Las normas del derecho colectivo son fuentes propias del Derecho del trabajo.

Que se cumplan las normas se refuerzan con la intervención del Estado. Cómo? a través
de la Subsecretaría de Trabajo. Cómo se controla? a través de inspecciones del Ministerio
del Trabajo se delimitan campos de actuación donde van los agentes del Estado a verificar
el real cumplimiento de estas normas de derecho ​IMPERATIVOS ​y normas de derecho
COLECTIVO​,por ejemplo la seguridad en el trabajo.

El derecho del trabajo: “ES LA RAMA DEL DERECHO QUE TIENE POR OBJETO DE
ESTUDIO EL TRABAJO DEPENDIENTE CON LA FINALIDAD DE PROTEGER AL
TRABAJADOR”.

Todo tiene esa FINALIDAD, es un conjunto de normas que tienden a proteger al trabajador.
¿Por qué? por esa desigualdad que existe en la realidad. ¿Cómo lo hace? a través del
dictado de normas de orden público y normas de derecho colectivo. Esas normas se ven
fiscalizadas y controladas, y ese objetivo de protegerlo se ve aumentado con la intervención
del Estado o su fiscalización, ¿Cómo? a través de la supervisión de los agentes del Estado.

Fuentes. Art. 14 Bis: La palabra fuente proviene de manantial de agua que brota de la
tierra y de manera figurada puede ser un documento, obra o materiales que sirven de
información o de inspiración al autor.

Lo importante es una clasificación que hace la doctrina entre las fuentes MATERIALES y las
fuentes FORMALES. Las fuentes formales son la ley, los convenios colectivos, los laudos y
surgen de una fuente material que surgen de un hecho social trascendente que llevó al
dictado de esa fuente formal por ejemplo la revolución industrial es decir cuestiones que
impulsaron a una fuente formal.

En el art.1 de la LCT tenemos una enumeración más que nada una enunciación de las
fuentes PROPIAS del derecho del trabajo a su vez hay una clasificación que tenemos como
en la cima a la constitución nacional, a su vez a los 10 tratados sobre derecho humanos por
debajos los demás tratados y luego las leyes y demás. Eso con respecto a una clasificación
de fuentes, tenemos primero las fuentes materiales y luego las fuentes formales y luego
tenemos fuente propias.

En el derecho del trabajo rige lo que se denomina Principio Protectorio. En el derecho

individual vemos que el trabajador se encuentra en una situación de desigualdad, hay una
relación asimétrica en donde el Estado trata de proteger al más débil y esta protección
surge del art. 14 bis goza de legalidad, fue incorporado en 1957 los derechos sociales del
trabajador. Este art. 14 bis es la piedra angular de la materia, de ahí se desprenden todos
los derechos sociales del trabajador individual, del derecho colectivo y de la seguridad
social.

Fuentes clásicas: son comunes a todas las ramas del derecho, ellos son: la jurisprudencia,
la doctrina, a la constitución nacional, los tratados internacionales, leyes, decretos,
resoluciones, usos y costumbres, y la voluntad de las partes.
En el derecho individual tenemos fuentes propias: ellos son, los convenios colectivos, los
reglamentos de empresas, los estatutos especiales,

La razón de ser del derecho del trabajo reside en el art 14 bis que en su primera parte indica
que “el trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que
asegurarán al trabajador
1) plano individual: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada;
descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital y móvil; igual
remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas con
control en la producción y colaboración en la dirección (norma programática);
protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público;
organización sindical libre y democrática reconocida por la simple inscripción en un
registro especial.
1) plano colectivo.
2) seguridad social.

Con respecto a la estabilidad en el empleo, sólo la tienen los empleados públicos y los
delegados gremiales. Si el empleador decide despedirlos, debe realizar previamente un
procedimiento sumarísimo en donde el Juez le permita aplicar la sanción disciplinaria. El
resto de los trabajadores que estudiamos tiene protección contra el despido arbitrario, la
garantía constitucional se ve reflejada en el art 245 de la ley de contrato de trabajo en el que
dice al empleador que puede despedir pero si lo hace debe pagar una indemnización la
tarifa del 245 va a reflejar la situación del último periodo, la antigüedad y el salario del
trabajador y va a determinar la cuantía de la indemnización. El ordenamiento laboral
establece una indemnización agravada en caso que se despida al trabajador sin causa
justa. No hay estabilidad para el trabajador en relación de dependencia, tiene protección
contra el despido arbitrario tipificado en el art 245 de la LCT.

Una norma es programática cuando hay que dictar una ley que reglamente su ejercicio y la
operativa cuando se aplica directamente su sola invocación hace que se aplique
directamente.

Modelo sindical de la UNICIDAD. Entre los sujetos nace la negociación colectiva y de ahí
nacen los convenios colectivos. El Estado debe homologar los convenios colectivos para
que sean obligatorios para las partes.

El convenio colectivo es un acuerdo entre los sujetos colectivos con alma de ley porque
requiere la aprobación del organismo de aplicación para que resulte aplicable y obligatorio.