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Comon law: son casos previamente resueltos, jurisprudencia

Lo hace el juez, ejemplo estados unidos

Civil law: normas codificadas o articuladas en un contexto, código civil código penal o constitución

Lo hace el poder legislativo ejemplo Perú Venezuela, etc

Sistema religiosa: normas divinas proviene de la divinidad creencias en dios, biblia Corán, ejemplo
vaticano

Sistema socialista: sistema donde impera el principio de igualdad pura, donde todos debemos
tener el mismo derecho, lo crea el poder legislativo ejemplo cuba

Elementos del estado:

Territorio: espacio aéreo marítimo y terrestre

Población: nacionales y extranjeros

Gobierno: gobierno democrático constitucional

Poder ejecutivo: Es el que administra al estado, emite normas por delegación del poder legislativo,
la constituye el consejo de ministros

Poder legislativo: Crear modificar y derogar normas, control político (cuando se limita la confianza
de los ministros) lo hace el poder legislativo al ejecutivo, lo integran los 130 congresistas

Poder judicial: Administrar justicia, la conforman todos los jueces

Constitución: Norma máxima, estructura del estado y derechos fundamentales

Norma: a cierto supuesto le sigue un supuesto lógico jurídico

Elementos: consecuencia y nexo

Pirámide de kelsin: es el ordenamiento normativo, de forma jerárquica, donde la constitución


tiene la mayor jerarquía.

Personalidad jurídica: Capacidad de toda persona natural y jurídica de tener derechos y


obligaciones, en el mundo de Perú solo hay dos entes que tienen derechos y obligaciones las
personas naturales y las personas jurídicas, elementos nombre, capacidad, etc

Capacidad de goce: una persona tiene derechos desde la concesión o durante el proceso de
gestación (derecho de la vida o prohibición del aborto) y cuando nacemos todo el sistema jurídico
es nuestro

Capacidad de ejercicio: Se puede ejercer los derechos desde la mayoría de edad y para las
personas jurídicas desde que se inscriben
Responsabilidad limitada: todas las personas jurídicas tienen obligaciones económicas y solo van a
responsabilizarse con esas obligaciones con el patrimonio único de la empresa

Comerciante: Forma informal, menor cantidad, desorganizado

Empresario: Formal, mayor cantidad, organizado

Empresa Individual Responsabilidad Limitada: constituida por una sola persona, que es el único
dueño y gerente y el que aporta todo los bienes y dinero

Sociedad Civil Responsabilidad Limitada: se usa en negocios pequeños y familiares, tiene entre 2 y
20 socios, está definida por el porcentaje de capital que cada uno pone, Al constituirse la sociedad,
el capital debe estar pagado en no menos del 25% de cada participación

Sociedad Anónima Cerrada: tiene entre 2 o 20 accionistas tienen que tener junta general de
gerencia y gerencia, El capital se define por los aportes de dinero o bienes de cada socio y se debe
llevar un registro de la empresa

Sociedad Anónima: mínimo 2 accionistas, se utiliza para negocios con grandes inversiones de los
socios tiene que tener junta general, gerencia y directorio

Propiedad industrial: desarrollo en masa de una determinada marca, siempre cuando este
derecho este registrado ejemplo: una persona crea una silla que da masaje y lo lleva a registrar

Patente: Derecho de exclusividad por una invención, indecopi

Marca: Denominación o signo distintivo de un determinado bien, movistar

Derecho de autor: Toda creación literaria y artística, siempre que el derecho este registrado en
indecopi. Ejemplo: señor casaverde escribió un libro el mar y lo registro

Asimetría informativa: El proveedor maneja mayor y mejor información que el consumidor.

Finalidad: El consumidor puede acceder a productos o servicios y estos deben tener derecho y
protección.

Publicidad en menores de edad: a los menores de edad no se le puede inducir a conclusiones


equivocadas y se debe respetar la ingenuidad, la credulidad y la inexperiencia, jamás debe sentir
sentimiento de inferioridad.

Consumidor: existen dos tipos, directo, aquella persona natural o jurídica que adquiere el producto
o servicio y le da un destino final, indirecto realiza los actos preparatorios de consumo pero no
adquiere el producto o servicio.

Proveedor: puede ser persona natural o jurídica, fabrica elabora, acondiciona o transforma bienes
que va a ofrecer.

Precio fijado:
Integridad: el precio debe estar totalmente consignado y destacado en el producto.

Medio de pago: Tiene que ser debidamente informado al consumidor con antelacion, en caso
contrario el consumidor podrá pagar con el medio q entienda.

Leasing: Arrendamiento financiero con opción a compra

Franquicia: comprar o alquilar los derechos de uso de una marca o signo distintivo a un precio
determinado, rustica

Warrant: compra de acciones, congelar el precio de las acciones a un determinado tiempo y a un


determinado precio. Se paga mensualmente.

Know kaw: saber hacer protocolos y procedimientos, va de la mano con la franquicia

Facturing: Facturas que pueden ser negociables y que se va a vender a una entidad financiera a un
menor costo, donde la entidad financiera va a cobrar directamente a esa otra persona.

Negociación: Dos partes se tratan de persuadir convencerse que el uno y el otro tienen la razón, no
intervienen terceros, la solución la dan ambas partes, es un acuerdo escrito, se lleva a la notaria
para legalizar firmas

Conciliación: Dos partes se persuaden en un centro de conciliación, interviene un tercero,


conciliador tiene labor pasiva solo escucha no toma decisión, se da un acta de conciliación, firmada
por ambas partes y conciliador

Arbitraje: Se da en la cámara de comercio de lima, con un árbitro para casos simples y 3 para casos
complejos, este tiene actividad activa en la toma de decisión, se da un documento laudo arbitral,
solo lo firma el árbitro.

Principio del derecho laboral: Relación trabajador y empleado, estado interviene como agente
fiscalizador en el cumplimiento de los derechos laborales del trabajador.

Principios del derecho laboral:

In dubio pro operario: ante la duda a favor del trabajador, permite optar por la interpretación que
más benéficos le otorgue al trabajador.

Irrenunciabilidad: el trabajador no puede disponer de sus derechos laborales.

Igualdad ante la ley: todos somosiguales ante la ley, podemos acceder a cualquier tipo de trabajo

Principio de la primacía de la realidad: se va a tomar en cuenta lo que sucede en los hechos, sin
tomar en cuenta los formalismos contractuales.

Fuentes del derecho laboral:

La constitución: es una norma máxima y general

Los tratados aprobados y ratificados: normas de carácter interracional que obligan a estados
siempre que se hayan ratificado en los tratados
Los reglamentos: Son el desarrollo de las leyes y las van a explicar de forma minuciosa

Los convenios colectivos: acuerdos entre el sindicato de trabajadores, el empleador respecto de


mejora en la remuneración y condiciones de trabajo.

Reglamento interno: normas creadas por la misma organización que regula el comportamiento del
trabajador.

La costumbre: son las prácticas que de forma habitual realiza el trabajador como el empleador.

Jurisprudencia: casos previamente resueltos, también genera normas y derechos

El contrato de trabajo: relación que existe entre el trabajador y el empleador, donde se va a dar la
prestación personal del servicio remunerado por parte del trabajador y la subordinación como el
poder de decisión del empleador

Elementos del contrato de trabajo: prestación (cargo), subordinación (horario de trabajo, etc.) y
remuneración (pago)

Tipos de contrato: indeterminado: tiene fecha de inicio pero no tiene fecha final, es solo un
contrato y puede ser verbal o escrito

A plazo fijo: solo es escrito tiene ficho de inicio y culminación

Periodo de prueba: tiempo que tiene el trabajador para adaptarse a la actividades del contrato
tiene 3 meses para trabajadores ordinarios o 6 meses para trabajadores de confianza y hasta 1
años para trabajadores de dirección.

Contrato temporales cuando aperturas dentro de 1 año: por inicio o lanzamiento una nueva
actividad, ya tiene tiempo en el rubro max 3 años

Por necesidad del mercado: coyuntura e impredecible no se sabe lo que va a pasar (mundial) max
5 años

Por reconversión empresarial (causa tecnológica, actualización usando tecnologías max 2años

Contratos accidentales va a suceder algo y por esto se contrata:

Ocasional: cuando ocurre algún tipo de accidente en la empresa que no tiene nada que ver con el
objeto de negocio 6meses al año

Suplencia: Un trabajador va a ser contratado para encargarse de un puesto de trabajo de forma


temporal hasta el regreso del titular fecha de fin hasta que regrese periodo variable max 5 años
De emergencia caso fortuito (fenómenos naturales) o fuerza mayor (acción del ser humano)
variable

Contrato de obra o servicios:

Especifico: cuando la labor que va a realizar el empleador es puntual

Intermitente: Es discontinuo y permanente, ejemplo pescadores tiene contrato y periodo de


descanso

De temporada: la puede usar el empleador en periodos cívicos o culturales

Suspensión perfecta: el trabajador no labora y por no tanto no remunera (sanción disciplinaria)

Suspensión imperfecta: el trabajador no labora pero si recibe remuneración (descanso de


vacaciones)

Extinción del contrato de trabajo: termina

Fallecimiento: No hay relación falta voluntad del trabajador

La renuncia por retiro voluntario: trabajador ya no tiene voluntad de laborar, se le envía un carta
de renuncia

Por termino de obras: el cumplimento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo de


contrato.

Invalidez: trabajador ya no puede desarrollar su labor

La jubilación: Llega al tope límite de edad y no puede laborar

Despido: el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada que labore 4 o mas
horas diarias para un mismo empleador es indispensable la existencia de causa justa contemplado
ante la ley

Despido por capacidad del trabajador

Detrimento en la facultad mental: el empleador se da cuenta que un empleador tiene disminución


en las facultades físicas o mentales, realizar prueba y tener un documento médico.

Rendimiento deficiente en la relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento


promedio en labores

La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente convenido o


establecido por ley
Pasos para el despido por capacidad

Enviar carta notarial de pre aviso, se le da 30 dias al trabajador para que justifiqu, se le manda
carta notarial de despido

Despido por conducta:

Comisión por falta grave: La infraccion por el trabajador de los deberes esenciales

Reiterada resistencia a las ordenes: No cumple ordenes del jefe mas de dos veces

Abandono del trabajo por mas de 3 dias consecutivos en un meriodo de 30 dias

Procedimiento para despido por conducta:

Carta notarial de pre avis, 6 dias para acreditar o justificar, carta not de despido

Despido injusto:

Despido nulo: Empleador despide al trabajador afectando su derecho constitucional se puede


perder la condición sindical, discriminación (sexo,raza,etc) o embarazo, en este caso se puede pedir
reposición o indemnización, tiene 30 días para presentar su demanda por despido nulo

Despido arbitrario: Despido sin causa justa u objetiva, por no caerle bien o pone metas
inalcanzables, trabajador debe ser indemnizado tiene 30 dias para demandar

Despido indirecto: hostilidad: trabajador se auto despide siempre y cuando cumpla con las
causales de hostilidad: falta de remuneración, enviar carta notarial explicando lo ocurrido, se le da
6 dias como minimo para que realice las acciones luego se entiende el auto despido ir al poder
judicial tiene 30 días para pedir indemnización

El traslado - propósito de ocasionarle perjuicio ius variandi derecho a varias, es le poder uqe tiene
le mepladro de variar las condiciones de trabajo
Beneficios sociales:

Compensación por tiempo de servicio CTS: hasta 15 de mayo y 15 de noviembre, seguro contra el
desempleo, me va a ayudar los días que no tenga empleo, lo tienen las personas que laboran más
de 4horas diarias o mas de 8 horas

Descansos remunerados: 24 horas consecutivas

Vacaciones remuneradas: las personas que dentro de un periodo de una actividad han cumplido
con por lo menos 260 días, vacaciones al año siguiente 30 días remuneradas

Gratificación: hasta el 15 de julio y hasta el 15 de diciembre

Participación de utilidades: porcentaje que recibe el trabajador por el dinero generado por la
organización donde labora: pesquera, telecomunicaciones empresas industriales 10% minera 8%
Comercio y restaurantes: 8% Otras actividades: 5%

Seguro de vida ley : se tiene derecho apartir del 4 año sirve para reparar por el fallecimiento del
trabajador recbe entre 16 y 32 remuneraciones

Asignación familiar: es el 10 % de la remuneración mínima vital, el derecho lo tienen por los hijos
menores de 18 años, hijos mayores si son estudiantes max 6 años

Relación tributaria: sujeto activo (estado) y sujeto pasivo (persona natural o jurídica) realiza una
acción el hecho generador tributario se relacionan y tienen una obligación tributaria

Derecho tributario: sujeto pasivo realiza un ech generador que esta descrito en una norma

Sujeto pasivo( persona natural o jurídica) contribuyente aquel que realiza el hecho generador y el
responsable persona que sin ser contribuyente tiene la responsabilidad de cumplir esas
obligaciones tributarias, tutor padre o cuidador,etc

Sujeto activo: Estado repartido en gobierno central gobierno regional y gobierno local

Estado: persona jurídica que va a recabar el patrimonio del sujeto pasivo

Tipos de tributo:

Vinculados: El sujeto pasivo entrega un patrimonio y recibe algo a cambio ejemplo arbitrios
(limpieza, parques y jardines)

Ejemplo derechos (pasaportes, tasa, partidas)


Tributos no vinculados: Recibes un patrimonio del sujeto pasivo, el estado recibe un dinero y no te
da nada a cambio ejemplo impuesto a la renta e impuesto general a las ventas

Nacimiento de la obligación tributaria: Cuando el sujeto pasivo realiza un hecho generador y este
hecho concuerda o se relaciona con la norma.

Determinación: Es el cuanto, el estado a través de una análisis contable financiero va a estudiar el


monto o la cuantía de ese tributo

Exigibilidad: cuando una obligación es exigible, lo exige el estado, cuando se vence el plazo
establecido con el, ejemplo, multa

Extinción: ya no hay obligación, pago

Compensación: cuando hay obligaciones reciprocas entre en sujeto activo y sujeto pasivo solo se
da en dinero ejemplo, le das dinero de más a sunat y este le devuelve en dinero y se lo compensa
el siguiente mes.

Condonación: Es el perdón legal(se perdona una obligación tributaria atravez de una ley Amnisita)
que el sujeto pasivo hace sobre el las obligaciones

Consolidación: obligaciones reciprocas entre sujeto activo o pasivo pero se da con bienes o
derechos y se termina con dinero

Deuda de recuperación honorosas: cuando la gestión o el monto a cobrar resulta ser mayor al
monto a cobrar, monto máximo 5% de una uit
Prescripción: Es cuando el estado no realiza la acción de exigir el cobro de la obligación tributaria

Cuando se presenta la Declaracion jurada 4 años

Cuando no presentas declaración jurada 6 años

Declaración jurada (información que doy al estado de mis estados financieros en el mes de marzo
del año siguiente del ejercicio)

Ejercicio: actividad que una empresa realiza en un determinado periodo

Ilicitos Tributario: Infracciones: Es cuando el sujeto pasivo vulnera las normas administrativas
tributarias

Elusion: sujeto pasivo realiza acciones en beneficio propios usando las normas tributarias a su
favor, ejemplo prescripción

Evasion: cuando el sujeto pasivo reduce o elimina la obligación tributaria usando métodos ilegales
ejemplo compra de facturas

Delitos tributarios: sujeto pasivo infringe una norma penal tributaria ejemplo delitos aduaneros