Capacitación y desarrollo de recursos humanos

Plan de capacitacióm
Elaborar plan de capacitación

Elemento Consideraciones
Portada Datos generales y Título
Presentación Presentación del plan de programa de capacitación Máximo ½ de cuartilla
Desarrollo 1. Nombre de la empresa
2. Actividad de la empresa
3. Misión
4. Visión
5. Justificación (del plan de capacitación)
6. Alcance
7. Fines del plan de capacitación
8. Objetivos del plan de capacitación Verbo en infinitivo. Taxonomía
8.1. Objetivos Generales de Bloom para objetivos
8.2. Objetivos específicos Metodología, talleres, etc.
9. Metas
10. Estrategias
11. Tipos, modalidades y niveles de capacitación
11.1 Tipos de capacitación Inductiva, preventiva, etc
11.2 Modalidades de capacitación Formación, actualización etc
11.3 Niveles de capacitación Básico, intermedio, avanzado
12. Acciones a desarrollar (Las acciones para el
desarrollo del plan de capacitación están
respaldadas por los temarios que permitirán a
los asistentes capitalizar los temas, y el esfuerzo
realizado que permitirán mejorar la calidad de Mencionar por lo menos tres
los recursos humanos, para ello considera lo cursos a desarrollar, elabora la
siguiente: carta descriptiva de un (1)
12.1. Temas de capacitación curso*
institucionales
12.2. Temas de profesionalización Los recursos necesarios para
Carta descriptiva de un (1) curso desarrollar los tres cursos
13. Recursos
13.1. Humanos
13.2. Materiales Presupuesto estimado
13.3. Técnicos Cronograma del programa de
13.4. Financieros capacitación fechas y tiempos
14. Presupuesto que dura cada curso
15. Cronograma (del plan y programa de
capacitación)
Letra, Arial, 11 Interlineado 1.5
tamaño de
la fuente
Referencias Formato APA
bibliográficas
Formato Archivo Word
Fecha de del 12- 18 de marzo en la plataforma
entrega
*Apoyarse en la actividad A-1 capacitación. El formato de carta descriptiva se adjunta
archivo guía (susceptible a modificación)