PLATAFORMA ENFERMEROS

ESPECIALISTAS SIN TÍTULO OFICIAL

(EESTO)

1. QUIÉNES SOMOS

2. QUIEN PUEDE PARTICIPAR EN ESTA PLATAFORMA

3. DESARROLLO DE LAS
ESPECIALIDADES DEENFERMERÍA

4. OBJETIVOS

5. DOCUMENTOS DE SOPORTE

6. NOTICIAS

7. AGRADECIMIENTOS

8. CONTACTO
 1. QUIÉNES SOMOS

Somos una plataforma de Enfermeros Especialistas de todo el territorio

español sin título oficial (EESTO), que llevamos años trabajando de forma habitual y
diaria desarrollando la integridad de los cometidos propios de las diferentes
especialidades de enfermería del Sistema Nacional de Salud, y realizando las
correspondientes funciones asistenciales especializadas, así como la formación
continuada, investigación y docencia propias de las diversas áreas de trabajo, y que
estamos afectados por las últimas normativas autonómicas de provisión de plazas.

Somos una plataforma de enfermeros que hemos trabajado o trabajamos en

alguna de las áreas de las 7 especializaciones recogidas en el Real Decreto 450/2005,
de 22 de abril, sobre especialidades de Enfermería, y que queremos obtener el
reconocimiento/habilitación de la especialidad en la que venimos desarrollando
nuestra vida profesional, dado que, por nuestra experiencia, formación continuada,
conocimientos en investigación y gestión y otras aportaciones a la profesionalización
de la enfermería y a los cuidados de calidad, estamos capacitados para dicha
certificación/habilitación.

Somos conscientes de que, hoy en día, más de 200.000 enfermeros cumplen

criterios para que se les habilite como especialistas en la actividad que
desarrollan.

Esta plataforma no está de

acuerdo en cómo se ha desarrollado
el RD 450/2005, de 22 de abril, y
quiere conseguir de los Ministerios de
Sanidad y/o Educación, que estudien
y realicen las modificaciones
oportunas del mencionado Real
Decreto, y/o publiquen una norma
reglamentaria nueva para así crear
una vía justa para la obtención
 de nuestro reconocimiento/habilitación como especialistas.

Los Ministerios de Sanidad y de Educación no deberían de sorprenderse

cuando les hagamos llegar nuestras quejas, pues los Reales Decretos similares, que
fueron publicados sobre la ordenación de las especialidades de Medicina (Real
Decreto 127/1984, de 11 de enero), Psicología (RD 2490/1998, de 20 denoviembre), y
Farmacia (RD 2708/1982, de 15 de octubre) ya han tenido que ser modificados en
varias ocasiones porque, al igual que en enfermería, no dan respuesta a la realidad en
que cada profesión sanitaria se está desarrollando en la práctica.

Atendiendo a la realidad -y a las circunstancias sobrevenidas- incluso se han

llegado publicar normas como el Real Decreto 459/2010, de 16 de abril, que regula
las condiciones para el reconocimiento de efectos profesionales a títulos extranjeros
de especialista en Ciencias de la Salud, obtenidos en Estados no miembros de la
Unión Europea, de forma que a esos profesionales que legalmente no han obtenido la
homologación de su título se les habilita para ejercer como tales con un
reconocimiento de efectos profesionales.

Y los integrantes de la plataforma son enfermeros con título español, emitido

por el Ministerio de Educación que han llevado a efecto su práctica profesional en el
ámbito del Sistema Nacional de Salud, como propietario o como personal temporal.

La Plataforma nace en noviembre de 2018 a raíz de la puesta en marcha por

varias Comunidades Autónomas de unas normativas que adolecían de falta de
Un juzgado de Madrid traslada al madurez en su elaboración y de improvisación, para
Tribunal de Justicia Europeo si la incorporación de personal con titulación oficial de
hacer fijo al estatutario temporal
con abuso de temporalidad por el especialista en sus áreas específicas. Estas
caso de un informático del
normativas disponen, entre otras cuestiones que los
SERMAS interino más de 17 años6
marzo, 2018 profesionales interinos y eventuales, no titulados,
sean trasladados a otras unidades, para incorporar
El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 8 de
Madrid acaba de plantear una importante y novedosa en esos puestos a personal con titulación;
cuestión prejudicial a Europa , es decir una
nueva consulta vinculante al Tribunal de Justicia contradiciendo lo acordado en sentencias judiciales
Europeo [TJUE], como las que dieron lugar a las 3 y desoyendo las recomendaciones del la
famosas sentencias europeas, que en caso de
obtener respuesta favorable, podría Jurisprudencia Europea , así como el artículo 70 del
tener consecuencias de dimensiones
trascendentales y favorables para la estabilidad de Estatuto Básico del Empleado Público, que recoge
los más de 100 milestatutarios temporales de los
que el personal interino no puede ejercer más de
servicios de Salud de las diferentes Comunidades
Autónomas con más de 3 años de temporalidad
tres años en régimen de temporalidad, teniendo derecho pasado este tiempo a
estabilidad en el puesto.

La plataforma EESTO dispone de un manifiesto que se hará llegar a

administraciones, colegios de enfermería, sindicatos y asociaciones donde se recoge
nuestra postura respecto al mal desarrollo del RD 450/2015, los perjudiciales y poco
apropiados desarrollos normativos que se están implantando en las diversas
Autonomías, y los precedentes en que apoyamos nuestra propuesta de modificación
del RD mencionado. Por último, recogerá las alegaciones respecto a las condiciones
que nos capacitan como enfermeros especialistas, a pesar de no tener reconocido el
título.
En este portal informativo podrá encontrar las bases que han motivado nuestra
postura.

2. QUIEN PUEDE PARTICIPAR EN ESTA PLATAFORMA

Pueden participar en esta plataforma cualquier enfermero que haya

desarrollado o desarrolle su labor en el Sistema Nacional de Salud, tanto en calidad de
personal fijo como temporal, en alguna de las 7 especialidades de enfermería
reconocidas en RD 450/2005, de 22 de abril, careciendo del correspondiente título de
enfermero especialista

La manera de participar sería a través de su inclusión en las páginas de redes

sociales habilitadas, a través de email.

ENLACES:
IRONÍAS DE LA VIDA

También pueden inscribirse como Siempre luchando contra los

afectados en los distintos listados creados estigmas,

por comunidades autónomas. Y ahora somos nosotros los

estigmatizados.

3. DESARROLLO DE LAS ESPECIALIDADES DE ENFERMERÍA

 El Real Decreto 450/2005 de 22 de abril, regulador de las especialidades de
enfermería, ha seguido un modelo de implantación discriminatorio al dar plazos
diferentes para regularizar la situación en las distintas especialidades que contempla.
Hablamos de diferencias superiores a una década si se comparan las especialidades
de Salud Mental y Pediatría con la de Familiar y Comunitaria y probablemente superior
a dos décadas en el caso de médico-quirúrgica (todavía por regularse). Este hecho
perjudica a todos, pues las primeras en regularizarse (salud mental y pediatría)
dejaron fuera a multitud de profesionales que, hoy en día, cumplen requisitos de
especialistas, y las últimas (comunitaria y médico-quirúrgica) tardarán mucho más
tiempo que sus compañerosen obtener el reconocimiento y el incremento salarial de
especialistas.

Otra cuestión es que el RD 450/2005 recoge una única posibilidad de vía

excepcional para cada especialidad, a pesar de tener conocimiento los Ministerios de
Sanidad y Educación, como ya hemos mencionado, de que esta medida, en las
profesiones de Medicina, Farmacia y Psicología, ha tenido que ser modificada en
varias ocasiones por ser insuficiente para la regulación de la situación de los
profesionales. Por lo tanto, ya era previsible que tampoco diera respuesta satisfactoria
a la profesión de Enfermería.

Lo anterior, se agrava por el hecho que el R.D. mencionado no recoge en

ningún apartado que la vía excepcional tendría una única fecha de convocatoria.
Dando lugar a confusión al permitir interpretar que podría haber más de una
convocatoria para regularizar progresivamente la integración de los profesionales
como especialistas.

¿sabías qué?

El modelo médico de
especialidades MIR recoge 45
especialidades,

Mientras el modelo de enfermería

recoge solo 7
 El RD 450/2005, de 22 de abril, nos hizo creer que una única vía excepcional
era suficiente para regularizar la situación, pues preveía que, con celeridad y eficacia,
los puestos de áreas de especialización serían ocupados por profesionales con
titulación. La realidad se ha separado de la finalidad de la norma y estos puestos han
continuado, durante años, cubriéndose de forma habitual con enfermeros generalistas,
dado que las plazas que cada año son ofertadas para su provisión son
exageradamente superiores al número de especialistas titulados.

Este modelo, que quiere estar a la altura

¿sabías qué? del modelo médico, convoca 9 veces menos

Cada año abandonan el mercado laboral, por
jubilación, en torno a 4.500 profesionales y se
prevé que la media de egresados en
Enfermería sea en torno a los 11.000
profesionales por año.
Si se titulan menos de 1.000 especialistas
anualmente...
¿seguirán las plazas ocupándose por
enfermeros generalistas?
plazas de formación que el MIR, unas mil cada
año, las cuáles no pueden dar respuesta al gran
volumen de puestos por cubrir, por lo que el
problema se magnifica anualmente. Es decir, cada
vez hay más enfermeros generalistas que inician
su carrera profesional en un área de
especialización. Sin que ello se vea después
reflejado en sus derechos profesionales.

¿podrán estos generalistas regularizar algún Esta gestión deficiente es la que al final
día su especialidad o tendrán que optar a provoca que se deba reconocer a los enfermeros
trabajos precarios cuando dejen de interesar
al sistema nacional de salud? generalistas la posibilidad de adquirir las
competencias y capacitación propias de la
especialidad a través de: la experiencia
profesional durante el desempeño de nuestro
trabajo, el desarrollo de nuestra carrera
profesional, la formación continuada en nuestra área de especialización (postgrados,
master, cursos, asistencia a congresos,...) y nuestra dedicación a la docencia, por
ejemplo formando a nuestros compañeros que cursan el EIR, como profesores
asociados en la universidades,así como trabajando en investigación o en gestión,
ejerciendo como coordinadores, supervisores,...
 Por todo lo mencionado anteriormente estamos en situación de denominarnos:
Enfermeros Especialistas sin titulación oficial “EESTO”

Sin dejar atrás los acontecimientos pasados queremos hacerles partícipes de la

caótica situación actual.

Durante años no ha habido una regularización para que los profesionales con
titulación pudieran optar a sus áreas de especialización, lo que ha propiciado una serie
de reivindicaciones y protestas de sindicatos que están teniendo su fruto. Este fruto
son las ya mencionadas normativas autonómicas que contemplan:

- El traslado forzoso de personal interino y eventual no titulado,

independientemente de su formación y años de experiencia en el puesto.

- Un sistema en el que coincidirán enfermeros titulados y no titulados en las

unidades, con las mismas capacitaciones, funciones y responsabilidades, pero con
retribuciones económicas mayores a los titulados.

- Falta de equidad tanto territorial, pues las normas son distintas en cada
autonomía, como por el tipo de contrato laboral que tenga.

- Incongruencia de las normativas con “Bolsas de contratación temporal por

especialidades”, donde se le exige al personal eventual requisitos de experiencia y
formación específica en el área. Aclaramos que, estás “bolsas” hasta ahora muy
valoradas, ya no tienen sentido con las nuevas normativas aplicadas, dejándose de
valorar la experiencia de este personal eventual, que hasta ahora había sido
imprescindible en las contrataciones.
- Incoherencia. Pues el Ministerio de Sanidad
tiene a cientos de miles de enfermeros
26 DIC 2018
generalistas trabajando en áreas de
especialización, a los que considera personal Fuera de que equiparar o no al modelo MIR, a día de
hoy hay unas especialidades fijadas pero el sistema de
cualificado que da cuidados de calidad, salud evoluciona. En estos momentos, hacia un perfil
más centrado en cuidados. ¿Creéis que deben de
enfermeros referentes en la sanidad y crearse nuevas especialidades?
reconocidos por el resto de los países europeos, José Luis Cobos: Tenemos que hacer
todo lo posible para que el que atienda al
y por los propios pacientes como han demostrado paciente sea el mejor formado. Para eso
las encuestas de calidad. Pero lo contradicen necesita una formación continuada y que
las bolsas del trabajo sean específicas
estas normativas de las comunidades para determinados puestos de trabajo.
autónomas,que parecen decir que, según el Luego tendrá que venir el reconocimiento
salarial y laboral. Pero, por la seguridad
número de especialistas titulados en cada del paciente, debemos de preocuparnos
promoción, así será el número de especialistas de crear las PLAZAS ESPECIALIZADAS
y que se dé el mejor trato posible.
sin titulación trasladado y desplazado del lugar Sr Cobos, director de Planificación Estratégica
donde está desarrollando su trabajo. y vocal en el Pleno del Consejo General de
Enfermería
La calidad asistencial se da, o no se dá. Las NUESTRA REFLEXIÓN
competencias se tienen o no se tienen. Es ¿SE NOS INCLUIRÁ A LOS EESTO EN ESAS
PLAZAS ESPECIALIZADAS?
incoherente que hoy las tengamos y dentro de
Puedes leer todo el documento en sección
dos años ya no. ¿Las Comunidades le están noticias
diciendo a los pacientes que tiene personal no
capacitado atendiéndole?.
- Desprestigio a los profesionales. A hilo de
los puntos anteriores. La nueva situación dará
lugar a que en las unidades haya personal
titulado y no titulado, creando en los pacientes sensación de incertidumbre al recibir
el mensaje que unos están siendo atendido por profesionales mas capacitados que
otros, creándose unas situaciones de desigualdad en la atención sanitaria que
entendemos puede ser motivo de denuncias.Recordemos qué en la atención médica,
no puede haber discriminación y desigualdad, que unos pacientes sean atendidos por
médicos especialistas y otros no.Sin embargo, en enfermería convivimos profesionales
especialistas sin titulación oficial EESTO, profesionales con titulación oficial por vía
excepcional, enfermeros especialistas vía EIR de 1 año y especialistas vía EIR de 2
años.

EJEMPLOS DE NORMATIVAS AUTONÓMICAS:

  DOE 136 de 15 julio de 2016 SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD
RESOLUCIÓN de 21 de junio de 2016, de la Dirección Gerencia, por la quese
establece el procedimiento para la integración del personal estatutariocon la
Categoría de Enfermero/a que presta servicios en las Unidades
deHospitalización Breve de Mérida y Plasencia, en la Categoría de
Enfermero/a Especialista de Salud Mental. (2016061016)
 Instrucción del director general de recursos humanos y económicos de la
Conselleria de sanidad universal y salud pública, con relación a la creación de
plazas de la categoría de especialista en enfermería de salud mental.
Decreto 70/2013, de 7 de junio, del Consell, por el que se ordenan diversas
categorías de personal estatutario de la Agència Valenciana de Salut.
[2013/6096]
 Acta de la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad.Andalucía. Sesión
ordinaria. 27/06/2017
 RESOLUCIÓN de 21 de marzo de 2018, de la Dirección General de Recursos
Humanos, por la que se aprueban las bases del procedimiento del concurso
específico para el ingreso en la categoría estatutaria de personal enfermero
especialista. De conformidad con lo establecido en el Decreto 81/2016, de 23
de junio, por el que se crea en el ámbito del Servicio Gallego de Salud la
categoría estatutaria de personal enfermero/a especialista.

Los enfermeros especialistas sin título oficial (EESTO) nos sentimos

desprotegidos, sin el reconocimiento ni el respaldo legal del sistema público de
salud. Creemos que la administración, a diferencia de como actuaron con los Médicos
Especialistas Sin Título oficial (MESTOS), no nos ha ofrecido una vía suficiente para
que podamos adaptarnos al nuevo sistema de especialización. Ya, qué tras la creación
en 2005 del RD de las Especialidades de Enfermería, su puesta en marcha ha sido
caótica y claramente insuficiente.
Mientrastanto los enfermeros que no pudimos acogernos a ese único proceso
de convalidación,seguimos trabajando en nuestras unidades desempeñando las
mismas funciones que nuestros compañeros especialistas, hasta que nos trasladen.
Creemos que esta situación lejos de mejorar irá agravándosecon el tiempo ya
que seguiremos realizando el mismo trabajo deespecialista, pero sin el reconocimiento
oficial, perdiendo derechos y desarrollo profesional.

Por ello es necesario una vía justa que nos habilite como especialistas, y
se va a luchar en esta línea.
 4. OBJETIVOS

El objetivo fundamental es la obtención del reconocimiento/habilitación como

especialistas de enfermería, para los cientos de miles de enfermeros generalistas, de todo
el territorio español, que han trabajado o trabajan en alguna de las áreas de las 7
especialidades reconocidas en el real decreto 450/2005, de 22 de abril.

META

1* Obtencióndel reconocimiento/habilitación comoEnfermerasEspecialistas en las

áreas específicas donde se desarrolla la tarea asistencial, discente y docente, dado
que el colectivo que constituye esta plataforma se encuentra en las circunstancias de
tener los conocimientos, experiencia, habilidades y actitudes necesarios y suficientes
para la obtención de dicha habilitación.

2* Solicitar la paralización de la reconversión de las plazas de las unidades

especializadas, en plazas de especialistas, hasta que se regule la situación
presentada, y todos los profesionales afectados, tengan la habilitación necesaria y los
derechos que la misma conlleva.
3* Exigir que las normativas que se adopten para la inclusión de especialistas titulados
pacten sobre plazas que queden libres y no sobre ninguna en la que trabaja otro
profesional.

3* Acabar con la discriminación que ha acompañado todo este proceso.

Acelerando las convocatorias pendientes de comunitaria y médico-quirúrgica.
Habilitándose plazos iguales para la regularización de todas las especialidades.

4ª Anular las normativas autonómicas sobre inclusión de personal con titulación de

especialista pues no respetan el principio de equidad para todo el territorio español ni
el principio de equidad para los profesionales, independientemente del tipo de contrato
laboral.

5ª Evitar la alarma social que puede darse al lanzar a los pacientes el mensaje que
están siendo atendidos por distintos tipos de profesionales y que la calidad en sus
cuidados se ve comprometida.
Comunicado de la Asociación Nacional
de Enfermería de Salud
6ª Evitar que profesionales con el mismo nivel de Mental(ANESM)

carrera profesional, las mismas funciones,

capacitaciones y responsabilidades cobren distintas Miércoles, 16 de julio de 2014

retribuciones.
4* Exigir a Asociaciones, sindicatos y colegios de
enfermería que se manifiesten y posicionen al respecto
de nuestras alegaciones y peticiones.
– Un determinado grupo de estos
profesionales que no pudieron acceder a la
vía excepcional por no reunir todos los
requisitos, abandonaron sus puestos de
trabajo para acceder a la obtención de la
especialización por la vía EIR, teniendo que
cambiar en algunos casos de residencia
durante el periodo de formación con el
consecuente esfuerzo personal y familiar
que ello les conllevó.

– Todas las especialidades tienen

contemplada su vía excepcional – única –
5. DOCUMENTOS DE SOPORTE que ya se ha iniciado en otras
especialidades.

La Junta Directiva de la ANESM

Puedes leer todo el documento en sección

Lamentablemente, años atrás, ya ha habido noticias

asociaciones de enfermería, que ante estas mismas

quejas y peticiones su respuesta final fue que sólo
reconocen una vía excepcional y que actualmente para habilitarse como especialistas
debe ser cursando EIR.

Y lamentablemente algunos delegados sindicales han tomado una postura similar

cuando de manera informal se le ha expuesto nuestras circunstancias.

También hemos oído alegaciones que desde la Unión Europea tras el plan Bolonia, no
se permite desarrollar un proyecto que solucione este problema.

Ante esta falta de empatía hacia nuestra situación queremos argumentar que:

 Es inverosímil considerar que los países europeo,s que tanto han elogiado la
enfermería española antes y después del plan Bolonia, y que han destacado
nuestros cuidados de calidad, ahora no vayan a empatizar con el agravio que
estamos sufriendo.

También es incoherente que desde Europa no se critiquen los traslados

forzosos de personal interino, pues ha llamado la atención a España por los
numerosos contratos de personal laboral fijo, los cuales solicitan que pasen a
ser contratos de personal estatutario y también han pedido
se respete la estabilidad de los interinos y demás personal
temporal, debiendo de regular su contrato si supera los 3
años, en los términos recogidos también en el artículo 70 del
estatuto básico del Empleado Público.

o Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de

1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE
y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada
o Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público.

 Ya ha habido precedentes de modificaciones de los RD de regulación de

especialidades en el caso de Medicina, Farmacia y Psicología y,
próximamente, para Psiquiatría de la infancia, como a continuación se expone:
o Real decreto, 127/1984, de 11 de enero, por el que se regula
laformación médicaespecializada y la obtención de título de Médico
Especialista.
o Real Decreto 1776/1994, de 5 de agosto, por el que se regula el
acceso a la titulación de Médico Especialista a determinados
Licenciados en Medicina y Cirugía.
o Real Decreto 1497/1999, de 24 de septiembre, por el que se regula un
procedimiento excepcional de acceso al título de Médico Especialista.
o Real Decreto 2708/1982, de 15 de octubre, por el que se regulan los
Estudios de Especialización y la Obtención del Título de Farmacéutico
especialista.
o Real Decreto 119/1998, de 30 de enero, por el que se deroga el
apartado uno del artículo 7 del Real Decreto 2708/1982, de 15 de
octubre, por el que se regulan los estudios de especialización y la
obtención del título de Farmacéutico Especialista.
o Real Decreto 2490/1998, de 20 de noviembre, por el que se crea y
regula el título oficial de Psicólogo Especialista en Psicología Clínica.
o Orden PRE/1107/2002, de 10 de mayo, por la que se regulan las vías
transitorias de acceso al título de Psicólogo Especialista en Psicología
Clínica en desarrollo de lo dispuesto en el Real Decreto 2490/1998, de
20 de noviembre.
o Real Decreto 639/2014, de 25 de julio, por el que se regula la
troncalidad, la Re-especialización troncal y las áreas de capacitación
específica, se establecen las normas aplicables a las pruebas anuales
de acceso a plazas de formación y otros aspectos del sistema de
formación sanitaria especializada en Ciencias de la Salud y se crean y
modifican determinados títulos de especialista.
o Sentencia de 12 de diciembre de 2016, de la Sala Tercera del Tribunal
Supremo, que anula el Real Decreto 639/2014, de 25 de julio, por el
que se regula la troncalidad, la Re-especialización troncal y las áreas
de capacitación específica, se establecen las normas aplicables a las
pruebas anuales de acceso a plazas de formación y otros aspectos del
sistema de formación sanitaria especializada
en Ciencias de la Salud y se crean y
modifican determinados títulos de 30 DIC
2018
especialista.
o Real Decreto 654/2005, de 6 de junio, por el
Moncloa "acepta" transferir la
que se modifican las disposiciones competencia de homologar
transitorias del Real Decreto 2490/1998, de médicos extranjeros

20 de noviembre, por el que se crea y regula País Vasco se convertirá en la

el título oficial de Psicólogo Especialista en primera región en democracia
con posibilidad de validar estos
Psicología Clínica, y se abre un nuevo plazo
títulos de Medicina
para solicitar dicho título.
o Real Decreto 183/2008, de 8 de febrero, por
el que se determinan y clasifican las
 especialidades en Ciencias de la Salud y se desarrollan determinados
aspectos del sistema de formación sanitaria especializada.
 Los Ministerios ya se han enfrentado otras veces a regular nuevas
circunstancias y han podido habilitar vías para ello, como en el caso de la
convalidación de los títulos de Diplomado de enfermería a Grado, la normativa
para la prescripción enfermera oreconocimiento de efectos profesionales a
títulos extranjeros de especialista en Ciencias de la Salud, obtenidos en
Estados no miembros de la Unión Europea.
o Real Decreto 967/2014, de 21 de noviembre, por el que seestablecen
los requisitos y el procedimiento para la homologación ydeclaración de
equivalencia a titulación y a nivel académicouniversitario oficial y para
la convalidación de estudios extranjeros deeducación superior, y el
procedimiento para determinar lacorrespondencia a los niveles del
marco español de cualificacionespara la educación superior de los
títulos oficiales de Arquitecto, Ingeniero, Licenciado, ArquitectoTécnico,
Ingeniero Técnico yDiplomado.
o Real Decreto 1302/2018, de 22 de octubre, por el que se modifica el
Real Decreto 954/2015, de 23 de octubre, por el que se regula la
indicación, uso y autorización de dispensación de medicamentos y
productos sanitarios de uso humano por parte de los enfermeros.
o Resolución de 30 de octubre de 2015, de la Dirección General de
PolíticaUniversitaria, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de
Ministros de 30de octubre de 2015, por el que se determina el nivel de
correspondencia alnivel del Marco Español de Cualificaciones para la
Educación Superior delTítulo Universitario Oficial de Diplomado en
Enfermería.
o Real Decreto 459/2010, de 16 de abril, por el que se regulan las
condiciones para el reconocimiento de efectos profesionales a títulos
extranjeros de especialista en Ciencias de la Salud, obtenidos en
Estados no miembros de la Unión Europea.
o Análisis del empleo en enfermería. Oferta y demanda de profesionales
de enfermería. Revisión 2016Sindicato de Enfermería. Secretaría
Técnica.
 ANEXO 1. ACTA FUNDACIONAL PLATAFORMA EESTO

ACTA FUNDACIONAL DE LA PLATAFORMA DE ENFERMEROS ESPECIALISTAS SIN

TITULACIÓN OFICIAL “EESTO”

Un grupo de enfermeros afectados, por la falta de una vía apropiada para el

reconocimiento de su capacitación como enfermeros especialistas, y las consecuencias
laborales que ello comporta, han decidido formalizar una Plataforma de afectados con validez y
representatividad jurídica.

ACTA FUNDACIONAL

ACTA FUNDACIONAL DE LA PLATAFORMA DE ENFERMEROS

ESPECIALISTAS SIN TITULACIÓN OFICIAL “EESTO”

Un grupo de enfermeros afectados, por la falta de una vía apropiada para el

reconocimiento de su capacitación como enfermeros especialistas, y las
consecuencias laborales que ello comporta, han decidido formalizar y constituir una
Plataforma de afectados que coordine las medidas que se puedan acordar en relación
con los fines que persigue.

ACTA FUNDACIONAL

1. Se constituye un equipo de coordinación para gestionar el proceso de la creación de

la Plataforma y su funcionamiento diario. (Anexo I del Acta Fundacional).

2. Se procede a la redacción de los objetivos y difusión de la constitución Plataforma

dónde se detalla la situación actual de la enfermería en torno a cualquier tema
relacionado con las especialidades reconocidas en el Real Decreto 450/2005, de 22 de
abril, sobre especialidades de Enfermería.

3. Quedan planificadas, ordenadas y consensuadas las acciones a realizar por los

integrantes de la plataforma. (Anexo II del Acta Fundacional)

4. Quedan definidos el nombre, el carácter y los objetivos de la plataforma.

DENOMINACION: Enfermeros especialistas sin titulación oficial. “EESTO”

CARÁCTER:

Se trata de una Plataforma sin ánimo de lucro, de carácter asambleario, no

jerarquizada, con sede virtual y de libre adhesión. No está vinculada a ningún partido
político, ni sindicato, asociación ni colegio profesional u otro tipo de ente.

OBJETIVOS:
 El objetivo fundamental es la obtención del reconocimiento/habilitación como
especialistas de enfermería, para los cientos de miles de enfermeros generalistas, de
todo el territorio español, que han trabajado o trabajan en alguna de las áreas de las 7
especialidades reconocidas en el Real Decreto 450/2005, de 22 de abril, sobre
especialidades de Enfermería.

Nacemos con la intención de hacer llegar a los Ministerios de Educación y de

Sanidad, consumo y bienestar social, la importancia de modificar el Real Decreto
450/2005, de 22 de abril, de manera que recoja una vía justa para obtener el título de
enfermero especialista.

A través de la plataforma intentaremos compartir con el mayor número de

afectados, tanto la información como soluciones a los temas sobre la obtención de
título de enfermero especialista y las normativas relacionadas con el asunto.

Mediante esta información compartida se pretende poder adoptar acciones

para evitar o paliar las diferencias que pueden surgir entre Comunidades Autónomas
y/o por especialidades y los posibles tratos discriminatorios e injustificados que de la
aplicación de las disposiciones en vigor pudieran producirse.

Los intereses prioritarios de esta Plataforma son:

 Paralizar la reconversión de plazas de enfermeras generalistas en plazas de

especialistas, hasta que la situación no se regule adecuadamente.
 Paralizar el traslado y/o cese de personal temporal que se pueda llevar a efecto
con motivo de la incorporación personal en posesión de titulación de enfermero
especialista reconocida.
 Consensuar una normativa igual en todas las comunidades autónomas, para
que no haya discriminación territorial, ni por el tipo de contrato laboral,
funcionarial o estatutario.
 Acabar con la desigualdad existente, para la obtención de titulación de
enfermero especialista, por las distintas convocatorias de vías excepcionales.
 Informar a los enfermeros generalistas afectados de la evolución de la situación
en relación con los objetivos de la plataforma
 Acordar y adoptar medidas y acciones relacionadas con todo lo anterior.
 Mantener relaciones con los medios de comunicación social para informar de la
situación existente, de las medidas que se adopten y de los objetivos de la
plataforma..

Para conseguir los objetivos, se consensua la elaboración de un Manifiesto que

recoja nuestra exposición de los hechos acontecidos y actuales; y cuales son nuestras
alegaciones y solicitudes.

Esta plataforma prevé que puede haber acontecimientos que nos lleven a tener
que individualizar la protesta por Comunidades Autónomas; por lo cual se formarían
distintas secciones que lucharían por los mismos objetivos aquí recogidos.

DIA / MES / AÑO

 6. NOTICIAS

https://mats-sanidad.com/2018/03/06/novedad-juridica-importante-los-interinos-
juzgado-madrid-consulta-al-tribunal-justicia-europeo/

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2018/10/04/legal/1538662983_219154.html?
rel=str_articulo#1546199538402

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2011/04/21/economia/1303365390_850215.ht
ml

https://www.redaccionmedica.com/autonomias/pais-vasco/moncloa-acepta-
transferir-la-competencia-de-homologar-medicos-extranjeros-6301

https://www.europapress.es/andalucia/almeria-00350/noticia-tsja-confirma-despido-
improcedente-interina-cesada-diez-anos-ocupando-plaza-almeria-
20180704150737.html

https://www.redaccionmedica.com/secciones/enfermeria/enfermeria-reclama-un-
plan-nacional-de-especialidades-con-plazas-en-las-ope-7798

https://www.redaccionmedica.com/secciones/psiquiatria/educacion-ralentiza-la-
especialidad-de-psiquiatria-de-la-infancia-3927

https://www.enfermeria21.com/diario-dicen/comunicado-de-la-asociacion-nacional-
de-enfermeria-de-salud-mental-anesm-DDIMPORT-031749/

http://www.sevillaactualidad.com/andalucia/109560-el-satse-denuncia-el-bloqueo-
para-implantar-la-categoria-de-enfermera-especialista/

https://enfermeriaysalud.es/especialidades/posicionamiento/

https://www.consejogeneralenfermeria.org/sala-de-prensa/noticias/item/16042-las-
especialidades-de-enfermeria-10-anos-despues
 7. AGRADECIMIENTOS

8. CONTACTO

enfermeriaesto@gmail.com