MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SALAS

PLAN DE CAPACITACIÓN ESTRATÉGICO DE SEGURIDAD CIUDADANA

AL PERSONAL DE SERENAZGO DE MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
SALAS 2019

COMITÉ DISTRITAL DE SEGURIDAD CIUDADANA

DEL DISTRITO DE SALAS

MANUEL MENDOZA DONAYRE

GERENCIA DE PROMOCION Y FACILITACION DEL DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL
SECRETARIO TÉCNICO CODISEC-SALAS

Salas 2019
 Plan De Capacitación Estratégico De Seguridad Ciudadana
al Personal de Serenazgo de Municipalidad Distrital De
Salas 2019

I. GENERALIDADES.

A. Objeto.
Capacitar para la organización y ejecución del presente PLAN DE
CAPACITACIÓN, orientado al PERSONAL DE SERENAZGO DE LA
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SALAS.

B. Finalidad.
 Orientar, ejecutar y evaluar las actividades de capacitacion que se desarrollen
en la función de Serenazgo.
 Actualizar los conocimientos técnico-prácticos del personal de Serenazgo para el
mejor desempeño de sus funciones.

C. Alcance.
 Dirigido al Personal de Serenazgo.

II. OBJETIVOS.

A. General.

 Analizar los diferentes aspectos de la problemática de la Seguridad Ciudadana en el

Distrito de Salas y en el Perú.
 Analizar el marco normativo y las políticas existentes para prevenir y combatir la
inseguridad ciudadana en el país.
 Evaluar y repotenciar el rol de los diversos actores públicos y privados que
intervienen en el Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana, de conformidad con la
legislación vigente sobre el particular.
 Coadyuvar a la formación de los funcionarios públicos y privados para que se
conviertan en líderes en materia de Seguridad Ciudadana.
 Plantear nuevas estrategias de participación de la población en asuntos de
Seguridad Ciudadana.
 Analizar el Plan Nacional de Seguridad Ciudadana y aprender a formular un Plan
Local de Seguridad Ciudadana.

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III. METAS.

A. De Atención.
 Actualización de los conocimientos de los participantes.
 Prevenir y reducir los índices delictivos dentro del D istrito de Salas.

B. De Ocupación.
La capacitacion teórico-práctico estará a cargo de personal calificado en temas
relacionados en Seguridad Ciudadana.

IV. PERFIL.
Al finalizar la capacitación los participantes estarán en condiciones de:

A. Perfil como Persona.

 Demostrar estabilidad y control emocional que permita su integración y
adaptación en el medio social.
 Demostrar auto control disciplinario en la salud física-mental que le permita
cumplir las funciones que cumple.
 Demostrar responsabilidad en todos sus actos observando las reglas de
urbanidad, de conducta y valores morales en su vida pública y privada.
 Demostrar criterio e iniciativa en sus acciones para la solución de las
situaciones problemáticas que se le presente.

B. Como Profesional.
 Demostrar conocimiento y dominio del marco legal de Seguridad Ciudadana.
 Compromiso con la seguridad ciudadana.
 Demostrar serenidad y dominio en el control y regulación de acciones, orientadas
a solucionar los problemas de Seguridad Ciudadana.
 Ser conciente sobre la importancia del Sistema Nacional de Seguridad
Ciudadana, para así estar comprometido con las actividades que se ejecuta a
fin de prevenir y reducir los índices delictivos.

C. Como Autoridad (Personal De Seguridad Ciudadana).

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Demostrar en el desempeño de sus funciones estricto conocimiento, para el

cumplimiento de diferentes Ordenanzas y Normas emanadas por la Municipalidad,
respetando la Constitución Política y demás leyes acorde con el estado de derecho,
justicia, libertad y democracia.

V. ESTRUCTURA CURRICULAR.

A. Plan Curricular.
Dirigido al Personal de Serenazgo de la Municipalidad Distrital de Salas.
 Derechos Humanos y Seguridad Ciudadana.
 Seguridad Ciudadana y Ética Profesional.
 Normas y Procedimientos de Seguridad, aplicado al serenazgo con el Decreto
Supremo N° 012-2019-IN, que crea el Registro Nacional de Serenos y de
Serenazgos y aprueba su Reglamento del Registro Nacional de Serenos y de
Serenazgos.
 Normas y Procedimientos de Seguridad Contra Asaltos-Robo.
 Modalidades de Robo y Asaltos, Delitos Contra El Patrimonio.
 Técnicas de Prevención de Desastres.
 Actuaciones en Desastres.
 Administración de Desastres.
 Violencia de Genero.
 Deberes del Cuerpo de Seguridad Ciudadana.
 Procedimientos de Intervenciones a Sospechosos.
 El Agente de Seguridad Ciudadana y Los Escolares.
 El Agente de Seguridad Ciudadana, Deberes y Obligaciones.
 El Agente de Seguridad Ciudadana y El Patrullaje Distrital.
 Seguridad Ciudadana y Criminalidad En El Perú.
 Seguridad Ciudadana y Prevención Del Consumo De Drogas.
 Seguridad Ciudadana y Relaciones Humanas.

B. Plan Curricular.
 Las horas académicas tendrán una duración de 45 minutos por tema.
 El desarrollo académico será monitoreado por un equipo de profesionales,
de las diferentes áreas de la Municipalidad.

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 El presente plan se desarrollara en el centro consistorial de nuestra
municipalidad distrital.

C. Administración Curricular.
1. Metodología de la enseñanza.
 La enseñanza se efectuara mediante disertaciones, demostraciones,
ejercicios y trabajos prácticos.
 Los métodos y procedimientos didácticos a emplearse deberán ser flexibles
con el propósito de aplicar el que más convenga al aprendizaje.
 Las tareas que se programen estarán dirigidas al logro del perfil educativo,
en consecuencia toda evaluación necesariamente consolidara este
propósito.

2. Evaluaciones del aprendizaje.

Para asegurar que la capacitacion cumpla con los objetivos previstos se tendrá
en cuenta para la evaluación los siguientes factores:

Rendimiento Académico: La Evaluación será permanente e integral a través

de pruebas y trabajos aplicativos.

Comportamientos y Asistencia: Estas regirán de conformidad a los

parámetros disciplinarios establecidos.

3. Local:
La capacitacion se realizara en el auditorio de la Municipalidad Distrital de Salas.

4. Capacitador:
Los capacitadores s o n seleccionados de acuerdo a la especialidad.

5. Medición del Aprendizaje.

Los capacitadores al finalizar cada tema realizaran un breve examen con la
finalidad de evaluar el nivel de aprendizaje obtenido.

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VI. FINANCIAMINETO.
El financiamiento se afectara al programa Presupuestal PP0030: Reducción de Delitos y
faltas que afectan a la Seguridad Ciudadana.

VII. ASIGNACIÓN DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDAD DE LOS ÓRGANOS

COMPROMETIDOS.

A. Capacitadores.
Designados entre el personal especializado de las diferentes áreas entre el personal
altamente calificado para desarrollar los temas referidos en el plan curricular.

B. Participantes.
Cumplirán las normas establecidas en el presente plan, recibiendo y aplicando la
enseñanza impartida.

Salas Julio del 2019.

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