Pontificia Universidad Javeriana

Facultad de Ciencias Económicas y administrativas

Carrera de Administración de Empresas
Asignatura Comportamiento Organizacional
Ensayo Comportamiento Organizacional
María Alejandra Mantilla

Las virtudes organizacionales

“la consecuencia de tus actos, es la evidencia de tus valores”

Cony Flores

El termino comportamiento organizacional, se define como la ciencia

disciplinaria que busca establecer en qué manera se ven Afectadas la personas,
los grupos o el ambiente dentro de un entorno organizacional, con el fin de buscar
la eficiencia y la eficacia de las empresas y el cumplimiento de los objetivos y
metas propuestas.

Para lograr un buen desempeño y un agradable ambiente laboral, La gerencia en

la organización debe ser capaz de desarrollar habilidades y competencias, tales
como el Pensamiento crítico, la intuición, el poder de convencimiento y motivación,
una buena Comunicación, La Creatividad y la innovación, adaptabilidad entre
otras. Dichas habilidades deben ser aplicadas día a día en las empresas, con el fin
de que los empleados y la organización vayan hacia la misma dirección y logren
llegar a los objetivos propuestos y a las metas a cumplir. Por ende las emociones y
comportamientos en la organización juegan un papel muy importante ya que por
medio de estos se puede buscar a personas competentes y excelentes en las
labores que hagan, ya sea por sus actitudes o aptitudes, los valores y el
comportamiento del personal dice mucho de ellos ya que son ejercidos por las
convicciones propias, mas no por algo que se imponga u obligue ,cada persona
tiene emociones y personalidades diferentes ,muchas veces se logra saber el
comportamiento humano en el momento en que reaccionan al enfrentar
situaciones complejas , si las personas tienen la capacidad de tener inteligencia
emocional se adquiere una alta compenetración y desempeño en el equipo de
trabajo, ya que se fundamenta el respeto y comunicarse de la manera adecuada
tendrá como consecuencia canales muy limpios de comunicación, así mismo se
pensara antes de actuar y las consecuencias serán efectivas y beneficiosas para
la organización.

La inteligencia emocional permite ir al fondo de las cosas, entendiendo el porqué

de las situaciones, sentimientos y consecuencias sucedidas, no para verlas como
algo negativo ,si no por el contrario es para saber manejarlos y convertirlos en
factores motivacionales y positivos, así mismo nos permite concientizar y
comprender el comportamiento y los sentimientos, para así poder crear lazos con
los demás y mejorar capacidad de trabajar en equipo a través de la adopción de
aptitudes de socializar y ser empático.

En conclusión los estados de animo y las emociones permiten descifrar el

comportamiento de los empleados en la organizaciones, ya que si sus estados
anímicos tienden a ser buenos y positivos, facilitara la creatividad, la innovación y
crean una mayor eficiencia en los empleados, si los empleados se encuentran
motivados y satisfechos con sus trabajos, harán sus trabajos con dedicación y
pasión ,también se creara un amiente de trabajo sano y una alta eficiencia en la
organización.

Referencias
Briones_Hellen saly,Arteaga coello. (2016,4 octubre). El comportamiento
organizacional y su importancia para la administracion de empresas.Recuperado
de file:///C:/Users/ARIEL/Downloads/Dialnet-
ElComportamientoOrganizacionalYSuImportanciaParaLa-5802885.pdf

Quintero,Tahis. (2003,28 de julio). El comportamiento organizacional. Recuperado

de https://www.gestiopolis.com/el-comportamiento-organizacional/