo #11; Son múltiples ocupaciones no le
1986
funciones del Comité de permite reunirse de manera
Medicina, Higiene y mensual
Seguridad Industrial
María la persona
Responsable del SG-SST ha
entregado a la Gerencia 3
cotizaciones para la
instalación de las líneas de
vida, sin embargo en los dos
años que lleva en la
Institución de Salud, no ha
sido aprobada ninguna de
Resolución 1409 de ellas, por lo que actualmente
2012 no cuentan con este
mecanismo de protección
contra caídas. María cree que
no debe hacer ningún control
frente al trabajo en alturas,
por lo que no hace un
seguimiento al cumplimiento
de certificaciones, permisos y
equipos.
7. Para cada los incumplimientos identificados el numeral 6, describa un plan de
acción de acuerdo con el caso

REQUISITO PLAN DE ACCIÓN

El equipo investigador se debe reunir
Resolución 1401 de 2007 para realizar las investigaciones de los
accidentes que me manifiestan
Dar cumplimiento a la resolución
Resolución 0312 de 2019 realizando la revisión de los estándares
mínimos por parte de la gerencia
Decreto 1072 de 2015 Dar cumplimiento al decreto, exigiendo
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4, la afiliación de los trabajadores por
Capitulo 2, sección 2) prestación de servicios
Dar cumplimiento a a la resolución,
reunir el equipo en los tiempos
Resolución 2013 de 1986
establecidos por la norma y reunirse al
haberse presentado dicho accidente
Dar cumplimiento al Articulo #3;
obligaciones del empleador y Artículo
#9; capacitación o certificación de la
Resolución 1409 de 2012
competencia laboral de
trabajadores que realicen trabajo en
alturas

8. Con la información recolectada en los numerales 2, 3, 4, 5, 6 y 7 diligencie la

matriz de requisitos legales Anexo 3 Ejemplo Matriz de Requisitos Legales