Escuela Profesional de Ciencias Contables y Financieras 2019-1B

0304-03504 TRIBUTACIÓN II
Nota:
Docente: Mg. David Quiroz Suarez

Ciclo: IX Sección: 1 Módulo I

Datos del alumno: Forma de envío:
Apellidos y nombres: Publicar su archivo(s) en la opción TRABAJO
CANAZA CASTILLO HERBERT VIDAL ACADÉMICO que figura en el menú contextual de su
curso
Código de matrícula:
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2014148247

Uded de matrícula:
Hasta el Domingo 21 de Abril 2019
CUSCO Hasta las 23.59 PM
Recomendaciones:

1. Recuerde verificar la
correcta publicación de
su Trabajo Académico
en el Campus Virtual
antes de confirmar al
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definitivo al Docente.
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trabajo para asegurar
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2. Las fechas de publicación de trabajos académicos a través del campus virtual DUED LEARN están definidas
en la plataforma educativa, de acuerdo al cronograma académico 2019-1B por lo que no se aceptarán
trabajos extemporáneos.

3. Las actividades de aprendizaje que se encuentran en los textos que recibe al matricularse, servirán para su
autoaprendizaje mas no para la calificación, por lo que no deberán ser consideradas como trabajos
académicos obligatorios.

Guía del Trabajo Académico:

4. Recuerde: NO DEBE COPIAR DEL INTERNET, el Internet es únicamente una fuente de
consulta. Los trabajos copias de internet serán verificados con el SISTEMA
ANTIPLAGIO UAP y serán calificados con “00” (cero).
 5. Estimado alumno:
El presente trabajo académico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en el desarrollo del curso.
Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta _____y para el examen final debe haber
desarrollado el trabajo completo.

Criterios de evaluación del trabajo académico:

Este trabajo académico será calificado considerando criterios de evaluación según naturaleza del curso:

Presentación adecuada Considera la evaluación de la redacción, ortografía, y presentación del

1 del trabajo
Investigación
2 bibliográfica:
trabajo en este formato.
Considera la revisión de diferentes fuentes bibliográficas y electrónicas
confiables y pertinentes a los temas tratados, citando según la normativa
APA.
Se sugiere ingresar al siguiente enlace de video de orientación:

Situación problemática o Considera el análisis contextualizado de casos o la solución de situaciones

3 caso práctico: problematizadoras de acuerdo a la naturaleza del curso.

Considera la aplicación de juicios valorativos ante situaciones y escenarios

4 Otros contenidos
diversos, valorando el componente actitudinal y ético.

Investigar sobre la problemática de Tributación II:

- Crédito fiscal

- Comprobantes de Pago aceptados tributariamente

- Entidades Prestadoras de salud EPS

- Sistema Nacional de Pensiones SNP

- Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones SPP

- Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo SCTR

- SENATI

- SENCICO

- CONAFOVICER

Tome en cuenta lo siguiente:

Investigar es buscar la información adecuada, leer y a continuación hacer un resumen de lo leído, citar al
autor correctamente y finalmente referenciarlo en la bibliografía.
No copiar y pegar, ya que los sistemas lo detectarán y su trabajo tendrá una calificación de cero (0)
Elija un tema, luego identifique una problemática y a continuación desarrolle su trabajo en base al
siguiente esquema:

Estructura del Trabajo Académico de Tributación II

Paginas preliminares (1 Pt.)

- Carátula, Dedicatoria, Agradecimiento, índice, Introducción, etcétera.
Capítulo I: Problema (3 Pts.)
1.1. Descripción del Problema
1.2. Delimitación temática
1.3. Delimitación semántica
1.4. Identificación y definición de Variables
1.5. Formulación del Problema
1.6. Objetivos y justificación de investigación
Capítulo II: Marco de referencias (4 Pts.)
2.1. Antecedentes
2.2. Marco Teórico
2.3. Hipótesis de investigación
2.4. Marco conceptual
Capítulo III: Metodología (2 Pts.)
3.1 Delimitación espacial
3.2 Delimitación temporal
3.3 Población y Muestra
3.4 Formas de Recolección de Datos
3.5 Procedimiento de Recolección de Datos
Capítulo IV: Conclusiones (2 Pts.)
Capítulo V: Recomendaciones (2 Pts.)
Capítulo VI: Referencias bibliográficas (2 Pts.)
Capítulo VII: Anexos: Cuestionarios (2 Pts.)
Estilo, redacción y referencias APA (2 Pts.)
 UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

DIRECCION UNIVERSITARIA DE EDUCACION A DISTANCIA

Ciencias Contables y Financieras

TRABAJO ACADÉMICO

ASIGNATURA : TRIBUTACIÓN II

DOCENTE : Mg. DAVID QUIROZ SUAREZ

ALUMNO : HERBERT VIDAL CANAZA CASTILLO

CODIGO: 2014148247

UAP-CUSCO-DUED

2019
 PRESENTACION

El presente trabajo es el resultado de lo realizo en las clases virtuales desarrollado en

la asignatura de TRIBUTACIÓN II con los diferentes temas tratados y la investigación
para poder profundizar los conocimientos.

El esfuerzo se debe precisamente a la labor del estudiante, siempre con el propósito de

nuestra superación, así como también con miras en bien en la sociedad y así de esa
manera con la finalidad de lograr el objetivo trazado como es el de culminar la Carrera
Profesional de Contabilidad.

Finalmente esperando cubrir sus expectativas estimado Profesor, este trabajo de

desarrollo tomando todas las enseñanzas y pautas brindadas por Ud. En nuestras
clases virtuales.

Atte. Su alumno.

Herbert Vidal Canaza Castillo

 AGRADECIMIENTO

En primer lugar, doy infinitamente gracias a Dios, por haberme dado fuerza y valor para
culminar esta etapa de mi vida y por acompañarme todos los días de mi vida.

A mis padres, y a mi familia que son lo más bello que Dios me ha puesto en mi aminó
por quienes estoy inmensamente agradecidos ya que constantemente me han apoyado
en lo que me he propuesto y sobre todo corrigiendo mis errores y de su ayuda en los
momentos más difíciles y han hecho de mi un buen profesional a la sociedad.

A la UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS, por brindarme las aulas virtuales universitarias

para lograr el anhelo propuesto y a todos mis Maestros quienes depositaron confianza
para lograr lo deseado.

Y también a los compañeros por haberme acompañado en todo el trayecto o el

trascurso que paso o los años que estuvimos en las clases virtuales de la universidad
para obtener los logros de mí y de mis compañeros y a Ud. Señor profesor que nos
enseñó el curso de tributación con todo su ánimo su entusiasmo que pone en cada
clase que nos enseña y brinda por todas esas experiencias agradecerle Sr. Profesor
Mg. David Quiroz Suarez.
INDICE:

Capítulo I: Problema

1.1. Descripción del Problema

1.2. Delimitación temática

1.3. Delimitación semántica

1.4. Identificación y definición de Variables

1.5. Formulación del Problema

1.6. Objetivos y justificación de investigación

Capítulo II: Marco de referencias

2.1. Antecedentes

2.2. Marco Teórico

2.3. Hipótesis de investigación

2.4. Marco conceptual

Capítulo III: Metodología

3.1 Delimitación espacial

3.2 Delimitación temporal

3.3 Población y Muestra

3.4 Formas de Recolección de Datos

3.5 Procedimiento de Recolección de Datos

Capítulo IV: Conclusiones

Capítulo V: Recomendaciones

Capítulo VI: Referencias bibliográficas

Capítulo VII: Anexos: Cuestionarios

Estilo, redacción y referencias APA

 INTRODUCCION

Los Beneficios Pensionarios en el Perú nacen desde la concepción de que los

trabajadores durante sus años de actividad laboral realizan aportaciones a diferentes

sistemas pensionarios y otros no con la finalidad de que en un futuro puedan gozar de

beneficios que le permitan tener una vida digna. Actualmente en el Perú existen dos

tipos de sistema de jubilación. El Sistema de Reparto, los cuales se encuentran a cargo

del Sector Público. En un sistema de reparto las cotizaciones que realizan los

trabajadores activos se utilizan para pagar las pensiones de quienes están jubilados en

el momento presente y cuando estos trabajadores en actividad se jubilen, sus

pensiones serán pagadas con las cotizaciones de quienes están trabajando en ese

momento, formándose de esa manera la cadena contributiva pagador. Este Régimen

beneficia a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, a los

trabajadores obreros y a los funcionarios y servidores públicos sujetos al régimen de la

actividad pública que no se encuentran incorporados al Decreto Ley N° 20530. Consiste

en otorgar prestaciones fijas y percibir contribuciones no definidas en valor suficiente

para que la contribución colectiva de los trabajadores financie las pensiones de los

jubilados. Este sistema de reparto beneficia a los funcionarios y servidores públicos de

entidades e instituciones del Estado que cumplen requisitos pre establecidos. Consiste

en aportar a un fondo de pensiones a fin de que, cuando llegue a la edad de retiro, el

jubilado perciba una pensión similar a la remuneración de un trabajador activo.

Eso es son los sectores públicos y ahora lo privado por ejemplo en el cusco

departamento de Perú hay mucha informalidad en el sector de turismo para los

trabajadores no hay seguros y para otros trabajadores como por ejemplo el sector del

guidismo hay mucha informalidad no hay protección al guía ni por parte de la empresa
ni del estado y que les pertenece el gran MACHUPICCHU para el guía de caminos

incas que van al MACHUPICCHU no hay seguros por lo menos el 40% de las agencias

son legales y el otro 60% es informal y eso quien controla nadie esa es la problemática

que tiene el guía de montaña y por eso escogí el tema de Seguro Complementario de

Trabajo de Riesgo SCTR.

Capítulo I: Problema (3 Ptos.)

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo SCTR que debería ser muy importante

en el cusco para el sector del turismo interno o externo en vista que hay rutas de

aventura en el cusco que van a una maravilla que tenemos y es el MACHUPICCHU y

no existen ningún tipo de seguros por considerarse de riesgo de trabajo o de visita sería

bueno o debería implementarse ese tipo de seguro en vista que todo el parque

arqueológico de MACHUPICCHU genera mucho dinero y le pertenece al estado

peruano ese es un problema muy grande en CUSCO en el sector del guidismo en vista

que gran parte de los guías u otros trabajadores como por ejemplos conductores de

carros de turismo que trabajan no disponen de seguro de ruta por considerarse trabajo

de riesgo.

1.1. Descripción del Problema

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga cobertura adicional a la

establecida por el régimen de pensiones a cargo de la ONP o AFP y se activa cuando

los trabajadores sufren algún accidente de trabajo o enfermedad profesional como

consecuencia de las labores que desempeñan en tu empresa.

Pero que es un proceso muy largo demora de 2 meses a mas es un seguro que está

mal planteado u organizado porque las entidades públicas o privadas no les importa

nada de sus trabajadores porque quien lo hace el trámite es el trabajador o sus

familiares más cercanos y no la persona directa pero los trabajadores de la entidad

piden a la persona directa.

Pienso que esos trámites deberían hacerlas las personas que trabajen en esas dichas

empresas y no el trabajador porque después de dicho problema o accidente que tiene

el trabajador esta sin sueldo no le remuneran nada y de dónde saca dinero la persona

y si tiene familia peor deberían implementar seguros de riesgo con rapidez al trabajador.

El derecho al trabajo y el derecho a la seguridad social, está reconocida por la

Constitución Política del Perú como derechos fundamentales, dentro del Estado

Peruano existen dos regímenes laborales claramente diferenciados por un lado el

régimen laboral de la actividad pública regulado por el Decreto Legislativo N° 276, Ley

de bases de la carrera administrativa,

Ley 28175 Ley Marco del Empleo Público y otras normas conexas y complementarias

y por otro lado el régimen laboral de la actividad privada regulado por el Decreto

Supremo 003-97-TR, texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, incluso

existen servidores públicos sujetos al régimen laboral de la actividad privada y dentro

de los trabajadores existen trabajadores dependientes e independientes, lo que nos

ocupa estudiar es respecto a los trabajadores dependientes tanto del régimen laboral

de la actividad pública y del régimen laboral privado

1.2. Delimitación temática

Es de carácter obligatorio para los trabajadores que realizan actividades económicas

de riesgo, como, por ejemplo: extracción de madera, explotación de minas, producción

de petróleo, el turismo por ejemplo esas profesiones son vulnerables sufres un

accidente y después no trabajas por un buen tiempo. A su vez, el costo de este seguro

es obligatoriamente asumido, de manera integral, por la empresa u organización de

trabajo.

Quien estipula eso o esas normas que no se cumplen porque cuando los trabajadores

tienen o han tenido un accidente de trabajo esa persona no trabaja por un buen tiempo

mientras tanto quien asume la responsabilidad de su familia y de el porque la empresa

a veces no asume el seguro de riesgo de un trabajador debería haber más control.

1.3. Delimitación semántica

importante que permite identificar la gran cadena que significa la gama de mecanismos

creados para salvaguardar nuestra integridad física y mental en los centros laborales.

Uno de estos mecanismos es el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR),

seguro por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales creado por la Ley

26790 de Modernización de la Seguridad Social en Salud, que reemplaza al seguro por

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (SEGATEP) de la Ley 18846

(derogada), que amparaba exclusivamente a los trabajadores obreros y era

administrado por el IPSS, ahora Es Salud, y se rige de acuerdo a las Normas Técnicas

del D.S.003-98-SA del 14 de Abril de 1998.

Pero que en cierto tipo no cumplen con esa ley no solo son los obreros hay muchas

personas que no tienen seguro de trabajo de riesgo más que todo en el cusco porque

hay mucha informalidad en el sector de turismo hay muchos guías de turismo que no

tienen ningún tipo de seguro a pesar que su trabajo es en zonas de riesgo.

1.4. Identificación y definición de Variables

Para entender mejor, haremos un recuento de qué instituciones y entidades son

necesarias al emplear este seguro. Así pues, el trabajador, sabrá a dónde acudir para

obtener los beneficios que le corresponden después de tener un accidente o una

enfermedad de origen ocupacional.

Bueno estas entidades cumplen con la atención a los trabajadores que hayan tenido

accidente dentro del trabajo con una aportación a las AFP u otras aseguradoras que en

el cusco no son muchas son pocas solo el 40% podría ser y las otras no entonces hay

muchos trabajadores que no lo tienen.

Y por cierto el tipo de seguros que brindan es depende al monto que están pagando

que a veces no cubre con el tratamiento del paciente y luego con el subsidio del

trabajador.

Y estas son las empresas algunas públicas que brindan atención al paciente, pero va

lenta a veces peor.

Y las privadas que tienen que aportar o pagar para brindarle atención al paciente y

también depende del monto que paga alas AFS o PRIMAS.

Estos son:
  La empresa empleadora

 Seguro social o SIS.

 ONP-SCTR (Oficina de Normalización Previsional)

 EPS (Entidad Prestadora de Salud)

 Cía. Seguros (Aseguradora Privada)

 MTPE (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo)

 INR (Instituto Nacional de Rehabilitación)

 SEPS (Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud)

 Agencias de viajes y turismo.

 Primas o diferentes tipos de seguros.

1.5. Formulación del Problema

En este punto presentamos cómo se ubica el trabajador dentro del SCTR, en relación

a la protección que da esta norma al trabajador accidentado. Existen tipos de

empleadores:

1. El empleador obligado al SCTR que sí cumplió con su obligación de pago (el

trabajador accidentado tendrá protección a través de una compañía aseguradora o la

ONP – SCTR).

2. Empleador obligado al SCTR que no cumplió con su obligación de pago:

a) El trabajador accidentado tendrá la protección a través de la ONP si califica para la

cobertura Supletoria.
b) El trabajador accidentado no tendrá la protección a través de la ONP si no califica

para la cobertura Supletoria (existen requisitos), hay riesgo de desamparo al quedar en

manos del empleador ya que debería asumir la indemnización, pensión por invalidez,

viudez, orfandad y sepelio.

3. Empleador que no está obligado al SCTR porque su actividad laboral no está en el

anexo 5, pero que sí cumplió con el pago de régimen pensionario.

a) Si el trabajador discapacitado se reincorpora a trabajar, pierde la pensión de invalidez

y si el porcentaje de invalidez es entre el 20% al 49% no cobrará ninguna

indemnización, es decir tiene una protección parcial, pues siempre está en riesgo de

perder el trabajo.

b) Si al trabajador accidentado le asignan una pensión de invalidez, no podrá seguir

laborando. Si bien tiene una protección no recibirá indemnización.

4. Empleador no obligado al SCTR, y que no cumplió con el pago al régimen de

pensiones.

- Si es afiliado a la AFP, no calificará si no cuenta con cuatro aportaciones dentro de

los ocho meses anteriores al accidente.

- Si está en la ONP, debe tener vínculo laboral en el momento del accidente para que

puedan acceder a una pensión. En este caso, quedará en manos del empleador

determinar si le otorga la indemnización, pensión de invalidez, viudez, orfandad y/o

sepelio.

5. otro problema son con las agencias de viajes y turismo que algunas no tienen seguros

de trabajos porque hay mucha informalidad en este sector cuando hay un accidentado
dentro del trabajo si la agencia es legal, pero paga poco entonces el trabajador tiene

que cubrir con el resto podría ser más del 60%.

Si la agencia es empírica o ilegal el trabajador tiene que cubrir con todo el gasto y luego

no hay apoyo de ningunas de las entidades y el trabajador queda desamparado.

1.6. Objetivos y justificación de investigación

Se justifica la presente investigación porque en la realidad se han observado casos

donde los trabajadores con tanto sacrificio perciben una remuneración, sin embargo,

los empleadores que están obligados a pagar las cargas sociales en base a la

remuneración, no pagan los aportes por pensiones, régimen de salud y otros, lo cual

atenta contra los derechos de los trabajadores.

Queda claro, entonces, que los empleadores públicos y privados están en la obligación

de brindar al personal de salud un seguro contra accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales, el cual debe estar vigente desde el primer día de labores. Además, los

empleadores tienen el deber de informar y capacitar a sus trabajadores sobre los

riesgos a los que estarán expuestos en el trabajo. Actualmente se desconoce la

cobertura de los trabajadores de salud con el SCTR, a pesar de ser los más expuestos

a sufrir accidentes y enfermedades ocupacionales dentro de todos los grupos

ocupacionales. Es de gran necesidad que tanto el personal de salud como los directivos

conozcan la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo para exigir su cumplimiento y poder

proteger a los trabajadores de los riesgos ocupacionales. Es preocupante, también, que

no exista una gestión adecuada de seguridad y salud ocupacional en el primer nivel de

atención, siendo los trabajadores que tienen mayor riesgo de accidentes.

Si la actividad económica de la empresa se encuentra dentro de la relación de

Actividades de Alto Riesgo, la empresa está obligada a asegurarlo. La compañía debe

contratar con su aseguradora el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo Salud

y Pensiones. Esto es una exigencia que de no cumplirse se puede aplicar una multa.

Es necesario tener un seguro SCTR ya que protegerá ante cualquier accidente de

trabajo o enfermedad profesional (entendiendo que por tú labor puedes estar más

expuesto a ellas). Están cubiertos todos los trabajadores de la empresa sean

empleados u obreros, eventuales, temporales o permanentes.

Es necesario que todas las agencias paguen un seguro a sus trabajadores y que el

trabajador no page de una forma privada y que fiscalicen a todas las agencias para no

tener este tipo de problema con el trabajador o que se implementen maneras de atender

a los trabajadores y no haya percances.

Capítulo II: Marco de referencias (4 Ptos.)

2.1. Antecedentes

Durante años se registraron muchos accidentes laborales en todo el Perú. Si bien el

número de incidentes se aumentó a la mitad frente al 2018, es una cifra muy alarmante

si se toma en cuenta que no todas las empresas reportan los accidentes.

Para el laboralista César Lengua, la nueva ley de inspección es más profunda en los

temas de seguridad y salud dentro de la empresa, motivo por el cual las compañías se

están viendo en la obligación de ponerse a derecho.

La Asociación Peruana de Empresas de Seguros (Apeseg) advirtió que solo el 9% (1.2

millones de personas) de la Población Económicamente Activa (PEA) cuenta con el

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), herramienta obligatoria en el

caso los trabajadores se desempeñan en labores en las que están expuestos a

accidentes o enfermedades ocupacionales.

“Proteger a todos los trabajadores compensándolos económicamente por las

enfermedades o accidentes que son consecuencia del desempeño de su trabajo es una

tendencia mundial. En muchos países esta cobertura es universal, no solo para las

labores más riesgosas, y se le conoce como worker´s compensation”, explicó Eduardo

Morón, presidente de Apeseg.

Según Morón, la alta informalidad que hay en la economía peruana facilita que muchas

empresas no cumplan con cubrir a sus trabajadores con dicho seguro. Un estudio del

Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo (MTPE) realizado el 2003, advertía que

en ese momento solo cuatro de cada diez empresas o entidades obligadas, cumplían

con el SCTR. Es decir, el 60% de las empresas obligadas incumplían.

En Perú solo son 180 las actividades que el Ministerio de Salud cataloga como “de

riesgo”, estando en ella actividades como las de los mineros, los trabajadores

portuarios, los trabajadores de los servicios de salud, los periodistas de campo y los

obreros la construcción y de muchas ramas industriales.

También aquí en el departamento del cusco desde hace años hay el rubro del turismo

que casi a muchos no les intereso o estabilizar este tipo de trabajo que es el guidismo

en cusco y por eso hay mucha informalidad se tiene que sensibilizar y hacer proyectos

de seguros de riesgos de trabajo.

2.2. Marco Teórico

Actualmente la tasa de informalidad en el Perú equivale aproximadamente al 71%, es

decir 7.5 millones de personas prestan servicios en condiciones informales. Por otro

lado, los jóvenes entre 18 y 29 años representan a 6 millones de personas, de los cuales

casi 2 millones se encuentran fuera del mercado de trabajo. Ello se debe a las

complicaciones que tienen para incorporarse al mercado formal, escasa formación o

capacitación, al ser estudiantes, entre otras razones. Otro dato curioso es que

aproximadamente el 65% de las personas que estudian una carrera (universidad o

instituto) terminan laborando en actividades totalmente distintas a lo que estudiaron, lo

que redunda en menores oportunidades para el futuro.

No solos son jóvenes hoy en día no hay mucho trabajo por mucha informalidad y las

inmigraciones hacen que ciertas empresas obvien los seguros de riesgos de trabajo y

los fiscalizadores no intervienen a esas empresas por ejemplo en el rubro del turismo

hay mucha informalidad en el cusco que es un lugar donde hay mucho deporte de

aventura, trekking a machupicchu y en esos lugares hay mucho riesgo de trabajo tanto

para el cliente y los trabajadores. Deberías establecerse formas de seguro de riesgo de

trabajo en las todas las agencias del cusco de forma obligada para no tener

inconvenientes.

No podemos dejar de recodar a muchos jóvenes trabajadores que se encuentran

actualmente en la informalidad, lo que implica que están contratados en condiciones

precarias, sin seguridad para mantener el empleo, sin acceso a prestaciones médicas

y sin que pueda garantizar un ingreso fijo cuando superen los 65 años de edad y tengan

que afrontar la jubilación.

2.3. Hipótesis de investigación

En el Perú 13 de cada 100 trabajadores están expuestos a sufrir algún accidente en el

trabajo, así lo señaló Pietro Solari, gerente de Riesgos Laborales de Rímac Seguros. la

información se reporta al Ministerio de Trabajo y la atención médica la reportan al

Ministerio de Salud”.

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) es un derecho fundamental

por cuanto es parte de la seguridad social que llega a atender las vulnerabilidades que

se presentan en el trabajo como los accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales. En ese sentido al ser un derecho fundamental el SCTR, su goce resulta

siendo universal.

Puede apreciarse que los accidentes de trabajo fueron uno de las primeras

contingencias que se protegió en los albores del desarrollo laboral. Ello nos muestra la

preocupación que han tenido los Estados, los juristas y los actores de la relación laboral

sobre la naturaleza del trabajo generador de riesgos y de ahí el interés de proteger los

accidentes en estos espacios laborales. El riesgo en el trabajo está presente en el

universo de actividades laborales lo que nos lleva a configurar que la protección de

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) debe ser universal para todos

los trabajadores, promoviendo con ello el desarrollo de del derecho universal a la

seguridad social. El trabajo como parte de su naturaleza es una zona que produce

riesgo a los seres humanos y por ello el interés de lograr atención y tutela. En esta

orientación de acuerdo a la Ley 26790 – Ley de Modernización de la Seguridad Social

en Salud se pretende cubrir únicamente las actividades de alto riesgo lo que en la

práctica es desproteger las otras actividades que por naturaleza son riesgosas.

Al respecto Javier Neves precisa que la seguridad social se rige por los principios de:
 1. Universalidad, que significa la extensión del ámbito de los beneficiarios a toda
persona;

2. Integridad, que le permite cubrir todas las contingencias sociales mediante

acciones de prevención, reparación y recuperación;

3. Solidaridad, que obliga a todos a cooperar con el cumplimiento de sus objetivos,

abonando la proporcionalidad entre aportes y beneficios;

4. La unidad en sentido orgánico y estructural;

5. Y la internacionalidad, referida a la adecuación a un sistema unitario

internacional.

2.4. Marco conceptual

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) se inscribe dentro del

concepto de seguridad social y tiene como sustento normativo constitucional del artículo

10 de la Constitución Política que reconoce y garantiza el derecho universal y

progresivo de toda persona a la seguridad social, creando e implementando

instituciones y mecanismos para dar solución de ciertos problemas preestablecidos. El

derecho a la seguridad social se constituye en un derecho fundamental y es como una

medalla, tiene dos lados que es necesario identificar: por un lado, proteger a la persona

frente a las contingencias de la vida, y por otro, elevar su calidad de vida.

Considero que la Ley Ley 26790, que crea en el Perú el Seguro Complementario de

Trabajo de Riesgo anda de espaldas de una evolución histórica y resulta siendo un

retroceso a la evolución legislativa en el Perú. Si el riesgo en el trabajo es parte de su

naturaleza resulta contraproducente establecer que sólo quedarán cubiertos con el

SCTR los lugares donde se produzcan los mayores riesgos.

Según el Decreto Supremo N°. 003-98-SA, que es el reglamento de la Ley 26790, que

aprueba las normas técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, las

actividades consideradas de alto riesgo cubiertas con el SCTR son:

 Extracción de madera.

 Pesca

 Explotación de minas de carbón

 Producción de petróleo crudo y gas natural

 Extracción de minerales metálicos

 Industria del tabaco

 Fabricación de textiles

 Industria del cuero y productos de cuero sucedáneos del cuero.

 Industria de la madera y productos de madera y corcho

 Fabricación de sustancias químicas industriales

 Fabricación de productos derivados del petróleo y del carbón

 Fabricación de productos plásticos

 Fabricación de vidrio y productos de vidrio.

 Fabricación de otros productos minerales no metálicos.

 Industria básica de hierro y acero.

 Industrias básicas de metales no ferrosos

 Fabricación de productos metálicos

 Construcción de maquinarias

 Electricidad, gas y vapor

  Construcción

 Transporte aéreo

 Servicios de saneamiento y similares

 Guías de turismo de aventura modalidad treeking.

Estos son los trabajos donde podría ocurrir un accidente de riesgo de trabajo y por lo

tanto los trabajadores deberían contar con sus seguros de trabajo para poder brindarle

atención oportuna al trabajador y deberían fiscalizar a todas las empresas para que

brinden seguros de riesgos de trabajo.

Capítulo III: Metodología (2 Ptos.)

3.1 Delimitación espacial

Este trabajo de investigación es referente al Seguro Complementario de Trabajo de

Riesgo (SCTR) se realizará en la ciudad imperial del cusco en el sector de turismo ya

que hay muchas personas que no tienen seguro por ejemplo los guías de turismo de

aventura ya sea de diferentes ramas etc.

Ya que este trabajo se realiza fuera del cusco está considerado como turismo de

aventura y todos los que hacen esta actividad están expuestos a diferentes tipos de

riesgo de trabajo y por ende todas las agencias operadoras deberían tener los seguros

de riesgo de trabajo esta modalidad de trabajo se realiza en las montañas haciendo

caminatas de 4 días a más hacia diferentes lugares turísticos que tiene el cusco.
3.2 Delimitación temporal

Este trabajo es de todo el año que se hace de acuerdo a las temporadas hay

temporadas de sequias y de lluvias que esas temporadas son riesgosas hacer turismo

de aventura en el cusco esa temporada de lluvias es de octubre a marzo un total de 6

meses que es poco peligroso hacer aventura en turismo igual tenemos que trabajar

porque no hay seguros ese es un problema en el sector del turismo.

Y no hay fiscalizadores que se encarguen de controlar a las agencias que brindan

servicios turísticos en el cusco bueno mediante el ministerio de trabajo se podría

implementar los seguros a los trabajadores pero no se puede porque hay mucha

informalidad como le explico más del 55% de las agencias son ilegales por culpa del

internet porque las agencias están en su casa y no tienen oficinas y el intercambio de

un servicio es por mensajes y luego lo comisionan el servicio y por culpa de esas

agencias no hay seguro de riesgos de trabajo hay un problema grande que cambiar el

sector turismo para satisfacer a sus trabajadores.

3.3 Población y Muestra

Población:

La población total con que se trabajara en el presente estudio exceptuando a los guías

de turismo del cusco de las diferentes especialidades serán sólo con todo el personal

de las agencias de viajes siendo guías de aventura que ya somos muchos un

aproximado de 5000 guías de las cuales la gran mayoría de ellos no tienen seguro de

riesgos de trabajo y si tienen es de una forma particular que tenemos que asumir con

todas esas responsabilidades que tenemos los guías por haber mucha informalidad en

este trabajo.
La población que tome para investigar este trabajo académico son los guías que están

de acuerdo en crear un tipo de seguro para brindarles apoyo con todos los tratamientos

Muestra:

La muestra se eligió el muestreo no probabilístico por conveniencia, donde se involucró

al 100% de la población por ser de número mayo porque hay más de 5000 guías en

actividad de las cuales tome un grupo de ellos donde ellos exigen un seguro urgente

para evitar inconvenientes en el trabajo y todos ellos reclaman un seguro de trabajo

porque la mayoría de ellos no lo tienen dicho seguro.

La fórmula del muestreo para hacer matemáticamente y tener los datos exactos es la

siguiente:

Donde:

n: muestra

N: población total de los trabajadores

Z: nivel de confianza

e: error

p: probabilidad a favor

q: probabilidad en contra
3.4 Formas de Recolección de Datos

para la obtención de datos en esta investigación se aplicará la Encuesta y su

instrumento en el cuestionario, diseñado en base a la operacionalización de variables

y el marco teórico que va de acuerdo a los factores que influyen en la falta de uso de

las medidas de protección al guía oficial de turismo en la modalidad de trekking de

aventura.

El cuestionario estará constituido en 4 partes como es introducción, instrucciones,

datos generales y datos del contenido propiamente dicho del guía oficial de turismo. Así

también se trabajó con la técnica de la Observación y su instrumento la guía de

observación, la cual se elaboró teniendo en cuenta al instrumento y su direccionalidad

para el logro de los objetivos trazados en este trabado de investigación.

Así mismo se hizo un trabajo de cuestionario o preguntas donde para hacer encuestas

sobre el tema desarrollado que es seguro de trabajo de riesgo de vida donde la gran

mayoría de los guías que trabajan en aventura están de acuerdo en tener un seguro

donde nos proteja a los trabajadores conductores y otras personas quienes se

beneficiaran a un largo plazo porque a corto no podría ser hay que buscar regulaciones

para afrontar este tema que es muy importante en el turismo del cusco.
3.5 Procedimiento de Recolección de Datos

Una vez recolectada la información de los datos los serán ordenados, codificados

ingresados en el programa estadístico de SPSS versión 12. El análisis se realizará

tomando en cuenta la diferencia entre proporción y razón, diferencia entre tasas y

razones. Respaldados las pruebas estadísticas, como la del chi cuadrado, que permitió

la interpretación respectiva de los resultados obtenidos.

Capítulo IV: Conclusiones (2 Ptos.)

Las conclusiones de este trabajo es que deberían formalizar a todos los trabajadores
de turismo en el departamento del cusco en vista que hay mucha informalidad que
muchos trabajadores no tienen ningún tipo de seguro y si tienen es privado porque
pagan o compran primas de seguro.

Pero las empresas no tienen ninguna póliza de seguro porque la gran mayoría de
ellos no tributan o son ilegales por eso no brindan ningún seguro, pero si operan o
venden servicios turísticos y luego toan a n guía de turismo para el trabajo y ese
trabajador y ni los clientes tienen seguro en caso de accidentes que podrían pasar en
la ruta del camino a los lugares turísticos.

Los infortunios laborales están íntimamente ligados al trabajo. Así, su reparación

procura la protección de los trabajadores y cubre las contingencias vinculadas al

trabajo. Importan también las responsabilidades del empleador y de los trabajadores,

acerca de la producción de los siniestros. Algunas peculiaridades habrán acaso

respecto de las personas protegidas, de la forma de financiamiento del régimen fijado

para la cobertura de tales contingencias, de las prestaciones y demás aspectos. Pero,

ante todo, parece que debe ponerse el acento en las tareas de prevención: por parte

del Estado, de los empleadores y de los propios trabajadores. En definitiva, ninguna

medida al efecto debiera ser considerada «sobrecosto». La vida de las personas y tal

vez hasta la pervivencia de las empresas imponen los esfuerzos por el logro de medidas

idóneas de prevención y seguridad en el trabajo.

Capítulo V: Recomendaciones (2 Ptos.)

Es de obligación que la totalidad de trabajadores del centro de trabajo en el cual se

desarrollan las actividades de riesgo, sean empleados u obreros, eventuales,

temporales o permanentes, cuenten con el SCTR los trabajadores de la empresa que,

no perteneciendo al centro de trabajo donde se desarrollan las actividades de riesgo,

se encuentran expuestos al riesgo por razón de sus funciones, a juicio de la entidad

empleadora y bajo las responsabilidades previstas, deberían contar obligatoriamente

con el SCTR.

lo que se busca en la presente investigación es lograr demostrar que cuando nos

encontramos ante un conflicto entre los sujetos de la ley del SCTR, el arbitraje no es

mecanismo más adecuado para el cumplimiento de un derecho fundamental de

carácter indisponible como la pensión vitalicia por invalidez la vía más eficaz es

presentar una Acción de Amparo, ya que lo que acontece es de tal urgencia que se

debe accionar mediante la vía más rápida, ya que no está en discusión el carácter de

derecho fundamental el otorgamiento de la pensión vitalicia, si no el lograr que se

establezca a favor del trabajador para que este se puede atender de manera eficiente

y rápida.
Las agencias que operan en el cusco deberían ser inspeccionadas o controladas para

que formalicen o aseguren a sus trabajadores de forma inmediata y sin rodeos para

tener un trabajo digno y no estar trabajando con miedo como me cuentan los guías

oficiales de aventura.

Capítulo VI: Referencias bibliográficas (2 Ptos.)

María José Rodríguez Ramos. Conceptos y Antecedentes de la Seguridad Social.

María José Rodríguez Ramos; Juan Gorelli Hernández, Maximiliano Vílchez Porras.

Sistema de Seguridad Social. Novena Edición. Editoriales Tecnos. España 2007. p. 29.

Informe de la Comisión de Expertos en la Aplicación de Convenios y Recomendaciones

de la OIT. Informe Parte III (parte 1 – A). Primera Edición. 2010. El documento puede

verse en: http://www.ilo.org/public/libdoc/ilo/P/09663/09663(2010-99-1A).pdf

Kresalja, Baldo y Ochoa, César, Derecho Constitucional Económico, Fondo editorial

PUCP, 2009, p. 579. Estas características se encuentran recogidas en la STC EXP. N.°

02835-2010-PA/TC

Espinoza, H; Ríos, V. (2004). Protección Social en Salud para trabajadores del Sector

Informal Urbano: Conceptos, mecanismos y una propuesta. Unidad de Investigación –

Centro de Estudios para el Desarrollo (CEDEP). Septiembre. Lima-Perú.

Hiba, J. (2002). Condiciones de trabajo, seguridad y salud ocupacional en la minería

en el Perú. Documento de trabajo Nº 145. OIT, Lima-Perú.

Capítulo VII: Anexos: Cuestionarios (2 Ptos.)

Este trabajo de investigación se basa en la preocupación que tienen los guías oficiales

de turismo en cuenta que no tienen ningún tipo de seguros la gran mayoría de ellos

reclaman, pero las instituciones no hacen nada para formalizar este rubro que es el

turismo de aventura un trabajo muy importante en el departamento del cusco por ser

lugar turístico y por tener a muchos trabajando sin seguros.

Este trabajo que hacen los guías está considerado como free lance quiere decir que

solo con honorarios trabajamos y después las empresas no se responsabilizan de nada

incluso de su trabajador solo las empresas de turismo solo lucran para ellos con ningún

beneficio para sus trabajadores.

Los cuestionarios que se utilizó en este trabajo fueron fuentes verbales hechos por su

alumno preguntando a los trabajadores del sector turismo también tome a un grupo de

guias que en lo absoluto todos están reclamando ese seguro de riesgo de trabajo lo

cual no lo tienen esa es la problemática que tiene el sector del turismo.

Estilo y referencias APA (2 Ptos.)