CARGO CLASIFICADO : SP-ES

CODIGO : 21016235

FUNCIONES ESPECIFICAS PERMANENTES DEL ESPECIALISTA EN

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

1. Formular o actualizar y evaluar los siguientes documentos de gestión institucional:

1.1Reglamento de Organización Y funciones “ROF” de la Municipalidad Provincial de
Puno.
1.2 Texto Unico de Procedimientos Administrativos “TUPA”.
1.3 Cuadro para Asignación de Personal “CAP”.
1.4 Manual de Organización y Funciones “MOF”.
1.5 Manual de Procedimientos Administrativos “MAPRO”.
1.6 Reglamento Interno de Funcionamiento de los Programas Espaciales.
1.7 Presupuesto Analítico de Personal “PAP” en coordinación y en base a la información
detallada que proporcione la Subgerencia de Personal.
2. Apoyar la elaboración y/o actualización del diagnóstico y la evaluación de las
actividades de racionalización y desarrollo organizacional administrativa de la
Municipalidad Provincial de Puno.
3. Elaborar y/o actualizar las directivas reglamentarias o normas complementarias
referentes a racionalización y desarrollo organizacional de la entidad.
4. Formular, ejecutar y evaluar el plan de trabajo anual “POI” del sistema de
racionalización de procesos y procedimientos administrativos de su competencia.
5. Realizar el estudio de los flujos y diagramas de trabajo, a fin de armonizar y simplificar
los procedimientos operativos de la Institución.
6. Emitir informes y opiniones técnicas de su competencia.
7. Otras funciones específicas permanentes que le asigne el Subgerente de Desarrollo
Organizacional.

FUNCIONES ESPECIFICAS EVENTUALES DEL ESPECIALISTA EN DESARROLLO

ORGANIZACIONAL

8. Apoyar la organización de los agentes participantes sobre la formulación o actualización

de los planes de desarrollo local concertados.
9. Apoyar en talleres de capacitación sobre el proceso del presupuesto participativo.
10. Otras funciones específicas eventuales que le asigne el Subgerente de Desarrollo
Organizacional.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

1. Depende directamente del Subgerente de Desarrollo Organizacional.

2. Es responsable de las funciones asignadas a su competencia.

REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO

1. Tener título de ingeniero economista o de profesional universitario afín, con colegiatura.

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2. Tener aptitudes y actitudes suficientes para desempeñar el cargo asignado con calidad y
eficiencia.
3. Tener amplia experiencia en el manejo de los actos, procesos y procedimientos de
racionalización administrativa.
4. Tener capacitación en sistemas de racionalización e informática.

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