SOLUCIONES LABORALES:
TALLER LABORAL
CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
Equipo de investigación de SOLUCIONES LABORALES
Noción y características del contrato
a tiempo parcial
Se puede decir, de manera general, que el
contrato a tiempo parcial es aquel contra-
to por el cual la prestación de servicios del
trabajador se realiza en una jornada infe-
rior a la máxima diaria de 8 horas. En prin-
cipio se puede pensar entonces que este
tipo de contrato laboral tiene una presta-
ción de servicios que puede ser de 6 o 5 ho-
ras diarias.
Sin embargo, en la legislación laboral se ha
precisado que un contrato parcial o part time
es aquel que tiene una jornada de trabajo infe-
rior a 4 horas diarias, o inferior a 20 horas se-
manales (si labora 5 o a menos días por sema-
na), o inferior a 24 horas semanales (si labora
6 días a la semana).
Las normas laborales establecen algunas
formalidades que deben seguir los con-
tratos de trabajo a tiempo parcial. Así, se
exige que estos deben ser celebrados ne-
cesariamente por escrito y deben ser comu-
FORMATO LABORAL
nicados a la Autoridad Administrativa de
Trabajo (AAT), para su registro, en el tér-
mino de 15 días naturales contados desde
su celebración.
Este trámite ante la AAT no requiere el pago
de tasa alguna, exigiéndose solo su presenta-
ción en el portal web del Ministerio de Traba-
jo y Promoción del Empleo (MTPE). Sin em-
bargo, si la presentación del contrato se diera
de manera extemporánea, deberá pagarse una
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sobretasa correspondiente al 0.86 % de la
UIT.
Beneficios y derechos
Los beneficios y derechos de los trabajadores
contratados a tiempo parcial son todos aque-
llos para cuya percepción no se exige como
requisito mínimo la jornada de 4 horas diarias
de labor.
Para estos efectos, se considera cumplido
este requisito cuando el resultado de la jor-
nada semanal del trabajador al ser dividida
entre 5 o 6 sea no menor a 4 horas diarias en
promedio.
De tal forma que no tienen derecho a:
• CTS: para el pago de este beneficio se re-
quiere que los trabajadores laboren en
promedio una jornada mínima de 4 horas
diarias.
• Protección contra el despido arbitrario: el
trabajador accede a este derecho cuando
labora 4 o más horas al día.
• RMV: el trabajador que labora menos de
4 horas diarias percibirá el equivalente de
la parte proporcional de la Remuneración
Mínima Vital (RMV). No obstante, el em-
pleador puede otorgar mayores beneficios
y pagar un monto superior.
Resumiendo tenemos el siguiente cuadro
de beneficios de los trabajadores a tiempo
parcial:
 FORMATO LABORAL

BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL (CON JORNADA DIARIA INFERIOR A 4 HORAS)

En forma proporcional, tomándose como base la jornada ordinaria del centro de

RMV
trabajo donde presta servicios.
Descanso semanal obligatorio Sí
Feriados no laborables Sí
CTS No
Sí (hasta 6 días laborables por lo menos después de un año de servicio completo,
Vacaciones
según el Convenio N° 52 de la OIT, ratificado por el Estado peruano)
Gratificaciones por Fiestas Patrias y
Sí
Navidad
Utilidades Sí
Asignación familiar Sí
Seguro de vida Sí
Seguro Social de Salud (EsSalud) Sí
Sistema Pensionario (ONP o AFP) Sí
No (la protección contra el despido arbitario se adquiere cuando el trabajador labora
Indemnización por despido arbitrario
4 o más horas diarias)

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR TIEMPO PARCIAL

PARA EL RÉGIMEN LABORAL DE LA PEQUEÑA EMPRESA

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato individual de
trabajo a tiempo parcial sujeto a modalidad, de conformidad con lo establecido en el T.U.O. de la Ley de Impulso
al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial, aprobado por el D.S. N° 013-2013-PRODUCE (Ley Mype),
su Reglamento, aprobado por D.S. N° 008-2008-TR; el T.U.O. de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por D.S. N° 003-97-TR (LPCL) y su Reglamento, aprobado por D. S.001-96-TR que celebran de una
parte la empresa ……………………….con R.U.C N°………………..y domicilio fiscal en…………………….,
debidamente representada por el señor ………………………, con DNI N°………………, a quien en adelante
se le denominará EL EMPLEADOR, y de otra parte Don ………………., identificado con DNI N°…………….,
domiciliado en………………., en lo sucesivo EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen de (EIRL, SRL,
SA, entre otros), cuyo objeto social principal es.......................... que se encuentra inscrita en el Registro de la Micro
y Pequeña Empresa (REMYPE) con número de acogimiento ............desde el .................., y que a partir de esta
fecha goza de los beneficios que le confiere la Ley Mype.

SEGUNDO: La causa objetiva determinante de la contratación por la modalidad de…………………...

es………………….. En tal sentido, EL EMPLEADOR para una adecuada marcha de sus actividades, requiere
contratar temporalmente los servicios de EL TRABAJADOR.

Por lo tanto, el presente contrato está sujeto a la modalidad de……………………...

TERCERO: En virtud del presente documento, EL EMPLEADOR contrata, bajo el régimen laboral especial de la
pequeña empresa, a plazo determinado y a tiempo parcial, los servicios de EL TRABAJADOR para que desempeñe
el cargo de……………., debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado,
bajo las directivas de sus jefes superiores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9 de la LPCL.

CUARTO: El plazo de duración del contrato será de……………...meses el mismo que regirá a partir del……
de………….del año 20… fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores, hasta el….de……………..
del año 20…., fecha en que terminará el contrato.

QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a sábado, de……..horas a……………
horas, de tal forma que no supera en promedio las 20 horas semanales.

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SOLUCIONES LABORALES: TALLER LABORAL

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las contenidas
en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del
servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el artículo 9 de la LPCL.

SÉTIMO: En calidad de contraprestación, EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR una remuneración mensual

equivalente a S/. …………….. como remuneración dentro de cada periodo mensual, de la cual se deducirán las
aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que resulten aplicables.

OCTAVO: EL TRABAJADOR estará sujeto al régimen laboral especial de las pequeñas empresas por lo que percibirá
los beneficios establecidos para ese régimen. En ese sentido, los beneficios sociales a favor de EL TRABAJADOR
son los siguientes:

• VACACIONES: EL TRABAJADOR tendrá derecho a siete (7) de descanso vacacional por año de trabajo(1).

• SISTEMA DE PENSIONES: EL TRABAJADOR deberá comunicar por escrito oportunamente si se encuentra afi-
liado al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones, a efectos de poder seguir destinando
sus aportaciones al fondo correspondiente.

Asimismo, en caso de no encontrarse afiliado, EL TRABAJADOR deberá manifestar oportunamente y por escrito
a EL EMPLEADOR su interés de afiliarse a uno de los sistemas de pensiones mencionados, de lo contrario
EL EMPLEADOR procederá con su afiliación obligatoria en el Sistema Privado de Pensiones de conformidad con
el artículo 6 del D.S. N° 054-97-EF.

• EL TRABAJADOR será considerado como asegurado regular del Sistema de Seguridad Social en Salud, adminis-
trado por EsSalud, comprometiéndose EL EMPLEADOR a realizar los pagos correspondientes.

EL EMPLEADOR se compromete a cumplir con las demás obligaciones propias de una actividad a tiempo parcial y
de acuerdo a los alcances del régimen laboral especial de la pequeña empresa.

NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término
del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula cuarta.

DÉCIMO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los
contratos de trabajo sujetos a modalidad, contenidos en la LPCL.

UNDÉCIMO: Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a
la jurisdicción de los jueces de ................... para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente
contrato pudiera originar.

DUODÉCIMO: Las partes constituyen sus respectivos domicilios en los lugares señalados en el encabezamiento de
este documento, donde serán válidas todas las citaciones y/o notificaciones que recíprocamente se cursaren. Las
partes se comprometen a comunicar cualquier eventual cambio de domicilio, dentro de los quince días siguientes
de producido. Queda claramente establecido que continuarán siendo válidas y producirán todos sus efectos las
notificaciones que se efectúen en los domicilios especiales constituidos por el presente, hasta tanto se notifique
su cambio.

DÉCIMO TERCERO: Las partes ratifican que el presente contrato constituye un acto jurídico válido, y que no se
encuentra afectado por causal de invalidez o ineficacia alguna.

Conforme con todas las cláusulas, firman las partes, en triplicado, a los…..días del mes de ………………… del
año 20….

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TRABAJADOR EMPLEADOR

(1) De conformidad con el Convenio N° 52 de la OIT, ratificado por el Estado peruano en 1960, los trabajadores a tiempo
parcial tienen derecho a vacaciones anuales pagadas de seis días laborales por lo menos.

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