Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
1
las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que
correspondan a cada una de las partes.
2
profesionales legalmente establecidos y sus federaciones y confederaciones
gozarán de igual derecho para ejercer las atribuciones de los organismos
sindicales de trabajadores en representación de sus miembros, previo registro
en el ministerio de el ramo, por lo que respecta al sector empleador las
cámaras de comercio, industria, agricultura o cualquier rama de la producción
o de servicios y sus federaciones y confederaciones, siempre que tengan
personalidad jurídica, podrán ejercer las atribuciones que en esta ley se
reconocen a los sindicatos de patronos, previo registro en el ministerio de le
ramo del trabajo
3
autonomía negocial colectiva, no serían por lo tanto ni la ley, no contrato no
ley delegada, sino una norma jurídica colectiva, de naturaleza nueva.
4
Además el contenido de la contratación colectiva debe estar dirigido a
regular eficientemente las condiciones de trabajo en sentido amplio y demás
aspectos vinculados con las relaciones laborales, además de el establecimiento
de medios para la solución de los conflictos y en general la protección de los
trabajadores y de sus familias, en función de el interés colectivo y del
desarrollo económico y social de la nación.
5
Para que se pueda formar realmente y se llegue a una verdadera
contratación colectiva es necesario la presencia de le patrono el cual estará
obligado a negociar y celebrar la convención colectiva de trabajo y en segundo
lugar debe estar presente el sindicato de trabajadores el cual debe representar
la mayoría absoluta de los trabajadores bajo su dependencia, si estos realizan
actividades correspondientes a profesiones diferentes, el sindicato profesional,
para ejercer el derecho a que se refiere este artículo, deberá representar la
mayoría absoluta de los trabajadores de la respectiva profesión.
6
también se exige que, además del proyecto, el sindicato debe presentar el acta
de la asamblea en la cual se acordó dicha presentación.
7
EFECTOS, DURACIÓN, REVISIÓN, TERMINACIÓN Y EFECTOS
POSTERIORES A SU TERMINACIÓN.
El primero de los efectos es el que a partir del día y hora en que sea
presentado un proyecto de convención colectiva por ante la Inspectoría del
Trabajo, ninguno de los trabajadores interesados podrá ser despedido,
trasladado, suspendido o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justa
causa, calificada previamente por el Inspector, esta inamovilidad será similar a
la de los trabajadores que gozan de fuero sindical y tendrá efectos durante el
período de negociaciones conciliatorias del proyecto de convención hasta un
lapso de 180 días, en casos excepcionales el Inspector podrá prorrogar la
inamovilidad prevista hasta por 90 días más. Otro de los efectos es la
responsabilidad que se genera para los sindicatos el de ser responsables de el
cumplimiento de las cláusulas frente a los trabajadores y frente a los patronos.
8
término, como lo sería por ejemplo cualquier hecho que conduzca a la
desaparición de la empresa.
Una vez vencido este lapso sin acuerdo entra las partes o si alguna de
ellas no asistió a dichas reuniones haciendo imposible la conciliación, se
entenderá agotado el procedimiento conciliatorio.
9
Este es un procedimiento especial que se aplica únicamente para
empresas en crisis, con la intervención directa de el Inspector de le trabajo,
puede culminar con el logro de un acuerdo, que equivaldría en la práctica a un
nuevo convenio colectivo de crisis, que busca mediante el consenso preservar
tanto el empleo productivo como las unidades patrimoniales.
10