Una vez leída la sentencia C-470 de 1997 donde se estudian en profundidad los

principios constitucionales del derecho laboral usted deberá:

En un párrafo mencionar los principios sobre los cuales la corte apoyó su decisión.

Ésta sentencia se fundamenta en el derecho constitucional que tiene una mujer

embarazada a no ser despedida en ningún caso por razón de su maternidad,
ampliando su espectro a trabajadores con fuero sindical, madres cabeza de familia,
personas con alguna con alto grado de vulnerabilidad, es de aclarar que dicho
concepto en sentencia sirve como jurisprudencia y significa que es un caso en el
cual se puede apoyar los jueces para determinar una conducta seguir por ser un
caso que se podría llamar ejemplo, por otra parte se resalta que los motivos por los
cuales se dio este concepto se complementan con el derecho fundamental a la
seguridad social, en concordancia con protección de la familia c omo núcleo de la
sociedad y protección a primera infancia en caso de madres en gestación o
lactantes y el derecho al a vida y dignidad, ampara el derecho a la estabilidad
laboral como garantía de permanecer laborando aun cuando su empleador no esté
de acuerdo y siempre y cuando no exista una causa real o relevante que justifique
su despido.

b) Indicar la forma como la Corte le dio aplicación a los principios constitucionales.

Como bien se mencionó anteriormente la corte emitió sentencia respecto a una

demanda respecto al artículo 239 del código sustantivo del trabajo, basados en
derechos consignados en la constitución colombiana y en complemento del derecho
internacional, la corte reúne estos preceptos y los enfoca al derecho laboral y por lo
tanto al emitir concepto fortalece y enmarca lo que se conoce como jerarquía de la
norma y significa que cuando una norma se emita por una instancia superior o que
la misma tenga un campo de aplicación mas general y con énfasis en este caso de
derechos fundamentales esta por encima de pactos menores, normas menores o un
contrato laboral,, como la constitución es la norma más grande y de mayor peso en
Colombia se entiende que los fundamentos de los mismos son de superior
cumplimiento dando así efecto a los demás estamentos de la sociedad, la sentencia
en mención reúne estos preceptos por lo tanto son de obligatorio cumplimiento y a
pesar que sirve como base a muchos casos similares no tiene un efecto que en
derecho se conoce como erga omnes que significa respecto de todos o para todos,
¿por qué no lo es? No lo es porque cada caso se debe revisar de forma particular y,
pero no significa que los efectos reales y la noción de la sentencia no pueda ser
aplicada en todos los casos en que su esencia sea la misma, ninguna ley ni
ordenamiento jurídico puede estar en contra de los principios constitucionales.

Bibliografía:
Conocimientos recibidos en clase derecho constitucional, corporación universitaria
republicana(Colombia)
Pregunta 1: De acuerdo al caso, ¿las funciones y el tipo de contrato celebrado por Rosario
pueden considerarse demarcadas como un contrato laboral o un contrato de prestación de
servicios? según su respuesta ¿Rosario puede faltar al trabajo sin justificante? Explique su
respuesta.

Teniendo en cuanta la forma en la cual Rosario está laborando se puede deducir a que a pesar
de no pactar un contrato laboral, las circunstancias hacen que se produzca un contrato laboral
de hecho o técnicamente conocido como contrato realidad y se da al presentarse
cumplimiento de horarios, funciones subordinación, remuneración y demás características que
solo se dan en un contrato laboral a término indefinido fijo u obra labor, por lo tanto los
efectos jurídicos a los cuales tendría derecho Rosario están protegidos como contrato laboral,
ella podría fallar al trabajo si en su defecto reconoce que se encuentra vinculada por
prestación de servicios pero si por otra parte falta al trabajo sin justa causa y desea hacer
reconocer sus derechos como contrato laboral se expone a una sanción o descuento del día en
que fallo, es muy importante resaltar que esto solo sucedería en caso de un pleito judicial que
pida el reconocimiento de su trabajo con base a sus funciones y derechos laborales y que exija
sea recocido como un contrato laboral con la carga prestacional y los beneficios que este tipo
de contrato trae, si se mantiene en la postura de que se encuentra vinculada por prestación de
servicios pues solo acarrea el no pago de ese día o días de inasistencia.

Pregunta 2: haga un video explicando el contrato realidad.