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07/09/2019
Actividad de aprendizaje9
Caso: Industrias RG
Liderazgo
Esta técnica de diagnóstico permite obtener una evaluación objetiva del grado
de satisfacción de las personas de una organización, conocer sus necesidades
y expectativas en el trabajo y su percepción de los problemas existentes.
La evaluación debe repetirse una vez adoptadas las mejoras, con objeto de
comprobar su efectividad y consolidar el proceso de mejora continua.
Sistemas de Incentivos
Gestión de Reuniones
Comunicación Interna
La comunicación interna (horizontal y vertical, ascendente y descendente) es
una condición necesaria para mejorar el clima laboral, favorecer el
compromiso, ejercer el liderazgo y la coordinación de todas las personas de
una organización.
La comunicación interna no debe dejarse “al azar”, sino que debe ser
planificada, ejecutada y verificada de forma que se asegure el Qué, Para Qué,
Quién, Cuándo y Cómo se debe comunicar.
https://blog.peoplenext.com.mx/importancia-de-la-gestion-de-talento-humano-
en-la-empresa
https://www.aguaeden.es/blog/principales-claves-para-mejorar-el-desempeno-
laboral
https://www.sinap-sys.com/es/content/tecnicas-para-la-mejora-de-la-gestion-de-
los-recursos-humanos-en-la-empresa