ALUMNA: GALAN ALARCON, KENIA ESTELA

ETICA PROFESIONAL EN EL COLEGIO DE ECONOMISTAS DE UCAYALI

INTRODUCCION

El profesional economista está obligado a proceder en todos sus actos con

criterio de justicia y equidad, evitando interpretaciones capciosas o forzadas con
la finalidad de favorecer una situación propia en perjuicio de colegas y clientes.
Cuando determinada situación no esté contemplada en este cuerpo de reglas,
corresponde resolverla al consejo directivo con cargo de dar cuenta a la
asamblea.

PROBLEMÁTICA

I. IMPORTANCIA DE LA ETICA Y LA MORAL

I.1 ETICA Y SU RELACION CON LA MORAL.

La moral se refiere al conjunto de normas y principios que se basan en la cultura

y las costumbres de determinado grupo social, mientras que la ética es el
estudio y reflexión sobre la moral, lo que permite que un individuo pueda
discernir entre lo que está bien y lo que está mal.

Una manera fácil de recordar la diferencia entre moral y ética es que la moral se
aplica a un grupo, mientras que la ética puede aplicarse a un individuo.

I.2 ETICA Y SU RELACION CON EL DESEMPEÑO LABORAL PROFESIONAL.

Como colaboradora del Banco de Crédito del Perú, debo desarrollar una
conducta profesional recta, objetiva, imparcial, independiente y honesta.
Asimismo, demostrar siempre integridad, ética y transparencia en el ejercicio de
mis funciones y responsabilidades, debiendo actuar sin anteponer los intereses
propios a los de mis clientes, en beneficio de éstos y del buen funcionamiento
del mercado en el cual participa el grupo económico de Credicorp. Este código
rige para todos los directores, funcionarios y colaboradores de Credicorp y sus
subsidiarias, quienes deberán leerlo y comprometerse a cumplir con los
principios contenidos en él.
Actuar con Integridad, Respeto y Transparencia. Cultivamos un ambiente donde
la integridad, honestidad y transparencia prevalecen en nuestras acciones,
primando el respeto por los demás, y velando por los intereses de nuestros
accionistas, clientes y comunidades donde operamos.
1. El Directorio y todos los colaboradores de nuestra organización deberán
promover una conducta ética basada en la integridad, respeto y transparencia.
2. Fomentamos las decisiones responsables para evitar cualquier tipo
de actividades y falsas declaraciones que puedan afectar la reputación de
nuestra compañía.
3. Promovemos una cultura de no discriminación y respeto mutuo.
4. Nos comprometemos a brindar un trato justo a nuestros
clientes, proveyéndolos de una oferta de productos y servicios financieros que
satisfagan sus necesidades.
5. Fomentamos un trato justo y respetuoso hacia todos nuestros colaboradores,
ofreciendo un ambiente de trabajo seguro y saludable; promoviendo el respeto,
apoyo mutuo, igualdad de oportunidades y desarrollo profesional en toda la
organización.
6. Estamos comprometidos en trabajar bajo prácticas competitivas justas
y cumplir con las leyes anti monopólicas.
7. Establecemos procedimientos transparentes de contratación
con nuestros proveedores.
8. Mantenemos una adecuada difusión de nuestra información financiera y
no financiera de manera oportuna, clara y transparente.
9. Contamos con buenas prácticas para salvaguardar y archivar la información
de tal manera que se asegure su disponibilidad.
10. Protegemos la confidencialidad de la información de nuestros clientes y
colaboradores.
11. Rechazamos el uso indebido de información privilegiada para cualquier
beneficio personal o de terceros, en todos los niveles de la organización.
12. Continuamente monitoreamos políticas y prácticas para identificar y manejar
potenciales conflictos de interés entre las relaciones personales y profesionales
de nuestro negocio. El Directorio supervisa la ejecución de dichas políticas.
13. Promovemos el uso responsable de nuestros productos, fomentando el
desarrollo de las comunidades en donde operamos.
14. Actuamos conforme a la regulación de cada uno de los mercados en donde
operamos.
15. Estamos comprometidos en prevenir y luchar contra cualquier forma de
corrupción, fraude, lavado de activos o financiamiento del terrorismo dentro o
fuera de nuestra compañía.
Credicorp tiene el compromiso de dar un trato justo y equitativo a sus clientes,
accionistas, inversionistas, proveedores, competidores, colaboradores y
autoridades, debiendo el colaborador conocer y respetar las obligaciones que
tiene la Corporación para con ellos. Ninguna persona podrá aprovecharse de
otra a través de manipulación, encubrimiento, uso indebido de información
confidencial, declaración falsa sobre hechos relevantes u otras prácticas de trato
injusto. Credicorp espera que sus colaboradores propicien un ambiente laboral
donde prime el respeto, el profesionalismo y la dignidad humana. Credicorp
rechaza todo elemento que posea un carácter despectivo, discriminatorio,
ofensivo u hostil hacia una o un grupo de personas.

II. CONCLUSIONES

II.1 REPERCUCIONES CUANDO SE FALTA A LA ETICA Y A LA MORAL.

No se tolerará ningún tipo de comportamiento que viole o amenace nuestro

código de ética o cualquier otra política o reglamento, externo o interno.
Alentamos la pronta notificación interna de violaciones a este código al jefe
inmediato superior, al Área Cumplimiento, al Comité de Auditoria de Credicorp o
anónimamente a través del Sistema de Denuncias Credicorp. Se tomarán
medidas disciplinarias contra todo tipo de violación al código. Las medidas
podrán ser desde una amonestación verbal hasta el despido, de acuerdo a la
gravedad de la falta.

III. BIBLIOGRAFIA
http://ww3.viabcp.com/Connect/VIABCP_2015/Codigo%20de%20Etic
a/Codigo_Etica.pdf
https://economistaucayali.com/estatutos-colegio-de-economista-de-
ucayali/