OM

.C
DD
LA
FI

“Cuando está oscuro todo empieza a verse más claro en mi

constelación...”


(Gustavo Cerati)
I Parcial -Derecho del Trabajo y Seguridad Social
Actualización...
Emanuel...
21/01/19

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1.1 Conforme nuestra ley de contrato de trabajo (20744) se entiende que constituye trabajo...
Seleccione las 4 opciones correctas: (F)

►Toda actividad licita. (1) /Art. 4 de la Ley 20744

►Que se preste a favor de alguien. (2)
►Quien tiene la facultad de dirigirla. (3)
►Mediante el pago de una remuneración. (4)

OM
O de manera independiente. (no) incorrecta◄
1.1 El derecho del trabajo puede dividirse en partes teniendo en cuenta su contenido, las cuales
son. Seleccione las 4 opciones correctas: (F)

►Derecho individual del trabajo. (1)

►Derecho colectivo. (2)

.C
►Derecho internacional del trabajo. (3)
►Derecho administrativo y procesal del trabajo. (4)
DD
Derecho de la seguridad social del trabajo (no) incorrecta◄

1.1 El trabajador en relación de dependencia tiene subordinación... (F)

Técnica, económica y jurídica.

1.1 La ley de contrato de trabajo es aplicable a todo contrato ejecutado en el territorio

LA

argentino, sin importar lugar de celebración o nacionalidad:

Verdadero.

1.1 ¿Cuál es la oportunidad en la que el demandado puede oponer excepciones? (F)

Contestación de demanda.
FI

Fase discusoria. (no) incorrecta◄

1.1 Los elementos principales del derecho del trabajo son: Selecciones las 3 opciones correctas:
(F)


►La relación de dependencia. (1)

►El trabajo humano libre y personal. (2)
►La remuneración como contraprestación. (3)

La dignidad del trabajador (no) incorrecta◄

Las facultades de organización del empleador (no) incorrecta◄
1.1 Para la celebración de un contrato de trabajo:
No es necesaria forma alguna, salvo aquellos casos en que por la modalidad de la prestación se
exija determinada forma.

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1.1 Que clase de trabajo ocupa el derecho laboral? (F)

En relación de dependencia.

1.1 Quedan excluidos de la aplicación de la ley de contratos de trabajo Seleccione las 2 opciones
correctas: Art. 3 de la Ley 20744 (F)

►Servicio domestico. (1)

►Dependientes de la Administración Pública provincial, nacional o municipal. (2)

OM
1.1 Se puede definir el trabajo humano como toda actividad realizada por el hombre con su
esfuerzo: Físico o intelectual.
1.1 La ley de contrato de trabajo es aplicable a todo contrato ejecutado en el territorio
Argentino sin que importe lugar de celebración o nacionalidad de las partes: Verdadero
1.1.1 El valor social del trabajo le otorga al trabajador: El respeto en el círculo que se desarrolla.

.C
1.1.2 Conforme el art. 9 LCT el indubio pro operario implica:
Corregida/Modificada 17/01/19 (F)

En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más

DD
favorable al trabajador, considerándose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de
las instituciones del derecho del trabajo. / (Articulo sustituido por art. 1° de la Ley N°
26.428 B. O. 26/12/2.008)
1.1.4 Las actividades informales o marginales se caracterizan por: Condiciones de trabajo
precarias e inestables realizadas fuera de leyes y de reglamentaciones vigentes.
LA

1.2 Cuál de estos mencionados son deberes del empleador, Seleccione 4 respuestas correctas:
►Deber de previsión. (1)
►Deber de ocupación. (2)
►Pago de la remuneración. (3)
FI

►Deber de diligencia e iniciativa. (4)

1.2 Dentro de los caracteres propios del contrato de trabajo podemos decir que es:
Bilateral y Sinalagmático.


1.2 El derecho del trabajo contiene normas imperativas que... (F)

Restringen la autonomía de la voluntad.

Respetan la autonomía de la voluntad. (no) incorrecta◄

1.2 Para la celebración del contrato de trabajo: No es necesaria forma alguna salvo aquellos
casos que por la modalidad de la prestación se exija determinada forma.
1.2 Porque se dice que el derecho del trabajo es tuitivo? Porque tutela al trabajador.

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1.2 ¿Qué implica el Principio de Irrenunciabilidad? La imposibilidad jurídica del trabajador
de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el derecho del trabajo en su
beneficio.

1.2.1 El art. 14 bis de la CN consagra el constitucionalismo social en la Argentina (F)

Verdadero.

1.2.1 En caso de encontrarse en colisión dos o más fuentes de derecho laboral debe aplicarse...
(F)

OM
La regla del régimen más favorable.
1.2.1 En relación a la buena fe, sabido es que es un principio y un deber de conducta reciproca:
No es específico del derecho del trabajo.
1.2.1 Las clausulas sociales contenidas en la CN en tanto establezcan competencias negativas
son: Siempre operativas.

.C
1.2.1 Las denominadas fuentes especiales se dirigen a regular a: Corregida 16/01/19 (F)
Conjunto determinado de personas.
DD
A las partes de un contrato laboral (no) incorrecta◄

1.2.1 Para determinar cuál es la fuente aplicable a un caso concreto debo tener en cuenta:
seleccione las 4 respuestas correctas: f (F)

(1) ►Lo pactado por el trabajador en el contrato individual de trabajo.

LA

(2) ►Determinar si existe por la actividad o empresa algún CCT aplicable o estatuto especial.
(3) ►Si hay contrato o CCT aplicable al caso, que ninguna de las cláusulas contractuales o
normas del CCT violen el orden público laboral.
(4) ►En caso de no existir contrato individual o CCT se debe aplicar la Ley de Contrato de
FI

Trabajo.

La ley de contrato de trabajo como norma primaria y luego determinar si hay CCT que mejore
las condiciones laborales. (no) incorrecta◄

1.2.1 Qué clase de enumeración de las fuentes nos da el art. 1 de la ley de contrato de trabajo?


(F)

Meramente enunciativa.
1.2.1 Una de las fuentes del derecho del trabajo son los acuerdos celebrados entre una asociación
sindical con personería gremial y una empresa o grupo de empresas el cual es homologado por
el Ministerio de Trabajo y se denomina: Convenio colectivo de trabajo.
1.2.2 Como se entiende a los denominados principios del derecho laboral según los autores?
Postulados que inspiran el sentido de las normas laborales.
1.2.2 Con la utilización del principio de gratuidad se busca: Garantizar el acceso gratuito de los
trabajadores a la justicia.

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1.2.2 Dentro de los principios laborales encontramos el principio protectorio ¿Qué finalidad
posee? Proteger la dignidad del trabajador en su condición de persona humana.

1.2.2 El art. 14 bis consagra en sus diferentes párrafos las garantías mínimas de trabajo en la
Argentina en los siguientes aspectos... (F)
Derechos del trabajador, derechos sindicales y derechos emanados de la seguridad social.

1.2.2 El desistimiento de la acción y del derecho es considerado una excepción al principio de...
(F)

OM
Irrenunciabilidad.

1.2.2 El principio de irrenunciabilidad presenta diferentes excepciones entre la que podemos

mencionar a: (F)

Conciliación.

.C
Denuncia. (no) incorrecta◄
1.2.2 En la práctica, la aplicación del principio protectorio se materializa cuando las cláusulas
del contrato de trabajo modifican en perjuicio del trabajador normas imperativas, generando
como consecuencia su: (F)
DD
Nulidad. /Art. 13 LCT

Ilegalidad. (no) incorrecta◄

1.2.2 En relación al principio de equidad, sería posible sostener que: Opera cuando el derecho
LA

positivo es ineficiente para lograr una solución de justicia en una situación concreta.
1.2.2 Es correcto sostener que el art 14 bis de la CN consagra: El constitucionalismo social en
la Argentina.
1.2.2 La directiva dirigida al juez a fin de que en caso de duda interprete la ley o valore la
prueba a favor del trabajador se denomina: In dubio pro operario.
FI

1.2.2 Las reglas in dubio pro operario, aplicación de la norma más favorable y condición más
beneficiosa se manifiesta de manera conjunta en el principio: (F)

Protectorio.


De buena fe. (no) incorrecta◄

1.2.2 Se establece como principio de derecho laboral aquel corolario que expresa que “en caso
de duda entre la continuación o no de la relación laboral se debe estar a favor de la existencia
de un contrato por tiempo indeterminado”. Hablamos del principio de: (F)

Continuidad de la relación laboral.

Estabilidad laboral impropia. (no) incorrecta◄

1.2.2 Si decimos que será nula toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos
de los trabajadores establecidos en normas imperativas, hablamos del principio de:
Irrenunciabilidad.

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1.3 ¿Cuales son los elementos esenciales del contrato de trabajo? (F)

Sujetos, objeto y causa final.

Sujetos y objeto. (no) incorrecta◄

1.3 Dentro de los caracteres propios del contrato de trabajo podemos decir que es:
Bilateral y sinalagmático.

1.3 El contrato de trabajo tiene como principal objeto: (F)

OM
La actividad productiva y creadora del hombre en sí. / Art. 4 de la LCT 20744
1.3 Para la celebración de un contrato de trabajo: No es necesaria forma alguna salvo aquellos
casos en que por la modalidad de la prestación se exija determinada forma.
1.3.1 A que nos referimos cuando sostenemos que la prestación se trata de un servicio personal:
Que define al trabajo como un hacer infungible.

.C
1.3.1 ¿Cómo se prueba el contrato de trabajo? (F)
El principio que rige es el de la libertad de prueba.
DD
1.3.1 Cuando el trabajador acuerda con el empleador que comenzara a prestar tareas en una
fecha futura, lo cual nunca llega a ejecutarse estamos ante un caso de contrato de trabajo sin:
Relación de trabajo.

1.3.1 El Derecho del Trabajo es el conjunto de principios y normas que rigen relaciones de
trabajo... (F)
LA

...subordinadas y remuneradas individuales o colectivas.

1.3.1 En relación a la forma; para la celebración del contrato debe regir? (F)
El principio de libertad de las formas.
FI

El principio de Formalidad. (no) incorrecta◄

1.3.1 Es posible hablar de un contrato de trabajo sin: (F)

Relación de trabajo.


1.3.1 La subordinación técnica, jurídica y económica refieren a una nota tipificante del contrato
de trabajo, la cual es... (F)

Relación de dependencia.

Autonomía. (no) incorrecta◄

1.3.1 Que el contrato de trabajo tenga como carácter "que es consensual" significa que... (F)
Se perfecciona por el mero consentimiento de las partes.

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 1.3.1 Si decimos que el contrato de trabajo existe una equivalencia de las prestaciones ya que
las ventajas para ambas partes no depende de hechos inciertos, nos referimos a su carácter de...
(F)

Conmutativo.

Bilateral. (no) incorrecta◄

1.3.2 ¿Cómo se produce la extinción del contrato de trabajo en el periodo de prueba?

Incorporada 18/01/19 (F)

OM
La parte que desee extinguir el contrato debe preavisar por escrito con 15 días de antelación.
1.3.2. ¿Cuál es la consecuencia del periodo de prueba?: Cualquiera de las partes podrá extinguir
la relación sin expresión de causa y sin derecho a indemnización con motivo de la extinción.
1.3.2 El Derecho del Trabajo también ha sido denominado: Derecho social.

.C
1.3.2 El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá celebrado a prueba durante
los: Incorporada 16/01/19 (F)

Primeros tres meses.

DD
1.3.2 El periodo de 3 meses previsto por la LCT en el cual las partes pueden extinguir la relación
sin expresión de causa ni derecho a indemnización por la extinción se denomina: (F)

Periodo de prueba.
1.3.2. Toda extinción del contrato de trabajo que no está fundada en justa causa, trae aparejada
una indemnización legal, salvo cuando: Se encuentre en periodo de prueba.
LA

1.3.3 De las siguientes opciones, señala las 4 (cuatro) respuestas correctas que podrían
modificarse por ser elementos no esenciales del contrato de trabajo: Incorporada 16/01/19 (F)

►La jornada laboral. (1)

►El perfil del puesto.
FI

(2)
►Las tareas a desarrollar. (3)
►Las modalidades de la prestación. (4)


La remuneración. (no) incorrecta◄

1.3.3 A los fines de la registración laboral, el empleador deberá llevar de manera obligatoria:
(F)
El libro del art. 52 LCT.

1.3.3 Conforme la ley de contrato de trabajo, la persona física que se obligue, en el marco de un
contrato de trabajo a prestar servicios en relación de dependencia se denomina:

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 16/01/19 Corregida/ se agrega faltante en la pregunta (F)

Trabajador. /Art. 25 de la ley de contrato de Trabajo

1.3.3 El objeto del contrato constituye por una prestación: Personal e infungible.
1.3.3 En el marco de un contrato de trabajo, entendemos por empresa a aquella organización
que tiene fines: Económicos o benéficos.
1.3.3. Existe una prohibición absoluta de que los menores de 16 años realicen tareas laborativas,
salvo: Empresas familiares.

OM
1.3.3 La carga de la prueba del contrato por tiempo determinado estará a cargo... (F)

Del empleador.
1.3.3 La inhabilitación judicial establecida por medio del art.48 CCYC: No limita la
capacidad del empleador para celebrar contrato de trabajo.
1.3.3 La ley de contrato de trabajo dice que se considera empleador: Persona física, o

.C
conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiérelos servicios
de un trabajador.

1.3.3 La ley de contrato de trabajo expresa que se considera trabajador: (F)

DD
A la persona física que se obligue a prestar servicios.

A las personas físicas y jurídicas que se obliguen a prestar servicios. (no) incorrecta◄
1.3.3 Quienes son considerados empleadores según la ley?
LA

Personas físicas, jurídicas o el conjunto de ellas.

1.3.3 Las sociedades irregulares o de hecho pueden ser empleadores pero: (F)

Los socios tienen responsabilidad solidaria.

1.3.3 La organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales ordenados
FI

bajo una dirección para el logro de fines económicos o benéficos se denomina: Empresa.

1.3.3 Para la ley de contrato de trabajo; empresa es... (F)

La organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo


una dirección para el logro de fines económicos o benéficos.

1.3.3 Periodo de prueba: El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá
celebrado a prueba durante los: Primeros tres meses.
1.3.3 Porque el trabajo es un servicio personal? Porque es un hacer infungible.
1.3.3 (regla general) la ley laboral se entenderá que el contrato de trabajo se entenderá
celebrado: Por tiempo indeterminado.

1.3.3 Tienen capacidad laboral limitada los trabajadores menores: (F)

Entre los 16 y 18 años, con autorización de sus padres.

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Entre los 16 y 18 sin necesidad de contar con autorización de sus padres. (no) incorrecta◄
De 16 años. (no) incorrecta◄
1.3.4 El trabajador en relación de dependencia se encuentra en una situación de:
Subordinación.
1.3.4 Un trabajador dependiente realiza sus tareas bajo los pareceres y objetivos señalados por
el empleador, encontrándose en una situación de subordinación: (F)

Técnica.

OM
1.3.5 Dentro de las modalidades especiales de contratación, ¿cuál de los siguientes es un contrato
por tiempo indeterminado con prestaciones discontinuas? Incorporada 18/01/19 (F)
El contrato por temporada.

1.3.5 Contrato de trabajo por temporada: Es correcto sostener que esta clase de contrato (F)
Se repite en cada ciclo por la naturaleza de la actividad.

.C
1.3.5 El contrato de trabajo a plazo fijo durara hasta el vencimiento del plazo convenido no
pudiendo: Celebrarse por más de 5 años.
DD
1.3.5 El contrato de trabajo dirigido a cubrir un lugar de trabajo en circunstancias
excepcionales apuntando a la obtención de resultados concretos y temporales se denomina:
(F)

Contrato de trabajo eventual.

LA

Contrato de temporada. (no) incorrecta◄

1.3.5 Son modalidades de contrato de trabajo: Seleccione 4 opciones correctas: (F)

►A plazo fijo. (1) / Ley 20744
►Por equipo. (2)
FI

►De temporada. (3)

►De trabajo eventual. (4)


Por tiempo determinado. (no) incorrecta◄

1.3.5 Una fábrica de zapatos tiene un aumento circunstancial del trabajo (“pico”), que
corresponde a exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, ¿Bajo qué modalidad de
contrato se pueden vincular a 10 trabajadores? Incorporada 18/01/19 (F)
Contrato eventual.

1.3.6 En razón de la obligatoriedad de la registración de los contratos de trabajo, ¿a quién se le

asigna un CUIT? Incorporada 18/01/19 (F)
A los empleadores.

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1.3.6 Señala uno de los requisitos que debe cumplir el empleador cuando hace registraciones en
el libro especial: Incorporada 18/01/19 (F)

Deberá tener respaldo documental de las registraciones.

Deberá efectuar las registraciones ante escribano. (no) incorrecta◄

1.3.6 En relación a la registración del contrato de trabajo. ¿Qué caracteriza al libro especial
que debe llevar el empleador? (F)

Debe estar registrado ... encontrarse en el lugar de trabajo.

OM
Debe estar registrado, rubricado y encontrarse en el domicilio legal del empleador.
(no) incorrecta◄

1.3.6 De las siguientes opciones, señala las 4 (cuatro) que contienen prohibiciones respecto a los
libros de registración de la relación de trabajo: (seleccione las respuestas correctas) (F)

.C
►Tachar anotaciones. (1)
►Dejar blancos o espacios. (2)
►Suprimir o alterar su foliatura. (3)
DD
►Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada. (4)
1.3.6 Señala de las siguientes opciones, qué hechos no se acreditan con la exhibición de los libros:
(señale la respuesta correcta) (F)

Las horas extraordinarias.

LA

Los trabajadores que son beneficiarios de la asignación familiar. (no) incorrecta◄

1.3.6 ¿Qué datos deben constar en la planilla de horarios? Incorporada 18/01/19 (F)
Nombre y apellido del trabajador, hora de inicio y fin de la jornada.
FI

1.4 ¿Cuáles de estos mencionados son deberes del empleador? Seleccione las 4 (cuatro)
respuestas correctas: (M)

►Deber de ocupación. (1)



►Deber de diligencia e iniciativa. (2)

►Pago a la remuneración. (3)
►Deber de previsión. (4)

Deber de sanción al empleador. (no) incorrecta◄

1.4 Señala las 4 (cuatro) respuestas correctas que corresponden a deberes del empleador:
18/01/19 Incorporada (F)

►Deber de ocupación. (1)

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►Deber de previsión. (2)
►Pago de la remuneración. (3)
►Deber de diligencia e iniciativa. (4)

1.4 Cual es uno de los derechos/facultades del empleador:

Brindar seguridad.

1.4 ¿Cual es uno de los derechos/facultades del empleador? (F)

OM
La facultad de organización.

1.4 Derechos y deberes de las partes. Puede sostenerse que son... (F)

Las prestaciones reciprocas y las facultades que surgen del contrato.

1.4 Es posible sostener que el deber de buena fe es un: Deber de conducta común a ambas
partes.

.C
1.4 ¿Que es el ius variandi? (F)
La facultad unilateral del empleador de modificar las condiciones no esenciales del contrato.
DD
1.4 Se puede afirmar que: (F)
El "Derecho de la Seguridad Social" está contemplado en la Constitución Nacional dentro de
las funciones del Poder legislativo y a cargo del Estado.

1.4 Son elementos no esenciales del contrato de trabajo. Seleccione las 4 (cuatro) respuestas
LA

correctas: (F)

►El lugar de trabajo. (1)

►La distribución de trabajo. (2)
►La distribución del tiempo de trabajo. (3)
FI

►Las modalidades de la prestación de tareas. (4)

El salario (no) incorrecta◄

1.4.1 El Derecho de la Seguridad Social es la rama del derecho que se ocupa: (F)


Del hombre en general.

1.5 ¿Cuáles de estos rubros son remunerativos? Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas.
(F)

►Preaviso. (1)
►Premios. (2)
►Comisiones. (3)
►Gratificaciones. (4)

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1.5 Cuales son los caracteres de la remuneración? Seleccione las 4 respuestas correctas:
►Dineraria. (1)
►Justa. (2)
►Integra. (3)
►Patrimonial. (4)

1.5 Cuales son los caracteres de la remuneración – seleccionar 4 respuestas correctas:

►Integra. (1)

OM
►Dineraria. (2)
►Patrimonial. (3)
►Igual y justa. (4)
● Insustituible Inalterable e intangible ● Conmutativa ● Continua ● Alimentaria ●
Inembargable ● Irrenunciable

.C
1.6 La prescripción es la pérdida de derechos por el transcurso del tiempo: (F)
Verdadero. /Art. 256 de la LCT
DD
1.6 ¿Qué son los Estatutos especiales o profesionales? Selecciones las 2 opciones correctas:
►Leyes que se ocupan exclusivamente del personal de determinada actividad, arte, oficio o
profesión. (1)

►Normas que regulan las relaciones laborales que caracterizan cada actividad, arte, oficio o
LA

profesión. (2)

1.6 ¿Qué son los Estatutos especiales o profesionales? Selecciones las 4 opciones correctas:
1) Trabajo a domicilio. 2) Profesionales en medicina y ciencias afines. Médicos, odontólogos y
farmacéuticos en relación de dependencia. 3) Empleados administrativos de empresas
FI

periodísticas. 4) Operadores radiotelegráficos y afines. 5) Aeronave gantés de la aviación civil.

6) Conductores particulares. 7) Periodistas profesionales. 8) Encargados y ayudantes de casas
de renta. 9) Docentes de establecimientos privados. 10) Personal de casas particulares (ex
servicio doméstico). 11) Viajantes de comercio y de la industria. 12) Ejecutantes musicales.


13) Trabajadores a bordo de buques de bandera nacional. 14) Jugadores de fútbol

profesionales. 15) Trabajo portuario. 16) Trabajadores de la industria de la construcción.
17) Trabajo agrario. 18) Contratistas de viñas y frutales. 19) Peluqueros.
1.6 Régimen del contrato de trabajo para el personal de casas particulares. ¿Cuáles son los
deberes de la trabajador/ra? SELECCIONE LAS 3 (TRES) RESPUESTAS CORRECTAS:
(F)

►Guardar la inviolabilidad del secreto familiar. (1)

►Cuidar las cosas confiadas a su vigilancia. (2)
►Cumplir las instrucciones del servicio que se le impartan. (3)

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1.6 De las siguientes opciones, señala las tres que se identifican con deberes del trabajador del
régimen de trabajo para personal de casas particulares: seleccione las 3 (tres) respuestas
correctas. Incorporada 18/01/19 (F)

►Guardar la inviolabilidad del secreto familiar. (1)

►Cuidar las cosas confiadas a su vigilancia. (2)
►Cumplir las instrucciones del servicio que se le impartan. (3)
1.6 La prescripción es la pérdida de derechos por el transcurso del tiempo: Verdadero.

OM
1.7 El estatuto del régimen de la construcción establece que tanto los trabajadores como
empleadores se deben inscribir en el IERIC. (F)
Verdadero.

2.1 Se define la jornada de trabajo como: Incorporada 18/01/19 (F)

El lapso de tiempo en que el trabajador pone a disposición su fuerza de trabajo.

.C
El lapso de tiempo en el que el trabajador ejecuta la actividad ... cuando lo haga en beneficio
propio. (no) incorrecta◄
DD
2.1 En caso de que el trabajador preste tareas nocturnas durante 8 horas, el empleador debe
abonar por cada hora trabajada: (F)

8 Minutos de exceso por cada hora nocturna trabajada. /Art. 201 LCT

Lo mismo que un trabajador de jornada diurna. (no) incorrecta◄

LA

2.1 En caso de trabajo insalubre, la jornada no podrá exceder: (F)

6 horas diarias. / (y 36 horas semanales, debido a la búsqueda de preservación
de la salud psicofísica del trabajador en aquellos ambientes que ponen en peligro su salud. /
Art. 200 5° párrafo LCT)
FI

2.1 La jornada de trabajo en tareas declaradas insalubres... (F)

El Trabajador no estará obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo pedido del
empleador.


No podrán exceder de cuarenta horas semanales. (no) incorrecta◄

2.1 El trabador, para tener derecho cada año a su descanso anual, es necesario que el trabajador
haya prestado un tiempo mínimo de servicio:
Corregida/ faltante en la pregunta 16/01/19 (F)

Durante la mitad de los días hábiles del año calendario. /Art. 151 LCT

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2.1 En el caso de trabajo en jornada nocturna, la ley establece que el mismo no puede exceder...
(F)

Las 7 horas diarias. /o 42 semanales debiendo percibir el mismo salario que un

trabajador que realiza tareas diurnas por el término de 8 horas diarias o 48 semanales.

Las 8 horas diarias. (no) incorrecta◄

2.1 La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder... (F)

De siete horas, entre las 21 y las 6 horas. /Jornada de Trabajo N° 11.544

OM
2.1 Es correcto sostener lo siguiente; respecto de la jornada de trabajo esta... (F)
Comprende tanto el tiempo en que el trabajador presta servicios como aquél en que está a
disposición del empleador aunque éste no lo requiera.

2.1 Están excluidas de las disposiciones relativas a la jornada de trabajo, los trabajos:
Seleccione 4 opciones correctas: (F)

.C
►Agrícolas. (1)
►Ganaderos. (2)
DD
►De servicio domestico. (3)
►Establecimiento familiar. (4)

De empleo público. (no) incorrecta◄

2.1 La duración de la jornada ordinaria de trabajo no puede exceder: (F)

LA

8 horas. /Art. 1 ley 11544

2.1 La extensión de la jornada de trabajo: Es uniforme para toda la nación y se rige por la ley
11544.
FI

2.1 Las vacaciones deben ser otorgadas: (F)

Al menos una temporada de verano cada tres periodos. /es decir entre el 21/12 hasta el
21/03

En cualquier época del año dispuesta por el empleador. (no) incorrecta◄



2.1 Los periodos de inactividad a que obligue la prestación contratada se consideraran: (F)

Jornada.

Descanso. (no) incorrecta◄

2.1 Se Considera jornada normal diurna: (F)

Entre las 6 y las 21 horas.

Entre las 8 y las 20 horas. (no) incorrecta◄

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Entre las 6 y las 20 horas. (no) incorrecta◄

2.1 Si el trabajador no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo genera: (F)

La pérdida del derecho a gozarlas y a cobrarlas.

2.1 Jornada de trabajo: La duración del trabajo no podrá exceder de...

Modificada 17/01/19 (F)

Ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales. /Ley de jornada de trabajo N°11.544

OM
2.1.1 ¿Cómo se realiza el cómputo para el pago de horas extraordinarias en los días feriados?
Incorporada 18/01/19(F)

Se calcula el valor de la hora del salario habitual y se recarga el 100%.

2.1.1 ¿Cuántas clases de descansos existen?: El que se otorga dentro de la jornada y el que se
da entre jornadas.

.C
2.1.1 ¿Qué significa el descanso semanal que establece la Ley de contrato de trabajo? (F)
Que queda prohibida la ocupación del trabajador desde las trece horas del día sábado hasta las
DD
veinticuatro horas del día siguiente.

Que el empleador debe otorgar al trabajador en la semana un día de descanso. (no) incorrecta◄
2.1.1 Que son las horas extras? Es el recargo que se le debe abonar al trabajador:
De un 50% del salario en días comunes y del ciento por ciento en días sábados después de las
LA

trece horas, domingos y feriados.

2.1.1 ¿Qué sucede con la obligación de prestar servicios en las horas suplementarias? (F)
El trabajador no estará obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo casos de
peligro o accidente.
FI

2.1.2 ¿Cuáles son licencias especiales contempladas en el régimen de trabajo? Seleccione las 4
opciones correctas: Corregida 16/01/19 (F)

►Licencia por matrimonio. (1)

►Licencia por nacimiento de hijo.


(2)
►Licencia por fallecimiento de hijos. (3)
►Licencia por examen en enseñanza media o universitaria. (4)

2.1.2 Algunas de las licencias especiales contempladas en el régimen de trabajo son: Seleccione
las 4 opciones correctas: Incorporada 16/01/19 (F)

►Licencia por matrimonio. (1)

►Licencia por nacimiento de hijo. (2)

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►Licencia por fallecimiento de hijos. (3)
►Licencia por examen en enseñanza media o universitaria. (4)

2.1.2 ¿Cuántos días de licencia corresponden al trabajador por matrimonio?

10 días corridos.
2.1.2 Distinga cuales derechos fueron tomados en cuenta para dar nacimiento a la cuestión
social, fundante: Derechos del trabajo.
2.1.2 En relación al trabajo de mujeres rige el principio de: Prohibición de trato

OM
discriminatorio.

2.1.2 Las licencias especiales a que se refiere la ley serán. (F)

Pagas.
2.1.2 Régimen de licencias especiales, LCT cuantos días por nacimiento de hijo:

.C
2 días corridos.
2.1.2 Respecto del régimen de licencias especiales y sin perjuicio de los mejores beneficios que
otorguen los convenios colectivos y los estatutos especiales, la LCT establece un sistema para
todos los trabajadores en relación de dependencia que: Sirve de mínimo inderogable.
DD
2.1.2 Los trabajadores que ocupen cargos electivos, a nivel nacional, provincial o municipal...
(F)
Tendrán derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador.
LA

Tendrán derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador siempre y cuando tengan
una antigüedad superior a 5 años. (no) incorrecta◄

2.2 Descanso al mediodía. Las mujeres que trabajan en horas de la mañana y de la tarde... (F)
Dispondrán de un descanso de dos horas al medio día.
FI

2.2 El desistimiento de la acción del derecho es considerado una excepción del principio de:
Principio de irrenunciabilidad.
2.2 El principio de irrenunciabilidad presenta diferentes excepciones entre los que podemos
mencionar: Transacción - Conciliación - Prescripción - Caducidad - Renuncia al empleo.


2.2 La mujer embarazada goza de un periodo de licencia que comprende: 45 días anteriores al
parto, y 45 días posteriores al parto.
2.2 La trabajadora embarazada deberá: Comunicar el embarazo y presentar certificado
médico al empleador en el cual conste la fecha probable.

2.2 La trabajadora embarazada tiene dos obligaciones: Seleccione las 2 opciones correctas:
(F)
►Notificar de manera fehaciente el embarazo. (1)
►Presentar certificado médico con indicación de fecha probable de parto. (2)

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2.2 Protección de la maternidad. Queda prohibido el trabajo del personal femenino... (F)

Dentro de cuarenta y cinco días antes del parto y hasta cuarenta y cinco días después del mismo.

Dentro de treinta días antes del parte y hasta treinta días después del mismo.
(no) incorrecta◄

2.2 Si el nacimiento se produce a término, pero la trabajadora no tuvo los días de licencia
previos al parto por no haber denunciados su estado SOLO le corresponde percibir los 45 días
posteriores: (F)

OM
Verdadero.
2.2.1 Señale en la enumeración de instituciones del poder de policía del trabajo, la establecida
desde la óptica del empleador: Suspensión disciplinaria.

2.3 ¿Cuál de estas suspensiones esta prevista por la ley? (F)

.C
Por desempeño de cargos electivos y gremiales.
2.3 ¿Cuales son los requisitos de validez de las suspensiones por causas económicas y
disciplinarias? (F)
DD
Fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.

2.3 En caso de vencimiento del plazo de suspensión establecido, el trabajador solo puede
reclamar sus salarios no percibidos por el tiempo de excedencia: (F)

Falso.
LA

2.3 La ley 20.744 establece los plazos máximos de suspensión posibles en un año y se cuentan a
partir de: (F)
La última fecha de suspensión.

El día hábil siguiente a la última suspensión. (no) incorrecta◄

FI

2.3 La licencia por desempeño de cargos electivos y gremiales es: (F)

Sin goce de haberes.


Con goce de haberes. (no) incorrecta◄

2.3 Para la procedencia de una de las causales de suspensión del contrato de trabajo es necesario
Seleccione las 3 opciones correctas: (F)

►Justa causa. (1)

►Plazo fijo. (2)
►Notificación por escrito. (3)

Fuerza mayor. (no) incorrecta◄

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2.3 ¿Qué clase de suspensión es esta? Decidida por el empleador fundada en la existencia de un
proceso penal en el cual el trabajador está imputado de haber cometido un delito: Suspensión
preventiva.
2.3 Que clase de suspensión es esta? Los trabajadores que, por razón de ocupar cargos en el
orden nacional, provincial, o municipal, dejan de prestar servicios, tendrán derecho a la reserva
de su empleo por parte del empleador: Por desempeño de cargos electivos y gremiales.
2.3 Que significa la suspensión del contrato de trabajo: Que se interrumpen transitoriamente
alguna de las obligaciones y prestaciones de las partes.

OM
2.3.5 El contrato de trabajo a plazo fijo durara hasta el vencimiento de plazo convenido, no
pudiendo... Incorporada 16/01/19 (F)

Celebrarse por más de cinco años.

2.4 Señala de las siguientes opciones las 3 (tres) que representan ejemplos de enfermedades
inculpables: (Seleccione las 3 respuestas correctas) Incorporada 18/01/19 (F)

.C
►José padece una gripe, se contagió de su hijo, trabaja como empaquetador. (1)
►Analía se contagió de hepatitis, trabaja como empleada de una boutique. (2)
►Laura fue diagnosticada con cáncer de mama, se desempeña como auxiliar en una oficina
DD
contable. (3)

Luciano fue a jugar un partido de fútbol con sus compañeros de trabajo el domingo, se lesionó
el tobillo, el se desempeña como analista de sistemas en una fábrica.
(no) incorrecta◄
LA

2.4 ¿Cuál es la primera obligación que tiene un trabajador que padece una enfermedad
inculpable? Incorporada (F)

Debe comunicar al empleador que no asistirá al trabajo y presentar oportunamente certificado

médico.
FI

Debe presentarse al lugar de trabajo para ser examinado por el médico de contralor.
(no) incorrecta◄
2.4 Cuál es la diferencia de las enfermedades inculpables de la LCT con las enfermedades y


accidentes dispuestas en la ley de riesgos del trabajo? La ley de riesgos del trabajador se refiere
a accidentes sufridos por el trabajador mientras trabajaba o en el trayecto de su hogar a su
casa o viceversa.

2.4 El régimen de enfermedades inculpables establece que los periodos de licencia de aquellos
trabajadores con antigüedad mayor a 5 años y con cargas de familia es de: (F)

12 Meses. /Art. 248 LCT

6 Meses. (no) incorrecta◄

2.4 En las enfermedades y accidentes inculpables ¿Qué sucede con la remuneración? (F)
En principio, no afectara el derecho del trabajador a percibir la remuneración.

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2.4 ¿El trabajador está obligado a someterse al control que efectúe? (F)

El facultativo designado por el empleador.

2.4 En las enfermedades y accidentes inculpables ¿Qué sucede con la remuneración?
En principio, no afectara el derecho del trabajador a percibir remuneración.
2.4 En los casos de enfermedades y accidentes inculpables cuando se debe dar aviso al
empleador?
Salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso en el transcurso de la primera jornada de trabajo

OM
respecto de la cual estuviera imposibilitada de concurrir por alguna de esas causas.

2.4 ¿Las enfermedades y accidentes inculpables?

Las enfermedades y los accidentes de los que se ocupa la LCT (Arts. 208 a 213) son los
inculpables. Se relacionan con el riesgo genérico de la vida. Se los puede definir como "toda
alteración de la salud que impide la prestación del servicio" (Art. 208, LCT); lo trascendente es
que la afección que padezca el trabajador —enfermedad o accidente— lo imposibilite de

.C
trabajar y que su origen no tenga relación alguna con el trabajo Manual Grisolia.

2.4 ¿Las enfermedades y accidentes inculpables? (F)

DD
Su origen no tiene relación alguna con el trabajo.
2.4 Para que la enfermedad o accidente quede comprendida en el régimen de la LCT debe ser:
Inculpable, incapacitante y manifestarse durante la relación laboral.
2.4 Se considera enfermedad inculpable, Seleccione las 4 opciones correctas: (F)
LA

►Cefaleas. (1)
►Imprudencia deportiva. (2)
►Secuelas de adicciones. (3)
FI

►Tentativa de suicidio. (4)

Síndrome de fatiga crónica. (no) incorrecta◄

2.4 Seleccione 4 opciones que se consideran enfermedad inculpable: Seleccione las 4 (cuatro)


respuestas correctas. Incorporada 16/01/19 (F)

►Cefaleas. (1)
►Imprudencia deportiva. (2)
►Secuelas de adicciones. (3)
►Tentativa de suicidio. (4)

2.4 Si una persona al retirarse de su trabajo y mientras se dirige en su vehículo a su hogar sufre
un accidente y como consecuencia tiene fractura de pierna derecha decimos que: (F)

Un accidente in atinare.

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Es un accidente profesional. (no) incorrecta◄

2.4 Una vez vencidas las licencias establecidas por la ley el trabajador tiene un plazo de reserva
de puesto de: (F)

1 año.
2.4 En caso de enfermedades inculpables se debe dar aviso al empleador: En el transcurso de la
primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir.

2.5 Efectos indemnizatorios. ¿Cuál de estos no genera indemnización? Modificada (F)

OM
La renuncia.
2.5 El abandono de trabajo sólo se configurará previa constitución en mora mediante
intimación en forma Fehaciente: Verdadero.

2.5 El contrato de trabajo se extingue por: Seleccione las 4 opciones correctas: (F)
►Voluntad del trabajador. (1)

.C
►Voluntad del empleador. (2)
►Voluntad de ambas partes. (3)
DD
►Causas ajenas a las partes. (4)
2.5 Extinción del contrato de trabajo. ¿Cuándo se produce voluntad concurrente de las partes?
(F)

Las partes por mutuo acuerdo, podrán extinguir el contrato de trabajo.

LA

2.5 Extinción del contrato. Muerte del empleador. ¿Cuáles son las condiciones determinantes
por las cuales el contrato no puede seguir? Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: (F)

►Condiciones legales. (1)

►Condiciones personales. (2)
FI

►Actividad profesional. (3)

►U otras circunstancias. (4)
2.5 Extinción del contrato por voluntad del trabajador ¿qué características tiene la renuncia?:


Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas (F)

►Recepticio. (1)
►Acto jurídico unilateral. (2)
►No requiere el consentimiento del empleador. (3)
►No requiere la conformidad el empleador. (4)

Requiere el consentimiento del empleador. (no) incorrecta◄

2.5 Según la ley de contrato de trabajo, no genera derecho a indemnización: La renuncia.

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2.5 Una de las partes podrá denunciar el contrato de trabajo en caso de la inobservancia por
parte de la otra de las obligaciones resultantes que configuren injuria que por su gravedad no
consienta la prosecución de la relación. (F)

Verdadero.

2.5.1 ¿Cómo se denomina, dentro de las formas de extinción del contrato de trabajo, a la actitud
del trabajador de ausentarse en forma intempestiva e injustificada del trabajo?
Incorporada (F)

OM
Son prestaciones en ... seguridad social.

Son beneficios de la seguridad social. (no) incorrecta◄

2.5.1 El art. 240 LCT dispone que es requisito de validez de la renuncia: Realizarlo mediante
despacho telegráfico, personalmente frente al empleador o autoridad administrativa.
2.5.1 El art. 245 LCT establece un orden de prestación que deberá respetar el empleador en

.C
aquellos casos de despido por falta de trabajo debiendo comenzar por: Personal con menor
antigüedad.

2.5.1 El art. 247 LCT establece un orden de prelación que deberá respetar el empleador en
DD
aquellos casos de despidos por falta de trabajo, debiendo comenzar por: (F)

Personal con menor antigüedad. /Art. 247 LCT

Personal con menor carga horaria. (no) incorrecta◄

2.5.1 En caso de incapacidad del trabajador, si se extingue el vínculo laboral pero el empleador
LA

conocía dicha incapacidad al momento de contratar, estamos ante una indemnización por:
Despido encausado.
2.5.1 En caso de muerte del trabajador, los derechos habientes tendrán derecho a percibir una
indemnización, ¿de qué tipo?: Corregida/se agrega faltante en la pregunta 16/01/19(F)
FI

Reducida. /Art. 247 LCT

2.5.1 En caso de una trabajadora que se encuentra con licencia por maternidad, se considera la
renuncia TACITA cuando: Corregida 16/01/19 (F)

Guarda silencio (...) 48hs antes de finalizar la licencia y no se reincorpora a trabajar. / (por/(no)


48 hs antes del vencimiento de su periodo de licencia solicita se la coloque en estado de

excedencia. (no) incorrecta◄
2.5.1 En casos de despido en los que exista una conducta adicional del empleador ajena al
contrato, de naturaleza dolosa, se configura: (F)

Daño moral.

2.5.1 En principio la muerte del empleador no extingue el vínculo laboral salvo que, por sus
condiciones personales o legales o actividad profesional, haya sido determinante de la relación
laboral, en cuyo caso el trabajador tiene derecho a: (F)

Indemnización equivalente al 50% del art. 245 LCT.

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 2.5.1 Extinción del contrato de trabajo ¿Se puede extinguir? Seleccione las 4 (cuatro)
respuestas correctas: (F)

►Por causa del trabajador. (1)

►Por voluntad concurrente. (2)
►Por causa del empleador. (3)
►Por causas ajenas a la voluntad de las partes. (4)

2.5.1 La renuncia es un acto formal, recepticio por lo cual los requisitos exigidos por la ley tienen

OM
carácter... (F)

Ad solemnitatem.
2.5.1 La renuncia no genera derecho a indemnización salvo el pago de: SAC proporcional y
vacaciones proporcionales.

2.5.1 Para configurar un despido por abandono de tareas es necesario que el empleador: (F)

.C
Intime de manera fehaciente a reanudar tareas.

Ponga a disposición la remuneración del trabajador. (no) incorrecta◄

DD
Acredite la ausencia del trabajador en el establecimiento. (no) incorrecta◄

2.5.2 ¿Con que anticipación debe preavisar el empleador? (F)

De un mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de cinco
años y de dos meses cuando fuese superior.
LA

El preaviso por parte del trabajador depende de su voluntad de hacerlo. (no) incorrecta◄

2.5.2 ¿Con que anticipación debe preavisar el trabajador? (F)

Un mes.
FI

2.5.2 El preaviso es un instituto que en caso de omitirse su cumplimiento acarrea derecho a:

(F)

Indemnización equivalente al tiempo que le correspondía por su antigüedad.



Indemnización reducida. (no) incorrecta◄

2.5.2 Que tribunal dictó el fallo "Vizzotti"? seleccione las tres (3) respuestas correctas:
►El máximo tribunal Nacional. (1)
►El máximo órgano jurisdiccional del país. (2)
►La corte suprema de justicia de la Nación. (3)

2.6 ¿Cuáles de estos elementos están estipulados en el art. 245 L.C.T. -indemnización por
antigüedad o despido? Seleccione las 4 respuestas correctas:
►Sin justa causa. (1)

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►Habiendo o no mediado preaviso. (2)
►Trabajadores excluidos del convenio colectivo. (3)
►Trabajadores a comisión o remuneración variable TCL. (4)

2.6 La mujer embarazada goza de una presunción iuris tantum que la protege en el periodo
legal, por lo que el despido en dicho lapso de tiempo debe ser: Corregida 17/01/19 (F)

Efectivamente probado en su causa.

OM
Con indemnización completa. (no) incorrecta◄
Fundado en su causa. (no) incorrecta◄
2.6 La mujer embarazada goza de una presunción iuris tantum que la protege en el periodo
legal, por lo que el despido en dicho lapso de tiempo debe ser: Efectivamente probado en su
causa.

2.6 Por quien fue dictado el fallo VIZZOTTI que establece como debe ser la base del art 245

.C
seleccione las 2 respuestas correctas:

►CSJN. (1)
DD
►El máximo tribunal de la Nación. (2)
2.6.1 En caso de despido por maternidad, estamos ante una indemnización agravada que añade
a la indemnización del art. 245 LCT: (F)
Un año de remuneraciones (13 meses). /Arts. 232 y 233 LCT
LA

2.6.1 En caso de proceder la extinción del contrato de trabajo fundado en la causal del Art. 212
Inc. 4 (incapacidad absoluta) el trabajador tendrá derecho a: Indemnización completa del art
245 LCT.
2.6.1 En los casos de despido discriminatorio la ley establece que el trabajador tendrá derecho
a una indemnización agravada y: A la reinstalación a su puesto de trabajo.
FI


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 PREGUNTA DE EXAMEN
UNIDAD 1
( 1.1 ) señale en las siguientes ideas la que simboliza el trabajo que forma parte de nuestro estudio :
trabajo intelectual y manual
( 1.1.1 ) Establezca entre las alternativas señaladas, la que corresponde a la consideración humana del trabajo:
Es una expresión de la valía de quien lo presta con efectos sobre la personalidad de quien los ejecuta especialmente en los trabajos
no standarizados
( 1.1.1 ) Señale las condiciones que deben observarse para mitigar el sufrimiento que conlleva la realización de un trabajo:
Disponer un adecuado régimen de descansos y tareas no muy extensas
( 1.1.2 ) La necesidad de la prestación del servicio en la concepción del trabajo, se debe entender en forma:
Personal y voluntaria
( 1.2.3 ) La primera ley del trabajo promulgada en 1905 fue:
Ley de descanso dominical
( 1.3.1 ) indique dentro de las ideas que se enuncian la que define la nota esencial que debe existir en la relación que regula el
derecho del trabajo:
prestación de trabajo en condiciones de subordinación y dependencia
( 1.3.1 ) El Derecho del Trabajo, se define como el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan:
Las relaciones que surgen del hecho social del trabajo dependiente

OM
( 1.3.3 ) El Derecho del Trabajo, en su contenido, comprende dos grandes ramas:
El Derecho individual y el Derecho colectivo del trabajo
( 1.3.5 ) El principio de irrenunciabilidad es aquel que consigna que existen una serie de derechos asegurados y garantizados por
la ley, los estatutos, y los convenios colectivos y cualquier pacto en contrario:
Será nulo y sin ningún valor.
( 1.3.5 ) El principio de equidad es aquel por el cual:
El intèrprete puede apartarse de la letra de la ley en la resolución de un caso concreto, cuando tal apartamiento permita una

.C
solución más justa.
( 1.3.5 ) La condición mas beneficiosa se aplica cuando:
Una situación anterior es más beneficiosa para el trabajador
( 1.3.5 ) In dubio pro operario forma parte del principio:
protectorio
DD
( 1.3.6 ) Son fuentes del Derecho del Trabajo:
La Constitución Nacional, Leyes Nacionales y provinciales, convenios colectivos usos y costumbres, jurisprudencia y Doctrina.
( 1.4.1 ) El Derecho de la Seguridad Social es la rama del derecho que se ocupa:
Del hombre en general
( 1.4.2 ) El derecho de la Seguridad social es la rama del derecho que se ocupa del hombre frente a contingencias sociales:
Que afectan su ingreso
LA

( 1.4.4 ) Cual de los siguientes principios NO corresponde al Derecho del Trabajo:

Renunciabilidad de los Derechos
( 1.4.8 ) Indique la contingencia de naturaleza biológica:
Maternidad

UNIDAD 2
( 2.1.2 ) la enumeración a cumplir contiene un concepto receptado en el constitucionalismo social, ¿cuál es?:
FI

aseguramiento de las posibilidades de bienestar

( 2.1.3 ) El Artículo 14 bis de la C.N. establece derechos individuales de los trabajadores asegurándole: (Marque la que NO
corresponde).
Derecho de Huelga.
( 2.1.3 ) El Artículo 14 bis de la Constitución Nacional fue incorporado por la reforma constitucional del año:


1957.
( 2.1.3 ) A través del constitucionalismo social, se consagran las garantías mínimas del trabajo en sus diversas formas, y en
Argentina se encuentran contempladas en:
Artículo 14 bis de la Constitución Nacional
( 2.1.3 ) ¿cuál/es los derechos enunciados en el art. 14 bis corresponde/n a los derechos gremiales o colectivos?
recurrir a la conciliación y arbitraje
( 2.1.3 ) Señale los derechos de la seguridad social establecidos en el art. 14 bis de la CN:
Defensa del bien de familia
( 2.1.3 ) Determine entre la opciones cuál fue la primera Carta Magna que incorporó a su texto los llamados Derechos Laborales
Constitución Mejicana
( 2.1.3 ) El Artículo 14 bis de la C.N. establece Derechos gremiales o colectivos, entre ellos: (Marque la que NO corresponde).
Salario Mínimo Vital y Móvil.
( 2.2.1 ) El Poder de Policía del Trabajo es la facultad de:
sancionar disposiciones que reglamentan derechos y obligaciones de Trabajadores, empleadores, sindicatos

UNIDAD 3
( 3.1.1 ) Considerando la filosofía que impregna el contrato de trabajo, señale la premisa que mayor relevancia adquiere en su
concepto:
Genera una actividad productiva y creadora del hombre
( 3.1.2 ) ¿Cómo se calcula el Preaviso en el período de prueba?
Plazo de quince días
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 ( 3.1.3 ) Al decir que en el contrato de trabajo las partes conocen ab initio lo mínimo que percibirá el trabajador con abstracción
de los resultados económicos de la empresa, definimos uno de los caracteres del contrato de trabajo, ¿cuál es?
Conmutativo
( 3.1.3 ) Señale de la enunciación la nota que NO tipifica al contrato de trabajo:
Delegabilidad
( 3.2.1 ) Complete el espacio faltante: "Habrá contrato de trabajo siempre que una persona..................se obligue a realizar actos,
ejecutar obras o presentar servicios en favor de otra ,de manera subordinada percibiendo como contraprestación una
retribución."
Física
( 3.2.1 ) En la relación de trabajo, la persona....
realiza actos, ejecuta obras o presta servicios en favor de otra
( 3.2.3 ) Florencia Melano fue contratada por Juan Recalde para prestar servicios sexuales en local de su propiedad. Tal
contrato torna sus efectos:
Nulos de nulidad absoluta, imposible de subsanarse por su objeto Ilícito
( 3.2.3 ) El incumplimiento de un Contrato , antes de iniciarse la efectiva prestación de servicios dará lugar al trabajador a
reclamar:

OM
Daño emergente y lucro cesante
( 3.2.3 ) El objeto del contrato de trabajo no debe ser prohibido, entendiendo por tal, aquel que:
Determinadas normas legales y reglamentarias vedan para determinadas personas, épocas y condiciones
( 3.2.3 ) Señale la edad que estipula la L.C.T. Para celebrar libremente contratos de trabajo:
18 años
( 3.2.3 ) ¿Cómo denomina la L.C.T. Al sujeto que requiere los servicios de un trabajador?
Empleador

.C
(3.2.3 ) El Art. 189 de la L.C.T. prohíbe a los empleadores ocupar menores de:
14 años
( 3.2.3 ) Son requisitos esenciales del Contrato de Trabajo:
Capacidad, objeto , consentimiento
( 3.2.3 ) Producida la extinción por cualquier causa de un Contrato de Trabajo de objeto ilícito:
DD
Trabajador y empleador carecen de derecho a formular reclamo alguno.
( 3.3.1 ) En la enumeración determine el concepto extraño a las facultades del empleador:
- Brindar seguridad
( 3.3.1 ) El deber de no concurrencia refiere a la obligación del trabajador....
de no ejercer negociaciones por cuenta propia que afecten intereses del empleador
( 3.3.1 ) El Ius Variandi es la facultad del :
Empleador de introducir cambios en las formas y modalidades de trabajo.
LA

(3.3.1 ) El contrato de trabajo, se considera registrado cuando:

El trabajador se encuentra inscripto en el libro especial del art. 52 de la LCT y en el SURL.
( 3.3.1 ) Si el empleador ejerciere abusivamente la facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo, que le acuerda el
art. 66 de la ley de Contrato de Trabajo, al trabajador le asiste la posibilidad de:
Perseguir el restablecimiento de las condiciones alteradas o considerarse despedido sin justa causa.
FI

UNIDAD 4

( 4.1.1 ) La estabilidad impropia es aquella:

Que admite el despido incausado pero se fija un régimen indemnizatorio con el fin de disuadirlo y reparar el daño causado.
( 4.1.2 ) ¿Cuál el requisito previo que debe observar el Estado para extinguir una relación de empleo público?


sumario previo
( 4.2.1 ) si debiera contratar un empleado para realidad una obra determinada, celebraría:
un contrato eventual
( 4.2.1 ) Entre las notas tipificantes que caracterizan el contrato de trabajo eventual NO se encuentra que:
Es un contrato para una obra, servicio o tarea determinada.
( 4.2.1 ) Se denomina trabajo por equipo a aquel en el cual:
Los trabajos son ininterrumpidos y requieren cobertura las 24 hs. y los 7 días de la semana mediante turnos rotativos
( 4.2.1 ) El art. 93 de la Ley de Contrato de Trabajo regula la modalidad de trabajo a
plazo fijo y establece que la duración se ajustará al vencimiento del plazo convenido, el que no podrá exceder de:
5 años.
( 4.2.4 ) El contrato de pasantía es una modalidad de contratación:
No laboral.

( 3.1.2 ) ¿Cómo se calcula el Preaviso en el período de prueba?

Plazo de quince días

UNIDAD 5
( 5.1.1 ) Un trabajador desarrolla una jornada de trabajo configurada en la siguiente forma: lunes, martes y miércoles de 8 a 16
hs / jueves y viernes de 10 a 22 hs. Su salario mensual es de $ 1.200.Establezca cuanto debe percibir en una semana por cada
horario
$ 120 y $ 135,60
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 ( 5.1.3 ) Señale entre los conceptos económicos que percibe el trabajador, el que no participa del concepto de remuneración:
Ingreso base mensual
( 5.1.4 ) Respecto de las formas de establecer el importe del salario; la remuneración del trabajador puede ser:
Fijada sin limites por el empleador
( 5.1.4 ) El Sr. Juan Pérez, empleado de comercio, en categoría administrativo B, percibe salario de convenio por la suma de $
1300,00 mensuales . En el mes de Agosto de 2007, ha debido solicitar una licencia sin goce de haberes por cuestiones
particulares por 17 días. Deberá en consecuencia establecer qué liquidación de haberes le corresponderá percibir en este mes
de agosto.
$606,66
( 5.2.3 ) El Sr. Ricardo Martinez ha devengado los siguientes salarios mensuales :Enero $ 2000 y 200 no remunerativos ;
Febrero $ 2000; Marzo $2500 y 1000 no remunerativo ;Abril $ 2000; Mayo 2000 y 100 no remunerativo ; Junio $ 2000.
Percibirá en este primer semestre como SAC , la suma de :
$ 1750
( 5.3.1 ) Si el salario asciende a la suma de pesos dos mil , ¿qué importe se podrá afectar a embargo si el monto del embargo es
de $ 500.?
$ 204

UNIDAD 6

OM
( 6.1.3 ) Determine cuál es el primer texto normativo que regula a la jornada de trabajo:
Constitución Nacional
( 6.2.3 ) Si Juan Martinez debe realizar en una semana el siguiente horario :lunes de 9 a 18 ; martes de 9 a 20 ; miércoles de 9 a
19 ; jueves de 9 a 20 . Reconociendo como remuneración mensual normal la suma de $ 2000. Señale si la jornada ha sido normal
o extraordinaria y cual será el importe que percibirá teniendo en cuenta la jornada cumplida en los días señalados :
$ 320 normales y 135 por horas extras
( 6.2.3 ) Las horas trabajadas en exceso del límite máximo de la jornada legal en días hábiles:

.C
Se pagan con el 50% de recargo.

El señor Juan Pérez, ha ingresado en la empresa comercial “Mandile S.A. el 10/01/99. Manteniendo una relación de trabajo
continua e ininterrumpida. El 10/06/2.007 recibe una notificación que dispone la extinción del contrato de trabajo a partir del
10/2/2.007. Su remuneración es de $1.600. Determine los rubros que deberá recibir como consecuencia del despido incausado:
DD
Indemnización sustitutiva de preaviso por $3.200 y antigüedad por $14.400.

Aníbal Torres comienza a trabajar el 24 de mayo del 2.000, lo despiden sin justa causa con una antigüedad de 10 meses, su
mejor remuneración es de $1.000. El tope del convenio es de $1.400. La indemnización por antigüedad que le corresponde es
de:
Rta: $1.000
LA

Seleccione el valor que una empleada de comercio, con antigüedad de 3 años deba percibir al cese de su trabajo por despido.
Remuneración: $1.200; viáticos sin comprobantes $ $300. y horas extra $100.
Rta: $1.600

UNIDAD 8
( 8.1.2 ) El preaviso es una obligación bilateral que debe prestarse en caso de:
FI

Despido incausado
( 8.1.2 ) Indique cuál es el derecho que le asiste a un trabajador despedido que no ha sido preavisado:
Da derecho al trabajador a indemnización substitutiva
( 8.1.2 ) De acuerdo a lo dispuesto por la LCT, el empleador debe otorgar preaviso por el plazo de:
1 mes si el trabajador tiene más de 3 meses y menos de cinco años de antigüedad o 2 meses si supera esa antigüedad.


( 8.1.2 ) Los plazos para otorgar preaviso por parte del empleador de acuerdo a lo dispuesto por la LCT, son:
15 días, 1 mes o 2 meses de acuerdo a la antigüedad del trabajador
( 8.2.1 ) El despido indirecto es la forma de extinción del contrato de trabajo:
Por decisión del trabajador por haber incurrido el empleador en injuria laboral que impide la prosecución del vínculo
( 8.2.2 ) Juan Perez comienza a trabajar el 1/10/98. Lo despiden sin justa causa con una antigüedad de 2 años y un mes, su
mejor remuneración es de $ 1.100.El tope de convenio colectivo de trabajo aplicable es de $ 1000. La indemnización por
antigüedad que le corresponde es de:
$ 2000
( 8.3.3 ) Si ud. debiera reducir su planta de persona por motivos económicos, señale de la nómina que sigue la categoría de
empleado que debería seleccionar para comenzar :
empleado con menor antigüedad y sin carga de familia
( 8.3.3 ) En caso de extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo el trabajador :
No tiene derecho a percibir indemnización alguna
( 8.3.3 ) La extinción del CT de común acuerdo expresa, debe formalizarse....
Por escritura pública
( 8.3.3 ) En caso de despido por causas económicas,no imputables al empleador el mismo debe abonar indemnización:
Igual al 50 % de la indemnización por despido injustificado.
( 8.3.4 ) "El trabajador Juan José Pérez, celebró Contrato de Trabajo por tiempo indeterminado, con la Empresa MAB SA, con
fecha 02/02/00, pero figura en la documentación laboral ingresado con fecha 02/02/01. El dependiente intima al empleador el
31/07/01, conforme a lo dispuesto en el art. 11 de la Ley 24013 pero el empleador no acata la intimación . El trabajador reclama
entonces la indemnización prevista en el art. 9 de la Ley Nacional de Empleo con fecha 02/09/01.Monto de la remuneración
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desde la fecha real de ingreso hasta la fecha de la intimación : $ 475.Indique el monto de la indemnización reclamada de
acuerdo a lo prescrito por el art. 9 de la Ley Nacional de Empleo.
$ 1.425

• Un trabajador afectado por una insuficiencia cardiaca resuelto con una intervención quirúrgica, agotó el periodo que le
correspondía de licencias pagas por enfermedad inculpable. Durante el periodo de reserva de puesto es despedido sin
invocación de causa, otorgándole el reaviso correspondiente. En ésta situación puede abonarse:
Rta: indemnización establecida por la L.C.T por antigüedad.

UNIDAD 9
9.1.1 ) Cuando se menciona como fundamento de la especial protección a la mujer trabajadora y menores trabajadores, que se
debe proteger el trabajo excesivo por la perjudicialidad para la salud, máxime si es realizado en determinada edad o
circunstancia, lo cual puede ocasionar graves consecuencias demográficas futuras, estamos refiriendo a razones :
Eugenética
( 9.2.2 ) La situación de excedencia por la que puede optar la trabajadora una vez concluida la licencia por maternidad, no
puede extenderse por un plazo inferior a:
3 meses

OM
( 9.2.2 ) El periodo de excedencia es una licencia:
Opcional, de un mínimo de 3 y un máximo de 6 meses, sin goce de haberes, una vez agotada la licencia posparto.

• Si un menor de edad por debajo de los 18 años, se accidenta en el lugar de trabajo, cumpliendo tareas que el sistema
legal le prohíbe, genera como consecuencia legal:
presunción de culpa del empleador

UNIDAD 10

.C
( 10.2.1 ) "El Sr. Márquez, casado, con un hijo trabaja desde hace 2 años en la empresa Solidaridad SRL. Hace tiempo que sufre
de Mal de Chagas, lo que ha provocado que en el último año se le hayan concedido 5 meses de licencia remunerada. En este
momento se encuentra gozando de una nueva licencia que de acuerdo a lo prescrito por el facultativo de la empresa se
extenderá por el plazo de un mes. En esta situación, una vez vencido el mes de licencia prescripto, en caso de una recaída de
DD
su enfermedad, el Sr. Márquez:
Aún puede gozar del período de reserva del puesto que determina la LCT.

UNIDAD 11
( 11.2 ) La incapacidad laboral permanente derivada de un accidente de trabajo, tiene carácter provisorio durante:
Los 36 meses siguientes a su declaración, pudiendo ser extendido por las Comisiones Médicas por 24 meses más cuando no exista certeza acerca
LA

del carácter definitivo de la incapacidad

UNIDAD 12
( 12.1.1 ) Señale cuál es el aspecto que le otorga relevancia al derecho colectivo del trabajo:
Que contempla al trabajador dentro de las organizaciones sindicales para regular sus derechos y deberes
( 12.1.1 ) El principio del derecho colectivo del trabajo por el cual se concede a los trabajadores el derecho de afiliarse, no
FI

afiliarse o desafiliarse y constituir organizaciones sindicales es el de:

Libertad sindical
( 12.2.4 ) La ley sindical le consagra a los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial , afectados por una suspensión
individual del empleador a peticionar :
tutela sindical
( 12.2.4 ) Los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial que les impida continuar con la prestación de su actividad


laboral, tienen derecho a la reserva de su empleo por un plazo de:

Su mandato y hasta 30 días después de concluido el mismo

UNIDAD 13
( 13.1.3 ) El control de oportunidad que realiza el Ministerio de Trabajo antes de la homologación de los convenios colectivos de
trabajo se refiere a que....
Su vigencia no afecte la situación económica de determinados sectores de actividad
( 13.2.3 ) Se considera servicio esencial a los fines de la declaración de la huelga, a los servicios....
Sanitarios

Existe conflicto en las relaciones laborales cuando:

la distancia tiende a escapar a la negociación de las partes.

UNIDAD 15
( 15.1.2 ) La actividad más importante que desarrolla la Organización Internacional del Trabajo es....
Normativa
( 15.1.3 ) La Secretaría permanente de la OIT es....
La Oficina Internacional del Trabajo.

• las normas que surgen de la OIT son una manifestación de derecho:

Internacional Público del trabajo.
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 • característica principal y razón de ser de la OIT:
Actividad normativa

UNIDAD 17
( 17.2.1 ) El aporte que debe realizar el trabajador para Obra Social de acuerdo a la Ley 23660 es de:
0,03
(17.2.1 ) La contribución que debe realizar el empleador para Obra Social es de:
0,06

• Para el régimen nacional de las obras sociales, el trabajador debe aportar un 1,5% adicional por:
ascendiente.

1. La diferencia entre contrato de trabajo y relación de trabajo, consiste en que:

a) El CT es un acuerdo de voluntades por el que las partes se comprometen a
determinadas prestaciones recíprocas y la relación se refiere a la efectiva
prestación de servicios.

OM
2. La facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo concedida al empleador
por el art. 66 de la LCT , se le ha otorgado con las siguientes limitaciones:
c) Razonabilidad de la medida, no alteración de modalidades esenciales del CT e
indemnidad moral y material.
3. En los contratos de trabajo de plazo fijo el despido sin justa causa dispuesto antes del
vencimiento del plazo pactado, da derecho al trabajador a:
b) El pago de las indemnizaciones por despido injustificado más la de daños y

.C
perjuicios que justifique haber sufrido o que el juez fije prudencialmente.
4. La característica esencial del contrato de trabajo eventual, es:
a) Tener un plazo incierto, es decir, que no pueda preverse un plazo determinado
de finalización del contrato.
DD
5. Son beneficios sociales de naturaleza no remunerativa, de acuerdo a lo estipulado por
el art. 103 bis de la LCT.
e) Los vales alimentarios, reintegro de gastos de medicamentos y las utilidades.
6. El sueldo anual complementario correspondiente a cada semestre, se calcula sobre:
e) El 50% de la mejor remuneración del semestre correspondiente.
LA

7. La jornada insalubre es considerada tal, cuando:

c) Existe declaración por parte de la autoridad de aplicación.
8. El inicio del descanso anual o vacaciones, deberá comunicarse al trabajador con una
anticipación no mayor a:
c) 45 días
FI

9. Para tener derecho al goce de vacaciones por los plazos indicados en el art. 150 de la
LCT, el trabajador deberá:
b) Haber prestado servicios durante la mitad de los días hábiles del año
correspondiente.
10. Tanto la suspensión por desempeño de cargos electivos como por desempeño de


cargos gremiales en las asociaciones profesionales de trabajadores, permiten al

trabajador reintegrarse a sus tareas habituales:
d) Hasta 30 días después de concluido el ejercicio de sus funciones.
11. El plazo conjunto determinado por el art. 222 de la LCT para las suspensiones por
causas económicas, disciplinarias y de fuerza mayor, es de:
a) Noventa días por año aniversario.
12. Durante las licencias pre y post parto que se conceden a la mujer trabajadora a
través del art. 177 de la LCT, esta percibe:
c) Asignación Familiar
13. Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora
obedece a razones de maternidad cuando se produce dentro de los:
c) 7 ½ meses anteriores y posteriores al parto.
14. Se considera situación de excedencia, aquella que asuma voluntariamente la
trabajadora por un período:
a) No inferior a 3 meses ni superior a 6.
15. En el caso de las enfermedades inculpables, la recidiva de enfermedades crónicas no
será considerada enfermedad salvo que se manifestara:
b) Transcurridos los dos años contados desde la primera manifestación.
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16. La prestación dineraria que debe abonarse a un trabajador que ha sufrido un
accidente de trabajo, durante la incapacidad laboral temporaria, consiste en:
b) Valor mensual del ingreso base más las asignaciones familiares.
17. Los privilegios generales recaen sobre:
d) Todo el patrimonio del empleador.
18. El preaviso otorgado por el empleador durante el período de prueba, deberá
otorgarse con una anticipación de:
e) 15 días.
19. Los plazos de preaviso comienzan a correr a partir de:
a) Día siguiente al de la notificación.
20. El importe de la indemnización por antigüedad en ningún caso podrá ser inferior a:
e) Una vez la mejor remuneración mensual, normal y habitual.
1. De acuerdo a lo estipulado por la Ley 23551, una empresa con 500 trabajadores debe
tener:
c) 6 delegados de personal

OM
2. Si un empleador debiera despedir con causa a un trabajador que se encuentra
ejerciendo el cargo de delegado de personal, debe:
d) Por vía judicial, despojar al trabajador de la protección legal con que cuenta.
3. La secesión de las asociaciones sindicales es la contingencia por la cual:
c) Se ocasiona la división de ellas.
4. Son cláusulas normativas, en los convenios colectivos de trabajo:
a) Las que fijan categorías y salarios

.C
5. En la negociación de un convenio colectivo de trabajo de empresa, la representación
de los trabajadores estará a cargo de:
c) El sindicato cuya personería gremial los comprenda
DD
6. La ultraactividad de los convenios colectivos de trabajo se refiere a:
e) La posibilidad de mantener la plena vigencia de todas sus cláusulas hasta que
una nueva convención colectiva la sustituya.
7. El procedimiento de conciliación obligatoria debe iniciarse cuando se suscite:
a) Un conflicto colectivo de interés.
8. Son servicios esenciales a los fines del ejercicio del derecho de huelga
LA

b) Sanitarios y hospitalarios, la producción y distribución de agua potable, energía

eléctrica y gas y el control del tráfico aéreo.
9. El trabajo a reglamento es la medida de acción directa que consiste en:
c) El acatamiento exagerado de las instrucciones sobre formas de realizar el
trabajo.
FI

10. El derecho internacional privado del trabajo, se refiere a:

b) Relaciones entre trabajador y empleador donde intervienen elementos locales y
extranjeros.
11. El Consejo de administración de la Organización Internacional del Trabajo, es el
organismo compuesto por:


b) 28 miembros gubernamentales, 14 por los empleadores y 14 por los

trabajadores.
12. El principio de solidaridad, característico del Derecho de la Seguridad social, se
refiere a:
e) La responsabilidad social respecto a la cooperación, ayuda o auxilio hacia los
comprendidos en las contingencias.
13. En el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, el régimen de reparto es el
sistema:
a) Basado en el principio de la solidaridad donde los activos aportan por los
pasivos.
14. En el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, el régimen de capitalización,
es el sistema:
a) Que combina el sistema estatal con un régimen de capitalización individual.
15. En el sistema contributivo creado por la Ley 24714 de Asignaciones Familiares,
perciben asignaciones:e) Los trabajadores en relación de dependencia privada,
beneficiarios de la LRT y beneficiarios del fondo nacional de empleo.
16. Son beneficiarios directos de las obras sociales:
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d) Los trabajadores en relación de dependencia pública y privada, los jubilados y
pensionados naciones y de la ciudad de Buenos Aires y los beneficiarios de
pensiones no contributivas.
17. En caso de extinción del contrato de trabajo, los trabajadores que se hubieran
desempeñado por más de tres meses en forma continuada, mantendrán su calidad de
beneficiarios a la obra social:b) Tres meses
18. El sistema de prestaciones por desempleo creado por Ley 24013, es aplicable a:
b) Trabajadores cuyo CT se rija por la LCT.
19. Son causales de extinción del CT, para poder acceder al beneficio que otorga el
sistema de prestaciones por desempleo, entre otras:
a) El despido sin causa, el despido indirecto y el vencimiento del plazo pactado en
el CT.
20. Las prestaciones por desempleo se extinguen, entre otras causales, por:
c) Obtención de beneficio previsional, agotamiento del plazo de las prestaciones y
celebración de CT de plazo superior a 12 meses.

OM
.C
DD
LA
FI


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