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UNIMINUTO BELLO
Medellín
2019
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Resolución 1111 de 2017
Introducción
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Resolución 1111 de 2017
el Sistema General de Riesgos Laborales. La resolución aplica para los empleados afiliados
al sistema general de riesgos laborales, quienes deben implementar los Estándares Mínimos
Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. Cada empresa o entidad
y los Estándares Mínimos. En el campo de aplicación aplica para todas las empresas las cuales se
deben ajustar a cada una de sus necesidades según actividad económica, número de trabajadores,
labor oficio y áreas de trabajo. El SG-SST habla de que se deben incluir todos los turnos realizados
en dichas empresas. Cada una de ellas deberá realizar de manera única el diseño e implementación
y ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo el cual se podrá realizar
conjuntamente apoyados con los equipos de trabajo de la misma empresa los cuales están
vial. En la presente resolución también se especifica sobre las características que se establecen entre
los tipos de licencias, técnicos, tecnólogos y profesionales ya que según su perfil podrá
desempeñarse al momento de realizar dicho plan. Las empresas que tengan 10 trabajadores o menos
clasificados con riego I, II, III deberán ser realizadas e implementado por un Técnico o tecnólogo
en SG-SST con licencia vigente, experiencia de dos años y curso virtual de 50 horas, de igual forma
implementación del SG-SST. Mientras que las empresas que tengas como clasificación de actividad
económica riesgo IV y V deberá realizarse dicho plan por un Profesional en Seguridad y Salud en el
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Trabajo con licencia vigente y aprobación del curso de 50 horas. También nos mencionan sobre las
obligaciones de los empleadores o contratante al momento del cumplimiento de todo el SG-SST los
cuales deberán estar documentados con los estándares mínimos, de no cumplirse se podría estar
incurriendo con una falta grave la cual será sancionada con multas de hasta 5mil SMLV
El gobierno nacional pacto un plazo para que dichas empresas cumplan con el SG-SST. El cual
deberá realizarse por fases a partir del 1 de junio del 2017. Las fases de la implementación incluyen
Evaluación inicial: comprenderá el periodo de junio a agosto del 2017 el cuan consiste en
establecer que a partir de la validación del cumplimiento de los estándares mínimos la línea de
referencia del estado de la empresa para establecer el plan de acción. Allí cada empresa deberá
realizar autoevaluación de acuerdo a los estándares mínimos, conformar plan de mejora, diseñar el
SG-SST.
Plan de mejora inicial: Periodo comprendido entre septiembre y diciembre del 2017 en el cual se
deberá realizar el plan para cumplir con los aspectos no cumplidos en la fase uno.
Seguimiento al plan de mejora: Comprenderá el periodo de enero a marzo del 2019, se hará
Inspección vigilancia y control: De abril del 2019, en adelante se hará la verificación del
Es muy importante para las empresas Colombianas y para los trabajadores que se cumpla al pie de
la letra esta resolución. Pues son acciones encaminadas a un mejoramiento de calidad de vida para
sus trabajadores y así evitar que sus empleadores se les acarreen multas y pérdidas humanas, esta
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resolución nos enseña a conocer ampliamente funciones específicas al momento de construir el SG-
SST a implementarlo y a mantenernos al tanto de que procesos se deben seguir si incumplimos con
algún parámetro o que fechas debemos ir teniendo claro de que ya la mayoría de las empresas para
la fecha deberían de tenerlo más que conformado para implementarlo. El plan de mejora conforme
a la evaluación de los Estándares Mínimos que realiza la empresa o contratante se debe presentar
vía e-mail o por escrito a la Administradora de Riesgos Laborales, quienes darán sus
cada año.
que se presenten en el futuro hechos o situaciones que afecten el bienestar y salud de los
Decreto 1295 de 1994, por delegación del Estado, ejercen la vigilancia y control del cumplimiento
en la prevención de los riesgos laborales de las empresas afiliadas, en especial deberán estudiar,
analizar y dar las recomendaciones que sean del caso a los planes de mejora que deben realizar las
Territoriales del Ministerio del Trabajo sobre las empresas que no realicen los ajustes y actividades
de mejora.
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Resolución 1111 de 2017
Asimismo, de acuerdo con lo señalado en el parágrafo del artículo 2.2.4.6.36 del Decreto 1072 de
2015 las Administradoras de Riesgos Laborales ejercerán la vigilancia delegada del cumplimiento
Trabajo e informarán a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo el incumplimiento
del Decreto 1295 de 1994, modificado parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562
de 2012, en armonía con el Capítulo 11 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de
2015.
Conforme a los artículos 8° y 11 de la Ley 1610 de 2013, o la norma que los modifique, sustituya o
adicione se podrá dar el cierre parcial o definitivo de empresas, tareas, centros o sedes de trabajo.
En el acto administrativo de sanción, se debe señalar con precisión y claridad cada uno de los
claramente, las personas naturales o jurídicas objeto de investigación, cada estándar presuntamente
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Resolución 1111 de 2017
Conclusiones
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Resolución 1111 de 2017
Biografía
Web - grafía
https://safetya.co/resolucion-1111-de-2017-sg-sst/https://safetya.co/resolucion-1111-de-
2017-sg-sst/
https://www.youtube.com/watch?v=bxRLCgLpy6c
https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_mtra_1111_2017.htm