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FALTAS LEVES
Los miembros del personal docente incurren en faltas leves en los
siguientes casos:
-Art. 152 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente.
Artículo 152 Los miembros del personal docente incurren en falta leve en los
siguientes casos:
1. Retardo reiterado en el cumplimiento del horario de trabajo.
2. Inasistencia injustificada al trabajo durante dos (2) días hábiles en el
término de un mes.
3. Incumplimiento de las normas de atención debida a los miembros de la
comunidad educativa.
4. Incumplimiento reiterado de las actividades docentes relativas a la
planificación, desarrollo de la enseñanza, uso y mantenimiento de las
ayudas pedagógicas en el aula.
5. Retardo injustificado en la entrega de los recaudos relativos a la
administración escolar.
FALTAS GRAVES
Los hechos por los cuales los docentes pueden incurrir en la comisión
de faltas graves dentro del ejercicio profesional, están establecidos en los
artículos 150 y 151 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente, y
en la Disposición Transitoria Primera numeral cinco de la nueva Ley Orgánica
de Educación.
Artículo 150 “ Los miembros del personal docente incurren en falta grave en
los siguientes casos:
1. Por aplicación de castigos corporales o afrentosos a los alumnos.
2. Por manifestar negligencia en el ejercicio del cargo.
3. Por abandono del cargo sin haber obtenido licencia o antes de haber
hecho entrega formal del mismo a quien debe reemplazarlo o a la
autoridad educativa competente, salvo que medien motivos de fuerza
mayor o casos fortuitos.
4. Por la inasistencia y el incumplimiento reiterado de las obligaciones
que le corresponden en las funciones de evaluación del rendimiento
estudiantil.
5. Por observar conducta contraria a la ética profesional, a la moral, a las
buenas costumbres o a los principio que informan nuestra Constitución.
6. Por violencia de hecho o de palabras contra sus compañeros de trabajo,
sus superiores jerárquicos o sus subordinados.
7. Por utilizar medios fraudulentos para beneficiarse de cualesquiera de los
derechos que acuerde la Ley Orgánica de Educación y el presente
Reglamento.
8. Por coadyuvar a la comisión de faltas graves cometidas por otros
miembros de la comunidad educativa.
9. Por reiterado incumplimiento de obligaciones legales, reglamentarias o
administrativas.
10.Por inasistencia injustificada durante tres días hábiles o seis turnos de
trabajo en el período de un mes”.
Artículo 151 “También incurren en falta grave los profesionales de la docencia
en ejercicio de cargos de dirección o supervisión de la educación, cuando
violen o amenacen la estabilidad de los educadores o dieren lugar a la
aplicación de medidas legales contra éstos”.
¿Cómo debe hacerse la citación del docente investigado? (Arts. 175, 176 y
177 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente)
La citación del docente deberá hacerse personalmente, en su dependencia
de trabajo o en su domicilio, en horario hábil para el ejercicio de la docencia.
Cuando no fuere posible practicar la citación personalmente, o se negare el
averiguado a firmar el recibo correspondiente, se procederá a citarlo por un
único cartel publicado en prensa de amplia circulación en la región, con el
señalamiento de que transcurridos quince (15) días hábiles desde la
publicación, se entenderá consumada la citación para el acto de
comparecencia a la formulación de los cargos imputados en su contra.
Recurso de Reconsideración
De conformidad con lo establecido en el artículo 94 de la Ley Orgánica de
Procedimientos Administrativos, “el recurso de reconsideración procederá
contra todo acto administrativo de carácter particular y deberá ser interpuesto
dentro de los 15 días siguientes a la notificación del acto que se impugna, por
ante el funcionario que lo dictó. Si el acto no pone fin a la vía administrativa
el órgano ante el cual se impone este recurso decidirá dentro de los 15 días
siguientes al recibo del mismo. Contra esta decisión no puede interponerse de
nuevo dicho recurso.”
Recurso Jerárquico
Artículos 95 y 96 de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos.
El recurso jerárquico procederá cuando el órgano inferior decida no
modificar el acto de que es autor en la forma solicitada en el recurso de
reconsideración. El interesado podrá dentro de lo 15 días siguientes a la
decisión interponer el recurso jerárquico directamente por ante el Ministro (si
el docente es nacional) o por ante el Gobernador (si e docente estadal).
Ciudadano:
(nombre del docente)
Recibido:
Fecha y hora:
ACTA DE ENTREVISTA CON EL DOCENTE CITADO
EN CASO DE AMONESTACIÓN ORAL
El docente citado
El Supervisor inmediato
Sello
ACTA LIBRO DE AMONESTACIONES
El Director Sello
Nombre y Apellidos
Nº C.I.
CITACIÓN AL DOCENTE
EN CASO DE AMONESTACIÓN ESCRITA
Ciudadano:
(nombre del docente)
Recibido:
Fecha y hora:
ACTA DE ENTREVISTA CON EL DOCENTE
EN CASO DE AMONESTACIÓN ESCRITA
El docente citado
El Supervisor inmediato
INFORME DEL DIRECTOR DEL PLANTEL
EN CASO DE AMONESTACIÓN ESCRITA
Funcionario competente.
Sello
OFICIO DIRIGIDO AL AMONESTADO
Funcionario competente.
Nombre
C.I.
Recibido
C.I. Nº
Fecha: ____ Hora: Sello
ACTA LIBRO DE AMONESTACIONES
Funcionario competente
Sello
Nombres y Apellidos
Nº C.I.
OFICIO DE PARTICIPACIÓN A LA
DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN
El Sancionado
C.I.
El Sancionado
C.I.
_________________________
(Firma funcionario competente)
Base Legal: Artículos 171, 172 y 173 del Reglamento del Ejercicio de la
Profesión Docente.
COMUNICACIÓN AL DOCENTE PARA RENDIR
DECLARACIONES EN LA AVERIGUACIÓN
ADMINISTRATIVA INICIAL
Ciudadano
---------------------------------------
Presente.
De conformidad con los artículos 171 y 172 del Reglamento del Ejercicio de
la Profesión Docente, se le comunica que en fecha ________ he dado inicio a
una averiguación administrativa inicial por haber usted incurrido
presuntamente en los siguientes hechos: _(Describir los hechos)_.
___________________________
Firma del funcionario competente
Recibido:
___________________________
Fecha: _______________
Hora: ____________
INFORME DE LA AVERIGUACIÓN
ADMINISTRATIVA INICIAL
En el día de hoy ________, en la ciudad de _________, el (la) ciudadano (a)
____________________________, cédula de identidad Nº __________,
actuando en su carácter de _(Cargo y Dependencia educativa del instructor)_,
procede a elaborar el informe final de la averiguación administrativa inicial
seguida al ciudadano (a) ______________, cédula de identidad Nº
____________, funcionario adscrito a _____________, donde desempeña el
cargo de ________, por los siguientes hechos: _(Descripción de los hechos)_.
Por cuanto los mencionados hechos pueden ameritar _(separación del cargo,
destitución e inhabilitación)_, se notifica lo conducente a la Dirección de
Educación de la Gobernación del Estado Sucre para que su Director(a)
proceda a ordenar la emisión del Acta de Proceder.
Las presuntas faltas señaladas pueden ser acreditadas con las probanzas de
que se dispone contenidas en el expediente que remitimos contentivo de
(cantidad) ________ (Nº) folios:
1º Acta de inicio de averiguación administrativa inicial.
2º Comunicación dirigida al docente para que rinda declaración.
3º Testimonios de los ciudadanos _____________ y ______________
4º Denuncia verbal o escrita.
5º Certificación de documentos expedidos por funcionario competente.
La dirección de residencia del docente, indicado por los referidos hechos
según aparece en los registros de la (dependencia educativa) es como sigue:
_______________________________________________________________
_________________________
Se remite lo actuado junto con el oficio a la citada Dirección de Educación
para la continuación del procedimiento a que haya lugar a los fines de la
decisión correspondiente. El presente informe ha sido levantado por triplicado,
un ejemplar del mismo quedará archivado en (Dependencia educativa). Base
Legal. Artículo 172 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente.
____________________________
Firma del funcionario competente)
Sello
Recibido:
Fecha:______
Hora:_______
OFICIO DE REMISIÓN A LA DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN
Lugar,
Ciudadano
______________________
Director(a) de la Dirección de Educación de la Gobernación del Estado Sucre
Su Despacho.
Atentamente,
_________________________
Nombre C.I.
Cargo.
Sello
SOLICITUD DE SUSPENSIÓN CON GOCE DE SUELDO
Lugar,
Ciudadano
______________________________
Director de la Dirección de Educación de la Gobernación del Estado Sucre
Su Despacho.
Atentamente,
_________________
Director del plantel Sello
ORDEN DE EMISIÓN DE ACTA DE PROCEDER Y
DESIGNACIÓN DEL INSTRUCTOR ESPECIAL.
Firma Sello
ACTA DE PROCEDER
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_____________________________________________________________ el
ciudadano______________________________________, Cédula de
Identidad Nº ________________ quien desempeña el cargo de ____________
en _(Dependencia educativa)_ y por cuanto los mencionados hechos pudieren
constituir faltas de las previstas en el artículo ________ numeral _______ y
sancionadas por el artículo ________ del Reglamento del Ejercicio de la
Profesión Docente, se emite la presente Acta de Proceder que da inicio al
procedimiento disciplinario, la cual una vez analizada conjuntamente con los
recaudos y el informe de los hechos presuntamente calificables como falta
dictaré el auto de proceder.
Firma Sello
AUTO DE PROCEDER
Lugar, _(fecha)_
_______________________
Instructor Especial Sello
NOTIFICACIÓN A LA COMISIÓN REGIONAL
DE ESTABILIDAD DE LOS EDUCADORES DEL
EJECUTIVO REGIONAL DEL ESTADO SUCRE
Lugar,
Ciudadano
_______________________________
Presidente de la Comisión Regional de Estabilidad de los Educadores del
Ejecutivo del estado Sucre.
Su Despacho
Sello
Instructor Especial
Nombre, apellidos
Cargo
BOLETA DE CITACIÓN
Cumaná,
SE HACE SABER
Firma Sello
Firma
Identificación
Recibido: _______________________ C.I: ________________
Fecha ____________________ Hora: _______________
Base legal: Artículos 173, numeral 5, 174 y 176 del Reglamento del Ejercicio
de la Profesión Docente.
El Instructor especial.
Sello
CONSIGNACIÓN EN EXPEDIENTE DE LA BOLETA
DE CITACIÓN POR NO HABER SIDO POSIBLE
CITACIÓN PERSONAL
El instructor especial:
Sello
ACTA DE DECLARACIÓN DEL FUNCIONARIO CUANDO
EL INVESTIGADO SE NIEGA A RECIBIR LA CITACIÓN
O A FIRMAR EN LIBRO DE CONOCIMIENTO
_________________________________________________
Lugar y fecha
SE HACE SABER
El instructor especial
_________________
Sello
Firma
Nombres y Apellidos
Recibido:_______________
Fecha:_________________
Hora:___________________
ACTA DE DECLARACIÓN DE TESTIGOS
El Secretario
INFORME PRELIMINAR
El instructor especial
__________________________
CONSIGNACIÓN PUBLICACIÓN DE CARTEL
DE CITACIÓN
________________
Instructor especial Sello
ACTUACIÓN EN CASO EN QUE EL DOCENTE
INVESTIGADO NO COMPARECIERE
El instructor especial
Sello
NOTA DE ENTRADA DE LA CITACIÓN
__________________
Firma
PROCEDIMIENTO DEL PERSONAL OBRERO
CLASES DE DESPIDO
DEFINICIÓN DE RETIRO
a) Falta de probidad.
c) Vías de hecho.
Es recomendable la celeridad con que el director del plantel debe realizar las
actuaciones con la finalidad de que no opere lo que conocemos como el
perdón de la falta .
CITACION AL PERSONAL OBRERO
Ciudadano:
__(nombre del obrero)__
Sello
TRABAJADOR(A) ENTREVISTADO
NOMBRE Y FIRMA
OFICIO A ENVIAR A LA DIRECCIÓN GENERAL DE
PERSONAL DE LAGOBERNACION DEL ESTADO SUCRE
Ciudadano:
____________________________________
Dirección de Personal de la Gobernación del Estado Sucre
Su Despacho.-
Esta remisión se hace con la finalidad de que los referidos hechos que constan
en los recaudos que acompaño, sean revisados y se pueda continuar con el
procedimiento administrativo previsto en la LOTTT para poder despedir al
trabajador(a)
Atentamente,
__________________________
Funcionario competente
Director(a) del plantel
Nombres y apellidos
C.I. Nº
Sello de la Dependencia
LAS RESPONSABILIDADES Y RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LOS
FUNCIONARIOS O FUNCIONARIAS PÚBLICOS ESTÁN
PREVISTOS EN LA LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN
PÚBLICA EN LOS ARTÍCULOS 79 AL 89 AMBOS INCLUSIVE
Responsabilidades
SANCIONES DISCIPLINARIAS
Artículo 82. Independientemente de las sanciones previstas en otras leyes
aplicables a los funcionarios o funcionarias públicos en razón del desempeño
de sus cargos, éstos quedarán sujetos a las siguientes sanciones disciplinarias:
1.-Amonestación escrita.
2.-Destitución.
CAUSAS DE DESTITUCIÓN
Artículo 86. Serán causales de destitución:
9.-Abandono injustificado al trabajo durante tres (3) días hábiles dentro del
lapso de treinta (30) días continuos.
8.-La máxima autoridad del órgano o ente decidirá dentro de los cinco días
hábiles siguientes al dictamen de la Consultoría y notificará al funcionario o
funcionaria público investigado del resultado, indicándole en la misma
notificación del acto administrativo el recurso jurisdiccional que procediere
contra dicho acto, el tribunal por ante el cual podrá interponerlo y término
para su presentación.