Sie sind auf Seite 1von 15

LABORATORIO DE DERECHO LABORAL COLECTIVO II PARCIAL

Etimología de la palabra sindicato:


Griego SINDIKUS y del latino sindicus y sindicato lo definían como una agrupación de
personas que lucharán por la justicia social y por los intereses de la clase trabajadora.

Denominaciones del Sindicato:


Organización sindical, sindicatos gremiales, entidades sindicales, entidades gremiales,
asociación profesional, organizaciones profesionales, Trade Unions.

Definición de sindicato: Es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o


de personas de profesión u oficio independiente constituida exclusivamente para el
estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales
comunes. 206

Cuáles son los principios democráticos del sindicato:


Respeto a la voluntad de las mayorías, voto secreto, voto por persona.

Derecho de pertenecer al fuero sindical.


Es el derecho de inamovilidad a partir del momento en que dan aviso por cualquier medio
escrito a la inspección de trabajo que están formando un sindicato y gozaran de esta
protección hasta sesenta días después de la inscripción del mismo.
Salvo que el trabajador incurriera en alguna causal de despido previstas en el artículo 77
causas justas de despido el patrono iniciara incidente de cancelación de contrato de
trabajo para el solo efecto de que se autorice el despido.

Derechos del sindicato


Derecho de estar exentos de toda clase de impuestos fiscales y municipales
Derecho de adquisición de bienes
Derecho a la huelga
Derecho a las negociaciones
Derecho a participar en el integración de organismos estatales.
Derecho de inamovilidad.

Requisitos para ser miembro del sindicato:


Todo trabajador que tenga 14 años pero no puede formar parte del comité ejecutivo ni del
consejo consultivo.
Ni puede pertener a dos o màs sindicatos simultáneamente.
Ni los representantes de los patronos ni los demás análogos que por su alta posición
jerarquica dentro de la empresa estén obligados a defender de modo preferente los
intereses de los patronos.

Sanciones o penas para los sindicatos:


Multa cuando de conformidad con este código se hagan acreedores a ella y
Disolución en los casos expresamente señalados en este código como no cumplir con el
numero de integrantes disolución administrativa, disolución de carácter jurisdiccional,
disolución voluntaria.
Clasificación de los Sindicatos:
Gremiales; están formados por trabajadores de una mismo profesión u oficio o si se trata
de una mis actividad económica.
De empresa: cuando están formados por trabajadores de varias profesiones y oficios lque
prestan sus servicios de una misma empresa, en dos o mas empresas iguales.
De industria; cuando esta formadas por trabajadores de varias profesiones u oficios que
prestan sus servicios en empresas de una misma industria y representan la mitad mas
uno de los trabajadores y/o empresas de esa actividad-

Cuál es el mínimo de miembros para construir un sindicato:


De 20 o más trabajadores con su consentimiento por escrito, y para formar de los
patronos 5 patronos.

Inscripción registro públicos de sindicatos.


Quedan facultados a partir de su inscripción en el registro público de sindicatos antes de
la inscripción deberán:
Celebrar sesiones para elegir comité ejecutivo y consejo consultivo provisional, celebrar
sesiones para discutir y aprobar sus estatutos.
Realizar gestiones encaminadas a obtener el registro de personalidad jurídica y de los
estatutos del sindicato.

Constitución de un sindicato:
Nombres y apellidos, profesión u oficio o actividad económica números de DPI de sus
socios fundadores, como su expresión clara y precisa de que desean formar el sindicato.
Nacionalidad y DPI de los miembros del comité ejecutivo y consejo consultivo.
Autorización a los miembros del comité ejecutivo para aceptar a juicio de ellos y en
nombre del sindicato cualquier reforma que indique la DGT o en su caso MTPS.
Declaración clara y precisa de los miembros del comité ejecutivo provisional indicando
que son guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa, cuando se trate de
sindicatos de la mismas profesión u oficio o actividad económica, en casos de sindicatos
gremiales o independientes.

NATURALEZA JURÍDICA DE LOS SINDICATOS: Constitucional de derecho Social, de


derecho colectivo.

Cuáles son los órganos del sindicato


Comisión fiscalizadora
Asamblea general
Comité ejecutivo
Consejo consultivo

La asamblea general:
Es el órgano legislativo primario del sindicato puesto que son ellos los que formulan y
reforman los estatutos de los cuerpos normativos que rigen los sindicatos.
Facultades de la asamblea general:
Elegir a los miembros del comité ejecutivo y consejo consultivo, periodo de dos años
– Pueden ser reelectos después de dos periodos entre aquel que cesaron y en el
que fueron nuevamente electos- Salvo que en el sindicato sus integrantes no
llenen las calidades exigidas o el número sea muy reducido, solamente así podrán
ser reelectos.
Remover total o parcialmente a los miembros del comité ejecutivo y consejo consultivo.
Aprobar la confección inicial y las reformas posteriores de los estatutos.
Aprobar en definitiva los contratos colectivos de trabajo y los pactos colectivos de
condiciones de trabajo.
Fijas las cuotas extraordinarias
Decidir el ir o no a huelga
Acordar la fusión con otros sindicatos
Aprobar e improbar los proyectos de presupuesto anual que debe presentarle cada año al
comité ejecutivo
Autorizar toda clase de inversiones mayores de cien quetzales. Entre otras.

Comité ejecutivo o directiva del sindicato.


Es el órgano representativo del sindicato y tiene a su cargo la administración y ejecución
de los acuerdos de la asamblea general.

Principales funciones del comité ejecutivo


Ejecutar y cumplir los mandatos de la asamblea general que consten en el libro de actas
y acuerdos y lo que exijan los estatutos o las disposiciones legales.
Los miembros del comité gozan de inamovilidad todo el tiempo que duren sus mandatos
hasta doce meses después de hacer cesado el desempeño de los mismos.
Tienen la representación legal del sindicato: la que se prueba con certificación expedida
por el Departamento Administrativo de Trabajo.
Está obligado a rendir cuentas cada 6 meses.

Requisitos para formar parte del comité ejecutivo


Ser guatemalteco de origen y trabajadores de la empresa cuando se trate de sindicatos
de las mismas; de la profesión u oficio o actividad económica que corresponda en caso de
sindicatos gremiales o independientes.
No puede exceder de nueve ni ser menor de tres

Funciones del consejo consultivo


Tiene funciones puramente asesorar y sus miembros deben reunir los requisitos de los
miembros de comité ejecutivo.

Función de la comisión fiscalizadora: Es el órgano encargado de revisión u aprobación de


cuentas del sindicato.
Estará a cargo por tres miembros electos por la asamblea general o por quien esta
determine para velar por la época y forma de presentación y justificación de cuentas.

ACTIVIDADES DE LOS SINDICATOS:


Celebrar contratos colectivos de trabajo
Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo y otros convenios
Participar en organismos estatales que les permita la ley.
Velar en todo momento por el bienestar económico y social del trabajador y su
dignidad personal.
CUÁL ES LA ACTIVIDAD PRINCIPAL DEL SINDICATO: El estudio, mejoramiento y la
defensa de sus intereses comunes.

Obligaciones de los sindicatos:


Llevar los registros de libros sellados y autorizados por DGT de actas y acuerdos de la
asamblea general, del comité ejecutivo y registros de socios y de contabilidad de ingresos
y egresos.
Extender recibo de toda cuota o cualquier otro ingreso.
Proporcionar informes cuando lo soliciten las autoridades de trabajo.
Comunicar a la DGT dentro de los diez días siguientes si hubiera algún cambio del comité
o consejo.
Enviar a la DGT un padrón de todos los miembros, entre otros.

Disolución del sindicato


Se da en el momento en que el sindicato concluye sus actividades ya sea por decisión
espontanea o por motivos ajenos y superiores.

Principios generales de la disolución del sindicato.


En vista de las graves consecuencias que tiene para la representación profesional de los
trabajadores la disolución de las relaciones laborales, tal medida solo será tomada como
último recurso, después de haber agotado otros medios drásticos para la organización en
su conjunto. (Comité de Libertad Sindical de la OIT)

Causas de disolución del sindicato puede ser:


De manera voluntaria: puede ser por transcurrir el tiempo de duración del sindicato. O por
el voto de dos terceras partes de los asociados que integran el sindicato.
Por razón de necesidad:
Por no cumplir con los requisitos que establece la ley. Cuando no se da el fin por el cual
fueron creados, por cuanto la finalidad es su permanencia con el fin de fomentar y
proteger los intereses económicos-social de sus asociados o afiliados.

Otras causas de disolución del sindicato se pueden clasificar en:


Por causas naturales: por el cumplimiento del fin específico que lo creo.
Por causas voluntarias: cuando el número determinado de miembros así lo decida.
Por causas estatutarias: cuando sea imposible el cumplimiento a las normas de los
estatutos del sindicato.
Por causas forzosas: por la emisión de una disposición del poder público.
Por causas legales: cuando dejan de concurrir los elementos que la ley exige.

Disolución de los sindicatos según el código


Causas comunes u ordinarias:
Cuando tengan un número inferior al número legal. 20
Que inicien o fomenten luchas religiosas o raciales
Que se pongan al servicio de intereses extranjeros contrarios a los de Guatemala.
Que mantengan actividades antagónicas democráticas que las que establece la
Constitución
Que obedezcan consignas de carácter internacional contrarias al régimen democrático.
Que ejerzan el comercio o la industria con el ánimo de lucro
Que terceros se beneficien de las exenciones fiscales concedidas al sindicato.
Causas especiales o extraordinarias:
Disolución voluntaria cuando así lo resuelvan las dos terceras partes del total de sus
miembros.
Disolución por fusión cuando desaparece por unión con otro u otros sindicatos.
Disolución del sindicado derivado del cierre definitivo de la empresa o centro de trabajo.
Disolución a consecuencia de una decisión del poder público.

Clases de disolución y cancelación de sindicatos.


Disolución jurisdiccional
Disolución administrativa
Disolución voluntaria

Disolución voluntaria:
Esta es una libertad sindical en sentido negativo puesto que se da la disolución cuando
así lo resuelvan las dos terceras partes de total de sus miembros, la cual debe ser
comunicada por comité ejecutivo al DAT,, se deberá adjuntar una copia del acta en que
se acordó la disolución y publicar en el diario oficial y si después de quince días del último
aviso no surge oposición o reclamación debe proceder sin más trámite a hacer la
cancelación respectiva. (Este es el trámite). 221 “K” y 228

Disolución administrativa.
Esta se da a través del organismo ejecutivo por conducto del I.G.T., envía aviso al
Registro General de Sindicatos el cual deberá cancelar la personalidad jurídica del
sindicato, en los casos siguientes:
Cuando tengan un número de asociados inferior al mínimo legal. 227 “A”
Y, por fusión del sindicato. 232

Integración de federaciones y confederaciones


Cuatro o más sindicatos de trabajadores o de patronos pueden formar una federación y
cuatro o más federaciones de aquellos o de estos pueden formar una confederación.

Disolución jurisdiccional
Esta disolución es a instancia del MTPS a través de los tribunales los cuales declaran la disolución
a los sindicatos a quienes se les pruebe en juicio ordinario de disolución del sindicato.
Que se pongan al servicio de intereses extranjeros contrarios a los de Guatemala, o fomenten
luchas religiosas o raciales, actividades contrarias a la constitución.
Que ejerzan el comercio o la industria con ánimo de lucro o que se beneficien de manera directa o
indirectamente de su personalidad jurídica.
Que coaccionen a otras personas para obligarlas a ingresar o impedirles que realicen su trabajo.

Trámite de la disolución Jurisdiccional:


Art. 278 Inicia con una fase Administrativa y se da cuando haya una violación o infracción a las
leyes, convenios colectivos y reglamentos que normen las condiciones de trabajo y previsión
social; conoce la IGT.
-Denuncia o conocimiento de oficio en relación a la cancelación del sindicato.
-Se apercibe al sindicato para que en el término de 15 días subsane o corrija los motivos.
*Si no se corrige en el plazo señalado da inicio la fase jurisdiccional:
-Se emite solicitud al juzgado de 1ra. Inst. de Trab. P. Social, se deberá de acompañar el
apercibimiento y la negativa del sindicato. Se inicia juicio ordinario de cancelación de sindicato.
-Da inicio un Juicio Ordinario de Trabajo (Del que se conocerá en el curso de procesal)
Cuáles son los efectos de la declaratoria jurisdiccional de la cancelación de la inscripción
de la personalidad jurídica del sindicato.
La cancelación del sindicato en los registros del Ministerio de trabajo y previsión social
Desaparición de la personalidad jurídica del sindicato y por ende cualquier efecto frente al
ordenamiento jurídico.
Como efecto desaparición de la personalidad jurídica del sindicato, serán nulos todos los
actos o contratos que celebre.
El Ministerio de trabajo y previsión social debe proceder a la integración de la comisión
liquidadora del patrimonio sindical.
Las obligaciones y derechos individuales escritos en un contrato colectivo subsisten la
disolución del sindicato.

Diferencias entre sindicato y coalición:


Sindicato es la unión de trabajadores con el objeto de la defensa de sus intereses en
materia laboral.
Coalición es la acción concertada de cierta cantidad de trabajadores para llegar a una
modificación de las condiciones de trabajo que les afecta personalmente.
Sindicato es de naturaleza permanente y la coalición es momentánea.
Sindicato tiene personalidad jurídica y la coalición es una asociación de hecho.
Sindicato debe constituir un número de afiliados la coalición se puede formar con
cualquier número de interesados.

Que es el sindicalismo:
Es el movimiento de los trabajadores organizados y legalmente reconocidos por medio de
los sindicatos, federaciones y confederaciones, que cumplen sus fines a través de la
actividad sindical de dichas asociaciones profesionales.

Elementos del sindicalismo:


Es el movimiento organizado de trabajadores legalmente reconocido.
Para conseguir sus fines se asocian en sindicatos federaciones o confederaciones.
Y fin principal es defender individual o colectivamente a sus miembros en los diferentes
conflictos.

Pacto colectivo de condiciones de trabajo.


Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patronos, o uno o varios sindicatos de patronos con el objeto de reglamentar las
condiciones en que el trabajo debe prestarse y las demás materias relativas a éste.

Naturaleza jurídica del pacto colectivo de condiciones de trabajo.


Es una institución de derecho público, es una fuente autónoma de derecho objetivo, es un
cuerpo normativo jurídico creado autónomamente `por las organizaciones de trabajadores
y patronos, y es de categoría de ley profesional es decir es de cumplimiento obligatorio.

Caracteres del pacto colectivo de condiciones de trabajo.


Se encuentran los caracteres generales que son los que se refieren a la constitución en si
misma de los sindicatos es decir quienes tienen la facultad para crearlos.
Y los caracteres especiales del elemento normativo que son los que encontramos en el la
ley como su extensibilidad, inmediatez, mediatividad, obligatoriedad, limitación y su
inderogabilidad.
Ventajas de pacto colectivo de condiciones de trabajo.
Para los trabajadores:
Mejora las condiciones de trabajo.
Supera el derecho legislado
Respeto al principio de igualdad
Creación de servicios sociales
Para los patronos:

Desventajas del pacto colectivo de condiciones de trabajo.


Contraria la libertas individual
Desconoce la profesión y capacidad del trabajador
El abuso de la agitación sindical.

Cuáles son las formas de negociación del pacto colectivo de condiciones de trabajo.
De forma directa el empleador y trabajador
De forma jurisdiccional por medio de conciliación y arbitraje por medio de los tribunales de
trabajo.

Cuál es el ámbito subjetivo de pacto colectivo de condiciones de trabajo o su


extensibilidad.
Tienen fuerza de ley para las partes que lo han suscrito, todos los trabajadores
sindicalizados o no y se extiende hasta los futuros contratos individuales de trabajo.

Cuáles son las reglas para que deben cumplirse donde el patrono este obligado a
negociar el pacto colectivo de condiciones de trabajo.
Cuando más de la cuarta parte de sus trabajadores estén sindicalizados.
Si dentro de la empresa existen varios sindicatos deberá negociar con el que tenga el
mayor número de trabajadores afectados.
Si existe varios sindicatos específicos es decir de profesiones u oficios devera ponerse de
acuerdo con estos caso contrario cada sindicato podrá exigir que se negocie un pacto
colectivo.

Cuáles son los pasos para la negociación de un pacto colectivo de condiciones de trabajo.
El respectivo sindicato o patrono haya llegar a la otra parte por medio de una autoridad
administrativo para su consideración, y se discutirá en la via directa o con la intervención
de una autoridad de trabajo.
Si transcurridos 30 días después de presentado el proyecto del pacto las partes no han a
un acuerdo ellas pueden acudir a los tribunales de trabajo planteando sus conflictos, con
el pliego de peticiones y especificar cuáles fueron donde hubo desacuerdos, si no se
presenta el pliego se harán constar los puntos en que existe inconformidad, a fin que el
tribunal de conciliación pueda comprobar estos extremos.

Cuáles son las formalidades de pacto colectivo de condiciones de trabajo.


El elemento formal de validez es que debe extenderse por escrito en tres ejemplares para
cada una de las partes y un ejemplar para el Ministerio de Trab. Y Prevision Social.
Y puede empezar a regir en cualquier momento posterior de su recibo por el MTPS.
El MTPS estudiar el texto del pacto verificando que no contenga alguna violación a las
disposiciones del código ni a las garantías mínimas laborales.
Ámbito material del pacto colectivo o contenido del pacto colectivo .
Profesiones, oficios y lugares de trabajo que comprendan.
Su vigencia será de por un plazo no menor de un año ni mayor de tres.
Si ninguna de las partes denuncia con un mes de anticipación al respectivo vencimiento
se entiende prorrogado automáticamente durante un periodo igual al estipulado, caso
contrario la copia de la denuncia debe hacerse llegar al MTPS dentro de los dos días
hábiles siguientes a su presentación.
Las estipulaciones que convengan a las partes como jornadas de trabajo, descansos,
vacaciones Salarios.
Lugar y fecha de la celebración del pacto y las firmas de las partes o de los
representantes.

Efecto de la denuncia del pacto colectivo de condiciones de trabajo.


El único efecto es dejar en libertar a las partes para negociar un nuevo pacto.

Clases de pacto colectivos de condiciones de trabajo.


Pactos colectivos de condiciones de trabajo de empresa, y los de industria, de actividad
económica o de región determinada.

Para que un pacto colectivo de condiciones de trabajo de industria, de actividad


económica o de región determinada se extienda con fuerza de ley para todos los patronos
y trabajadores es necesario:
Que se haga constar por escrito en tres ejemplares para cada parte y otro para
acompañarlo junto con la solicitud.
Que este suscrito por el sindicato (os) o grupo de patronos que tengan a su servicio las
2/3 partes de los trabajadores que en ese momento se ocupen en ellas.
Que este suscrito por el sindicato (os) que comprendan las 2/3 partes de los trabajadores
sindicalizados en ese momento.
Que cualquiera de las partes dirija una solicitud escrita al MTPS para que el Organismo
ejecutivo lo cree conveniente declare su obligatoriedad extensiva, la cual deberá ser
publicada inmediatamente y durante tres veces consecutivas en el diario oficial
concediendo un plazo improrrogable de 15 días contador de la última publicación para
que presenten oposición cualquiera de las partes.
Si no se formula oposición o se desechen las presentadas el Organismo ejecutivo emita
acuerdo declarando su obligatoriedad.

Paso a seguir si existiera una oposición del pacto colectivo de condiciones de trabajo de
industria.
El MTPS deberá dar audiencia por diez días a quien haya presentado oposición y a los
signatarios del pacto para que todos aleguen lo pertinente, este plazo se empieza a contar
desde el día siguiente en que se practicó la última notificación, el Ministerio deberá emitir
dictamen definitivo caso de declarar con lugar la oposición, deberá someter a las partes a
un nuevo proyecto de pacto colectivo que si es aprobado por estas debe ser declarado de
extensión obligatoria.

Ámbito temporal de validez del pacto colectivo de condiciones de trabajo de industria, de


actividad económica o de región determinada
Que no puede ser menor de un año ni mayor de cinco años, si no han denunciado con un
mes de anticipación a su vencimiento se dará una prorroga automáticamente durante un
periodo igual al fijado.
Efecto de la denuncia del pacto colectivo de condiciones de trabajo.
Este efecto será que el pacto dejará de regir en el momento que transcurra el plazo
estipulado.

Podrá se derogado un pacto colectivo de condiciones de trabajo de industria.


Si existe común acuerdo en ambas partes y así lo solicitan por escrito al MTPS y este
será revisado por el organismo ejecutivo, revisando si cumplen con los requisitos de estar
la mayoría de los trabajadores sindicalizados y los sindicatos de patronos antes de
proceder a la derogatoria formal y a la expedición del nuevo acuerdo que corresponda.

Definición de contrato colectivo de trabajo


Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos
o uno o varios sindicatos de patronos por virtud del cual el sindicato o sindicatos de
trabajadores se comprometen bajo su responsabilidad a que algunos o todos los
miembros ejecuten labores determinadas mediante una remuneración que debe ser
ajustada individualmente para cada uno de estos y percibida en la misma forma.

Por qué la naturaleza del contrato colectivo de trabajo es contractual, privatista.


Porque ambas partes se obligan recíprocamente a dar, hacer o no hacer alguna cosa.
Y privatista por la razón que su origen se encuentra en la voluntad de los particulares y
únicamente norma relaciones entre sujetos de derecho privado.

Contenido del contrato colectivo de trabajo.


Las partes que lo celebran
Intensidad de trabajo que debe prestarse
Duración del contrato ya sea tiempo indefinido, por obra determinada o por precio alzada.
Jornada de trabajo y horario en que debe cumplirse
La remuneración a recibir
Lugar donde se prestara el servicio
Las estipulaciones especiales que las partes convengan
Lugar y fecha de la celebración del contrato y firma de las partes contratantes o de sus
representantes legales.

Cuál es el objeto del contrato colectivo de trabajo.


Es la contratación de la prestación servicios en conjunto por un grupo de trabajadores que
pertenecen a una asociación profesional o grupo organizado de trabajadores.

Clases o tipos de contratos colectivos de trabajo


Contrato sindical; es aquel que celebra entre el empleador y la representación de los
trabajadores es decir los sindicatos.
Contrato por equipo: Es el que se celebra entre uno o varios patronos con un grupo de
trabajadores no sindicalizados que convienen en aceptar conjuntamente la
responsabilidad y beneficio de la ejecución de determinado trabajo o ejecución de la obra,
bajo la dependencia del patrono, a cambio de una retribución determinada.
Caracteres del contrato colectivo de trabajo.
Únicamente se puede celebrar entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
varios patronos o uno o varios sindicatos de patronos.
El sindicato es responsable que se cumpla con las labores pactadas.
Las labores a ejecutarse deber estar claramente determinadas en el contrato colectivo.
El salario debe ajustarse en el contrato colectivo en forma individual
El salario lo debe recibir el trabajador y no el sindicato
No se celebran ni se suscriben contratos individuales de trabajo
La coexistencia de varios contratos colectivos en la misma empresa.

Requisitos formales para la existencia del contrato colectivo de trabajo.


Debe estar por escrito en tres ejemplares y para cada parte y una Dirección general de
trabajo que debe hacérsele llegar dentro de los 15 días posteriores de su celebración.

Requisitos de fondo del contrato colectivo


Nombre completo de las partes que lo celebran
Señalamiento de los documentos con los cuales las parte acreditan su personaría.
La empresa o sección de la empresa o lugar de trabajo que abarque y las demás
estipulaciones del contrato individual de trabajo.

Derechos y obligaciones que nacen del contrato colectivo de trabajo


La prestación del servicio convenido.
El pago de salarios y prestaciones convenidas
Si el patrono se separa del sindicato o grupo patronal que lo celebro dicho contrato
seguirá rigiendo.
Obligaciones y derechos que de él se derivan no se afectan al momento de disolución del
sindicato.
El sindicato que suscribe un contrato colectivo le corresponde las obligaciones contraídas
por cada uno de sus miembros y pueden ejercer derechos y acciones que a los mismos
individualmente competen Art. 45 C TRB.

A quienes se le puede exigir el cumplimiento del contrato colectivo:


A sus propios miembros.
Otros sindicatos que sean parte del contrato.
Los miembros de los sindicatos que sean partes del contrato.
Cualquier otra persona obligada por el contrato.

Que es el reglamento interior de trabajo:


Es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos
pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar y regular
las normas a que obligadamente se deben ajustar él y sus trabajadores con motivo de la
ejecución o prestación concreta del trabajo.

Cuándo está obligado un patrono de elaborar un reglamento interior de trabajo.


Cuando emplee en su empresa permanentemente diez o más trabajadores.

Quien es el que está facultado para realizar el reglamento interior de trabajo


Deberá ser elaborado por el empleador y que sea de forma conjunta con la
representación de los trabajadores.
Homologación y publicidad del reglamento interior de trabajo.
Todo reglamento debe ser aprobado por la inspección general de trabajo y debe ser
puesto a disposición de los trabajadores con quince días de anticipación a la fecha en que
va a comenzar a regir, teniendo estos quince días para presentar alguna inconformidad
por la parte trabajadora.

Cuáles son las consecuencias de no existir un reglamento interior de trabajo.


Que el patrono no puede sancionar disciplinariamente a sus trabajadores y sanción
económica al patrono por no contar con su respectivo reglamento.

Que normas debe contener el reglamento interior de trabajo según la doctrina.


Normas técnicas
Normas administrativas
Normas de seguridad e higiene
Normas disciplinarias.
Normas especiales.

Contenido del reglamento interior de trabajo.


Debe comprender las reglas de orden técnico y administrativo, las relativas a higiene y
seguridad como indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e
instrucciones para los primeros auxilios y todas aquellas que se estimen necesarias para
la conservación de la disciplina y el buen cuido de los bienes de la empresa.
Hora de entrada y salida de los trabajadores y tiempo destinado para las comidas, periodo
de descanso durante la jornada.
Lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.
Los diversos salarios y categorías de trabajo.
Lugar día y hora de pago.
Se prohíben el pago de multas; y la suspensión de trabajo sin goce de sueldo no debe
decretarse por más de ocho días.
Quien será la persona ante quien debe presentarse las peticiones de mejoramiento o
reclamos.

QUÉ ES UN CONFLICTO: es una contraposición de intereses

QUÉ ES UNA CONTROVERSIA: Existe cuando se le busca solución a un conflicto.

Definición de conflicto colectivo de trabajo.


Es la controversia de naturaleza económica sobre creación modificación suspensión o
supresión de las condiciones generales del trabajo; siempre que afecte el interés
profesional que representan dos o más trabajadores.

Naturaleza jurídica de los conflictos colectivos de trabajo.


Tienen dos caracteres uno de naturaleza intrínseca esto es de forma interna
y la de naturaleza extrínseca porque se hace valer ante la sociedad.
SISTEMAS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO:
-Obligar a las partes a tratar directamente
-En el caso en que las partes no puedan por sí solas llegar a un acuerdo que acepten la
intervención de un funcionario u órgano con funciones de conciliador.
-Cuando no se llega a una conciliación que puedan contemplar la posibilidad de atribuir la
decisión a árbitros elegidos por las partes.
-Sí las partes no se adhieren a una de las anteriores formas de solución y en el caso que
la huelga esté prohibida, se sometan a arbitraje obligatorio.
-La obligación de resolver el conflicto por medio de la autoridad judicial.

CLASIFICACIÓN DE LOS MEDIOS DE SOLUCIÓN:


*POR SU EXTENSIÓN:
-COMUNES: la conciliación la mediación, los arbitrajes y la intervención judicial.

-PROPIOS DEL DERECHO COLECTIVO: La Negociación, porque aquí se plantea pliego


de posiciones a través del sindicato, se lo hacemos saber al patrono y el patrono debe de
negociar con el sindicato de ahí puede nacer un Pacto Colectivo de Condiciones de
Trabajo.

*POR LA EXISTENCIA O NO DE TERCERO:


CON TERCERO SE SUBDIVIDE EN:
-ESPONTÁNEO: Tenemos la mediación
-PROVOCADO: Aquí se tiene la libertad de desconocer la decisión del tercero o vincular
esta decisión, es una facultad.

SIN TERCERO: Negociación directa, únicamente se hace entre las partes.

*POR EL CARÁCTER VOLUNTARIO O COACTIVO DE LA REGULACIÓN:


DE NATURALEZA VOLUNTARIA:
-NEGOCIACIÓN
-CONCILIACIÓN
-MEDIACIÓN
-ARBITRAJE VOLUNTARIO
(Las anteriores no son vinculantes, es decir no obligan)

DE NATURALEZA COACTIVA:
-ARBITRAJE OBLIGATORIO
-INTERVENCIÓN JUDICIAL.
PRESUPUESTOS PARA QUE OPEREN LOS SISTEMAS DE SOLUCIÓN DE LOS
CONFLICTOS:
A. QUE EXISTA UN CONFLICTO REAL O APARENTE: (una pretensión que se
quiera hacer valer frente a otra pretensión que no lo permite y se busca una
solución)
A.1 QUE SEA POR UN INTERÉS COLECTIVO: Trasciende lo individual
A.2 UNA EFICACIA EXPANSIVA: que sus efectos alcancen a todos los
trabajadores, inclusive a los trabajadores que no estén sindicalizados.

B. ACTUACIÓN DEL CONFLICTO: Es necesario plantear o exteriorizar para que el


mismo se configure o que surja en forma automática según acuerdos
preconfigurados.
B.1 DISTRIBUCIÓN DE COMPETENCIAS EN LOS DISTINTOS ÓRGANOS: Esto
es una designación de competencias para cada parte en el conflicto.
B.2 ACTUACIÓN DE LAS PARTES LEGITIMADAS: debe de existir un
nombramiento para intervenir como medio en el sistema de solución de conflictos.
B.3 UN PROCEDIMIENTO PREESTABLECIDO (principio de legalidad)

LA RESOLUCIÓN EN LOS CONFLICTOS JURÍDICOS: Aquí se limita el órgano a


únicamente interpretar el Derecho ya existente y disponer la forma del cumplimiento
obligatorio, resuelve el Derecho Individual

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERESES: El órgano no se limita a interpretar el


Derecho ya vigente, busca la manera de modificarlo a través de la creación de pactos que
regulen las relaciones laborales afectadas por el Derecho ya existente resuelve el
Derecho Colectivo.

DE ACUERDO A LA RESOLUCIÓN QUE ADOPTE EL ÓRGANO COMPETENTE,


SEGÚN EL SISTEMA APLICADO AL CONFLICTO, POR RAZÓN DE SU NATURALEZA
PUEDE TENER, DOS SIGNIFICADOS:

-MERAMENTE INTERPRETATIVAS: del Derecho ya vigente que logre e cumplimiento de


las obligaciones derivadas del mismo

-MODIFICATIVAS DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO CONCRETO: Motivada razón del


ser del conflicto.
ARREGLO DIRECTO: Se realiza a través de un grupo coaligado o comité ad hoc:
PROCEDIMIENTO, conformado por no más de tres trabajadores:

ARTÍCULO 374
1. SOLICITUD VERBAL O ESCRITA AL PATRONO EN FORMA ATENTA.
2. EL PATRONO RECIBE LA SOLICITUD.

ARTÍCULO 375
3. DEBE HABER UN ARREGLO O NEGOCIACIÓN.
4. ACTA QUE AUTENTICADA SE ENVÍA A LA IGT. EN EL PLAZO DE 24 HORAS.

*Si los trabajadores no cumplen lo pactado pueden ser sancionados con multa de
Q. 10 a Q.20. Patronos de Q. 100 a Q. 200, en ambos casos se puede exigir ante
los TTPS., la ejecución del acuerdo o el pago de los daños y perjuicios que se
hubieren causado.

*Art. 376 Dentro de los 5 días siguientes de nombrado el consejo o comité, se


debe enviar una nota para informar a la IGT., para estar legitimados para actuar.

NEGOCIACIÓN: Es un procedimiento de autocomposición por medio del cual las


partes en conflicto sin intervención de terceras personas tratan de arribar a
arreglos satisfactorios para los involucrados en el mismo, suscribiendo un
convenio.

PROCEDIMIENTO PARA LA NEGOCIACIÓN EN LA VÍA DIRECTA: El Código de


Trabajo contempla la negociación en la vía directa como una fase obligada en los
pactos colectivos para el sector privado y para la negociación del pliego de
peticiones o pactos colectivos para el sector público.