ABSTRACT

ANGGA SULTONI, the influence of motivation, and the facility's employees job satisfaction
against the Office of the Public Setdakab Section Pringsewu Year 2019 (under the guidance
of Mr. Fatoni, S.E., M.M. West., as a Supervisor I and Mr. Dhel June Pasya, S.E., M.M.
West., As Supervisor II). XIII + 91 + page 14 table + 2 pictures and attachments.
The performance is seen as the ability of the employees to achieve the desired results, in
achieving the desired result is certainly a positive work attitude required from employees.
The performance of an employee is affected by internal factors and external factors. Internal
factors, i.e. factors that associated with the properties of a person. External factors, i.e. factors
that affect the performance of someone who comes from the environment such as behavior,
attitudes and actions of co-workers, subordinates or the leadership, organizational climate and
work facilities. Factors internal and external to this is an aspect that affects a person's
performance.
The problem of the research is still obtained some employee performance is still low. The
outline of this research issue is whether there is influence of motivation, and job satisfaction
against the facility's employees are partial and simultaneous performance against an
employee of the Office of the Public Setdakab Section Pringsewu Year 2019?. The purpose of
this research is to know the influence of motivation, and the facility's employees job
satisfaction against the Office of the Public Setdakab Section Pringsewu Year 2019.
In this study using quantitative methods. The data collection method used is the
documentation and questionnaires. The population in this study was an employee of the
Office of the Public Setdakab Section Pringsewu totalling 30 people and made entirely of
samples. The analysis of the data used in this research are multiple linear regression.
Based on the results of the calculation, obtained results there are influences of motivation on
performance clerk is evidenced by the value of t (female) 3,013 > t (table I) 1,697, there is the
influence on performance of facility employees is evidenced by the value of t (female) >
1,989 t (table I) 1,697, There is no influence on performance employee satisfaction,
evidenced by the value of t (female) 0823 < t (table I) 1,697, and there is the influence of
motivation, and job satisfaction against facility jointly on performance results evidenced by
employees value F (female) 18,515 > F (table) 2.92. The r-square value of 68.1% by variable
work motivation, job satisfaction, and the facility's work while the rest amounted to 31.9%
described or influenced other factors that are not described in this study.

1
 ABSTRAK

ANGGA SULTONI, Pengaruh motivasi, dan higiene terhadap kepuasan kerja pegawai pada
Kantor Bagian Umum Setdakab Pringsewu Tahun 2019 (Di bawah bimbingan Bapak Fatoni,
S.E., M.M., Sebagai Pembimbing I dan Bapak Dhel Juni Pasya, S.E., M.M., Sebagai
Pembimbing II). Xiii + 91 halaman + 14 tabel + 2 Gambar dan lampiran.

Kinerja dipandang sebagai kemampuan pegawai untuk mencapai hasil yang diinginkan,
dalam mencapai hasil yang diinginkan tentu dibutuhkan sikap kerja yang positif dari
pegawai. Kinerja seorang pegawai dipengaruhi oleh faktor internal dan faktor eksternal.
Faktor internal, yaitu faktor yang dihubungkan dengan sifat-sifat seseorang. Faktor eksternal,
yaitu faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja seseorang yang berasal dari lingkungan
seperti perilaku, sikap dan tindakan-tindakan rekan kerja, bawahan atau pimpinan, fasilitas
kerja dan iklim organisasi. Faktor-faktor internal dan eksternal ini merupakan aspek yang
mempengaruhi kinerja seseorang.

Masalah penelitian ini adalah masih didapat beberapa pegawai yang memiliki kinerja masih
rendah. Rumusan masalah penelitian ini adalah apakah ada pengaruh motivasi, dan higiene
terhadap kepuasan kerja pegawai secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada
Kantor Bagian Umum Setdakab Pringsewu Tahun 2019?. Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh motivasi, dan higiene terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor
Bagian Umum Setdakab Pringsewu Tahun 2019.

Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode pengumpulan data yang
digunakan adalah dokumentasi dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai
pada Kantor Bagian Umum Setdakab Pringsewu yang berjumlah 30 orang dan seluruhnya
dijadikan sampel. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier
berganda.

Berdasarkan hasil perhitungan, didapat hasil ada pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai
dibuktikan dengan nilai t(hitung) 3.013 > t(tabel) 1.697, ada pengaruh higiene terhadap
kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai t(hitung) 1.989 > t(tabel) 1.697, tidak terdapat
pengaruh kepuasan terhadap kinerja pegawai, dibuktikan dengan nilai t(hitung) 0.823 <
t(tabel) 1.697, dan ada pengaruh motivasi, dan higiene terhadap kepuasan kerja secara
bersama-sama terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan hasil nilai F(hitung) 18.515 >
F(tabel) 2.92. Nilai r-square 68.1% oleh variabel motivasi kerja, higiene kerja, dan kepuasan
kerja sedangkan sisanya sebesar 31.9% dijelaskan atau dipengaruhi faktor lain yang tidak
dijelaskan dalam penelitian ini.

2
 PERSEMBAHAN

Kupersembahkan skripsi ini kepada:

1. Kedua orang tuaku tercinta yang selalu mendo’akan

serta mendukun untuk keberhasilanku.

2. Istriku (Arvina Frida Karela)

3. Adik-adiku yang selalu memberikan semangat

untuk menyelesaikan studi (Orik Sas, S.T., Januari
Sya’ban, S.T.)

4. Almamater STIE Muhammadiyah Pringsewu

Lampung.

3
 MENGESAHKAN

1. Tim Penguji

Ketua : Fatoni, S.E., M.M. ………………………………

Sekretaris : Dhel Juni Pasha, S.E., M.M. ………………………………

Anggota : ………………………………

………………………………

2. Ketua STIE Muhammadiyah Pringsewu Lampung

Sapto Yuwono, S.Pd., M.M.

NBM. 672 194

4
Tanggal Lulus Ujian Skripsi:

Judul Skripsi : PENGARUH MOTIVASI, DAN HIGIENE TERHADAP

KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR BAGIAN

UMUM SETDAKAB PRINGSEWU TAHUN 2019

Nama Mahasiswa : Angga Sultoni

NPM : 1401056P

Jurusan : Manajemen

Program Studi : Manajemen

Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia

5
 MENYETUJUI

1. Komisi Pembimbing

Pembimbing I, Pembimbing II,

Fatoni, S.E., M.M. Dhel Juni Pasya, S.E., M.M.

2. Ketua Program Studi Manajemen

Atmi Saptarini, S.E., M.M.

NIDN. 0211097301

6
 MOTTO

“Rahmat sering datang kepada kita dalam bentuk kesakitan, kehilangan, dan kekecewaan:

tetapi kalau kita sabar, kita segera akan melihat bentuk aslinya.” (Joseph Ad dison)

RIWAYAT HIDUP

7
Angga Sultoni, lahir di Desa Rantau Kadam Musi Rawas Sumatra Selatan pada tanggal 20
Juli 1991. Penulis anak pertama dari dua bersaudara pasangan dari Bapak Amrin Burhan dan
Ibu Hilma Yusri.

Riwayat Pendidikan yang ditempuh :

1. SDN 2 Desa Rantau Kadam 2002

2. SMPN 1 Karang Dapo 2005

3. SMA 1 Piri Yogyakarta 2008

4. Tahun 2014 tercatat sebagai Mahasiswa Jurusan Manajemen di Sekolah Tinggi Ilmu
Ekonomi Muhammadiyah Pringsewu Lampung.

8
 KATA PENGANTAR

Penulis memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT karena berkat rahmat dan hidayah-
Nyalah penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “Pengaruh motivasi, dan higiene
terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Bagian Umum Setdakab Pringsewu Tahun
2019”. Penulis tertarik meneliti variabel motivasi kerja, higiene kerja, dan kepuasan kerja
didasarkan pada hasil observasi di Kantor Bagian Umum Setdakab Pringsewu masih didapat
beberapa pegawai yang memiliki kinerja masih rendah.

Penulis dalam menyelesaikan skripsi ini, banyak menerima masukan dan saran yang berguna,
baik yang bersifat langsung maupun tidak langsung dari berbagai pihak. Oleh karena itu,
Penulis mengucapkan terima kasih kepada:

1. Sapto Yuwono, S.Pd., M.M., selaku ketua STIE Muhammadiyah Pringsewu

Lampung.

2. Atmi Saptarini, S.E., M.M., Selaku ketua Program Studi Manajemen STIE
Muhammadiyah Pringsewu Lampung.

3. Fatoni, S.E., M.M., selaku pembimbing I yang telah memberikan petunjuk dan arahan
dalam penyusunan skripsi ini.

4. Dhel Juni Pasya, S.E., M.M., selaku pembimbing II yang telah memberikan petunjuk
dan arahan dalam penyusunan skripsi ini.

5. Bapak dan Ibu dosen serta segenap staf karyawan STIE Muhammadiyah Pringsewu
Lampung yang telah memberikan ilmu yang bermanfaat.

6. Rekan-rekan Mahasiswa STIE Muhammadiyah Pringsewu yang telah membantu

kelancaran penyusunan skripsi ini.

Penulis menyadari dalam penulisan skripsi masih banyak kekurangan baik isi maupun
bentuknya. Untuk itu kritik dan saran yang bersifat membangun sangat penulis harapkan
guna perbaikan penulisan di masa datang.

9
Semoga semua amal baik Bapak, Ibu dan saudara dibalas Allah SWT dengan pahala yang
setimpal. Penulis berharap mudah-mudahan skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulis
khususnya dan bagi pembaca umumnya.

Pringsewu,Agustus 2019
Penyusun,

Angga Sultoni

10
11